quyền nhân thân đối với người khuyết tật

an sinh xã hội chính sách đối với người khuyết tật - thực trạng và giải pháp.doc

an sinh xã hội chính sách đối với người khuyết tật - thực trạng và giải pháp.doc

Ngày tải lên : 28/09/2012, 08:50
... Thương binh: 4.136 Người chiếm 0,45% Tàn tật: 7.211 Người chiếm 0,87% - Trong 7.211 Người tàn tật chia ra như sau: Tật thị giác: 1.125 người. Trong đó trẻ em: 325. Tật thính giác: 726 người. Trong ... cấp hàng tháng đối với người tàn tật, để họ có thể sống tốt hơn, hòa nhập với cộng đồng. - Hàng năm có sơ kết đánh giá việc thực hiện các chính sách, chế độ đối với người tàn tật, để kịp thời ... đó của con người như: nghe, nhìn, vận động thần kinh. - Khái niệm của Bộ LĐTB&XH: Người tàn tậtngườikhuyết tật không có khả năng tự nuôi sống bản thân phải dựa vào người thân, cộng...
  • 19
  • 7.1K
  • 45
Tiểu luận công tác xã hội với người khuyết tật: Vai trò của nhân viên công tác xã hội trong việc giải quyết vấn đề của người khuyết tật

Tiểu luận công tác xã hội với người khuyết tật: Vai trò của nhân viên công tác xã hội trong việc giải quyết vấn đề của người khuyết tật

Ngày tải lên : 13/06/2014, 08:57
... cộng đồng về người khuyết tật, qua đó cho thấy sự phân biệt đối xử với người khuyết tật. 5 Người khuyết tật – là người có sự khác biệt về khả năng và hạn chế do khiếm khuyết về giác ... khoảng 5,3 triệu người khuyết tật, chiếm khoảng 6,34% dân số, trong đó có 1,1 triệu người khuyết tật nặng, chiếm 21,5% tổng số người khuyết tật. Bao gồm 29,41% người khuyết tật vận động, 16,83% ... hội, tỷ lệ người khuyết tật được đi học chiếm rất thấp, khoảng 35,83% người khuyết tật biết chữ, và chỉ có khoảng 12,58% người khuyết tật biết đọc, biết viết. Bởi vậy, người khuyết tật gặp nhiều...
  • 19
  • 25.4K
  • 98
Vận dụng tiến trình quản lý trường hợp với người khuyết tật  (nghiên cứu trườnghợp bà Trịnh Thị Quyên – Trung tâm bảo trợ xã hội tỉnh Quảng Ninh)

Vận dụng tiến trình quản lý trường hợp với người khuyết tật (nghiên cứu trườnghợp bà Trịnh Thị Quyên – Trung tâm bảo trợ xã hội tỉnh Quảng Ninh)

Ngày tải lên : 07/07/2014, 16:55
... hỗ trợ người khuyết tật khi chuyển gửi. a) Nguyên tắc khi theo dõi và hỗ trợ người khuyết tật - Không phán xét về quyết định không sử dụng dịch vụ của thân chủ - Thảo luận cởi mở với thân chủ ... HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN KHOA: XÃ HỘI HỌC BÀI CUỐI KỲ MÔN: CÔNG TÁC XÃ HỘI VỚI NGƯỜI KHUYẾT TẬT Đề tài: Vận dụng tiến trình quản lý trường hợp với người khuyết tật (nghiên cứu trườnghợp ... Quảng Ninh Người thân Các đối tượng khác trong trung tâm Hội người mù Các tổ chức cá nhân từ thiện Bệnh viện các tuyến Thân chủ Hội người cao tuổi Để đạt được những mục tiêu này nhân viên...
  • 15
  • 1.9K
  • 8
kích thích vật chất và tinh thần đối với người lao động thông qua việc trả lương hiệu quả.doc.DOC

kích thích vật chất và tinh thần đối với người lao động thông qua việc trả lương hiệu quả.doc.DOC

Ngày tải lên : 10/09/2012, 09:23
... . Mọi cá nhân trong tổ chức đều muốn đối sử công bằng và mỗi cánh nhân đều có sự so sánh đóng góp của họ vào quyền lợi mà họ đợc hởng với sự đóng góp cùng với lợi ích của ngời khác : Các quyền ... quyền lợi cá nhân = Các quyền lợi của những ngời khác Sự dóng góp cá nhân Sự đóng góp của những ngời khác Với quyền lợi cá nhân thể hiện ở tiền lơng , tiền thởng, địa vị , phúc lợi , sự đối sử , ... lực đối với ngời lao động .Với một môi trờng làm viêc ôn hoà,ngời quản lý và công nhân vui vẻ hoà đồng nhau thì khi đến làm việc ngời lao động họ có cảm giác thoả mái , trách nhiệm đối với...
  • 23
  • 895
  • 6
Nâng cao vai trò kích thích vật chất và kích thích tinh thần đối với người lao động ở Việt Nam.doc.DOC

Nâng cao vai trò kích thích vật chất và kích thích tinh thần đối với người lao động ở Việt Nam.doc.DOC

Ngày tải lên : 10/09/2012, 09:24
... việc. Một công việc sẽ thực hiện 2 chức năng liên quan với nhau :Nó là đơn vị năng suất đối với tổ chức và địa vị nghề nghiệp đối với cá nhân. Thiết kế công việc tốt là phải đảm bảo thoả mÃn ... *Nguyên nhân của những điều hạn chế trên là : Những hạn chế trên của hệ thống kích thích lao động còn nhiều nguyên nhân, dới đây chỉ là một số nguyên nhân chủ yếu mà với t cáchlà cá nhân em ... gay gắt về vấn đề nhân sự. Doanh nghiệp nào có chính sách lơng bổng dÃi ngộ hợp lý thì sẽ có một sức hút lớn đối với những ngời tài giỏi. Điều đó tạo nên một gánh nặng đối với các nhà quản...
  • 36
  • 1.1K
  • 10
Thực trạng SXKD và các hình thức khuyến khích bằng vật chất và tinh thần đối với người lao động ở Cty In và Văn Hóa phẩm Bộ Văn Hóa thông tin

Thực trạng SXKD và các hình thức khuyến khích bằng vật chất và tinh thần đối với người lao động ở Cty In và Văn Hóa phẩm Bộ Văn Hóa thông tin

Ngày tải lên : 13/11/2012, 10:04
... con ngời. Đây mới chính là yếu tố quyết định đối với sự phát triển kinh tế xà hội cũng nh đối với sự công nghiệp hoá và hiện đại hoá. Chất lợng nguồn nhân lực con ngời là nói đến hàm lợng trí ... bố trí ngời phù hợp với công việc. Đối với những hợp đồng yêu cầu uy tín lớn thì cần phải cắt, cử ngời lao động lành nghề đứng máy. Bảo đảm phân công trên mỗi máy, các công nhân có trình độ cấp ... vi phạm pháp luật của nhà nớc đợc xếp loại lao động trung bình, ứng với hệ số năng suất bằng 0 - 0,9 +Đối với cán bộ công nhân viên trong từng đơn vị: Hệ số năng suất do thủ trởng và chủ tịch...
  • 61
  • 1.7K
  • 2
Nâng cao vai trò kích thích vật chất và kích thích tinh thần đối với người lao động ở Việt Nam

Nâng cao vai trò kích thích vật chất và kích thích tinh thần đối với người lao động ở Việt Nam

Ngày tải lên : 28/03/2013, 14:11
... việc. Một công việc sẽ thực hiện 2 chức năng liên quan với nhau :Nó là đơn vị năng suất đối với tổ chức và địa vị nghề nghiệp đối với cá nhân. Thiết kế công việc tốt là phải đảm bảo thoả mÃn ... thành nhu cầu không thể thiếu đối với ngời lao động, đối với mỗi doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp nào không làm tốt công tác kích thích lao động thì chắc chắn rằng nhân sự trong doanh nghiệp đó ... phấn đấu, có hứng thú với công việc mình làm và có trách nhiệm hơn. 3. Bản thân công việc. Bản thân công việc là một thành tố quan trọng động viên khuyến khích nhân viên, nhân viên sẽ cảm thấy...
  • 28
  • 544
  • 2
Vai trò của khuyến khích vật chất và tinh thần đối với người lao động tại công ty sứ thanh trì

Vai trò của khuyến khích vật chất và tinh thần đối với người lao động tại công ty sứ thanh trì

Ngày tải lên : 26/04/2013, 10:22
... 1 phó quản đốc. Phân xởng cơ địên gồm có 15 công nhân trong đó công nhân bậc 3 chiếm 40% (6 công nhân ), công nhân bậc 4 6 chiếm 60% (9 công nhân ). Mô hình tổ chức phân xởng cơ điện gồm có ... cấp. Với bộ phận công nhân sản xuất thì chất lợng công nhân đợc phản ánh trên khía cạnh trình độ tay nghề và kỹ năng thành thạo. Khi tuyển công nhân vào làm việc trong Công ty phần lớn công nhân ... cán bộ quản lý ( năm 2002 ). Đối với công nhân sản xuất có độ tuổi nhỏ hơn 40 chiếm 66.51% công nhân từ 50 tuổi trở lên chiém tỷ lệ rất nhỏ là 0.05% ( năm 2002). Với đội ngũ lao động trẻ là điều...
  • 23
  • 798
  • 1

Xem thêm