...
Thương binh: 4.136 Người chiếm 0,45%
Tàn tật: 7.211 Người chiếm 0,87%
- Trong 7.211 Người tàn tật chia ra như sau:
Tật thị giác: 1.125 người. Trong đó trẻ em: 325.
Tật thính giác: 726 người. Trong ... cấp hàng tháng đốivớingười tàn tật, để họ có
thể sống tốt hơn, hòa nhập với cộng đồng.
- Hàng năm có sơ kết đánh giá việc thực hiện các chính sách, chế độ đốivới
người tàn tật, để kịp thời ... đó của con người như:
nghe, nhìn, vận động thần kinh.
- Khái niệm của Bộ LĐTB&XH: Người tàn tật là người có khuyếttật không
có khả năng tự nuôi sống bản thân phải dựa vào người thân, cộng...
... cộng đồng về ngườikhuyết tật, qua đó cho thấy sự phân
biệt đối xử vớingườikhuyết tật.
5
Người khuyếttật – là người có sự khác biệt về khả năng và hạn chế do khiếm
khuyết về giác ... khoảng 5,3 triệu người
khuyết tật, chiếm khoảng 6,34% dân số, trong đó có 1,1 triệu ngườikhuyếttật nặng,
chiếm 21,5% tổng số ngườikhuyết tật. Bao gồm 29,41% ngườikhuyếttật vận động,
16,83% ... hội, tỷ lệ người
khuyết tật được đi học chiếm rất thấp, khoảng 35,83% ngườikhuyếttật biết chữ, và
chỉ có khoảng 12,58% ngườikhuyếttật biết đọc, biết viết. Bởi vậy, ngườikhuyếttật
gặp nhiều...
... hỗ trợ ngườikhuyếttật khi chuyển gửi.
a) Nguyên tắc khi theo dõi và hỗ trợ ngườikhuyết tật
- Không phán xét về quyết định không sử dụng dịch vụ của thân chủ
- Thảo luận cởi mở vớithân chủ ... HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN
KHOA: XÃ HỘI HỌC
BÀI CUỐI KỲ
MÔN: CÔNG TÁC XÃ HỘI VỚI
NGƯỜI KHUYẾT TẬT
Đề tài:
Vận dụng tiến trình quản lý trường hợp vớingườikhuyếttật
(nghiên cứu trườnghợp ... Quảng Ninh
Người thân
Các đối tượng khác
trong trung tâm
Hội người mù
Các tổ chức cá nhân
từ thiện
Bệnh viện các tuyến
Thân
chủ
Hội người cao tuổi
Để đạt được những mục tiêu này nhân viên...
... .
Mọi cá nhân trong tổ chức đều muốn đối sử công bằng và mỗi cánh
nhân đều có sự so sánh đóng góp của họ vào quyền lợi mà họ đợc hởng với sự
đóng góp cùng với lợi ích của ngời khác :
Các quyền ... quyền lợi cá nhân = Các quyền lợi của những ngời khác
Sự dóng góp cá nhân Sự đóng góp của những ngời khác
Với quyền lợi cá nhân thể hiện ở tiền lơng , tiền thởng, địa vị , phúc lợi , sự đối
sử , ... lực đốivới ngời lao động .Với một môi trờng làm viêc ôn hoà,ngời quản
lý và công nhân vui vẻ hoà đồng nhau thì khi đến làm việc ngời lao động họ có
cảm giác thoả mái , trách nhiệm đối với...
... việc.
Một công việc sẽ thực hiện 2 chức năng liên quan với nhau :Nó là đơn vị năng suất đối
với tổ chức và địa vị nghề nghiệp đốivới cá nhân. Thiết kế công việc tốt là phải đảm bảo
thoả mÃn ... *Nguyên nhân của những điều hạn chế trên là :
Những hạn chế trên của hệ thống kích thích lao động còn nhiều nguyên nhân, dới đây chỉ
là một số nguyên nhân chủ yếu mà với t cáchlà cá nhân em ... gay gắt về
vấn đề nhân sự. Doanh nghiệp nào có chính sách lơng bổng dÃi ngộ hợp lý thì sẽ có một
sức hút lớn đốivới những ngời tài giỏi. Điều đó tạo nên một gánh nặng đốivới các nhà
quản...
... con ngời. Đây mới chính là yếu tố quyết định đốivới sự
phát triển kinh tế xà hội cũng nh đốivới sự công nghiệp hoá và hiện đại hoá.
Chất lợng nguồn nhân lực con ngời là nói đến hàm lợng trí ... bố trí ngời phù hợp với công việc. Đốivới những hợp
đồng yêu cầu uy tín lớn thì cần phải cắt, cử ngời lao động lành nghề đứng
máy. Bảo đảm phân công trên mỗi máy, các công nhân có trình độ cấp ... vi phạm pháp luật của
nhà nớc đợc xếp loại lao động trung bình, ứng với hệ số năng suất bằng 0 -
0,9
+Đối với cán bộ công nhân viên trong từng đơn vị: Hệ số năng suất do
thủ trởng và chủ tịch...
... việc.
Một công việc sẽ thực hiện 2 chức năng liên quan với nhau :Nó là đơn vị năng suất đối
với tổ chức và địa vị nghề nghiệp đốivới cá nhân. Thiết kế công việc tốt là phải đảm bảo
thoả mÃn ... thành nhu cầu không thể thiếu đốivới ngời
lao động, đốivới mỗi doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp nào không làm tốt công tác kích
thích lao động thì chắc chắn rằng nhân sự trong doanh nghiệp đó ... phấn đấu, có hứng thú với công việc mình làm và có trách
nhiệm hơn.
3. Bản thân công việc.
Bản thân công việc là một thành tố quan trọng động viên khuyến khích nhân viên, nhân
viên sẽ cảm thấy...
... 1 phó quản đốc.
Phân xởng cơ địên gồm có 15 công nhân trong đó công nhân bậc 3 chiếm
40% (6 công nhân ), công nhân bậc 4 6 chiếm 60% (9 công nhân ).
Mô hình tổ chức phân xởng cơ điện gồm có ... cấp.
Với bộ phận công nhân sản xuất thì chất lợng công nhân đợc phản ánh trên
khía cạnh trình độ tay nghề và kỹ năng thành thạo. Khi tuyển công nhân vào
làm việc trong Công ty phần lớn công nhân ... cán bộ quản
lý ( năm 2002 ).
Đối với công nhân sản xuất có độ tuổi nhỏ hơn 40 chiếm 66.51% công
nhân từ 50 tuổi trở lên chiém tỷ lệ rất nhỏ là 0.05% ( năm 2002). Vớiđội ngũ
lao động trẻ là điều...