... ngày___tháng____năm_____QUYẾT ĐỊNH CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TYV/v : Tiếp nhậncán bộ, nhân viên TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY CỔ PHẦN ABC- Căn cứ chức năng, quyền hạn của Tổng giám đốc Công ty cổ phần ABC;- Căn cứ Bộ luật ... Công ty cổ phần ABC;- Xét trình độ, năng lực và phẩm chất cán bộ, công nhân viên; - Theo đề nghị của Ông/Bà Trưởng Phòng Nhân sựQUYẾT ĐỊNHĐiều I : Tiếp nhận Ông/bà: - Sinh ngày:______/_____/____- ... …………………………………………………. Điều III: Quyếtđịnh có hiệu lực kể từ ngày ký. Phòng Nhân sự, các phòng ban chức năng liên quan và Ông/Bà……………… chịu trách nhiệm thi hành quyếtđịnh này. TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG...
... tất cả cánbộnhânviên trong chi nhánh. Kết quả điều tra cho thấy việc phổ biến kế hoạch hàng năm đến từng nhânviên được các phòng ban làm rất tốt, đại bộ phận cánbộnhânviên ... động tạo động lực cho cánbộ nhân viên tại chi nhánh Ngân Hàng TMCP Công Thương TP Hà Nội.+ Phần III: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực cho cánbộnhânviên tại chi nhánh ... CÁC HOẠT ĐỘNG TẠO ĐỘNG LỰC CHO CÁNBỘNHÂN VIÊN TẠI CHI NHÁNH NGÂN HÀNG TMCP CÔNG THƯƠNG TP HÀ NỘI. Đánh giá hiệu quả hoạt động tạo động lực cho cánbộnhânviên tại chi nhánh Ngân Hàng TMCP...
... ngoài thì tiền lơng nhânviênnhận đợc là tơng đối cao. Còn khi so sánh mức lơng giữa những ngời lao động của chi nhánh thì nhânviên cho rằng cha có sự công bằng. Nhânviên có sự so sánh này ... cho thấy sự thoả mÃn của nhânviên với công việc hiện tại nh sau: Biểu đồ 5 : Sự thoả mÃn của nhânviên với công việc hiện tạiKết quả điều tra cho thấy 84,44% nhânviên trả lời trình độ phù ... động này có nhiều kinh nghiệm khi làm việc. Khả năng, t duy, trình độ đà đợc khẳng định với đội ngũ cánbộnhânviên hết sức tin cậy này có thể đảm nhiệm đợc các nhiệm vụ và kế hoạch mà chi nhánh...
... tất cả cánbộnhânviên trong chi nhánh. Kết quả điều tra cho thấy việc phổ biến kế hoạch hàng năm đến từng nhânviên được các phòng ban làm rất tốt, đại bộ phận cánbộnhânviên ... công tác tuyển dụng, đào tạo nguồn nhân lực, đề bạt nâng lương cho cánbộnhân viên. Nhiệm vụ: thực hiện các chính sách BHYT, BHXH, công đoàn….cho cánbộnhân viên. 3. Nhiệm vụ sản xuất kinh doanh ... CÁC HOẠT ĐỘNG TẠO ĐỘNG LỰC CHO CÁNBỘNHÂN VIÊN TẠI CHI NHÁNH NGÂN HÀNG TMCP CÔNG THƯƠNG TP HÀ NỘI. Đánh giá hiệu quả hoạt động tạo động lực cho cánbộnhânviên tại chi nhánh Ngân Hàng TMCP...
... cơ sở, CSTĐ tỉnh, UBND huyện khen, UBND tỉnh khen. Cụ thể:Tổ CSTĐ cơ sở CSTĐ tỉnh UBND huyện khen UBND tỉnh khen Văn 3 (Khán, Mấn, Hưởng) 1 (Khán)Sử-Địa-CD 3 (Viên, Thuận, TuấnAnh văn 3 (Phụ, ... nhà trường phân công.II/ Công bốquyếtđịnhkhenthưởng và kết quả thi đua năm học 2009 – 2010:a/ Tập thể: -Trường: Giữ vững tập thể LĐXS, UBND huyện tặng giấy khen. -Công đoàn: Giữ vững công ... Thế Bảo Độc lập – Tự do – Hạnh phúcBÁO CÁO TỔNG KẾT PHONG TRÀO THI ĐUA VÀ CÔNG BỐ CÁCQUYẾT ĐỊNHKHENTHƯỞNG NĂM HỌC 2009 – 2010Đơn vị : Trường THCS Nguyễn Thế BảoI/ Báo cáo tổng kết phong...
... TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO CÁN BỘ, NHÂN VIÊN TẠI CTCP CHẾ BIẾN THỰC PHẨM KINH ĐÔ MIỀN BẮC2.1. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tạo động lực cho cán bộ, nhân viên tại CTCP chế biến thực ... cấp kết hôn: bản thân cán bộ, nhânviên kết hôn hợp pháp lần đầu tiên sẽ được nhận trợ cấp kết hôn theo quy định này;+ Trợ cấp tang chế: áp dụng khi bản thân cán bộ, nhânviên mất; những người ... loại dịch vụ cho cán bộ, nhânviên trong công tyCác loại dịch vụ tài chính nhằm giúp đỡ tài chính cho cán bộ, nhânviên trong công ty liên quan trực tiếp đến tài chính của cá nhân họ. Các loại...
... việc của cán bộ, nhân viên I.1 Khái niệmI.2 Yêu cầu của đánh giá tình hình thực hiện công việc của cán bộ, nhân viên I.3 Ý nghĩa của việc đánh giá thực hiện công việc của cán bộ, nhânviên II. ... giá không đúng mục đích, không những không khuyến khích động viên được cán bộ, nhânviên dưới quyền mà còn làm cho cán bộ, nhânviên bị đánh giá sai cảm thấy bị tổn thương, bị xúc phạm dẫn đến ... năm về thực hiện công việc của cán bộ, nhânviên trong Công ty của mình, cánbộ quản lý có thể biết được sự tiến bộ hay giảm sút của từng cán bộ, nhânviên dưới quyền quản lý của mình. Đặc biệt...