... tôn trọng và việc trảlương là do chính
họ xây dựng và quy t định.
Khả năng chi trả của doanh nghiệp: Vấn đề cuối cùng bạn cần xem xét là khả năng chi trả của doanh
nghiệp. Lương là một bộ phận ... trongdoanh nghiệp. Văn bản này
thường được gọi là Quy chế trảlương hay quy chế tiền lươngtrongdoanh nghiệp. Các bước xây đựng nên
được tiến hành theo một trình tự như sau:
Bước 1: Xác định ... đề trả lương. Nếu dự án kinh doanh của bạn đang trong giai đoạn bắt đầu thì sao?
3- Các bước xây dựng Quy chế trả lương
Bạn cần cụ thể hóa cơ chế trảlương bằng văn bản, công bố và áp dụng trong...
... và quy chế trả
lương trongdoanhnghiệp
Cơ chế trảlương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao
động trongdoanhnghiệp bên cạnh các yếu tố quan trọng khác
như ngành nghề, uy tín của doanh ...
Bước 5. Quyđịnh về thời điểm và quy trình tính trảlương và
các chính sách lương đặc biệt.
Cơ chế trảlương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người
lao động trongdoanhnghiệp bên ... tôn trọng
và việc trảlương là do chính họ xây dựng và quy t định.
Khả năng chi trả của doanh nghiệp: Vấn đề cuối cùng bạn cần
xem xét là khả năng chi trả của doanh nghiệp. Lương là một bộ
phận...
... ứng.
Bước 5. Quyđịnh về thời điểm và quy trình tính trảlương và các chính sách lương đặc biệt.
Người lao động cần được biết rõ về quy trình tính lương và thời điểm họ được trảlương hàng tháng. ... như mức lương tối thiểu Nhànướcquy
định hợp đồng và lương thử việc, lương thời vụ, lươngtrong kỳ thai sản, ốm đau, nghỉ việc…
Chính sách phát triển nhân lực của Công ty. Bạn phải xác định rõ ... dựng cơ chế trả lương?
Cơ chế trảlương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trongdoanhnghiệp bên cạnh các yếu
tố quan trọng khác như ngành nghề, uy tín của doanh nghiệp, môi trường...
... PHÍA NHÀ NƯỚC
1. Nhànước hoàn thiện quy chế trả lương
a. Cơ chế chung
Nhà nướcquyđịnh mức lương tối thiểu, các nguyên tắc xây dựng thang lương,
bảng lương (hoặc thang lương, bảng lương do Nhà ... về tiền lương của
Nhà nước.
Việc ban hành các quyđịnh về quản lý tiền lương nói chung và quy chế trảlương nói
riêng sẽ thực hiện được vai trò quản lý của nhànước về tiền lương, nhànước giúp ... tránh thất thoát cho nhà nước.
1.2. Đối vơi doanh nghiệp.
Quy chế trả lương, trả thưởng là công cụ quản lý lao động, quản lý kinh tế. Đối
với doanh nghiệp, quy chế trả lương, trả thưởng cho người...
...
Nhànước quản lý quỹlương của Cơng ty thơng qua định mức chi phí
tiền lương, mặt khác nhànước cũng kiểm sốt các chi phí đầu vào và định giá
sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp. Ở đây nhànước ... xuất. Trong công tác
quản lý kinh tế người ta áp dụng hai hình thức trả lương: Trảlương theo thời
gian và trảlương theo sản phẩm.
1. Hình thức trảlương theo thời gian:
Hình thức trảlương ... này nó quy tt định chỗ đứng của
doanh nghiệp trên thị trường. Chính vì thế hình thức trảlương theo sản phẩm
được áp dụng một cách rộng rãi hầu hết ở các doanhnghiệp sản suất kinh
doanh hiện...
... Tính tiền lương thực lĩnh của từng thành viên
Cở sở lý luận về hình thức trảlương sản phẩm trongdoanh nghiệp
nhà nước
I.HÌNH THỨC TRẢLƯƠNG THEO SẢN PHẨM
1. Khái niệm
Hình thức trảlương theo ... trình sản
xuất kinh doanh. Mặt khác, hoàn thiện hình thức trảlương theo sản phẩm là
phải hoàn thiện điều kiện trảlương theo sản phẩm, hoàn thiện hình thức trả
lươngtrả lương, hoàn thiện mặt ... độ trảlương sản phẩm có thưởng là kết hợp trảlương theo sản
phẩm (theo chế độ đã trình bày ở phần trên ) và tiền thưởng.
Chế độ trảlương theo sản phẩm có thưởng gồm hai phần:
- Phần trả lương...
... tín dụng trung
- dài hạn.
1. Doanhnghiệpnhà nớc trong nền kinh tế nớc ta.
1.1 .định nghĩa doanhnghiệpnhà nớc.
Doanh nghiệpnhà nớc là một tổ chức kinh doanh do nhà nớc thành
lập, đầu t vốn ... với doanhnghiệpnhà nớc của chi
nhánh Ngân hàng công thơng Ba Đình.
Nh đà nói ở phần 1, cho vay trung - dài hạn đóng vai trò quy t định
đối vơí các doanhnghiệp nhất là các doanhnghiệpnhà ... trung - dài hạn đối với doanhnghiệpnhà nớc trong lĩnh vực công
nghiệp, thơng nghiệp. ĐâYlà những ngành quan trọng đóng vai trò quy t
định sự thành đạt của quá trình công nghiệp hoá hiện đại hoá...
... giá thành sản phẩm trongdoanhnghiệp .Trong các doanhnghiệp
ở nớc ta hiện nay, các hình thức trả lơng chủ yếu đợc áp dụng là:
3.1. Hình thức trả lơng theo thời gian.
Hình thức trả lơng theo thời ...
hữu quy t định. Trong các DNKNN có một số xu hớng trả lơng chủ yếu sau:
+ Xu hớng giảm dần sự lựa chọn mô hình trả lơng: Hiện nay nhiều chủ doanh
nghiệp đà từng làm việc trong khu vực Nhà nớc, ... trong khu vực Nhà nớc, quen với cách trả lơng của Nhà
nớc. Những chủ doanhnghiệp này thờng chọn hệ thống bảng lơng nh các doanh
nghiệp Nhà nớc. Nhng trong việc định các mức lơng cho LĐTG với những...
... cách giữa hai bậc liền kể chỉ khoảng 3-5% (doanh nghiệpnhà nớc là
7-10%).
Về định mức lao động: khác với những quyđịnh của nhà nớc ta vấn đề doanh
nghiệp ở đây thờng xây dựng theo công xuất ... lơng, hệ thống trả công
trong doanh nghiệp, trình tự xây dựng thang bảng lơng và các hình thức trả lơng trong
doanh nghiệp. Đồng thời qua đề án ta cũng thấy đợc những vấn đề bức xúc trong việc ... cách bậc lơng nh đối với doanhnghiệpnhà nớc là không
phù hợp. Họ cho rằng, khoảng cách bậc lơng của ta quyđịnh là quá lớn, cho nên hầu
nh các doanhnghiệp chỉ xác định mức lơng bậc 1 cao...
... giá thành sản phẩm trongdoanhnghiệp .Trong các doanhnghiệp
ở nớc ta hiện nay, các hình thức trả lơng chủ yếu đợc áp dụng là:
3.1. Hình thức trả lơng theo thời gian.
Hình thức trả lơng theo thời ...
hữu quy t định. Trong các DNKNN có một số xu hớng trả lơng chủ yếu sau:
+ Xu hớng giảm dần sự lựa chọn mô hình trả lơng: Hiện nay nhiều chủ doanh
nghiệp đà từng làm việc trong khu vực Nhà nớc, ... trong khu vực Nhà nớc, quen với cách trả lơng của Nhà
nớc. Những chủ doanhnghiệp này thờng chọn hệ thống bảng lơng nh các doanh
nghiệp Nhà nớc. Nhng trong việc định các mức lơng cho LĐTG với những...
... quản lý của Nhà nớc. Sự đóng góp tích cực của các doanh
nghiệp trong các thành phần kinh tế đà khẳng định sự chủ động và sáng tạo
trong sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp.
Trong đó ngời ... chính và hoạch toán kinh doanh.
Đợc thực hiện theo khoản 4 và điều 33 quy chế quản lý tài chính và hoạch
toán kinh doanh đối với doanhnghiệpnhà nớc ban hành kèm theo nghị định
số 59/CP ngày 03/10/1996 ... chính phủ và nghị định số 27/1999/NĐCP ngày
20/04 /1999 của chính phủ sửa đổi bổ sung quy chế quản lý tài chính và
hoạch toán kinh doanh đối với doanhnghiệp của nhà nớc .
Nhà nớc quản lý tiền...
... biệt lớn về thu nhập, tiền lơng và trả công cho ngời lao
động giữa lao động trong các doanhnghiệpNhà nớc, doanhnghiệp hoạt động
theo luật doanhnghiệp và doanhnghiệp có vốn đầu t nớc ngoài. Theo ... động trực tiếp sản xuất trongdoanh nghiệp
có vốn đầu t nớc ngoài cao hơn 1,5 lần doanhnghiệpNhà nớc và gấp 2 lần
doanh nghiệp t nhân, mức lơng bình quân cao nhất của doanhnghiệp có vốn
đầu t ... có ảnh hởng lớn trong
khu vực Nhà nớc. Trong khu vực này lực lợng lao động chiếm tỷ trọng tơng đối
lớn (10%) trong thị trờng lao động. Trong đó lao động trong các doanh nghiệp
Nhà nớc chịu ảnh...
... doanhnghiệp có quy mô nhỏ hơn.
Lĩnh vực kinh doanh của doanh nghiệp: Các doanhnghiệp thuộc các
nghành kinh tế hoặc các lĩnh vực sản xuất kinh doanh khác nhau thì sẽ quyđịnh
Quy chế trả lơng trong ...
công tác trả lơng trong các doanh nghiệp:
1.4.1. Các nhân tố ảnh hởng đến việc trả lơng trong các doanh nghiệp:
1.4.1.1. Các nhân tố khách quan ảnh hởng đến việc trả lơng trong các doanh
nghiệp:
... động kinh doanh của doanhnghiệp và khả năng tài chính của
doanh nghiệp là những yếu tố quan trọngquy t định tiền lơng doanhnghiệptrả
cho ngời lao động. Những doanhnghiệp làm ăn có hiệu...
... l-
ơng do nhà nớc quyđịnh nhằm đảm bảo các nguyên tắc trongtrả lơng cho ngời lao
động.
V. Sự cần thiết hoàn thiện các hình thức trả lơng trong doanh
nghiệp
1. Đối với hoạt động sản xuất kinh doanh ... sung
Theo quyđịnh hiện nay của nhà nớc, doanhnghiệp có quy n tự chủ xây
dựng quỹ tiền lơng nhng phải đợc cấp trên trực tiếp duyệt và giao đơn giá tiền lơng
cho đơn vị. Doanhnghiệp có quy n tự ... những quy luật của thị trờng, kết hợp với những chính sách kinh tế xà hội
của nhà nớc.
Vậy quỹ tiền lơng là tổng số tiền doanhnghiệp phải trả cho cán bộ công
nhân viên trong danh sách do doanh nghiệp...