... hình thức tuyểndụng nhằm cung cấp những công nhânviên có trình độ và tay nghề đúng
yêu cầu của các Bộ phận trong Công ty.
II/ PHẠM VI:
- Quytrình này áp dụng cho việc tuyểndụngnhânviên và ... tuyển;
________________________________________________________________________________________________
Số trang 3 / 5
QUY TRÌNHTUYỂNDỤNGNHÂNVIÊN
QUY TRÌNHTUYỂNDỤNGNHÂN VIÊN
Mã tài liệu: NS - 01
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành:
d) Địa ... sơ.
Phòng Nhân sự tiếp nhận hồ sơ của ứng viên, hướng dẫn ứng viên về Quytrìnhtuyểndụng của
công ty. Phòng Nhân sự tiến hành sơ kiểm ứng viên xin thi tuyểndụng như sau:
a) Kiểm tra ứng cử viên...
...
9. Lập kế hoạch ngân sách chămsóckháchhànghàng năm trình Trưởng phòng bán hàng xem xét
và đề xuất BGĐ thông qua. Tổ chức thực hiện theo ngân sách chămsóckhách hàng.
IV/ Tiêu chuẩn:
1. ... năng giao tiếp tốt
3. Khả năng quản lý nhân viên.
4. Tiếng anh thành thạo.
5. Vi tính văn phòng.
6. Kinh nghiệm ít nhất 3 năm chămsóckháchhàng hoặc nhânviên kinh doanh, đại diện thong
mại,...
... năng giao tiếp tốt
- Khả năng quản lý nhân viên.
- Tiếng anh thành thạo.
- Vi tính văn phòng.
- Kinh nghiệm ít nhất 3 năm chămsóckháchhàng hoặc nhânviên kinh doanh, đại diện thong
mại, 1...
... nghiệp, …
2.3 .Quy trìnhtuyểndụngnhân sự
Quy trìnhtuyểndụngnhân sự gồm 8 bước.
2.3.1. Lập kế hoạch tuyển dụng
Doanh nghiệp cần xác định rõ số lượng nhânviên cần tuyển, các vị trí cần
tuyển và ...
Chương 1: Tổng quan về tuyểndụngnhân sự
Chương 2: Thực trạng quytrìnhtuyểndụngnhân sự tại công ty TNHH Đức
Việt
Chương 3: Hoàn thiện quytrìnhtuyểndụngnhân sự tại TNHH Đức Việt
... DŨNG
đã mạnh dạn đưa ra một quytrìnhtuyểndụng nhằm hoàn thiện quytrìnhtuyểndụng
nhân sự tại công ty TNHH Đức Việt.
Trong quá trình tìm hiểu về công tác tuyển dụng, em đã nhận thức được...
... Cần
Phạm Văn Đạt
Nguyễn Thị Na
Ma Doãn Khánh
Quy trìnhtuyểndụngnhân sự
tại công ty Teleferformance
Giới thiệu
Tuyển dụng:
Là quytrình sàng lọc và tuyển chọn những người có
đủ năng lực đáp ... ra quy t định về việc có nhận ứng viên.
Thời gian 3 ngày sau ngày phỏng vấn
Thông báo:
Gọi điện trực tiếp thông báo về việc ứng viên đó
được tuyểndụng hay không
Quy trìnhtuyểndụngnhân ... ty.
Nguồn tuyển dụng:
- Bên trong: Là tuyển nguồn nhân lực từ bên trong
công ty, tổ chức doanh nghiệp, hoặc từ sự giới thiệu
từ nhânviên trong công ty.
- Bên ngoài: Là tuyển nguồn nhân lực...
... 2011, Quytrìnhtuyểndụng , Công ty Cổ phần Xây dựng và
Dân dụng Dầu khí
Quytrìnhtuyểndụng theo tiêu chuẩn ISO 9001”, LacViet Group
Đoàn Ngọc Minh Tú 2007, Quytrìnhtuyểndụng , ... ngày càng hoàn thiện hơn trong quytrìnhtuyển
dụng.
o Quytrìnhtuyểndụng cấp cao: hiện tại hệ thống không phân chia quy
trình tuyểndụng theo cấp nhânviên và cấp cao
3. Những kinh nghiệm có ... cho nhânviên
trong công ty tạo bộ đề tuyển dụng.
o Tuỳ biến tiến trình công viêc: linh động trong luồng quytrìnhtuyển dụng,
đáp ứng được sự thay đổi ngày càng hoàn thiện hơn trong quy trình...
... trong quytrìnhtuyểndụng Trang 50
5.1.1.2. Lưu đồ quytrìnhtuyểndụng
Hình : Luồng công việc trong quytrìnhtuyểndụng – phần 1
Phân tích và khai thác dữ liệu trong quytrìnhtuyểndụng Trang ... trong quytrìnhtuyểndụng Trang 35
những tính năng tối thiểu phải có của phần mềm “Jobs Flow - Quytrìnhtuyểndụng
nhân sự”
Nhưng điểm hay của chương trình “Jobs Flow - Quytrìnhtuyểndụngnhân ... thác dữ liệu trong quytrìnhtuyểndụng Trang 43
Hình : Luồng công việc trong quytrình phỏng vấn
5.1.2. Quytrìnhtuyểndụng JobFlow
Qua quá trình tìm hiểu quytrìnhtuyểndụng trên internet,...
... Vị trí chức danh tuyển dụng
- Giới tính
- Thời điểm đăng tuyển
- Thời hạn tuyển dụng
- Lý do tuyển dụng
- Phương tiện tuyển dụng
- Kinh phí tuyển dụng
- Các tiêu chuẩn tuyểndụng quá sơ sài
- ... các thủ tục khác về
BHXH, BHYT, … với nhânviên mới.
2.3 Đánh giá quytrìnhtuyểndụngnhân sự tại công ty TNHH Đức Việt
Qua thực trạng quytrìnhtuyểndụng tại công ty Đức Việt chúng ta có thể ... trước khi tuyển dụng.
- Tiến trình thử việc diễn ra không đúngquy định
- Năng lực nhânviên mới chưa đáp ứng được với yêu cầu tuyểndụng do hai bên
đã hiểu sai về công việc được đăng tuyển mà...
... hoạch cần tuyểndụng và
ra thông báo tuyển dụng) .
- Đầu ra của Quytrình triển khai công tác tuyểndụng theo kế hoạch là Bước
thứ 6 Quytrìnhtuyểndụng tổng quát (Thông báo kết quả cho ứng viên và
chuẩn ... trong công tác tuyển dụng,
18
SVTH: ĐỖ THỊ THU HÀ
18
6
GVHD: TS. TRƯƠNG QUANG DŨNG
- Đầu vào của Quytrình triển khai công tác tuyểndụng theo kế hoạch là Bước
thứ 4 Quytrìnhtuyểndụng tổng quát ... TP.TCNS
- BM02
4
Cấp thẩm quy n
- Giám đốc
5
- Nhóm CBTD
- Các CB được ủy
thác kiểm soát quá
trình tuyển dụng
nhân sự mới.
Xem quy
trình triển
khai công
tác tuyển
dụng theo
kế hoạch đã
được...
... thực trạng quytrìnhtuyểndụngnhân lực tại công ty TNHH
Hệ thông thông tin FPT
FPT-IS đã có một quytrìnhtuyểndụng ban hành toàn công ty (Xem phụ
lục số 1). Quytrình này được áp dụng cho tất ... của Ban nhân sự công ty FPT-IS. Trên thực tế,
các bước trong quytrìnhtuyểndụng tại FPT-IS được tác giả khái quát như sau:
2.2.1 Quytrìnhtuyển mộ
2.2.1.1 Xây dựng kế hoạch tuyển dụng
Trong ... tin tuyểndụng trên
website www.fis.com.vn do nhóm tuyểndụng ban nhân sự FPT-IS chịu trách
nhiệm đăng tuyển. Các công ty thành viên, phòng ban có nhu cầu đăng tuyển thì
chuyển thông tin đăng tuyển...
... phê duyệt tuyển dụng, Quản lý phòng HCNS tiến hành lên kế hoạch tuyển
dụng theo biểu mẫu: NS - 01 - BM02 và tương tự theo quytrìnhtuyểndụngnhânviên (bước 3).
Việc tuyểndụngnhân sự cấp ... tuyển.
+ Phương pháp gửi CV ứng viên tới người nhận.
+ Tổ chức quá trình phỏng vấn ứng viên.
4. Thông báo tuyển dụng:
- Tương tự như bước 4 trong quytrìnhtuyểndụngnhân viên.
5. Tiếp nhận và kiểm ... QUI TRÌNH
TUYỂN DỤNGNHÂN SỰ CẤP CAO
Mã tài liệu: NS - 02
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành:
QUI TRÌNHTUYỂNDỤNGNHÂN SỰ CẤP CAO
I/ MỤC ĐÍCH:
- Quytrình này được lập ra nhằm...
... như ứng viên đã vượt qua được kỳ phỏng vấn sâu, điều đó cũng không
đồng nghĩa với việc đã được quy t định tuyển chọn. đã có rất nhiều trường hợp
sau khi quy t định tuyển chọn nhânviên vào ... trước đây, quá
trình học tập, nhân thân….
Tiếp theo là phỏng vấn sâu, đây là một giai đoạn quan trọng nhất trong
công tác tuyển chọn , 90% sẽ quy t định có tuyển chọn ứng viên hay không, ... Quá trìnhtuyểndụng chỉ kết thúc sau khi ứng viên vượt qua giai đoạn thử
việc trở thành nhânviên thực sự của công ty.
• Bước 1: Xét duyệt...
... sàng làm việc
-Trình độ học vấn
QUY TRÌNHTUYỂNDỤNGNHÂN SỰ
Mỗi công ty người ta có thể áp dụngquytrìnhtuyển chọn khác nhau. Nhưng nhìn chung
tuyển chọn nhânviên thường trải qua các bước sau ... tuyển.
-Xác định số lượng, thành phần hội đồng tuyển dụng.
-Quy n hạn trách nhiệm của hội đồng tuyển dụng.
-Thực hiện thông báo tuyển dụng.
Thông báo tuyểndụng được xem là có hiệu quả thường bao gồm ... bản, quy định về tuyểndụng (để tránh những rắc rối có liên quan đến pháp luật).
-Cần có bản mô tả công việc.
-Xác định tiêu chuẩn nhânviên cần tuyển.
-Xác định số lượng, thành phần hội đồng tuyển...