... tạo, xây dựngquytrình 1.2 Quytrìnhtuyểndụng tập đoàn FPT Quytrìnhtuyểndụng tập đoàn FPT phân chia thành hai quy trình: quytrìnhtuyểndụng cán nhân viên quytrìnhtuyểndụng cán cấp ... việc việc sử dụngquytrình hợp lý đáng tin cậy BẢNG 3: KẾT QUẢ CỦAQUY T ĐỊNH TUYỂN CHỌN Quy t định tuyểndụngTuyểndụng Kết thực Thành công công việc sau Không thành công Từ chối Quy t định ... THỐNG VÀ QUYTRÌNHTUYỂNDỤNG TẠI TẬP ĐOÀN FPT 45 Sơ lược hệ thống tuyểndụng tập đoàn FPT 45 1.1 Vai trò, vị trí phòng Tuyểndụng tập đoàn 45 1.2 Quytrìnhtuyển dụng...
... - Quytrìnhtuyểndụng lao động phổ thông dành cho cấp công nhân - Quytrìnhtuyểndụng thực tập sinh - Quytrìnhtuyểndụng đào tạo nghề doanh nghiệp doanh nghiệp (EVE) - Quytrìnhtuyểndụng ... trìnhtuyểndụng chương trình kỹ sư tài ( JET) - Quytrìnhtuyểndụng chương trình Phát triển tài trẻ (GDP) III.2 Các quytrìnhtuyểndụng cải tiến III.2.1 Quytrìnhtuyểndụng dành cho khối hành ... tiến quytrìnhtuyểndụng Holcim Việt Nam” + Phương Pháp thực đề án + Quytrìnhtuyểndụng Holcim Việt Nam + Cải tiến quytrìnhtuyểndụng công ty + Rút nhận xét I.6 Tìm nguồn tài liệu - Giáo Trình...
... lục số 05: Quytrìnhtuyểndụng EIB TRÁCH NHIỆM TIẾN TRÌNH BỘ PHẬN TUYỂNDỤNG & PHÒNG BAN KẾ HOẠCH TUYỂNDỤNG BỘ PHẬN TUYỂNDỤNG P HIẾU YÊU CẦU TUYỂNDỤNG & PHÒNG BAN HỒ SƠ TUY ỂN DỤNG TRƯỞNG ... Bộ phận Tuyểndụng xếp thời gian vấn th ích h ợp nhanh chóng Ban Giám Đốc: Là ph ận có quy n hạn cao việc xét duyệt định Tuyểndụng Các bước quytrìnhTuyểndụng Lên kế hoạch tuyểndụng - Cuố ... g iá lại nhu cầu Tuyểndụng Phòng HCN S xem xét, trình lên Ban Giám Đốc phê duyệt kế hoạch tuyểndụng Khi B GĐ ký duyệt , Ph iếu yêu cầu tuyểndụng đ ược chuyển ph ận Tuyểndụng – Phòng TCHC...
... liệu ứng viên từ lần tuyển trước Tỷ lệ tối thiểu kết thúc giai đoạn tuyển dụng: ứng viên lấy vị trí TUYỂNDỤNG CÁN BỘ CẤP CAO GIAI ĐOẠN TUYỂNDỤNG • Bước 1: Lựa hồ sơ dự tuyển • Bước 2: Ứng viên ... minh bạch • Thu hút, bồi dưỡng, trọng dụng đãi ngộ xứng đáng người có tài QUYTRÌNHTUYỂNDỤNG NHÂN VIÊN Trưởng phòng phận chức Nhân viên phụ trách tuyểndụng Giám đốc nhân Tổng giám đốc Thông ... Trưởng phòng phận chức Nhân viên phụ trách tuyểndụng Giám đốc nhân Tổng giám đốc Giai đoạn tuyển mộ Tuyển chọn ứng viên - Kênh tuyển mộ nội - Kênh tuyển sinh viên - Dữ liệu ứng viên FPT - Phòng...
... dưỡng, trọng dụng đãi ngộ xứng đáng người có tài 2) QuytrìnhtuyểndụngQuytrìnhtuyểndụng tập đoàn FPT phân chia thành quy trình: quytrìnhtuyểndụng cán nhân viên quytrìnhtuyểndụng cán cấp ... Về quytrình giống đặc thù loại hình nên quytrình có điểm riêng Quytrìnhtuyểndụng cán nhân viên: Trước thực việc tuyểndụng nhân viên, trưởng phòng phận chức tập đoàn FPT đề xuất nhu cầu tuyển ... đề xuất nhu cầu tuyểndụng nhân cho phận Sau nhân viên phụ trách tuyểndụng tổng hợp nhu cầu tuyểndụngtrình lên cho giám đốc nhân Giám đốc nhân lập kế hoạch tuyểndụngtrình lên cho tổng giám...
... nhau, áp dụng nhiều hình thức tuyểndụng khác thực quytrìnhtuyểndụng rõ ràng, hiệu Mọi quytrìnhtuyểndụng thực theo bước: lập kế hoạch tuyển dụng, xác định phương pháp nguồn tuyển dụng, xác ... 1.2.1 Khái niệm mục đích tuyểndụng nhân sự………………… 1.2.2 Tác dụng ý nghĩa tuyểndụng nhân sự…………………….2 1.2.3 Quytrìnhtuyểndụng nhân sự…………………………………… 1.3 Quá trìnhtuyển mộ……………………………………………………… ... doanh nghiệp, tuyểndụng cho vị trí khác có cách tuyểndụng khác Vì vậy, quytrìnhtuyểndụng nhân sau doanh nghiệp áp dụng linh hoạt 4 STT Các bước Nội dung Lập kế hoạch tuyểndụng Doanh nghiệp...
... đạo Trung tâm, TBP/PM có yêu cầu tuyểndụng cán phụ trách chuyên môn ủy quy n vị trí tuyển dụng, cán QLNS 01/QT/TD/ v1.0.0 Sử dụng nội Trang QUYTRÌNHTUYỂNDỤNG Mã số: Lần ban hành: Ngày có ... QLNS làm tờ trình bổ sung tuyểndụng cho yêu cầu tuyểndụng phát sinh gửi Lãnh đạo Trung tâm, HCTCNS Lãnh Đạo cty phê duyệt Theo kế hoạch tuyểndụng lập, đến thời điểm cần tuyển dụng, Bộ phận ... database nhân • Cập nhật bảng yêu cầu tuyểndụng & tiến độ tuyểndụng Hồ sơ • Các hồ sơ lưu phận QLNS: 01/QT/TD/ v1.0.0 Sử dụng nội Trang QUYTRÌNHTUYỂNDỤNG Mã số: Lần ban hành: 01/QT/TD/ v1.0.0...
... nghiên cứu vấn tuyểndụng theo tiếp cận quản trị tác nghiệp, vấn tuyểndụngtrình bày bao gồm: Trước vấn tuyển dụng, vấn tuyểndụng sau vấn tuyểndụng Trước vấn tuyển dụng, nhà tuyểndụng cần thực ... tượng áp dụng, phạm vi áp dụng, nguyên tắc tuyển dụng, quytrìnhtuyểndụng tổng quát, xác lập cam kết giá trị cốt lõi quytrìnhtuyển dụng, điều khoản thi hành Xây dựng kế hoạch tuyểndụng nhân ... dụng, phạm vi áp dụng, nguyên tắc tuyển dụng, quytrìnhtuyểndụng tổng quát, xác lập cam kết giá trị cốt lõi quytrìnhtuyển dụng, điều khoản thi hành - Xây dựng kế hoạch tuyểndụng nhân lực chi...
... kiến khách hàng Giới thiệu Tuyển dụng: Là quytrình sàng lọc tuyển chọn người có đủ lực đáp ứng công việc tổ chức, công ty Nguồn tuyển dụng: - Bên trong: Là tuyển nguồn nhân lực từ bên công ... Là tuyển nguồn nhân lực từ bên công ty Quy trìnhtuyểndụng nhân công ty Teleferformance Nguồn nhân lực cách thức tìm nguồn nhân lực: .Nguồn nhân lực .Cách thức tìm nguồn nhân lực Quytrình ... Quytrìnhtuyểndụng nhân công ty Teleferformance Nhóm 6: Mai Thế Sơn Lê Khánh Ly Nguyễn Thị Hải ...
... chọn khâu sau kết thúc trìnhtuyển mộ , sở tuyển chọn yêu cầc công việc đợc đề theo mô tả công việc yêu cầu ứng viên Quytrìnhtuyển chọn: Do tầm quan trọng khâu nên quytrìnhtuyển chọn thờng phải ... công việc - số thông tin chung : + quy n lợi chung trở thành nhân viên công ty + yêu cầu hồ sơ + quytrìnhtuyểndụng + thời hạn nhận hồ sơ tổ chuức đợt tuyểndụng + địa điểm nộp hồ sơ - quảng ... 0918.775.368 + b8: tham quan công việc + b9: định tuyển chọn Trong quy trìnhg tuyển chọn vào vị trí nhân viên hỗ trợ sản phẩm công ty FPT quytrìnhtuyển chọn đợc rút ngắn gộp lại làm bớc : Lựa chọn...
... tạo, xây dựngquytrình 1.2 Quytrìnhtuyểndụng tập đoàn FPT Quytrìnhtuyểndụng tập đoàn FPT phân chia thành hai quy trình: quytrìnhtuyểndụng cán nhân viên quytrìnhtuyểndụng cán cấp ... sử dụngquytrình hợp lý đáng tin cậy BẢNG 3: KẾT QUẢ CỦAQUY T ĐỊNH TUYỂN CHỌN Quy t định tuyểndụngTuyểndụng Thành công Kết thực công việc Không thành công Từ chối Quy t định Từ chối sai Tuyển ... THỐNG VÀ QUYTRÌNHTUYỂNDỤNG TẠI TẬP ĐOÀN FPT 45 Sơ lược hệ thống tuyểndụng tập đoàn FPT 45 1.1 Vai trò, vị trí phòng Tuyểndụng tập đoàn 45 1.2 Quytrìnhtuyển dụng...
... đòi ỏi phải có quan tâm tới chất lượngsản ph m d ch v , tới ươ t ức Marketing bán hàng tốt ũ cácquy trình nội hiệu Các doanh nghiệ đ t ường cố gắ đ tạo cânbằng tính chất qn sáng tạ đạt m c tiêu ... đượ c sát Và cuối cùng, tơi muốn gửi lời ắ đến anh ch cơng ty Sony l t i i t a đ ết i đỡ tơi q trình thực tập.Cơ a ài – ưở ò C ự, anh ươ Hi n – ưở ộ ậ C đ ướng dẫn đ tơi t đ tài ột iệ q ả ất ... thực “.”: ặt ti n a ữ tưở đến khả và l tưởng Sony – khả li v độ đá t đ biến nhữ tưởng ồn cho hòa quy n sáng tạo thực “M k b ”: Sẽ th thân thơng qua việc giới thiệu sản ph đột phá, cơng nghệ, t...
... NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CHƯƠNG 3: ĐÁNH GIÁ ƯU NHƯỢC ĐIỂM CỦAQUYTRÌNH VÀ CẢM NHẬN BẢN THÂN SAU ĐỢT THỰC TẬP I, Ưu điểm -Hình thức tuyểndụng mà công ty áp dụng kiểu kiểm tra lý thuyết ... công việc, bảo đảm tuyển dụng, sử dụng lao động có hiệu quả, gắn với trình xếp lao động -Tuyển dunh nhân phải theo chức danh cụ thể có cấu tổ chức công ty, phải nằm tiêu sử dụng nhân công ty đơn ... hình sản xuất kinh doanh thời điểm tuyển bổ sung thêm nhân để đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh -Nhân tuyểndụng phải đáp ứng tiêu chuẩn tuyểndụng chức danh cần tuyển b, Tiếp nhận hồ sơ, sơ vấn,...
... khâu quytrìnhtuyểndụng nhà hàng chưa hoàn thiện thông báo tuyển dụng, việc nhận hồ sơ, công tác tổ chức thi tuyển, kiểm tra sức khỏe việc định tuyểndụng Và quytrìnhtuyểndụng nhà hàng chưa ... trạng quytrìnhtuyểndụng nhân lực taị nhà hàng buffet cao cấp Thùy Dương, từ ưu điểm hạn chế quytrìnhtuyểndụng nhân lực nhà hàng + Đề xuất số giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện quytrìnhtuyển ... khâu trìnhtuyểndụng nhân lực phận bàn nhà hàng.: Các bước trìnhtuyểndụng nhân lực có mối quan hệ chặt chẽ với Vì bước quytrình phải đảm bảo đạt hiệu cao đảm bảo quytrìnhtuyểndụng nhân...
... tượng áp dụng, phạm vi áp dụng, nguyên tắc tuyển dụng, quytrìnhtuyểndụng tổng quát, xác lập cam kết giá trị cốt lõi quytrìnhtuyển dụng, điều khoản thi hành - Xây dựng kế hoạch tuyểndụng nhân ... 2.2 Quytrìnhtuyểndụng doanh nghiệp Khái quát quytrìnhtuyểndụng công ty: 2.2.1) Xây dựng kế hoạch tuyểndụng nhân lực Xác định nhu cầu Tại CMC telecom., việc xác định nhu cầu tuyểndụng ... áp dụngCMC telecom mà phận tuyểndụng xác định tuyểndụng chinh nhánh, phận hay toàn doanh nghiệp + Xác định nguyên tắc tuyển dụng: - Tuyểndụng dựa nhu cầu Tuyểndụng ứng viên phù hợp giỏi Tuyển...
... hoạch tuyểndụng Nội dung sách tuyểndụng bao gồm nội dung về: đối tượng áp dụng, phạm vi áp dụng, nguyên tắc tuyển dụng, quytrìnhtuyểndụng tổng quát, xác lập cam kết gái trị cốt lõi xủa quytrình ... kinh nghiệm vấn Sau vấn lần hai, phòng tuyểndụng lập biên đề xuất tuyểndụng ứng viên đề xuất tuyểndụng ứng viên tuyểndụng vào lập tờ trìnhtuyểndụngtrình giám đốc nhân tổng giám đốc phê ... 2.2.3 .Quy trìnhtuyển chọn ngân hàng Sacombank Thu nhận hồ sơ sơ tuyển Sau tìm hiểu kỹ vị trí tuyểndụng (mô tả công việc, yêu cầu vị trí tuyển dụng) , ứng viên nộp Hồ sơ dự tuyển Tùy đợt tuyển dụng/ vị...
... tích quytrìnhtuyểndụng nhân Ngân hàng biết rõ thực trạng tuyểndụng nhân Ngân hàng NN & PTNT Chi nhánh TPLX, thấy ưu điểm mặt hạn chế Ngân hàng, từ xây dựngquytrìnhtuyểndụng nhân dựa quytrình ... doanh nghiệp cần có quytrìnhtuyểndụng hợp lý Mỗi doanh nghiệp xây dựng cho quytrìnhtuyểndụng riêng tùy thuộc vào đặc điểm loại công việc Tuy nhiên, quytrìnhtuyểndụng nhân doanh nghiệp ... Sơ đồ 2.1: Quytrìnhtuyểndụng nhân doanh nghiệp Định danh công việc cần tuyểndụng Thông báo tuyểndụng Thu nhận xử lý hồ sơ Tổ chức thi tuyển Đánh giá ứng viên Quy t định tuyểndụng Hội nhập...