... coi vănphòngcủa mình như thánh địa, nhưng cũng không có lý do gì để cư xử như thể đó là nhà đứa bạn thân của bạn. Một hình ảnh và tư cách chuyên nghiệp sẽ làm tăng sự tôn trọng đối với công ... của công ty. Biết cư xử xã giao và thoải mái với đồng nghiệp bên ngoài nơi làm việc, bạn sẽ được sống với chính mình và cũng tạm thời hạ thấp “khiên” của bạn một chút. 5 bài học từ văn ... tạm thời hạ thấp “khiên” của bạn một chút. 5 bài học từ vănhóacôngsởcủa người Nhật Chớ nên bỏ ngay danh thiếp của đối tác vào túi áo. Bạn cảm thấy mông lung, khó định hướng...
... 6 bài học giá trị từ vănhóacôngsởcủa người Nhật Trong nền kinh tế toàn cầu ngày nay, việc học hỏi các quốc gia tiến bộ là xu hướng thức thời. Và Nhật Bản, xứ sởhoa anh đào là một ví ... bạn cư xử như thể đó là nhà của mình. Bạn nên duy trì một tư thế làm việc chuyên nghiệp nơi công sở. Nghiêm túc trong công việc còn giúp tăng năng suất công việc của bạn. không bao giờ làm ... một thói quen mà nhiều người nhầm lẫn là dấu hiệu của sự chán nản. Chúng ta học được gì từ đó? Tất nhiên bạn không cần phải coi vănphòngcủa mình như thánh địa, vì một không khí làm việc...
... Chúng ta học được gì từ đó? Văn hóacôngsở Nhật Bản nhấn mạnh sự tôn trọng và nhã nhặn. Họ sẽ tìm mọi cách để thể hiện rằng họ đang không áp đặt ý chí của bản thân lên những người khác. ... sống với chính mình và cũng tạm thời hạ thấp “khiên” của bạn một chút. Chiều theo và tôn trọng quy t định của nhóm Nhật Bản là một xã hội luôn nhấn mạnh “Chúng tôi” thay vì “Tôi”. Các quy t ... hệ và thể hiện được rằng bạn luôn sẵn sàng kết nối.Phước ĐạiTheo Askmen 9 bài học từ vănhóacôngsởcủa người Nhật Tôn trọng danh thiếp Một cuộc gặp tại Nhật Bản bắt đầu với việc trao...
... gì từ đó? Văn hóacôngsởcủa Nhật Bản luôn thể hiện sự tôn kính và coi trọng những người có địa vị cao bởi sự thông thái và từng trải cùng với những đóng góp quan trọng của họ cho công ty. ... coi vănphòngcủa mình như thánh địa, nhưng cũng không có lý do gì để cư xử như thể đó là nhà đứa bạn thân của bạn. Một hình ảnh và tư cách chuyên nghiệp sẽ làm tăng sự tôn trọng đối với công ... 9 bài học từ vănhóacôngsở của người Nhật Tôn trọng danh thiếp Một cuộc gặp tại Nhật Bản bắt đầu với việc trao...
... được gì từ đó? Văn hóacôngsởcủa Nhật Bản luôn thể hiện sự tôn kính và coi trọng những người có địa vị cao bởi sự thông thái và từng trải và những đóng góp quan trọng của họ cho công ty. nghiệp. ... bạn cư xử như thể đó là nhà của mình. Bạn nên duy trì một tư thế làm việc chuyên nghiệp nơi công sở. Nghiêm túc trong công việc còn giúp tăng năng suất công việc của bạn. 5. Sống vì tập thể ... 6 bài học giá trị từ vănhóa công sởcủa người Nhật Trong nền kinh tế toàn cầu ngày nay, việc học hỏi các quốc gia tiến bộ là xu hướng thức thời. Và Nhật Bản, xứ sởhoa anh đào là một ví...
... quả, năng suất củacông việc tại công sở. Chúng ta còn thiếu các chuẩn mực về vănhóa công sở và các chế tài xử lý vi phạm, thiếu đào tạo, bồi dưỡng về vănhóacông sở. Để giải quy t điều đó, ... xuất phát từ chính vai trò củacôngsở trong đời sống xã hội và trong hoạt động của bản thân bộ máy hành chính. Có thể dễ dàng nhận thấy vănhóacôngsở là một dạng đặc thù củavănhóa xã hội ... vì sự nghiệp chung của công sở. Thứ tư, vănhóacôngsở là một bộ phận củavănhóa truyền thống dân tộc, là một dòng chảy củavănhóa dân tộc, mang bản sắc vănhóa dân tộc, cốt cách dân tộc...
... cụt. Văn hóa Sa Huỳnh có mối quan hệ giao lưu mạnh mẽ với các vănhóa đồng đại trong khu vực. Trong giai đoạn cuối của nền văn hóa này (từ thế kỷ 2 trước Công nguyên đến thế kỷ 1 sau Công ... cảnh lịch sử của chính sách bành trướng về phía nam của chính quy n nhà Hán (như đã đề cập ở phần trên), thứ hai là chính sách phát triển kinh tế của nhà Hán. Sự bành trướng của nhà Hán về ... những nơi xa trung tâm quy n lực củachínhquy n phong kiến Trung Quốc thì lực lượng thủ lĩnh địa phương càng mạnh và thực quy n. Thời Đông Hán, trong sử ghi chính quy n nhà Hán (Đông Hán)...
... nhân hơn là năng lực của ứng viên, hạn chế, thậm chí cấm nhân viên thể hiện cảm tưởng cá nhân, đó là sự quản lí bằng nỗi sợ. Nhận diện vănhóa "đáng sợ" củacông ty 1. Nhân viên ... nhân viên trong công ty phải ngừng cố gắng trong công việc và hỏi bản thân “ Liệu có an toàn không khi chia sẻ ý kiến của mình với sếp?”, bạn có nỗi sợ về tổ chức. Tại công sở, nơi đôi khi ... phải chú ý tới sắc thái của sếp Thay vì tập trung vào chất lượng công việc, nhân viên lại luôn chạy theo để làm hài lòng mọi yêu cầu không liên quan tới công việc của sếp. Hơn nữa, mọi hành...
... doanh nghiệp VN hoặc nớc ngoài:1. Phân tích cấu trúc và biểu hiện củavănhoácông ty đó2. Tác động vănhoá doanh nghiệp củacông ty đó tới kinh doanh nh thế nào? Bài làm Trong một xà ... triển vốn chủ sở hữu đầu t tại VNPT và vốn của VNPT đầu t tại các doanh nghiệp khác, hoàn thành các nhiệm vụ khác do chủ sở hữu giao.2. Tối đa hoá hoạt động hiệu quả của Tập đoàn Bu chính Viễn ... hội lớn có nền vănhoá lớn, xà hội nhỏ (doanh nghiệp) cũng cần xây dựng cho mình một nền vănhoá riêng biệt. Nền vănhoá ấy chịu ảnh hởng và đồng thời cũng là một bộ phận của nền vănhoá lớn....
... GiớithiệuChươngmộtđãgiớithiệusơlượcvềmụctiêuvàýnghĩa của nghiêncứumốitươngquangiữa vănhóacông tyvàcamkếtgắnbóvớitổchức của nhânviên.Mụcđích của chươngnàylàtrìnhbàycácvấnđềvềlýthuyếtvànhữngnghiêncứuliênquantrướcđâytrênthếgiới.Trêncơ sở đó,xâydựngmôhìnhnghiêncứuvàpháttriểnthànhcácgiảthuyếtnghiêncứu.Chươngnàygồmcóbaphần chính: (1)Cácquanniệmvề vănhóacông ty,(2)Cácquanniệmvềcamkếtgắnbóvớitổchức,(3)Mốiliênhệgiữa vănhóacông tyvàcamkếtgắnbóvớitổchức.2.2 Cácquanniệmvề vănhóacông tyTronglýthuyếthànhvitổchức, vănhóacông tythườngđượcđịnhnghĩatheonhiềucáchkhácnhaubởinhiềutácgiảvàcácnhànghiêncứukhácnhau.Tuynhiên,cónhiềulậpluậnchorằng vănhóacông tycóthểđượcxemnhưlàmộthệthốngcácgiátrị,cácniềmtinvàcáckhuônmẫuhànhviứngxửmàhìnhthànhnêncácđặctínhcốtlõi của cáctổchứcvàgiúpđịnhhìnhhànhviứngxử của nhânviên(Lund,2003;Pool,2000).TácgiảLuthans(1992)địnhnghĩa vănhóacông tybaogồmcácchuNnmựcđạođức,hệthốnggiátrị,niềmtinvàbầukhôngkhítạimôitrườnglàmviệc củacông ty.Vàtheoquanđiểm của Schein(1992), vănhóa làmộthìnhthức của cácgiảthiếtcơbản–đượcphátminh,khámphá,pháttriểnbởimộtnhómkhihọhọccáchđốiphóvớicácvấnđềliênquanđếnviệcthíchnghivớibênngoàivàhộinhậpvớibêntrong–đãpháthuytácdụngvàđượccoinhưcóhiệulựcvàdođóđượctruyềnđạtchocácthànhviênmớinoitheo. Vănhóa tổchứcđượcthừanhậnnhưlàmộtquanniệmcósứcthuyếtphụcmàmiêutảnhiềukhíacạnh của một ... MụctiêunghiêncứuĐềtàiđượcthựchiệnnhằmmụctiêukhảosáttháiđộcamkếtgắnbó của cácnhânviêntrongtổchứcdướitácđộng của cáckhíacạnh vănhóacông ty.Đểđạtmụctiêucơbảntrên,đềtàihướngvàovấnđề:kiểmđịnhmốiquanhệgiữacáckhíacạnh vănhóacông tyvàmứcđộcamkếtgắnbóvớitổchức của nhânviên.1.3 ... PHỤLỤC2BẢNGCÂUHỎIKHẢOSÁTThângửiquýanh/chị,Hiệnnay,tôiđangthựchiệnđềtàinghiêncứu“Ảnhhưởng củavănhóacông tyđếnsựcamkếtgắnbóvớitổchức của nhânviên”,rấtmonganh/chịdànhítthờigianđểđiềnvàobảngcâuhỏinày.Nhữngthôngtinmàanh/chịcungcấpsẽgiúpíchrấtnhiềutrongviệchiểurõhơnvềmốiquanhệgiữa vănhóacông tyvàcamkếtgắnbóvớitổchức của nhânviên.Xinchânthànhcảmơn;vàchophéptôiđượcgửiđếnquýanh/chịlờichúcsứckhỏe,thành công vàhạnhphúc!I.VĂNHÓACÔNGTYAnh/chịvuilòngđánhgiámứcđộđồngý của anh/chịđốivớimỗiphátbiểudướiđây(ĐánhdấuXvàoôthíchhợp).Điểm của cácthangđonhưsau:Thangđomứcđộđồngý1.Rấtkhôngđồngý2.Khôngđồngý3.Phânvân,khôngbiếtcóđồngýhaykhông(trunglập)4.Đồngý5.RấtđồngýGiaotiếptrongtổchức...