... nay.
Misa.hrm.net 2012
COMPANY LOGO
www.themegallery.com
Tổng quanvề tình hình Ứng dụng tin học
trong QuảntrịnhânlựcởViệt Nam
COMPANY LOGO
www.themegallery.com
Trong phân tích và ... YCCV
-
Cung cấp cái nhìn
tổng quanvề năng
lực của cả đ/vị trong
quá khứ
II. THỰC TRẠNG ỨNG DỤNG TIN HỌC TRONG
QTNL TẠI CÁC TỔ CHỨC
3. Các phần mềm quảntrịnhân sự thường được sử dụng hiện ... cơ sở
hạ tầng kĩ
thuật
Bồi dưỡng
trình độ
khai thác
và quản lý
cho cán bộ
quản lý
nhân lực
Đầu tư và nâng
cấp các ứng dụng
tin học vào DN
Đào tạo cán
bộ QLNL áp
dụng tùy đặc
điểm...
... tưởng quảntrịnhânlựcởViệtNam trong công
ty cổ phần FPT.”
Phần I : Tư tưởng QTNL ởViệt Nam.
1.1. Giới thiệu chung về tư tưởng quảntrịnhânlựcởViệt Nam.
ỞViệtNam , tư tưởng quảntrị ... quảntrịnhânlựcởViệtNam ………………
1.2. Quanđiểmvề con người trong tư tưởng quảntrịnhânlựcởViệtNam ……
1.3. Phương pháp quảntrị được sử dụng trong tư tưởng quảntrịnhânlựcởViệt Nam.
... những chuẩn mực cho tư tưởng quảntrịnhânlựcViệtNam hiện đại.
1.2. Quanđiểmvề con người trong tư tưởng quảntrịnhânlựcởViệt Nam.
BÀI THẢO LUẬN QUẢNTRỊNHÂNLỰC 1.3
NHÓM: 10
LỚP HỌC...
... minh.
Quan điểm cải cách hành chínhở Việt Nam:
(1) Cải cách hành chính ởViệtNam phải đợc đặt trong khuôn khổ các quanđiểm và chủ trơng
của Đảng Cộng Sản ViệtNamvề đổi mới hệ thống chính trị ... niệm về hành chính và cải cách hành chính
II. Nguyên nhân cải cách hành chính ởViệt Nam
III. Các nhận thức và quanđiểmvề cải cách hành chính ởViệt Nam
Nhận thức về cải cách hành chính
Về phơng ... chính
Về phơng diện quyền lực Nhà nớc
Về phơng diện kinh tế
Về phơng diện xà hội
Quan điểmvề cải cách hành chính ởViệt Nam
IV. Nội dung cải cách hành chính ởViệt Nam
Cải cách thể chế
Cải cách...
... được
13
QUANĐIỂM VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP CƠ BẢN ĐỂ NÂNG CAO
CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂNLỰCỞVIỆTNAM TRONG THỜI
GIAN TỚI
3.1. NHỮNG QUANĐIỂMVỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC
3.1.1. Các quanđiểm ... tố về phát triển
cộng đồng đã được chứng minh là có giá trịởViệtNam và nhiều nước khác.
17
41. Phát triển nguồn nhânlực trong công vụ và đào tạo công chức tại một
số nước ASEAN, Tạp chí Quản ... của
nguồn nhân lực. Do vậy nâng cao chất lượng giáo dục đào tạo trong giai đoạn
hiện nay phải hướng vào đảm bảo đào tạo nhânlực theo ba mục tiêu: nâng
cao dân trí, đào tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân...
... tế ViệtNam
xếp thứ 91/178 nước được khảo sát.
Như vậy có thể rút ra mấy điểmvề thực trạng nguồn nhânlựcởViệtNam như sau:
- Nguồn nhânlựcởViệtNam khá dồi dào, nhưng chưa được sự quan ... nguồn nhânlựcViệtNam hiên nay vẫn còn rất yếu kém về chất
lượng. Chúng ta đang trong tình trạng lao động dư về lượng và yếu về chất”, Đó là vấn đề
đáng lưu tâm đối với nguồn nhânlựcởViệt Nam. Mặc ... nguồn nhânlực của Việt Nam. Quanđiểm chỉ đạo về vấn đề này cũng chưa rõ ràng. Khả
năng để tổ chức khai thác nguồn nhânlực còn bất cập. Vì vậy, để nghiên cứu nó, phải tìm
hiểu xem nguồn nhân lực...
... trạng quản lý nguồn nhânlựcởViệtNam hiện nay 7
2.1 Thực trạng nguồn nhânlựcViệtNam 7
2.2 Những vấn đề nan giải trong việc tuyển dụng nhânlực chât lượng
cao của các doanh nghiệp Việt Nam. ... Quản lý nguồn nhânlực trước xu hướng nâng cao chất lượng
1. Nguồn nhânlực và quản lý nguồn nhân lực
1.1. Nguồn nhân lực
1.1.1. Khái niệm
Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi ... ĐẦU 3
1. Nguồn nhânlực và quản lý nguồn nhânlực 4
1.1. Nguồn nhânlực 4
1.1.1. Khái niệm 4
1.1.2. Các yếu tố cơ bản của nguồn lực
4
1.2 . Khái niệm quản lý nguồn nhânlực 5
1.2.1. Khái...
... 0918.775.368
Ph ần 2
QUẢN TRỊNHÂN SỰ ỞVIỆTNAM - VẤN ĐỀ GÂY NHIỀU TRANH
CÃI?
1.1. Quảntrịnhân sự ởViệtNam - Những vấn đề còn tồn tại
Như đã trình bày ở trên, QTNS ởViệtNam hiện nay không ... của bản thân về nghề Quảntrịnhân sự ở
Việt Nam, từ đó đưa ra một số giải pháp phát triển nguồn HRM trong nước,
tôi tiến hành nghiên cứu đề tài:
“Nghề Quảntrịnhân sự ởViệtNam - những cơ ... năng quản lí và
quản trịnhân sự cơ bản. Nguyên nhân là ở các trường đại học, cao đẳng trong
nước hiện chỉ có một số môn học liên quan đến lĩnh vực quản lý nhân sự, còn
ngành học mới chuyên về...
... Giáo dục -đào tạo, phát triển nhânlựcởViệt Nam. Để làm rõ mối quan
hệ này em chọn đề tài: Kinh tế tri thức và Giáo dục - đào tạo, phát triển
nhân lựcởViệt Nam.
THƯ VIỆN ĐIỆN ... năng, trílực và suy
rộng ra dân trí phải trở thành nhân lực; và cả nhân tài nữa, nhân tài phải là một
bộ phận chất lượng cao của nhânlực và được coi như là đầu tầu của đoàn tàu
nhân lực. Đó ... trọng của nguồn nhânlực đối với phát triển và tăng
trưởng ngày càng được khẳng định, trong tất cả các quốc gia trên thế giới và đặc
biệt là ởViệt Nam. ở nước ta, nguồn nhânlực còn được nhấn...
... những giải pháp về phát triển nguồn nhânlựcởviệt
nam
1.Tình trạng về nguồn nhânlực của Việt Nam
Nguồn nhânlựcởViệtNam khá dồi dào nhưng chưa được quan tâm
đúng mức chưa được quy hoạch ... phát triển nguồn nhân lực
bao gồm cả lực lượng lao động , tiềm năng lao động , đội ngũ lao động ,
đào tạo lại , đào tạo mới và quản lý nguồn nhân lực
A, Quanđiểm phát huy nguồn lực con người là ... nguồn nhânlực là quá trình phát triển
thể lực , trílực ,khả năng nhận thức và tiếp thu kiến thức tay nghề ,tính
năng động xã hội của nguồn nhânlựcvề mọi mặt thể lực ,trí lực ,nhân cách
,đồng...
... việc làm ởViệtNamnăm 2001,
Nxb Lao động – xã hội, H, 2002.
8
THỰC TRẠNG VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂNLỰCỞVIỆT
NAM HIỆN NAY
Như phần trên đã trình bày, nguồn nhânlực có vai trò quan trọng ... nguyên
nhân quan trọng ảnh hưởng đến thực trạng chất lượng nguồn nhânlực đã trình
bày ở trên. Xuất phát từ quanđiểm như vậy, luận văn sẽ phân tích cụ thể
những nội dung sau:
Thứ nhất, năng lực ... cả.
2.2.3. Nhân tố ảnh hưởng đến trình độ văn hóa và chuyên môn kỹ
thuật của nguồn nhân lực
31
các cơ sở y dược tư nhân có khuynh hướng làm tăng sự bất bình đẳng về phân
bố cơ sở và nhân viên...
... nhi
ệ
m cá nhân th
ấ
p
ả
nh h
ở
ng
đế
n c
ạ
nh tranh c
ủ
a ngu
ồ
n nhân l
ự
c Vi
ệ
t
Nam khi hoà nh
ậ
p vào th
ị
tr
ườ
ng nhân l
ự
c tiên ti
ế
n c
ủ
a th
ế
gi
ớ
i.
Hi
ệ
n nay, ngu
ồ
n nhân l
ự
c ... nh
ữ
ng năm 80, quan đi
ể
m phát tri
ể
n ngu
ồ
n nhân l
ự
c
đã
tr
ở
thành v
ấ
n
đề
quan tâm
đặ
c bi
ệ
t
ở
Châu Á - Thái B
ì
nh Dương. Con ng
ườ
i
đợ
c coi là y
ế
u t
ố
quan tr
ọ
ng nh
ấ
t ... c
ác ch
ỉ
s
ố
c
ủ
a Vi
ệ
t Nam lu
ôn luôn
ở
m
ứ
c th
ấ
p, c
ó
nh
ữ
ng ch
ỉ
s
ố
ở
m
ứ
c th
ấ
p nh
ấ
t trong khu v
ự
c. Nh
ữ
ng ch
ỉ
tiêu liên quan và
ả
nh
h
ở
ng tr
ự
c ti
ế
p
đế
n s
ự
...
... s
ở
h
ữ
u c
ủ
a m
ộ
t ch
ủ
th
ể
thành s
ở
h
ữ
u c
ủ
a nhi
ề
u ch
ủ
th
ể
, trong đó Nhà n
ướ
c là m
ộ
t ch
ủ
s
ở
h
ữ
u. C
ò
n tư nhân
hóa là chuy
ể
n s
ở
h
ữ
u Nhà n
ướ
c thành s
ở
... h
ộ
i ch
ủ
ngh
ĩ
a.
III. NGHIÊN
CỨU
QUAN
ĐIỂM
VÀ CÁC
GIẢI
PHÁP
TIẾN
HÀNH
CỔ
PHẦN
HÓA DOANH
NGHIỆP
NHÀ NƯ
ỚC
Ở
V
IỆT
NAM.
1. Các quan đi
ể
m c
ủ
a
Đả
ng và Nhà n
ướ
c v
ề
... c
ầ
n xu
ấ
t
phát t
ừ
quan h
ệ
s
ở
h
ữ
u, ph
ả
i có quan đi
ể
m đúng
đắ
n v
ề
cơ c
ấ
u s
ở
h
ữ
u trong
các doanh nghi
ệ
p Nhà n
ướ
c.
Đặ
c bi
ệ
t, coi tr
ọ
ng quan h
ệ
gi
ữ
a doanh nghi
ệ
p...