...
triển nguồn nhân lực .
4
Hai là: Xây dựng một chính sách đàotạo và phát triển nguồn nhân lực theo cách
thức đàotạo mới đó là đàotạo theo khe hở năng lực.
Ba là: Luận văn cung cấp những ... gì?
Sau khi nhu cầu đàotạo được xác định, doanh nghiệp cần chuyển các nhu cầu
đ
ào tạo này sang mục tiêu đàotạo hoặc những mong đợi của doanh nghiệp với kết
quả đào tạo. Những mục tiêu này ... này sẽ xác định các chương trình, nội dung đào tạo,
các hình thức tiến hành, thời gian và đối tượng tham dự các khóa đào tạo. Đồng
thời, mục tiêu đàotạo cần xác định học viên cần phải tiếp thu...
... khóa đàotạo quản trị gia chúng ta cần căn cứ vào các
năng lực đã nêu trên, để xác định cần tập trung đàotạo năng lực nào là chính yếu.
Đào tạo theo khe hở năng lực là phương pháp đàotạo dựa ... nhận thức sâu sắc về vai trò của chính sách đàotạo và phát
triển nguồn nhân lực, cùng với đòi hỏi đàotạo nguồn nhân lực sát với nhu cầu tôi
quyết định chọn đề tài: “Áp dụng phương pháp đàotạo ...
lực của tổ chức.
1.2.4.4 Đàotạo theo khe hở năng lực
Đào tạo theo khe hở năng lực là xác định năng lực nào cần tập trung đàotạo
Trước hết cần xây dựng lưu đồ đàotạo theo khe hở năng lực...
... kiểm tra
& đánh giá
Theo quan điểm đàotạo đặc biệt là đàotạonghề nghiệp và đàotạo đại học
hướng tới đáp ứng nhu cầu xã hội, việc định hướng đàotạo hình thành các năng
2
Source from ... thống tri thức để xây dựng nội dung,
chưong trình theo phươngthức tín chỉ với các môn học, mô dun đàotạo bảo đảm
tính liên thông hệ thống tri thức, kỹ năng ở các bậc trình độ đàotạo khác ... trình thống nhất ở các bậc đào
tạo liên thông. Trên cơ sở đó có cơ sở để công nhận, thừa nhận lẫn nhau trong một cơ
sở đàotạo hoặc giữa các cơ sở đàotạo các kết quả đàotạo của người học ( Thừa...
... nghim.
CHƢƠNG 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN
1.1. Đàotạo đại học theo phƣơng thức tín chỉ
1.1.1. Sơ lược về đàotạo theo phươngthức tín chỉ
o theo c tín ch, lc ... chn là “Dạy học tích cực phần Đạo hàm và ứng dụng cho
sinh viên Học viện Tài chính theo phươngthứcđàotạo tín chỉ”.
2. Mục đích nghiên cứu
Tìm hiu, thit k, xây dy hc các ... ng dy tích c Phương pháp đàm thoại
phát hiện, phương pháp phát hiện và giải quyết vấn đề, phương pháp hướng dẫn sinh viên tự học,
phương pháp hướng dẫn sinh viên thảo...
... , Phươngthứcđàotạo theo tín chỉ: lịch sử, bản chất, và những hàm ý cho
phương pháp giảng dạy - học ở bậc đại học.
20. Nguyn Hoàng Bo Thanh Lê Thanh Huy (2010), Phương pháp ... kt qu công vic.
2
chuyển sang chế độ đàotạo theo hệ thống tín chỉ, tạo điều kiện thuận lợi để người học tích luỹ
kiến thức, chuyển đổi ngành nghề, liên thông, chuyển tiếp tới các cấp học ... Các môn hc tiên quyt; Các môn hc k tip; Mc tiêu ca môn hc
(Mục tiêu đàotạo chung của học phần và Mục tiêu đàotạo cụ thể); Tóm tt ni dung hc phn; Ni
dung chi tit hc phn; Hc liu...
... sạn cần phải lựa
chọn phương pháp đàotạo hợp lý có thể đàotạo cả ba nội dung trên.
1.3.2 Các phươngthứcđào tạo
Có rất nhiều phương pháp đàotạo nguồn nhân lực, mỗi phương pháp
đều có ưu, ... loại hình đàotạo phù hợp thì chúng ta phải xác
định đối tượng để đào tạo. Trong các chương trình đàotạo khi loại hình đào
tạo không phù hợp với đối tượng học viên thì các loại hình đàotạo cần ... truyền thụ. Quá trình( chương trình đàotạo phảI được tổ chức
chặt chẽ và có kế hoạch.
1.3.2.2. Đàotạo ngoài công việc
Đàotạo ngoài công việc là phương pháp đàotạo trong đó người học
được tách...
... .12
II.1.3. Ngành nghềđàotạo 13
II.1.4. Đội ngũ giáo viên 13
II.1.5. Nội dung chơng trình, phơng pháp đàotạo và quản lý đào
tạo 14
II.1.6. Cơ sở vật chất phục vụ đàotạo 14
II.2. Mô hình đàotạo theo ... qua
đào tạo không kiếm đợc việc làm hoặc làm việc không đúng với trình độ tay
nghề đà qua đàotạo trong khi phải sử dụng khá nhiều dạng nhân lực không qua
đào tạo.
II.1.3. Ngành nghềđào tạo:
Những ... hội thảo.
- Đàotạo theo kiểu chơng trình hoá, với sự trợ giúp của máy
tính.
- Đàotạo theo phơng thức từ xa.
- Đàotạo theo kiểu phòng thí nghiệm.
- Mô hình hoá hành vi.
- Đàotạo kỹ năng xử...
...
chuyên môn rồi hay học để làm nghề, chuyên môn khác.
2. Đối tợng, phân loại nghề và đàotạonghề và các cấp độ đàotạo nghề
a. Đối tợng của đàotạonghề bao gồm:
Đào tạo những Công nhân kỹ thuật ... n-
ớc, nhằm đàotạonghề cho ngời lao động có thể tự tạo việc làm, tự hành nghề phù
hợp với thị trờng lao động.
-Phát triển đàotạonghề thông qua hợp tác đầu t quốc tế: đàotạonghề đa
dạng ... Các cấp độ đàotạonghề
- Công nhân kỹ thuật lành nghề diện rộng: là công nhân đợc đàotạo rộng về
diện nghề và sâu về lý thuyết, kỹ năng, thái độ. Họ đợc đàotạo trong các trờng nghề
hoặc...
... 24,63% cha qua đàotạo nghề. Trong số
đợc đàotạo nghề, cũng mới có 20% đợc đàotạo về công nghệ mới. Chất
lợng đàotạo nói chung rất kém, thiên về kiểu Mì ăn liền.
Việc đàotạo lại gần nh ... cầu đàotạo và phát triển. Thật vậy, các chi phí cho
đào tạo và phát triển tơng đối lớn, do đó cần đàotạo một cách hợp lý, đúng
mức với nhu cầu đàotạo và phát triển. Nếu nhu cầu đàotạo không ... dân trí, đàotạo nhân lực, bồi dỡng nhân tài .
III-Các phơng pháp đàotạo đang áp dụng trong
các khu công nghiệp và khu chế xuất:
1-Các phơng pháp đàotạo trong nớc:
Hoạt động đàotạo và phát...
... đào
tạo.
3
sau khi hoàn thành khóa học. Nếu không làm việc theo cam kết phải bồi thường chi phí đào
tạo cho doanh nghiệp.
+ Học nghề tại cơ sở dạy nghề có vốn đầu tư nước ngoài. Luật dạy nghề ... nghề
năm 2006 và Điều 17 Nghị định 139/2006/NĐ-CP của Chính phủ, đó là: Tên nghề học, kỹ
năng nghề đạt được; nơi học và nơi thực tập; thời gian hoàn thành khóa học; mức học phí
và phươngthức ... dạy nghề trong việc hoàn trả tiền học phí cho NHN và trách nhiệm bồi
thường chi phí dạy nghề của NHN cho cơ sở dạy nghề trong một số trường hợp nhất định.
Theo quy định tại Điều 37 Luật dạy nghề...
... cấp chơng trình đào tạo?
Doanh nghiệp phải lựa chọn đàotạo nội bộ hay đàotạo bên ngoàI. Mỗi
hình thức đều có u điểm và nhợc điểm riêng
Đào tạo nội bộ ít tốn kém hơn nhng để đàotạo nội bộ tổ ... cần đợc đào tạo?
Sự sẵn sàng của ngời lao động với hoạt động đào tạo
+ Phân tích nhiệm vụ: là xác định các nhiệm vụ quan trọng, kiến thức, kỹ
năng, hành vi cần phải chú trọng để đàotạo cho ... cht, ni dung , vai trò của đàotạo ti ch trong doanh nghip.
1.3.1.1 Bn cht ca đàotạonghề nghiệp:
Cùng với thu hút nguồn nhân lực và duy trì nguồn nhân lực thì đàotạo
và phát triển nguồn nhân...
... dạy nghề chính quy đàotạo khoảng 4.000 người; các cơ
sở dạy nghềđàotạo kèm cặp bên cạnh xí nghiệp, các tổ chức đoàn thể đào tạo
khoảng 2.700 người; các cơ sở dạy nghề tư nhân, các làng nghềđào ... phát triển KT- XH, tạo mở việc làm và đào
tạonghề cho người lao động.
II. Phân tích thực trạng đàotạonghề cho người lao đông tỉnh Phú Thọ.
1. Phân tích quy mô, cơ cấu đàotạonghề qua các năm.
1.1. ... mình
một nghề nào đó.
Nguyên nhân dẫn đến tình trạng trên là do công tác đàotạonghề còn
chưa được quan tâm thoả đáng, từ trước năm 1998 mảng đàotạonghề còn
thuộc hệ thống giáo dục - đào tạo, ...