... vấn đánhgiá ( phản hồi thông tin đánh giá) PHẦN II: CÁC PHƯƠNGPHÁPĐÁNHGIÁ NHÂN VIÊNPhươngpháp thang đo đánhgiá đồ họa 1.1 Khái niệm: phươngphápđánhgiá mức độ thực công việc nhân viên ... đánhgiá nhân viên để đưa định nhân Các phươngphápđánhgiá nhân viên: a b c d e f g Phươngpháp thang đo đánhgiá đồ họa Phươngphápdanh mục kiểm tra Phươngpháp ghi chép kiện quan trọng Phương ... cho cán đánhgiá Cán đánhgiá vào bảng đánhgiá điểm, cho ý kiến mức độ thực công việc nhân viênđánhgiá Biểu mẫu ví dụ phươngphápđánhgiá đồ họa 1.2 Ưu, nhược điểm phươngphápđánhgiá đồ...
... CÁC PHƯƠNGPHÁPĐÁNHGIÁ ỨNG VIÊN TRONG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC 2.1 Nghiên cứu, kiểm tra tảng học vấn, kinh nghiệm lời giới thiệu Thực chất phươngphápđánhgiá ứng viên cách gián tiếp Phươngphápđánh ... tạo công đánhgiá ứng viên Tuy nhiên, trình đánhgiá có sai sót: sai sót từ phía người đánh giá, q trình đánhgiá đơi bị yếu tố tâm lý chi phối… PHẦN III: LIÊN HỆ PHƯƠNGPHÁPĐÁNHGIÁ ỨNG VIÊN TẠI ... thực tế Trên ba phươngphápđánhgiá ứng viên tuyển dụng nhân lực mà công ty hay sử dụng Trong phương pháp, công ty xác định thang điểm đánhgiá ứng viên Nhìn chung việc đánhgiá ứng viên thang điểm...
... trước việc đánhgiá diễn ra, nhân viên cải thiện cung cách làm việc họ điều ghi nhận bảng đánhgiá Nhưng bạn cần ý tới điều bảng đánhgiá thường niên nên đánhgiá trình cho Bởi với nhân viên loại ... việc phù hợp để thực trình đánhgiá Phải quen với hình thứcđánhgiá cơng ty Hãy sử dụng lời bình luận giải thích để mở rộng việc đánhgiá éây kỹ xảo để bạn thay đổi hình thứcđánh giá, tùy loại ... viên tất cơng ty sử dụng hình thứcđánhgiá cho tất loại công việc Việc đánhgiá minh chứng để trích phê bình, phải viết thành vǎn sau xem xét thật kỹ Phải ghi việc nhân viên làm trình đánh giá...
... giữ Quy trình đánhgiá nhân viên: Bước 1: Hãy để nhân viên bạn tự đánhgiá Bước 2: Lập bảng đánhgiá nhân viên riêng bạn Bước 3: Hãy đàm phán với nhân viên để có bảng đánhgiá cơng minh ... thơng tin phản hồi Phương phápđánhgiátình hình thực cơng việc: Đánhgiá bảng điểm đồ thị: đơn giản phổ biến Các yếu tố đánh giá: Khối lượng công việc hồn thành Chất lượng thực cơng việc ... Sự Đào QuảnQuan Tạo Trị Hệ & Tiền Lao Phát Lương Động Triển Dịch Vụ & Phúc Lợi Y Tế & An Toàn P2: PHƯƠNGPHÁPĐÁNHGIÁ NHÂN VIÊN KHÁI NIỆM: Đánhgiáthực công việc đo lường kết thực công việc...
... CÁC PHƯƠNGPHÁPĐÁNHGIÁ ỨNG VIÊN TRONG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC 2.1 Nghiên cứu, kiểm tra tảng học vấn, kinh nghiệm lời giới thiệu Thực chất phươngphápđánhgiá ứng viên cách gián tiếp Phươngphápđánh ... tạo công đánhgiá ứng viên Tuy nhiên, trình đánhgiá có sai sót: sai sót từ phía người đánh giá, q trình đánhgiá đơi bị yếu tố tâm lý chi phối… PHẦN III: LIÊN HỆ PHƯƠNGPHÁPĐÁNHGIÁ ỨNG VIÊN TẠI ... thực tế Trên ba phươngphápđánhgiá ứng viên tuyển dụng nhân lực mà công ty hay sử dụng Trong phương pháp, công ty xác định thang điểm đánhgiá ứng viên Nhìn chung việc đánhgiá ứng viên thang điểm...
... tốt công việc đánhgiá Nhà quản lý cần tránh sai lầm gì? Giờ ta cần quan tâm tới sai lầm mắc phải trình đánhgiá Khi bạn đánhgiá nhân viênphương diện cần xem xét đánhgiá nhân viênphương diện ... Trong hình thứcđánhgiá tương đối, cơng việc nhân viên có liên quan đến Phươngpháp liên quan đến hệ thống chức vụ phân bố quyền hạn Có thể phân loại số nhân viênthànhnhóm khác Ví nhóm làm việc ... Phân loại nhân viên để đánhgiá Ðánh giá cơng việc để đánhgiá nhân viên Nó định thăng tiến, khen thưởng, thuyên chuyển hay cho nhân viênthơi việc nằm quy trình đánhgiá Tuy nhiên, có xu...
... dong quan tri 11 Thcli gian phuc vu (nhiem ky) cuavien hoi dong quan tri 12 CguCEO 13 Thay doi quy mo hoi dong quan tri 14 Trinh cuavien hoi dong quan tri 15 Cupc hop cuavien hoi dong quan ... n cho hoi dong quan tri •> Hoi dong quan tri Dap ffng cac de xua't cua co dong Giao dich vdi ben lien quan co quan he vdi Giam doc dieu hanh (CEO) Gidi han tu each vien hoi dong quan tri ben ngoai ... dong quan tri 17 Ke hoach CEO ke nhiem 18 Cac nha til van ben ngoai cho hoi dong quan tri 19 Thanhvien hoi dong quan tri tff chffc cong viec thay doi 20 Tudi nghi hilu cho vien hoi dong quan...
... phươngphápđánhgiá nhân viên 1/ Phươngpháp bảng điểm: Đây phươngpháp đơn giản để đánhgiátình hình thực công việc nhân viên Theo phươngpháp này, bảng liệt kê yêu cầu chủ yếu nhân viênthực ... nhân viên để nhắc nhở động viên tạo điều kiện giúp đỡ nhân viên tránh bớt sai lầm 5/ Phươngphápquansát hành vi: Phươngphápthực sở quansát hành vi thựchiên công việc nhân viên Người đánhgiá ... người để tham giađánhgiá Nhận xét: Phươngpháp đơn giản, song xác mức độ đánhgiá có tính chất chừng (Đây phươngphápđánhgiá tương đối) 3/ Phươngpháp so sánh cặp: Phươngpháp người ta đưa...
... ĐIỂM CỦA CÁC PHƯƠNGPHÁPĐÁNHGIÁ PHẦN 2: GIỚI THIỆU MỘT PHƯƠNGPHÁPĐÁNHGIÁ NHÂN VIÊN Ở CÔNG TY PHẦN 1: ƯU, NHƯỢC ĐIỂM CỦA CÁC PHƯƠNGPHÁPĐÁNHGIÁ CÁC PHƯƠNGPHÁPĐÁNHGIÁ NHÂN VIÊNPhươngpháp ... sai sót khách quanđánhgiá nhân viênPHƯƠNGPHÁPDANH MỤC KIỂM TRA PHƯƠNGPHÁPDANH MỤC KIỂM TRA ƯU ĐIỂM: Dễ thực hiện, thờigianthực nhanh Tiết kiệm chi phí, thờigianthực Phạm vi ... dựng… NỘI DUNG BẢNG ĐÁNHGIÁ Phươngphápđánh giá: đánhgiá theo thang điểm Gồm có phần: Phần 1: nhân viên tự đánhgiá Phần 2: Ban giám đốc đánhgiá CÁC TIÊU CHÍ ĐỂ ĐÁNHGIÁ Kiến thức cơng...
... ĐIỂM CỦA CÁC PHƯƠNGPHÁPĐÁNHGIÁ PHẦN 2: GIỚI THIỆU MỘT PHƯƠNGPHÁPĐÁNHGIÁ NHÂN VIÊN Ở CÔNG TY PHẦN 1: ƯU, NHƯỢC ĐIỂM CỦA CÁC PHƯƠNGPHÁPĐÁNHGIÁ CÁC PHƯƠNGPHÁPĐÁNHGIÁ NHÂN VIÊNPhươngpháp ... sai sót khách quanđánhgiá nhân viênPHƯƠNGPHÁPDANH MỤC KIỂM TRA PHƯƠNGPHÁPDANH MỤC KIỂM TRA ƯU ĐIỂM: Dễ thực hiện, thờigianthực nhanh Tiết kiệm chi phí, thờigianthực Phạm vi ... NỘI DUNG BẢNG ĐÁNHGIÁPhươngphápđánh giá: đánhgiá theo thang điểm Gồm có phần: Phần 1: nhân viên tự đánhgiá Phần 2: Ban giám đốc đánhgiá CÁC TIÊU CHÍ ĐỂ ĐÁNHGIÁ Kiến thức công...
... rãi phươngphápđánhgiá đa tiêu, chẳng hạn phươngpháp hàm thỏa dụng đa mục tiêu, phươngpháp so sánh cặp đôi, phươngphápđánhgiá theo tiêu cấp bậc (AHP) Việc áp dụng phươngphápđánhgiá ... việc đánhgiá (2) Người định quyền linh hoạt việc xếp hạng so sánh mức độ quan trọng tiêu cấp (3) Phươngpháp AHP dựa sở toánhọc mạnh (4) Phươngpháp AHP cho phép đánhgiátínhquánđánhgiá ... dụng phươngphápđánhgiá lợi ích - chi phí có hạn chế sau: - Phươngphápđánhgiá lợi ích - chi phí đánhgiá tổng hợp dự án theo tất mục tiêu cần đạt Phươngpháp lợi ích - chi phí áp dụng tốt đánh...
... s c nh t Y u nh t 5/11/2011 Phươngpháp phân ph i b t bu c Phươngpháp x p h ng luân phiên TT NV Hòa Tân Thoa Thùy Th y Ti n Trang Ngư i ñánh giá phân lo i NV nhómthành lo i khác theo t l 10% ... u tư ñánh giá cao N i dung PP + Là PP k t h p gi a PP thang ño ñ h a PP ghi chép s ki n quan tr ng + Các thang ñánh giá d a hành vi tương t thang ñánh giá ñ h a, ch khác thang m đánhgiá đư c ... ðây phươngpháp truy n th ng ñư c s d ng nhi u nh t Ngư i ñánh giá s cho ý ki n ñánh giá v s th c hi n CV c a NLð d a ý ki n ch quan c a theo m t thang đo t th p ñ n cao Các tiêu th c ñánh giá...
... PHÂN TÍCH ƯU NHƯỢC ĐIỂM CỦA CÁC PP ĐÁNHGIÁ NHÂN VIÊNThànhviênnhóm 16 Mai NỘI DUNG TRÌNH BÀY phươngphápđánhgiá Các + PP thang đo đánhgiá đồ họa + PP ghi chép kiện quan trọng + PP thang ... đo đánhgiá đồ họa Nội dung PP Đây phươngpháp truyền thống sử dụng nhiều Người đánhgiá cho ý kiến đánhgiáthực CV NLĐ dựa ý kiến chủ quan theo thang đo từ thấp đến cao Các tiêu thứcđánhgiá ... xác định điểm cuối làm tương tự phươngpháp thang đo đồ họa PP thang đo dựa hành vi (BARS) Đánhgiá kiến thức công việc kỹ chuyên môn: Đánhgiákỹthành thạo nhân viên công việc giao Nắm vững phát...
... 3.3.2 Đánhgiá tƣơng đƣơng sinh học 44 3.3.2.1 Đánhgiá tương đương sinh học chế phẩm lidocain chỗ 44 3.3.2.2 Đánhgiá tương đương sinh học chỗ loại kem acyclovir 46 3.3.2.3 Đánhgiá tương ... phươngphápđánhgiá sinh khả dụng tương đương sinh học thuốc da dựa kỹ thuật thẩm tách micro” với mục tiêu: Tổng quan vai trò đánhgiá sinh khả dụng tương đương sinh học thuốc Tổng quankỹ thuật ... thuốc theo thờigian làm cho kỹ thuật thẩm tách micro trở thành cơng cụ có giá trị việc đánhgiá sinh khả dụng tƣơng đƣơng sinh học thuốc Phƣơng pháp đƣợc công nhận nhà sản xuất Dƣợc phẩm quan quản...
... PHƯƠNGPHÁP NGHIÊN CỨU VÀ Ý NGHĨA CỦA VIỆC HỌC TẬP MÔN HỌCPhươngpháp nghiên cứu Ý nghĩa việc học tập môn học Chương I: Sự đời Đảng Cộng sản Việt Nam cương lĩnh trị Đảng I HOÀN CẢNH RA ĐỜI CỦA ... bản: Quan hệ pháp luật; Quy phạm pháp luật; Thựcpháp luật; Vi phạm pháp luật; Pháp chế - Người học hiểu yếu tố cấu thành nên Hệ thống pháp luật Việt Nam, khái niệm số nội dung số ngành luật quan ... kiện pháp lý 2.4 Thựcpháp luật 2.4.1 Khái niệm hình thứcthựcpháp luật 2.4.2 áp dụng pháp luật 2.5 Vi phạm pháp luật trách nhiệm pháp lý 2.5.1 Vi phạm pháp luật 2.5.2 Trách nhiệm pháp lý 2.6 Pháp...
... BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ KHOA NÔNG NGHIỆP & SINH HỌC ỨNG DỤNG Năm học 2004 - 2005 PHƯƠNGPHÁPĐÁNHGIÁ NHANH SINH KHỐI VÀ ẢNH HƯỞNG CỦA ĐỘ SÂU NGẬP LÊN SINH ... Ts Lê Quang Trí động viên dẫn tận tình trình thực luận án Cảm ơn Ban Giám Đốc, CB khoa họckỹ thuật viên Trung tâm Nghiên cứu Ứng dụng Kỹ thuật Rừng ngập Minh Hải tạo điều kiện hỗ trợ thời gian, ... III: PHƯƠNG TIỆN - PHƯƠNGPHÁP NGHIÊN CỨU 16 3.1 3.2 3.3 16 16 16 Địa điểm thờigian nghiên cứu Phương tiện Phươngpháp nghiên cứu 3.3.1 Phân chia lâm phần Tràm theo độ sâu ngập đất 16 3.3.2 Phương...
... ràng buộc khác 10 II Các tiêu đánhgiá hiệu dự án Các tiêu đánhgiá khía cạnh tài dự án Đánhgiá khía cạnh tµi chÝnh lµ mét néi dung kinh tÕ quan träng nhằm đánhgiátính khả thi mặt tài dự án thông ... hội Phơng pháp tìm đánh đổi lợi ích thực mà xã hội có đợc từ phơng án cụ thể với nguồn tài nguyên thực mà xã hội phải từ bỏ để đạt đợc lợi ích Theo cách này, phơng pháp ớc tínhđánh đổi thực phơng ... việc tínhtoán chi phí hội để đạt hiệu cao định cã tÝnh chÊt lùa chän ®èi víi ngêi thùc hiƯn đánhgiá hiệu kinh tế xã hội dự án Trong trờng hợp tínhtoán yếu tố có liên quan đến vấn đề có tính...