... dung đào tạo - Đàotạo định hướng công việc - Đàotạo định hướng doanh nghiệp Mục đích của nội dung đào tạo - Đào tạo, hướng dẫn công việc cho nhân viên - Đào tạo, huấn luyện kỹ năng - Đào ... tại chỗ Địa điểm hoặc nơi đào tạo - Đàotạo tại nơi làm việc - Đàotạo ngoài nơi làm việc Đối tượng học viên - Đàotạo mới - Đàotạo lại 1.3 CÁC PHƯƠNGPHÁPĐÀOTẠO Kinh nghiệm các doanh ... tạo kỹ thuật an toàn lao động - Đàotạo và nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật - Đàotạo và phát triển năng lực quản lý Hình thức tổ chức - Đàotạo chính quy - Đàotạo tại chức - Đào tạo...
... ra.35CHƯƠNG I:CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂN LỰCI. CÁC KHÁI NIỆM VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ ĐÀOTẠONGUỒN NHÂN LỰC:1.Khái niệm nguồnnhân lực: Nguồn nhânlực là một bộ phận dân số trong độ ... thiết của việc đàotạo và phát triển đội ngũ NNL95. Tầm quan trọng của công tác đàotạonguồnnhân lực 10II. ĐẶC ĐIỂM CỦA ĐÀOTẠONGUỒNNHÂN LỰC.121. Đặc điểm về đàotạonguồnnhânlực nói chung122. ... định, đàotạo và phát triển NNL đang đứng trước những mâu thuẫn gay gắt:10CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC 7I. CÁC KHÁI NIỆM VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ ĐÀOTẠO NGUỒN NHÂN LỰC71.Khái niệm nguồn...
... toàn diện. 1.2.4. Đào tạonguồnnhân lực, đàotạonguồnnhânlực Phát triển nguồnnhânlực đã bao hàm quá trình giáo dục và đào tạo. Nói cách khác, đàotạonguồnnhânlực là một yếu tố cấu ... của đàotạonguồnnhân lực. 1.3. Đàotạo phát triển nguồnnhânlực kỹ thuật công nghiệp 1.3.1. Quan niệm về nguồnnhânlực nông nghiệp Nguồn nhânlực nông nghiệp là một bộ phận của nguồnnhân ... 6.2. Khảo sát thực trạng nguồnnhânlực và thực trạng đàotạonguồn nhân lực kỹ thuật nông nghiệp của TP. Cần Thơ. 6.3. Đề xuất các giải phápđàotạonguồnnhânlực kỹ thuật nông nghiệp cho...
... Khái niệm nguồnnhânlực 1.1.2 Đàotạonguồnnhânlực 1.1.3 Nguyên tắc đàotạonguồnnhânlực 1.1.4 Mục tiêu của đàotạo 1.1.5 Vai trò, ý nghóa của đàotạo 1.2 PHÂN LOẠI HÌNH THỨC ĐÀOTẠO 1.3 ... PHƯƠNGPHÁPĐÀOTẠO 1.4 PHƯƠNGPHÁP ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒNNHÂNLỰC 1.4.1 Phươngpháp định tính 1.4.2 Phươngpháp định lượng CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀOTẠO ... cầu đào tạo, loại hình đào tạo, doanh nghiệp xác định được nội dung chương trình và phươngpháp đào tạo. Có hai phươngpháp thường áp dụng là phươngphápđàotạo tại nơi làm việc và đào tạo...
... thôn. 32.1.3. Đào tạo nguồnnhân lực, chủ trương chủ yếu cho đào tạo nguồnnhân lựccho nông nghiệp, nông thôn. 4III. THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC VÀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂN LỰCCHO NÔNG NGHIỆP, ... 21.2.3. Phươngpháp nghiên cứu. 3II. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN. 32.1. Lý luận về nguồnnhân lực, nguồnnhân lực cho nông nghiệp và nông thôn 32.1.1. Nguồnnhân lực. 32.1.2. Nguồnnhân ... công tác đào tạo 93.3.2. Thực trạng công tác đào tạo nguồnnhân lực cho nông thôn, nông nghiệp. 10IV. CHỦ TRƯƠNG, CHÍNH SÁCH CỦA ĐẢNG VÀ NHÀ NƯỚC VỀ ĐÀOTẠO NGUỒN NHÂNLỰC CHO NÔNG...
... ỏp dng h thng qun lý thớch hp.Đỗ Văn Thuấn Lớp: Quản trị nhânlực 4725Chuyên đề thực tập tốt nghiệpĐỗ Văn Thuấn Lớp: Quản trị nhânlực 4726Chuyên đề thực tập tốt nghiệpBng 1.1: Cỏc phng ... Quản trị nhânlực 472Chuyên đề thực tập tốt nghiệpcn cú nhng ch ói ng hp lý v to iu kin tt cho ngi lao ng cú th phỏt trin, nõng cao giỏ tr bn thõn 72Đỗ Văn Thuấn Lớp: Quản trị nhânlực 47Chuyên ... 281.1.2.2.1. Ban giỏm c 281.1.2.2.2. Cỏc phũng ban trong Cụng ty 28Đỗ Văn Thuấn Lớp: Quản trị nhânlực 47Chuyên đề thực tập tốt nghiệpCHNG 2NH GI THC TRNG CễNG TC O TO NGUN NHN LC CA CễNG...
... nhân lực, chủ trương chủ yếu cho đào tạo nguồnnhân lựccho nông nghiệp, nông thôn. 4III. THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC VÀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂN LỰCCHO NÔNG NGHIỆP, NÔNG THÔN VIỆT NAM 53.1. ... nguồnnhân lực cho nông nghiệp và nông thôn 32.1.1. Nguồnnhân lực. 32.1.2. Nguồnnhân lực cho nông nghiệp và nông thôn. 32.1.3. Đào tạo nguồnnhân lực, chủ trương chủ yếu cho đào ... công tác đào tạo 93.3.2. Thực trạng công tác đào tạo nguồnnhân lực cho nông thôn, nông nghiệp. 10IV. CHỦ TRƯƠNG, CHÍNH SÁCH CỦA ĐẢNG VÀ NHÀ NƯỚC VỀ ĐÀOTẠO NGUỒN NHÂNLỰC CHO NÔNG...
... LUẬN VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC 1.1. KHÁI NIỆM 1.1.1. Khái niệm nguồnnhânlực Nguồn nhânlực là nguồnlực về con người và được nguyên cứu dưới nhiều khía cạnh. Trước hết, với tư cách là nguồn ... 1.1.3 Nguyên tắc đàotạonguồnnhânlực 9 1.1.4 Mục tiêu của đàotạo ………………………………………………………………… 10 1.1.5 Vai trò của đàotạo ……………………………………………………………………….10 1.2. Tiến trình đàotạo phát triển…………………………………………………………………………… ... loại các hình thức đàotạo ………………………………………………………………………11 1.4. Phươngphápđàotạo ……………………………………………………………………………………………12 1.5. Phươngpháp đánh giá hiệu quả của công tác đàotạonguồn 10 CHƯƠNG...
... nghĩa nguồnnhânlực chất lượng cao dựa trên trình độ được đàotạo của nguồnnhân lực: nguồnnhânlực chất lượng cao bao gồm những người lao động qua đào tạo, đó là những người lao động được đào ... nghĩa sau về nguồnnhân lực chất lượng cao:Định nghĩa nguồnnhânlực chất lượng cao dựa trên hiệu quả, năng suất của người lao động: Nguồnnhânlực chất lượng cao là một bộ phận của lực lượng ... tính định lượng về nguồnnhânlực chất lượng cao.Theo chúng tôi, nguồnnhânlực chất lượng cao bao gồm những lao động qua đào tạo, được cấp bằng, chứng chỉ của các bậc đàotạo và có khả năng...
... nhânlực cho nông nghiệp và nông thôn 32.1.1. Nguồnnhânlực 32.1.2. Nguồnnhânlực cho nông nghiệp và nông thôn 32.1.3. Đàotạonguồnnhân lực, chủ trương chủ yếu cho đàotạonguồnnhânlực ... THỰC TIỄN.2.1. Lý luận về nguồnnhân lực, nguồnnhânlực cho nông nghiệp và nông thôn.2.1.1. Nguồnnhân lực. Dưới đây là một số khái niệm về nguồnnhân lực: - Nguồnnhânlực được hiểu là toàn bộ ... càng đàotạo thì càng mất đi người giỏi.3.3.2. Thực trạng công tác đàotạonguồnnhânlực cho nông thôn, nông nghiệp.Như đã nói ở trên, đàotạonguồnnhânlực cho nông thôn không chỉ đào tạo...
... chung nhất về cơng tác đàotạo và phát triển nguồn nhânlực như: thế nào là đàotạo và phát triển nguồnnhân lực, hình thức và phươngphápđào tạo, cách xác định nhu cầu đàotạo và tổ chức cần ... cầu và đào tạo, giữa đàotạo và sử dụng vì vậy tổ chức cần quan tâm đến việc xác định nhu cầu đào tạo. Nhu cầu đàotạo cơng nhân kỹ thuật gồm hai loại chủ ú là đàotạo mới và đàotạo lại. ... yếu đàotạo cơng nhân để làm việc cho doanh nghiệp. Ngồi ra, mơ hình doanh nghiệp cử người đi đàotạo tại các cơ sở đàotạo hoặc liên kết với các cơ sở này trong việc đàotạonguồnnhân lực...
... BẢNG SƠ ĐỒ1.1.2.1. Đàotạonguồnnhânlực 41.1.2.1. Đàotạonguồnnhânlực 41.1.2.2. Phát triển nguồnnhânlực 41.1.2.2. Phát triển nguồnnhânlực 41.4.1.1.Chính sách, pháp luật nhà nước ... VỂ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂN LỰCTRONG DOANH NGHIỆP1.1. Các khái niệm về đàotạonguồnnhân lực 1.1.1. Nguồnnhânlực Bất cứ tổ chức nào được hình thành bởi các thành viên là con ngườihay nguồnnhân ... thức đàotạonguồnnhânlực trong doanh nghiệpCó rất nhiều hình thức đàotạonguồnnhânlực trong doanh nghiệp. Cóthể phân chia thành 2 nhóm hình thức cơ bản là đàotạo trong công việc và đào tạo...
... ban lÃnh đạocũngcó ảnh hởng tới công tác đào tạo. 1.3. Các phơng phápđàotạonguồnnhân lực Có nhiều phơng pháp để đàotạonguồnnhân lực. Mỗi phơng pháp đều cónhững u và nhợc điểm riêng mà ... đào tạo, quyết định đến số lợng, hình thức đào tạo, chơng trình đào tạo, thời gian đào tạo Nếu quy mô nhỏ, kinh phí đàotạo ít thì trang thiết bị dành cho đàotạo không đảmbảo, chơng trình đào ... Vietinbank đà đa ra quyết định thành lập Tr-ờng Đàotạo và phát triển nguồnnhân lực. Trờng Đàotạo và phát triển nguồn nhân lực đợc nâng cấp từ Trung tâm đàotạo Vietinbank. Chỉ sau 3 tháng cuối năm...