phương hướng và cách giải quyết về phúc lợi của nhân viên ngân hàng xúc tiến nông nghiệp chi nhánh pắc sế
NGHIÊN cứu sự THỎA mãn với CÔNG VIỆC của các NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG xúc TIẾN NÔNG NGHIỆP CHI NHÁNH PACKSE GIAI đoạn 2000 2013 và GIAI PHÁP HOÀN THIỆN CHO các năm 2014 2020
Ngày tải lên :
26/10/2015, 11:11
... việc nhân viên ngân hàng xúc tiến nông nghiệp chi nhánh Pắc sế 54 3.1.4 Phương hướng cách giải quan hệ với cấp nhân viên ngân hàng xúc tiến nông nghiệp chi nhánh Pắc sế 54 3.1.5 Phương hướng ... hướng cách giải đồng nghiệp nhân viên ngân hàng xúc tiến nông nghiệp chi nhánh Pắc sế 54 3.1.6 Phương hướng cách giải đặc điểm công việc nhân viên ngân hàng xúc tiến nông nghiệp chi nhánh Pắc ... Pắc sế 54 3.1.7 Phương hướng cách giải điều kiện làm việc nhân viên ngân hàng xúc tiến nông nghiệp chi nhánh Pắc sế 55 3.1.8 Phương hướng cách giải phúc lợi nhân viên ngân hàng xúc tiến...
- 104
- 508
- 0
Luận văn thạc sĩ Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên Ngân hàng thương mại cổ phần Gia Định
Ngày tải lên :
09/08/2015, 13:53
... [2] 15 2.3 viên Ngân hàng : ngân hàng TMCP hàng 2.3.1 a anh : ,s 16 n viên , 17 oài) : [29] (http://www.diendandautu.com.vn/p0c286n888/hieu-dung-ve-van-hoa-doanh-nghiep.htm) 18 Ngân hàng - Thâm ... ch v nh 7 2.1.1 Khái ni m v d ch v d ch v ngân hàng 2.1.1.1 D ch v 2.1.1.2 D ch v ngân hàng m c a d ch v d ch v ngân hàng m c a d ch v m c a d ch v ngân hàng 2.2 Lý thuy t v s th a mãn công vi ... theo 1.3 : ngành ngân hàng TP.HCM, nói chung TP.HCM riêng nhân viên ày, : nên Giúp nhân viên 1.4 : chi nhánh- phòng hay nhân viên 1.5 : chung [22] : http://156.freebb.com/xhh2006/xhh2006-article159.html)...
- 119
- 532
- 2
Các nhân tố ảnh hưởng mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn Việt Nam tại Thành phố Hồ Chí Minh
Ngày tải lên :
09/08/2015, 01:08
... cứu đề số hướng nghiên cứu đo lường nhân tố tác động đến thỏa mãn công việc nhân viên ngân hàng doanh nghiệp khác DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Agribank : Ngân hàng nông nghiệp phát triển nông thôn ... Các nhân tố liên quan đến thỏa mãn gọi nhân tố động viên nhân tố khác với nhân tố liên quan đến bất mãn gọi nhân tố trì Bảng 2.1 Các nhân tố trì động viên Các nhân tố trì Các nhân tố động viên Phương ... việc gần nhà, với phương tiện sẽ, đại trang thiết bị phù hợp Bên cạnh đó, mối qua hệ đồng nghiệp văn hóa ngân hàng nhân tố giúp nhân viên ngân hàng cảm thấy họ thành viên ngân hàng Các yếu tố môi...
- 128
- 934
- 3
CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG TMCP NGOẠI THƯƠNG KHU VỰC TP. HỒ CHÍ MINH.PDF
Ngày tải lên :
09/08/2015, 00:15
... c a nhân viên cao - Nhân t ng nghi p: Trong ph m vi c ho c ngân hàn l n th i gian công vi c c ng nghi p nh ng nghi i làm vi c v i i làm phòng, i chia s công vi c v i Ph n i nhân viên ngân hàng ... th a mãn làm vi c tích c - Phúc l i ngân hàng: gi i h tài c a tác gi , phúc l i ngân hàng c hi u kho n: b o hi m xã h i, b o hi m y t l i nh c ngh phép, phúc i nhân viên b b tr vay v i lãi su ... 12 chi nhánh t i TP.HCM, m i chi nhánh 20 b n câu h i Vi c phát b n câu h i cho chi nhánh c l y ng u nhiên kh o sát theo nguyên t c: phát b n câu h i cho nhân viên i di n c a t t c phòng m i chi...
- 130
- 477
- 1
Slide đo LƯỜNG mức độ THỎA mãn TRONG CÔNG VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN cơ KHÍ và xây DỰNG CÔNG TRÌNH THỪA THIÊN HUẾ COXANO
Ngày tải lên :
12/12/2013, 11:34
... tác theo nhân tố phúc lợi 0.00 bé 0.05 ta kết luận có khác biệt hai nhóm quản lí nhân viên • Ý kiến đánh giá nhân viên yếu tố phúc lợi Biểu đồ 7: Thống kê mức độ thỏa mãn yếu tố phúc lợi Theo ... giá nhân viên mức độ thỏa mãn chung nhân tố nhìn chung đa số nhân viên hài lòng vói công việc họ Tuy nhiên thỏa mãn điều kiện làm việc, thu nhập tại, đào tạo thăng tiến, phúc lợi nhiều nhân viên ... lí nhóm nhân viên yếu tố cấp Ý kiến đánh giá nhân viên yếu tố đồng nghiệp Biểu đồ 4: Thống kê mức độ thỏa mãn yếu tố đồng nghiệp •Theo kết điều tra nhân viên công ty hài lòng với đồng nghiệp...
- 30
- 604
- 2
Slide đo lường mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dệt may huế
Ngày tải lên :
12/12/2013, 11:38
... pháp o Về bố trí công việc o Về công tác đánh giá trình lao động o Về công tác đào tạo o Về môi trường không khí làm việc o Về đồng cảm vấn đề cá nhân o Về ý thức làm chủ nhân viên o Về sách ... điểm công nhân viên Công ty cổ việc, may việc phần Dệt Lãnh đạo, Đồng nghiệp, Cơ hội thăng tiến yếu tố Chức vụ có tạo khác Huế biệt mức độ thỏa mãn công việc nhân viên ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP ... ty Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hài lòng nhân viên Phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu Không gian Nhân viên thức Sự thỏa mãn công làm việc công ty việc nhân viên cổ phần...
- 44
- 603
- 3
ĐO LƯỜNG mức độ THỎA mãn TRONG CÔNG VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN cơ KHÍ và xây DỰNG CÔNG TRÌNH THỪA THIÊN HUẾ COXANO
Ngày tải lên :
12/12/2013, 12:49
... kích thích nhân viên trung thành, găn bó với doanh nghiệp Phúc lợi doanh nghiệp gồm có: nghỉ phép có lương, kiểm tra sức khỏe, chi phí đào tạo, chi phí du lịch,… Ý nghĩa phúc lợi: - Phúc lợi đóng ... khác Ví dụ, nhân viên muốn thăng tiến công việc, việc thăng chức có hấp lực cao nhân viên Một nhân viên tin làm việc tốt đánh giá cao, nhân viên có mức mong đợi cao, ngược lại người nhân viên không ... theo nhân tố điều kiện làm việc Phụ lục 15: Ý kiến đánh giá nhân viên nhân tố phúc lợi Phụ lục 15.1 : Thống kê mô tả ý kiến đánh giá nhân tố phúc lợi Phụ lục 15.2: Kiểm định ANOVA theo nhân tố phúc...
- 104
- 574
- 0
Đo lường mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dệt may huế
Ngày tải lên :
12/12/2013, 12:49
... luận tốt nghiệp Giáo viên hướng dẫn: PGS.TS Nguyễn Văn Phát PHẦN II NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN 1.1 ... hai nhân tố Herzberg Thuyết chia nhân tố thành hai loại: nhân tố động viên nhân tố trì Các nhân tố động viên gồm thành tựu, công nhận người khác, chất công việc, trách nhiệm công việc, thăng tiến ... tích nhân tố tạo nhấn tố mới, nhân tố chứa biến có hệ số tải nhân tố lớn, nhân tố ngày giải thích gần 70% biến thiên liệu (phần trăm phương sai), tỷ lệ cao phân tích nhân tố Đặt tên giải thích nhân...
- 86
- 813
- 3
Slide đánh giá mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dệt may phú hòa an
Ngày tải lên :
13/12/2013, 15:31
... ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO MỨC ĐỘ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT – MAY PHÚ HÒA AN Định hướng Giải pháp • • • • • Về Tiền lương thưởng Về Bản chất công việc Về ... đạo Cơ hội đào tạo thăng tiến Cơ hội đào tạo thăng tiến Môi trường làm việc Môi trường làm việc Sự Sự thỏa thỏa mãn mãn chung chung Đồng nghiệp Đồng nghiệp Phúc lợi Phúc lợi Mô hình nghiên cứu ... nguyên nhân Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hài lòng nhân viên Phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu Không gian Nhân viên thức Sự thỏa mãn công làm việc công ty việc nhân viên...
- 32
- 617
- 4
ĐÁNH GIÁ mức độ THỎA mãn TRONG CÔNG VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN dệt MAY PHÚ hòa AN – TỈNH THỪA THIÊN HUẾ
Ngày tải lên :
14/12/2013, 01:07
... sách phúc lợi rõ ràng,hữu ích;Chính sách phúc lợi đầy đủ,hấp dẫn nhân viên; Cơng ty quan tâm trọng đến phúc lợi nhân viên. Nhìn chung nhân viên chưa thực hài lòng với sách phúc lợi cơng ty.Nhiều nhân ... việc Cơng ty Nhân viên hài lòng với mối quan hệ với đồng nghiệp Nhân viên hài lòng với sách phúc lợi Cơng ty Nhân viên tin tưởng vào hội đào tạo thăng tiến Cơng ty Tóm lại ,nhân viên thỏa mãn ... việc Cơng ty ;Nhân viên hài lòng với mối quan hệ với đồng nghiệp ;Nhân viên hài lòng với sách phúc lợi Cơng ty ;Nhân viên tin tưởng vào hội đào tạo thăng tiến Cơng ty;Tóm lại ,nhân viên thỏa mãn...
- 119
- 868
- 3
Đo lường mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên văn phòng tại công ty cổ phần chứng khoán phú hưng
Ngày tải lên :
08/11/2016, 10:36
... động Nhân viên quan tâm đến phúc lợi thông qua sách phúc lợi công ty phần đánh giá H quan tâm đến đời sống nhân viên công ty Đồng thời IN quyền lợi đảm bảo theo sách phúc lợi công ty giúp nhân viên ... phân chia nhân tố ảnh hưởng đến thỏa mãn nhân viên thành Đ A hai nhân tố chính, nhân tố động viên( nhân tố liên quan đến thỏa mãn) nhân tố trì( nhân tố liên quan đến bất mãn ) Nhưng tố động viên ... ̣I H Đ A Nhân viên không bất mãn động lực K ̣C Nhân tố O Nhân viên bất mãn động lực IN thoả mãn, trọng nhóm Nhân tố động viên Nhân viên không bất mãn có động lực Hình 1.2 Thuyết hai nhân tố F.Heberg...
- 151
- 228
- 0
Đo lường mức độ thoả mãn trong công việc của nhân viên tại công ty xăng dầu thừa thiên huế
Ngày tải lên :
11/12/2013, 20:44
... trọng nhân tố động viên việc mang lại thoả mãn công việc tác Nhân tố động viên Nhân tố trì động nhân tố trì việc dẫn đến bất mãn nhân viên Nhân viên Nhân Nhân viên Sơ đồ 3: Thuyết hai viên tố ... nhân tố Herzberg Thuyết chia nhân tố làm hai loại: nhân tố động viên nhân tố trì Các nhân tố động viên gồm thành tựu, công nhận người khác, chất công việc, trách nhiệm công việc, thăng tiến tiến ... hai nhóm nhân tố cho có nhân tố động viên mang lại thoả mãn cho nhân viên không đảm bảo tốt yếu tố trì dẫn đến bất mãn nhân viên Nhiều nghiên cứu đưa kết không ủng hộ phân chia hai nhóm nhân tố...
- 27
- 480
- 2
PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HIỆU QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG LIÊN DOANH TRÊN ĐỊA BÀN TP.HCM
Ngày tải lên :
07/08/2015, 19:42
... nhóm nhân công Chính sách nhân thú NH - Chi nhánh HCM NH Liên - Chi nhánh HCM NH Q NH NH M NH Nhân viên khác NH - Chi nhánh HCM NH Nga Chi nhánh HCM NH Nga - Chi nhánh HCM NH Nga - Chi nhánh ... Chi nhánh HCM NH Nga - Chi nhánh HCM NH Liên doanh Vi - Chi nhánh HCM NH - Chi nhánh HCM NH Nga - Chi nhánh HCM NH NH 10 , NH Indovina Chi nhánh Tân Bình 11 , NH VID Public - + thành NH + + + thành ... i thi u khách hàng d ch v ngân hàng hi n có Ch d n qu y giao d ch ho c quan h khách hàng nv ng c th nhu c u c a khách hàng Phân lu ng khách hàng theo th t c, sau ho ng d n khách hàng c p s th...
- 171
- 1.4K
- 5
ĐO LƯỜNG MỨC ĐỘ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG KHỐI DOANH NGHIỆP KHU VỰC TPHCM.PDF
Ngày tải lên :
08/08/2015, 19:29
... bi nhân t h thang o dùng n s th mãn công vi ol c s th mãn công vi nhân viên v n phòng CH NG 2: C S LÝ THUY VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN C 2.1 2.1.1 L Price, 1997, p.470) Wall (1980 L.M anh Hul 2.1.2 nhân ... X X X X X X X X X X X X X X X X X Côn X X X X 19 NewYork, 1946) Ng 20 21 nhân viên 2.2 2.2.1 22 2.2.2 ong công ty Môt nhân vi 23 2.2.3 S T 24 CH NG 3: PH NG PHÁP NGHIÊN C 3.1.1 Crossman Bassem ... originally published in Psychological Review, 50, 370-396) 9 2.1.2.2 : hàng An toàn 586 2.1.2.3 (1963) (Paktanayal, 2005) 10 2.1.2.4 Fr viên (Motivator) - Trác Factors) - (Efere, 2005) 11 c th 12 2.1.2.6...
- 123
- 224
- 0