... các ngânhàng khác, nhân viên khi được tuyển vào Nam Á đều
25
1.2 Định hướng pháttriểnnguồnnhânlực tại Ngânhàng Nam Á
Ngân hàng Nam Á luôn chú trọng pháttriểnnguồnnhân lực. Coi nhân ... công tác đào tạo. Ngân
43
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂN
LỰC CỦA NGÂNHÀNG TMCP NAM Á
1. Những nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlực của Ngân
hàng TMCP Nam Á
1.1 ... trong công tác đào tạo
và pháttriểnnguồnnhânlực trong ngân hàng.
+ Về tổ chức: cần có một bộ phận, cán bộ chuyên trách làm công tác giám
sát và đánh giá các khoá đào tạo trong ngân hàng.
+...
... nguồnnhânlực trong doanh
nghiệp
1. Khái niệm đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực
1.1 .Nhân lực và nguồnnhânlực
Để hiểu rõ và nắm vững khái niệm về đào tạo và pháttriểnnguồnnhân
lực trước ... khai thác được thì phải đào tạo và pháttriển
nguồn nhânlực của mình.
1.2.Đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực
Có rất nhiều cách tiếp cận về việc đề cập đến khái niệm đào tạo và phát
triển nguồn ... thanh toán quốc tể
Phòng dịch vụ khách hàng cá nhân
Phòng tiền tệ kho quỹ
Phòng kế hoạch nguồn vốn
Phòng tài chính kế toán
Phòng tổ chức cán bộ
Phòng hành chính chính trị
Phòng điện toán
Phòng...
... CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT
TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC
1.1. Đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực trong một tổ chức
1.1.1. Một số khái niệm
Nguồn nhânlực trong tổ chức: Là mọi người lao ... lượng ngân sách lớn cho đào tạo
và pháttriển NNL.
Các doanh nghiệp Nhật Bản là một điển hình tiêu biểu cho việc đào tạo và phát
triển nguồnnhânlực thành công trong giai đoạn pháttriển nhanh ... kiệm tại các chi nhánh ngânhàng nhà nước tỉnh, thành phố. Ngânhàngpháttriển
nông nghiệp Trung ương được hình thành trên cơ sở vụ tín dụng nông nghiệp ngân
hàng nhà nước và một số cán bộ của...
... công tác đào tạo
và pháttriểnnguồnnhânlực 5
1.1.1 Khái niệm đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực 5
1.1.2 Vai trò của đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực 5
1.1.3 Tác dụng của công tác đào ... tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực 6
1.3 Những chiến lược và tổ chức công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực 7
1.3.1 Chiến lược 7
1.3.2 Công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực ... đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực 6
1.2 Nguyên tắc, mục đích của công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực 6
1.2.1 Nguyên tắc của công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực 6
1.2.2...
... công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực ở Ngânhàng Nông
nghiệp và pháttriển nông thôn Bắc Hà Nội”, với mong muốn được đóng
góp một vài ý kiến cá nhân vào vấn đề pháttriểnnguồnnhânlực ... và pháttriểnnguồn
nhân lực.
Chương 2: Phân tích hiện trạng đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực
ở NHNo&PTNT Bắc Hà Nội.
Chương 3: Các biện pháp nhằm cải tiến công tác đào tạo và phát
triển ... TRNG O TẠO VÀ PHÁT
TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC Ở NHNo&PTNT BẮC HÀ NỘI
2.1. Những đặc điểm có liên quan đến đào tạo, pháttriểnnguồnnhân
lực
2.1.1. Quá trình hình thành và pháttriển của NHNo&PTNT...
... nhõnd!$8!!L!,'$
$:#$'.$#$$10(0ODN09&.0
(0803'50$&O.x9!!L!''#CP
P%D1I#,A'&$&0(0*O9e.&
0(0I#:O#0(0.'.W1JD
fgD'''9
ãTIV&$0(0
$.W1J,&$0(0002*d$
W$8V($A10!!L!b.OC31u0$$8O
A$0$9)$A0(0!!L!'D
05.$8WV9$FB0(00
02*9)*.W1J&$D3$N'M#$
1J0$&V&,#2$(05M9
$&V1(#0(0D.%#O2:$1J
&$B1Jd0(0D%#
&'(#E+[&VD8M85V,VI
231uB9
j^
CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT
TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC TẠI CHI NHÁNH NGÂNHÀNG
NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁTTRIỂN NÔNG THÔN LONG
BIÊN.
2.1. Qúa trình hình thành và phát triển, cơ cấu tổ ... CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT
TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC
1.1. Đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực trong một tổ chức
1.1.1. Một số khái niệm
Nguồn nhânlực trong tổ chứcdT'V5A0'A'*0b
BH%AIbD#9++TAHAIV
08b09++T4,,DIPF9
Phát ... L0(0$:++T2,A'YO.I$
#('#5#'J9L0(0++T%0qg#M
J[JC05A02**(#I*
('$%05M9>$:++TA(0r84
02*&A#I*('$%b#B
01(9<0(D,H5:$*,
0(DP%D1I'@++TAB0#b40b9
<*D640(DDV0'Vb9
1.1.2. Vai trò của đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lựcd
Mục tiêu của đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực trong tổ chứcd+%0
*,b.W1J++T*O&.A'05A0
:G&C2*#M'[&CC*'7OI
*g*'J'&#I$&#A'0++T$'J
10*@%0qg%$
2*0&A9
O8AK10:O2$0(0$:++T0b
VN%'Y'AdAC*:bH($:#Y
5A0s4$38,%#A0(.A5$:9
1.1.2.1....
... tạo và pháttriểnnguồnnhânlực tại Sở giao dịch - Ngân
hàng Đầu tư và Pháttriển Việt nam.
Quy trình đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực của Sở giao dịch Ngân
hàng Đầu tư và pháttriển Việt ... pháp, cách thức quản lý
công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực trong tổ chức. Từ đó mà tổ chức
có các biện pháp cụ thể, chính sách quản lý và pháttriểnnguồnnhânlực và
44
Nguồnnhân ... TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT
TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP.
1.1. Khái niệm, vai trò của công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực
trong doanh nghiệp.
1.1.1. Khái niệm đào tạo và phát triển...
... CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ
PHÁT TRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI NGÂNHÀNG
NGOẠI THƯƠNG CHI NHÁNH HÀ NỘI.
I. CÁC ĐẶC ĐIỂM CHUNG CỦA NGÂNHÀNG NGOẠI THƯƠNG
CHI NHÁNH HÀ NỘI.
1. Quá trình hình thành và pháttriển ... tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực tại Ngân Hàng, sao cho phù
hợp với những biến đổi đó. Với quy mô rộng, và số lượng nhânlực tương đối
đông nên công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhân ... các ngânhàng khác để tìm hiểu
tâm lý và thị hiếu của khách hàng, khảo sát thực tế tại các địa bàn khác nhau
để xây dựng cơ chế chính sách khách hàng phù hợp với định hướng pháttriển
của Ngân...
... quả.
27
CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT
TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC TẠI CHI NHÁNH NGÂNHÀNG
NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁTTRIỂN NÔNG THÔN LONG
BIÊN.
2.1. Qúa trình hình thành và phát triển, cơ cấu tổ ... Đánh giá thực trạng đào tạo và pháttriển NNL của chi nhánh Long
Biên
2.3.1. Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo và pháttriểnnguồn
nhân lực tại chi nhánh Long Biên
Đào tạo và phát ... pháttriểnnguồnnhânlực tại chi nhánh Long Biên chịu ảnh hưởng
của nhiều nhân tố:… các nhân tố ảnh hưởng ở các mức độ khác nhau.
Bảng 2.5: Các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo và pháttriển nguồn...
... tạo và pháttriểnnguồnnhânlực tại Sở giao dịch - Ngân
hàng Đầu tư và Pháttriển Việt nam.
Quy trình đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực của Sở giao dịch Ngân
hàng Đầu tư và pháttriển Việt ... về biện pháp, cách thức quản lý
công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực trong tổ chức. Từ đó mà tổ chức có
các biện pháp cụ thể, chính sách quản lý và pháttriểnnguồnnhânlực và chính ... dịch - Ngânhàng Đầu tư và Pháttriển Việt
nam.
2.1.1. Quá trình hình thành và pháttriển của Sở giao dịch - Ngânhàng Đầu
tư và Pháttriển Việt nam.
2.1.1.1. Giới thiệu khái quát Ngân hàng...
... các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo và pháttriểnnguồn
nhân lực tại chi nhánh Long Biên
Đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực tại chi nhánh Long Biên chịu ảnh hưởng
của nhiều nhân tố:… các nhân ... pháttriểnnguồnnhânlực tại chi nhánh Long Biên để từ đó có những giải pháp nâng
cao hiệu quả công tác đào tạo & pháttriểnnguồnnhânlực tại chi nhánh để hoạt động
của chi nhánh ... tạo và pháttriển NNL
Chương2: Đánh giá công tác đào tạo& pháttriển NNL tại chi nhánh Long
Biên
Chương 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo& pháttriển NNL...
... TRNG O TẠO VÀ PHÁT
TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC Ở NHNo&PTNT BẮC HÀ NỘI
2.1. Những đặc điểm có liên quan đến đào tạo, pháttriểnnguồnnhân
lực
2.1.1. Quá trình hình thành và pháttriển của NHNo&PTNT ... Các hình thức đào tạo:
Có thể đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực bằng nhiều hình thức
khác nhau, mỗi hình thức đều có ưu nhược điểm riêng. Các hình thức đào
tạo và pháttriểnnguồnnhânlực ... chức Chi nhánh đã mở lớp đào tạo tại chi nhánh. Hiện nay,
Chi nhánh có 5 giảng viên kiêm chức là các trưởng phòng, phó phòng của
các phòng tín dụng, phòng kế toán, phòng thẻ và pháttriển sản...