... 1: Phântíchcôngviệc và đánhgiáthựchiệncôngviệc là hai công tác
cơ bản của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức.
Chương 2: Thực trạng phântíchcôngviệc và đánhgiáthựchiệncôngviệc ... trong côngviệc thì thựchiện lại quá trình phântíchcôngviệc như trên.
1.3 Khái niệm và ý nghĩa của đánhgiáthựchiệncông việc
1.3.1 Khái niệm và mục tiêu của đánhgiáthựchiệncông việc
Đánh ... thực tế thựchiện
công việc của người lao động và các tiêu chuẩn thựchiệncôngviệc đã được xây
dựng từ trước, người đánhgiá sẽ tiến hành đo lường sự thựchiệncôngviệc và đánh
giá sự thực...
... tuyển chôn thêm công nhân nhằm đáp ứng theo yêu cầu thực tế
công việc
6.2. Đánhgiáthựchiệncông việc
Đánhgiáthựchiệncôngviệc ở công ty thực sự thì đây còn là còn yếu
trong công ty và cân ... tài phântích tình hình đánhgiáthựchiệncôngviệc tại công ty
TNHH TÔ GIANG”,em đã tham giathực tập,nghiên cứu nhằm đánhgiá một
cách rõ nét nhất tình hình thựchiệncôngviệc tại công ... Ngoài ra công ty còn xét quan hệ giữa tiền lương với đánhgiáthựchiện
công việc. trong tháng nhân viên công ty thựchiệncôngviệc được đánhgiá
qua hệ số trách nhiệm và hoàn thành côngviệc cụ...
... viên nghỉ việc hoặc không đáp ứng
được yêu cầu .Việc tuyển chôn thêm công nhân nhằm đáp ứng theo yêu cầu
thực tế công việc
5.2. Đánhgiáthựchiệncông việc
Đánhgiáthựchiệncôngviệc ở Hợp ... " ;Phân tích tình hình kinh doanh và đánhgiáthựchiện
công việc tại Hợp tác xã thương mại Hương Lụa". Em đã tham giathực tập,
nghiên cứu nhằm đánhgiá một cách rõ nét nhất tình hình thực ... giáthựchiệncôngviệc ở Hợp tác xã là đã có những đánhgiá cụ thể cho
các nhân viên hành chính , cán bộ quản lý,song chưa đưa ra được các tiêu
chuẩn thựchiệncông việc, yếu trong việc lấy...
... ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP 2 GVHD: VŨ HUY TIẾN
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA ĐÁNHGIÁ
THỰC HIỆNCÔNG VIỆC.
I. Khái niệm, mục đích của đánhgiáthựchiệncông việc.
1. Khái niệm:
Đánh giáthựchiệncông ... hiệncông việc:
CHƯƠNG II: PH ÂN T ÍCH THỰC TRẠNG ĐÁNH
GIÁ THỰCHIỆNCÔNGVIỆC TẠI CÔNG TY CỔ
PHẦN XI MĂNG SÔNG ĐÀ.
I. Một số đặc điểm của công ty ảnh hưởng đến công tác đánhgiáthực
hiện công ... công cụ,
nguồn lực và chương trình đào tạo cần thiết để họ thựchiệncôngviệc
được tốt.
- Tiến hành công tác đánh giá: giám sát và đánhgiáviệcthựchiện của
nhân viên, thảo luận những đánh...
... chú công nhân viên công ty để bài viết của em được hoàn thiện
hơn.
Em xin chân thành cảm ơn!
2
Báo cáo thực tập Nguyễn Thanh Nam
NHẬNXÉT - ĐÁNHGIÁVỀKẾTQUẢTHỰCTẬP
CỦABẢNTHÂN
1.Nhận xét thựchiện ... chịu sự quản kí của giám
đốc phụ trách kinh doanh
_ Phòng nhân sự: Chức năng điều chuyển phâncông bố trí cán bộ công nhân
viên trong công ty cho phù hợp với vị trí côngviệc và tạo điều kiện ... của vốn cốđịnh vì vậy việc
đánh giá cơ cấu tài sản cốđịnh của Công ty cóý nghĩa rất quan trọng. Nó cho
ta biết những nét sơ bộ về công tác đầu tư dài hạn của Công ty về việc bảo
toàn và phát...
... viên nghỉ việc hoặc không đáp ứng
được yêu cầu .Việc tuyển chôn thêm công nhân nhằm đáp ứng theo yêu cầu
thực tế công việc
5.2. Đánhgiáthựchiệncông việc
Đánhgiáthựchiệncôngviệc ở Hợp ... " ;Phân tích tình hình kinh doanh và đánhgiáthựchiện
công việc tại Hợp tác xã thương mại Hương Lụa". Em đã tham giathực tập,
nghiên cứu nhằm đánhgiá một cách rõ nét nhất tình hình thực ... giáthựchiệncôngviệc ở Hợp tác xã là đã có những đánhgiá cụ thể cho
các nhân viên hành chính , cán bộ quản lý,song chưa đưa ra được các tiêu
chuẩn thựchiệncông việc, yếu trong việc lấy...
... nhân nhằm đáp ứng theo yêu cầu thực tế
công việc
6.2. Đánhgiáthựchiệncông việc
Đánhgiáthựchiệncôngviệc ở công ty thực sự thì đây còn là còn yếu
trong công ty và cân tìm giải pháp khác ... tài phântích tình hình đánhgiáthựchiệncôngviệc tại công ty
TNHH TÔ GIANG”,em đã tham giathực tập,nghiên cứu nhằm đánhgiá một
cách rõ nét nhất tình hình thựchiệncôngviệc tại công ... i
Ngoài ra công ty còn xét quan hệ giữa tiền lương với đánhgiáthựchiện
công việc. trong tháng nhân viên công ty thựchiệncôngviệc được đánhgiá
qua hệ số trách nhiệm và hoàn thành côngviệc cụ...
... tuyển chôn thêm công nhân nhằm đáp ứng theo yêu cầu
thực tế công việc
5.2. Đánhgiáthựchiệncông việc
Đánhgiáthựchiệncôngviệc ở Hợp tác xã thực sự thì đây còn là còn
yếu trong Hợp tác xã ... " ;Phân tích tình hình kinh doanh và đánhgiáthựchiện
công việc tại Hợp tác xã thương mại Hương Lụa". Em đã tham giathực tập,
nghiên cứu nhằm đánhgiá một cách rõ nét nhất tình hình thực ...
chuẩn thựchiệncông việc, yếu trong việc lấy thông tin phản hồi từ phía người
lao động và bộ phận quản lý.Muốn làm tốt côngviệc này Hợp tác xã cần xây
dựng được các tiêu chuẩn thựchiệncông việc...
...
11
Thực tế thực
hiện công việc
Đánhgiáthựchiện
công việc
Thông tin
phản hồi
Đo lường sự thựchiện
công việc
Quyết định nhân sự
Hồ sơ nhân sự
Tiêu chuẩn thựchiện
công việc
Chuyên đề thực ...
chuẩn thựchiệncông việc.
1.4.1.2 Đo lường sự thựchiệncông việc:
“Đo lường sự thựchiệncôngviệc là việc đưa ra các đánhgiá có tính quản lý
về mức độ “ tốt” hay “kém” việcthựchiệncôngviệc ... nhất để đánhgiáthực
hiện công việc. Trong bảng liệt kê những điểm chính yếu theo yêu cầu của côngviệc
như chất lượng, số lượng côngviệc và sắp xếp thứ tự theo đánhgiáthựchiệncông
việc...
... 1: Phântíchcôngviệc và đánhgiáthựchiệncôngviệc là hai công tác
cơ bản của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức.
Chương 2: Thực trạng phântíchcôngviệc và đánhgiáthựchiệncôngviệc ... của đánhgiáthựchiệncông việc
1.3.2.1 Với sự hoàn thiện thựchiệncôngviệc của người lao động
Đánhgiáthựchiệncôngviệc ở một mức độ nào đó chính là sự mở rộng của
thiết kế côngviệc ... đánhgiáthựchiệncông việc
1.3.1 Khái niệm và mục tiêu của đánhgiáthựchiệncông việc
Đánhgiáthựchiệncôngviệc là một hoạt động rất quan trọng của quản trị nhân
lực đặc biệt là với công...
... đánhgiáthựchiệncông việc
1.3.1 Khái niệm và mục tiêu của đánhgiáthựchiệncông việc
Đánhgiáthựchiệncôngviệc là một hoạt động rất quan trọng của quản trị nhân
lực đặc biệt là với công ... của phântíchcông việc
1.2.2.1 Phântíchcôngviệc ảnh hưởng đến sự thựchiệncôngviệc của
người lao động
Khi doanh nghiệp xây dựng và đưa vào thựchiện chương trình phântíchcông
việc ... các côngviệc
cần phântích sẽ được xác định khác nhau, mức độ cũng khác nhau. Côngviệc này
sẽ do các cán bộ làm côngviệcphântíchcôngviệc cùng bàn luận để thực hiện. Khi
phân tích các công...
... nghỉ việc hoặc không đáp ứng được yêu
cầu .Việc tuyển chôn thêm công nhân nhằm đáp ứng theo yêu cầu thực tế
công việc
6.2. Đánhgiáthựchiệncông việc
Đánhgiáthựchiệncôngviệc ở công ty thực ... tài Phântích tình hình đánhgiáthựchiệncôngviệc tại công
ty TNHH TÔ GIANG”,em đã tham giathực tập,nghiên cứu nhằm đánhgiá
một cách rõ nét nhất tình hình thựchiệncôngviệc tại công ... Ngoài ra công ty còn xét quan hệ giữa tiền lương với đánhgiáthựchiện
công việc. trong tháng nhân viên công ty thựchiệncôngviệc được đánhgiá
qua hệ số trách nhiệm và hoàn thành côngviệc cụ...
... tuyển chôn thêm công nhân nhằm đáp ứng theo yêu cầu
thực tế công việc
5.2. Đánhgiáthựchiệncông việc
Đánhgiáthựchiệncôngviệc ở Hợp tác xã thực sự thì đây còn là còn
yếu trong Hợp tác xã ...
chuẩn thựchiệncông việc, yếu trong việc lấy thông tin phản hồi từ phía người
lao động và bộ phận quản lý.Muốn làm tốt côngviệc này Hợp tác xã cần xây
dựng được các tiêu chuẩn thựchiệncôngviệc ... cần hoàn thiện hơn sao cho
quản lý có hiệu quả. Còn một vấn đề là việcđánhgiáthựchiệncôngvịêc của
các cán bộ công nhân viên đôi khi còn chưa rõ ràng dẫn đến hiệu quả công
việc chưa cao....