0

phân tích thực trạng quản lý nguồn nhân lực

Phân tích thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty FPT

Phân tích thực trạng quản nguồn nhân lực tại công ty FPT

Quản trị kinh doanh

... CỨU3.1. Cơ sở luận3.1.1. Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực: a) Khái niệm về nhân lực Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người, nguồn lực này bao gồm cả thể lực và trí lực. b) Khái ... độ 304.3. Phân tích thực trạng công tác quản trị nhân sự tại công ty Cổ Phần Bán Lẻ Kỹ Thuật Số FPT 314.3.1. Phân tích tình hình thu hút nguồn nhân lực 314.3.2. Phân tích thực trạng đào tạo ... chi phí nguồn nhân lực, lợi nhuận/chi phí nguồn nhân lực. Kết quả cho thấy công ty đang trong quá trình xây dựng và phát triển nguồn nhân lực. Công ty đã chú trọng phát triển nguồn nhân lực trong...
  • 90
  • 5,477
  • 61
Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong các trung tâm DVVL nhà nước trên địa bàn TP. HCM

Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong các trung tâm DVVL nhà nước trên địa bàn TP. HCM

Thạc sĩ - Cao học

... độ quản trị nguồn nhân lực Trình độ quản trị nguồn nhân lực được đánh giá định lượng theo hai tiêu thức là kết quả quản trị nguồn nhân lực và mức độ chuyên nghiệp trong hoạt động quản trị nguồn ... nguồn nhân lực. 1.5.1.Đánh giá kết quả quản trị nguồn nhân lực: Kết quả quản trị nguồn nhân lực được đánh giá định lượng theo hai chỉ tiêu: Lợi ích kinh tế trong sử dụng nguồn nhân lực, thông ... 6Chương 1 CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.Khái niệm, vai trò và ý nghóa của quản trị nguồn nhân lực 1.1.1.Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực là hệ thống các triết lí, chính...
  • 67
  • 1,071
  • 3
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM

Quản trị kinh doanh

... những kỹ năng nào để thực hiện tốt công việc (phân tích tác nghiệp). - Điểm mạnh và điểm yếu của đội ngũ lao động trong doanh nghiệp là gì (phân tích nhân viên). Phân tích nhân viên Là đánh ... của nhân viên. Phân tích tác nghiệp Là phân tích sự phù hợp giữa trình độ của nhân viên và yêu cầu công việc; phân tích tác nghiệp chú trọng xác định loại kỹ năng và hành vi cần thiết cho nhân ... chế của doanh nghiệp dưới góc độ quản nhân viên; loại phân tích này để doanh nghiệp xác định nguyên nhân nào làm hạn chế kết quả và năng lực làm việc của nhân viên, đòi hỏi đánh giá đúng...
  • 43
  • 1,428
  • 2
Luận văn: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM docx

Luận văn: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM docx

Quản trị kinh doanh

... đánh giá kết quả và quản hiệu quả thành tích làm việc của nhân viên. ° Mục tiêu của giải pháp - Nâng cao năng lực thực hiện công việc của nhân viên, dự báo về nguồn nhân lực trong tương lai ... những kỹ năng nào để thực hiện tốt công việc (phân tích tác nghiệp). - Điểm mạnh và điểm yếu của đội ngũ lao động trong doanh nghiệp là gì (phân tích nhân viên). Phân tích nhân viên Là đánh ... của nhân viên. Phân tích tác nghiệp Là phân tích sự phù hợp giữa trình độ của nhân viên và yêu cầu công việc; phân tích tác nghiệp chú trọng xác định loại kỹ năng và hành vi cần thiết cho nhân...
  • 43
  • 2,179
  • 3
LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƯ VÀ THIẾT KẾ XÂY DỰNG  MINH PHƯƠNG

LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƯ VÀ THIẾT KẾ XÂY DỰNG MINH PHƯƠNG

Quản trị kinh doanh

... sở nghiên cứu về thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại một công ty, do nhận thấy đƣợc sự cấp thiết của đề tài nên em đã chọn đề tài: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ... cũng nhƣ mở rộng diện tích phòng để đảm bảo không gian làm việc cho nhân viên sau khi tuyển dụng thêm nhân sự. 2.2. Phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần ... 225 47 20 295 (Nguồn: Phòng Hành chính – Nhân sự Công ty CP TVĐT và TKXD Minh Phƣơng) 2.1.1.3. Nguồn nhân lực phân theo trình độ văn hóa Bảng 2.3 - Nguồn nhân lực phân theo trình độ văn...
  • 87
  • 1,142
  • 2
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p10 ppt

Giáo trình phân tích phương pháp quản nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p10 ppt

Cao đẳng - Đại học

... dụng trong thực tế mới có thể đánh giá đ!ợc. 1.2/ Phân loại cán bộ, công chức: Phân loại cán bộ, công chức là điểm khởi đầu của công tác hành chính nhân sự, là căn cứ để sử dụng nhân lực và xác ... phức tạp, thực hiện chức năng tổ chức quá trình ra quyết định và tổ chức thực hiện các quyếtđịnh quản lý. Sản phẩm lao động không thể đánh giá ngay đ!ợc mà phải có quátrình đ!a vào thực hiện, ... liên quan nh!: - Kiện toàn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, phân công, phân cấp quản cán bộ, công chức, từng b!ớc thực hiện x hội hóa đối với một số lĩnhvực công là một trong những...
  • 5
  • 523
  • 0
THỰC TRẠNG QUẢN LÝ  NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10

THỰC TRẠNG QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10

Quản trị kinh doanh

... Công, CANADA,…. * Phân loại và mục đích phân loại lao động trong quản lý Để dễ bề quản nguồn nhân lực , các nhà quản trị tiến hành phân loại nguồn nhân lực theo hình thức phân nhóm, mỗi nhóm ... lại chủ yếu là đội ngũ cán bộ quản từ phân xưởng đến giám đốc nhằm nâng cao năng lực quản nguồn nhân lực. 2.2.2.2.3. Công tác đánh giá lao động trong quản ... trong việc quản nguồn nhân lực của cụng tyã ó xõy dng c mt h thng quy chế và làm việc cho đội ngũ cán bộ quản lý, quản đốc phân xưởng, tổ trưởng, tổ phó và nhng ngi lm chc v qun khỏc.ã...
  • 39
  • 2,400
  • 9
Thực trạng quản lý nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay.DOC

Thực trạng quản nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay.DOC

Kế toán

... Quản nguồn nhân lực trước xu hướng nâng cao chất lượng1. Nguồn nhân lựcquản nguồn nhân lực 1.1. Nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi ... ý kiến của nhiều chủ 9 Quản nguồn nhân lực trước xu hướng nâng cao chất lượngMỤC L ỤCMỞ ĐẦU 3 1. Nguồn nhân lựcquản nguồn nhân lực 4 1.1. Nguồn nhân lực 4 1.1.1. Khái niệm 4 ... lương, bảng lương (TL-BL) 16 Quản nguồn nhân lực trước xu hướng nâng cao chất lượng1.2 . Khái niệm quản nguồn nhân lực 1.2.1. Khái niệm Quản nguồn nhân lực vừa là nghệ thuật vừa là...
  • 28
  • 15,780
  • 135
THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY DỆT MAY XUẤT KHẨU THÀNH CÔNG

THỰC TRẠNG QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY DỆT MAY XUẤT KHẨU THÀNH CÔNG

Kinh tế - Thương mại

... mọi tổ chức. Mặt khác, quản các nguồn lực khác cũng sẽ không có hiệu quả nếu tổ chức không quản tốt nguồn nhân lực, vì suy đến cùng mọi hoạt động quản đều thực hiện bởi con người.Trong ... nám vững quản trị nhân lựcquản trị nhân lực giúp nhà quản trị học được cách tiếp cận nhân viên, biết lắng nghe ý kiến của họ, tìm ra được tiếng nói chung với họ. Quản trị nhân lực trong ... cán bộ công nhân viên để họ yên tâm công tác.50 một trong những nguồn lực không thể thiếu được của tổ chức nên quản nguồn nhân lực chính là một lĩnh vực quan trọng của quản trong mọi...
  • 53
  • 3,025
  • 35
134 Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại hợp tác xã công nghiệp Tân Tiến

134 Thực trạng quản nguồn nhân lực tại hợp tác xã công nghiệp Tân Tiến

Quản trị kinh doanh

... NGHIỆP TÂN TIẾN 183.1. Thực trạng quản nguồn nhân lực tại HTX Công nghiệp Tân Tiến 183.1.1. Thực trạng nguồn nhân lực 183.1.2. Thực trạng quản nguồn nhân lực 213.2. Đánh giá chung 293.2.1. ... tập tốt nghiệp 3.1.2.3. Thực trạng hoạt động đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực Thực trạng đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực tại HTX Công nghiệp Tân Tiến được thực hiện theo nề nếp cũ chưa ... nguồn nhân lực 3.1.2.1. Thực trạng lập chiến lược và kế hoạch nguồn nhân lực Qua quá trình thực tập tại hợp tác xã công nghiệp Tân Tiến em nhận ra rằng công tác lập chiến lược và kế hoạch nguồn nhân...
  • 45
  • 969
  • 7
Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH Hải Huyền-Hải Dương

Thực trạng quản nguồn nhân lực tại công ty TNHH Hải Huyền-Hải Dương

Quản trị kinh doanh

... đảm bảo tốt nhất cho nhân viên. 2.2.3. Quy trình quản nguồn nhân lực tại công ty. Quy trình quản nguồn nhân lực trong công ty được chia làm bốn bước sau: * Phân tích và thiết kế công ... Nguyên nhân chủ quan.Trong lĩnh vực quản nhân sự:- Hiên tại công ty chưa có một nhân viên quản đã qua đào tạo cơ bản, phần lớn nhân viên quản trong công ty chủ yếu là được cất nhắc từ nhân ... môi trường. Sinh viên: Hà Văn Hanh Lớp: Quản kinh tế 46A 20 1 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS. Đỗ Hải Hà Thực trạng quản nguồn nhân lực tại công ty TNHH Hải Huyền-Hải Dương...
  • 27
  • 1,594
  • 3

Xem thêm