0

phân tích thực trạng công tác trả lương cho người lao động tại công ty cổ phần lilama3

THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CP SXTM VIỆT PHÁT

THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CP SXTM VIỆT PHÁT

Tài chính - Ngân hàng

... q trình thực công việc người lao động, xây dựng quy chế trả lương, trả thưởng tính khuyến khích người lao động thực chế độ phúc lơi cho người lao động … Phòng Vật tư: - Tham mưu cho Phó giám ... người lao động thực tốt cơng việc giao Cơng ty nên bố trí, xếp lại lao động, đào tạo, hướng dẫn cách hệ thống cho người lao động thực công việc Như người lao động làm việc đạt hiệu 4.3 Đặc điểm lao ... khích người lao động ln vấn đề khó Với thực tế mức lao động thức trả lương Công ty cho CBCNV chưa thật hợp lý nên Cơng ty cần xem xét phương pháp định mức lao động khoa học hình thức trả lương...
  • 32
  • 627
  • 3
đánh giá thực trạng quy chế trả lương cho người lao động trong công ty nhà nước.lấy ví dụ ở khối cơ quan tổng công ty đường sắt việt nam

đánh giá thực trạng quy chế trả lương cho người lao động trong công ty nhà nước.lấy ví dụ ở khối quan tổng công ty đường sắt việt nam

Kế toán

... doanh, suất lao động, lợi nhuận thực trả lương cho người lao động theoi quy chế trả lương công ty, quy chế trả lương công ty nhà nước quy định: Cơng ty trách nhiệm xây dựng quy chế trả lương theo ... trị hay giá sức lao động Tiền lương, trước hết số tiền mà người sử dụng lao động (người mua sức lao động) trả cho người lao động (người bán sức lao động) Đây quan hệ kinh tế tiền lương Mặt khác, ... chất lượng hiệu lao động người gây nên bất bình, xảy xung đột người lao động người sử dụng lao động người lao động với người lao động làm cho khơng khí làm việc căng thẳng, suất lao động khơng cao...
  • 51
  • 1,876
  • 10
Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại công ty cổ phần vinatex đà nẵng

Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại công ty cổ phần vinatex đà nẵng

Kinh tế

... p phân tích s li u B c c lu n văn Chương 1: M t s v n ñ lý lu n b n v công tác tr lương cho ngư i lao ñ ng t ch c, doanh nghi p Chương 2: Th c tr ng công tác tr lương cho ngư i lao ñ ng t i Công ... ti n lương 1.1.3 Ý nghĩa c a công tác tr lương doanh nghi p 1.2 N I DUNG C A CÔNG TÁC TR LƯƠNG CHO NGƯ I LAO Đ NG 1.2.1 Xác ñ nh qu ti n lương - Qu ti n lương t ng s ti n dùng ñ tr lương cho ngư ... liên quan đ n cơng tác tr lương cho ngư i lao đ ng cơng ty; - Phân tích th c tr ng nghiên c u v n đ liên quan đ n vi c tr lương t i Công ty C ph n Vinatex Đà N ng; - D a s phân tích nh ng ưu m,...
  • 26
  • 426
  • 0
Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại Công ty Cổ phần Lilama 3

Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại Công ty Cổ phần Lilama 3

Quản trị kinh doanh

... 21 2.2 Phân tích thực trạng công tác trả lương cho người lao động Công ty Cổ phần Lilama3 24 2.2.1 Các nguyên tắc chung trả lương cho người lao động công ty 24 Trả công, trả lương ... Chương 2: Phân tích thực trạng công tác trả lương cho người lao động Công ty Cổ phần Lilama  Chương 3: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác trả lương cho người lao động Công ty Cổ phần Lilama ... hiểu, phân tích thực trạng công tác trả lương cho người lao động công ty, từ tìm hạn chế cơng tác công ty đề xuất giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác chi trả lương cho người lao động công ty Đối...
  • 96
  • 1,327
  • 8
Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại Công ty Cổ phần đầu tư VietAsset

Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại Công ty Cổ phần đầu tư VietAsset

Quản trị kinh doanh

... lương phần đối trọng sức lao độngngười lao động cung ứng cho người sử dụng lao động Qua hợp đồng lao động, người lao động người sử dụng lao động cam kết trao đổi hàng hóa sức lao động: người lao ... 53A Chuyên đề thực tập 18 GVHD: PGS.TS Nguyễn Nam Phương CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CỦA CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VIETASSET I Tổng quan Công ty Cổ phần Đầu tư ... cơng tác trả lương cho người lao động công ty cổ phần Vinatex Đà Nẵng” tác giả Ngô Văn Chiến, năm 2010 Trong viết tác giả nêu cấu tiền lương công ty hợp lý Nhưng làm ăn thua lỗ nên người lao động...
  • 39
  • 414
  • 1
Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại công ty cổ phần Vinatex Đà Nẵng

Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại công ty cổ phần Vinatex Đà Nẵng

Quản trị kinh doanh

... Thực trạng công tác trả lương cho người lao động Cơng ty Cổ phần Vinatex Đà Nẵng Chương 3: Một số giải pháp chủ yếu nhằm hồn thiện cơng tác trả lương cho người lao ñộng Công ty Cổ phần Vinatex ... tác trả lương cho người lao động Cơng ty Cổ phần Vinatex Đà Nẵng” ñể nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa vấn ñề lý luận liên quan ñến công tác trả lương cho người lao động cơng ty; - Phân ... tiền lương 1.1.3 Ý nghĩa công tác trả lương doanh nghiệp 1.2 NỘI DUNG CỦA CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.2.1 Xác ñịnh quỹ tiền lương - Quỹ tiền lương tổng số tiền dùng ñể trả lương cho người...
  • 26
  • 209
  • 0
Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại công ty dệt Minh Khai.DOC

Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại công ty dệt Minh Khai.DOC

Kế toán

... kinh doanh công ty Nội dung đề tài gồm phần: Phần I: Lý luận vấn đề trả lơng cho ngời lao động doanh nghiệp Phần II: Phân tích thực trạng công tác tiền lơng kết sản xuất kinh doanh công ty dệt Minh ... nhập cho ngời lao động Mục tiêu công ty hàng năm thu nhập ngời lao động tăng khoảng 7% đến %, đảm bảo thu nhập ngời lao động gắn với kết lao động họ Đồng thời công ty tăng thởng cho ngời lao động ... hành vi công tác, đến đánh giá thực công việc Do ảnh hởng đến việc xếp trả lơng Một số công ty muốn đứng đầu việc trả lơng cao công ty khác Các công ty muốn thu hút nhân tài, họ cho trả lơng...
  • 83
  • 559
  • 11
Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại Công ty TNHH một thành viên Nước sạch Hà Nội.doc

Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại Công ty TNHH một thành viên Nước sạch Hà Nội.doc

Quản trị kinh doanh

... cơng ty thu hút nhiều lao động tận tụy với cn, gắn bó với cơng ty 7.3 Tạo động lực cho người lao động Công tác tạo động lực lao động cho người lao động lãnh đạo Công ty quan tâm Ngồi việc trả lương ... thuận Công ty với người lao động Để phân phối tiền lương đến người lao động, tùy vào đặc điểm công việc mà người lao động đảm nhận cơng ty áp dụng hình thức trả lương khác 43 III/ Phân tích thực trạng ... PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN NƯỚC SẠCH HÀ NỘI I/ Những đặc điểm chủ yếu Công ty ảnh hưởng đến công tác trả lương Công ty Căn mục tiêu xây dựng quỹ lương...
  • 72
  • 1,067
  • 13
Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại Công ty TNHH một thành viên Nước sạch Hà Nội

Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại Công ty TNHH một thành viên Nước sạch Hà Nội

Quản trị kinh doanh

... cơng ty thu hút nhiều lao động tận tụy với cn, gắn bó với cơng ty 7.3 Tạo động lực cho người lao động Công tác tạo động lực lao động cho người lao động lãnh đạo Công ty quan tâm Ngồi việc trả lương ... PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CƠNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN NƯỚC SẠCH HÀ NỘI I/ Những đặc điểm chủ yếu Công ty ảnh hưởng đến công tác trả lương Công ty Căn mục tiêu xây dựng quỹ lương ... Pháp luật lao động; Giải quyền lợi khác theo thỏa thuận Công ty với người lao động Để phân phối tiền lương đến người lao động, tùy vào đặc điểm công việc mà người lao động đảm nhận cơng ty áp dụng...
  • 72
  • 506
  • 0
Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại công ty dệt Minh Khai

Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại công ty dệt Minh Khai

Kế toán

... cơng ty áp dụng hình thức trả lương cho cơng nhân theo sản phẩm hồn thành Do tiền lương công nhân phụ thuộc lớn vào sản lượngcông nhân làm Để trả lương cho người lao động cơng xác đòi hỏi công ... bậc công nhân người lao động Từ tạo cơng trả lương, kích thích người lao động hăng say làm việc, nâng cao suất lao động Nhưng cách cho điểm phức tạp, đòi hỏi người làm cơng tác cho điểm phải ... trả cho lao động gián tiếp chiếm 10% Vậy quỹ lương trả cho lao động gián tiếp tháng là: 10% x 12,352/12 = 102,93 triệu đồng/ tháng Lao động hưởng lương theo thời gian công ty năm 2002 99 người, ...
  • 19
  • 268
  • 0
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp hoàn thiện công tác quản lý trả lương cho người lao động tại văn phòng tổng công ty thép việt nam   hoàng thị huệ

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp hoàn thiện công tác quản lý trả lương cho người lao động tại văn phòng tổng công ty thép việt nam hoàng thị huệ

Kinh tế - Thương mại

... tài em chia làm ba phần - Phần 1: sở lý luận tiền lương doanh nghiệp - Phần 2: Thực trạng công tác quản lý trả lương cho người lao động văn phòng Tổng công ty Thép Việt Nam - Phần 3: Một số kiến ... tác quản lý trả lương cho người lao động doanh nghiệp ý nghĩa to lớn việc giúp cho doanh nghiệp đạt hiệu cao tác động cách tích cực tới đạo đức người lao động Quản lý trả lương hợp lý sở cho ... Cơng ty con, Công ty liên kết Tổng Công ty tổ chức hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Điều lệ Công ty Người đại diện Tổng Công ty Công ty này, thực trách nhiệm theo “Quy chế thực quyền nghĩa vụ Công...
  • 130
  • 405
  • 2
Thực trạng hình thức trả lương cho người lao động taị công ty TNHH Thương mại và vận tải Lương Anh

Thực trạng hình thức trả lương cho người lao động taị công ty TNHH Thương mại và vận tải Lương Anh

Kinh tế - Quản lý

... nghề nghiệp, phần chủ yếu tổng thu nhập người lao động Hình thức trả lương tốt cho người lao động làm cho người lao động cảm thấy công cho sức lao động bỏ ra, từ khuyến khích người lao động trách ... người lao động Tiền lương tác dụng bù đắp lại sức lao động cho người lao động Giúp tái sản xuất sức lao động cho hoạt động sản xuất, kinh doanh Tiền lương giúp khuyến khích, động viên người lao ... tiền lương cơng ty nhiều bất cập phải giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác trả lương cho người lao động nên em chọn đề tài báo cáo thực tập là: Thực trạng hình thức trả lương cho người lao động...
  • 53
  • 413
  • 1
phân tích các hình thức trả lương cho người lao động tại doanh nghiệp việt nam – kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

phân tích các hình thức trả lương cho người lao động tại doanh nghiệp việt nam – kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Cao đẳng - Đại học

... trạng cách tính lương, trả lương trích lập khoản theo lương cơng ty cổ phần Bông Bạch Tuyết Giới thiệu công ty cổ phần Bông Bạch Tuyết A.Các thông tin  Tên giao dịch: CÔNG TY CỔ PHẦN BÔNG BẠCH ... tiền lương tính theo tiền lương công việc làm vào ban ngày - Đối với người lao động làm thêm ca ngày + Đối với lao động trả lương theo thời gian: Tiền lương làm thêm = tiền lương thực trả ... lương công tác quản lý quỹ lương của công ty A, Nội dung quỹ lương B, Cơng tác quản lí quỹ lương C, Hình thức tiền lương áp dụng cơng ty Hạch toán tiền lương tiền thưởng toán với người lao...
  • 25
  • 301
  • 0
Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại Công ty cổ phần Sản Xuất Việt Pháp

Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại Công ty cổ phần Sản Xuất Việt Pháp

Quản trị kinh doanh

... CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY I Khái niệm, chất tiền lương, tiền cơng II Các hình thức trả lương cho người lao động III Quy chế trả lương CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO ... cho người lao động Cơng ty CHƯƠNG III: HỒN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY I Phương hướng phát triển Công ty thời gian tới II Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động ... chế trả lương cho người lao động Công ty CP Sản xuất thương mại Việt Phát Căn xây dựng quy chế trả lương Trong quy chế trả lương cho người lao động Công ty chưa nêu xây dựng quy chế trả lương...
  • 65
  • 972
  • 7
Hoàn thiện các hình thức trả lương cho người lao động tại công ty Dệt Minh Khai

Hoàn thiện các hình thức trả lương cho người lao động tại công ty Dệt Minh Khai

Kinh tế - Thương mại

... kinh doanh công ty Nội dung đề tài gồm phần: Phần I: Lý luận vấn đề trả lơng cho ngời lao động doanh nghiệp Phần II: Phân tích thực trạng công tác tiền lơng kết sản xuất kinh doanh công ty dệt Minh ... nhập cho ngời lao động Mục tiêu công ty hàng năm thu nhập ngời lao động tăng khoảng 7% đến %, đảm bảo thu nhập ngời lao động gắn với kết lao động họ Đồng thời công ty tăng thởng cho ngời lao động ... kinh doanh 22 23 Phần II Phân tích thực trạng công tác tiền lơng kết sản xuất kinh doanh công ty dệt Minh Khai I Sơ lợc chung công ty Quá trình hình thành phát triển công ty Công ty dệt Minh Khai...
  • 98
  • 1,182
  • 4
Hoàn thiện công tác quản lý trả lương cho người lao động tại văn phòng tổng công ty thép Việt Nam

Hoàn thiện công tác quản lý trả lương cho người lao động tại văn phòng tổng công ty thép Việt Nam

Kinh tế - Thương mại

... hoàn thiện công tác quản lý trả lương cho người lao động văn phòng tổng cơng ty thép Việt Nam Đối tượng phạm vi nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu: Công tác quản lý trả lương cho người lao động văn ... cho người lao động doanh nghiệp ý nghĩa to lớn việc giúp cho doanh nghiệp đạt hiệu cao tác động cách tích cực tới đạo đức người lao động Quản lý trả lương hợp lý sở cho công người lao động ... tài em chia làm ba phần - Phần 1: sở lý luận tiền lương doanh nghiệp - Phần 2: Thực trạng công tác quản lý trả lương cho người lao động văn phòng Tổng cơng ty Thép Việt Nam - Phần 3: Một số kiến...
  • 132
  • 370
  • 1
Hoàn thiện các hình thức trả lương cho người lao động tại công ty dệt Minh Khai

Hoàn thiện các hình thức trả lương cho người lao động tại công ty dệt Minh Khai

Quản trị kinh doanh

... kinh doanh công ty Nội dung đề tài gồm phần: Phần I: Lý luận vấn đề trả lơng cho ngời lao động doanh nghiệp Phần II: Phân tích thực trạng công tác tiền lơng kết sản xuất kinh doanh công ty dệt Minh ... nhập cho ngời lao động Mục tiêu công ty hàng năm thu nhập ngời lao động tăng khoảng 7% đến %, đảm bảo thu nhập ngời lao động gắn với kết lao động họ Đồng thời công ty tăng thởng cho ngời lao động ... kinh doanh 22 Phần II Phân tích thực trạng công tác tiền lơng kết sản xuất kinh doanh công ty dệt Minh Khai I Sơ lợc chung công ty Quá trình hình thành phát triển công ty Công ty dệt Minh Khai...
  • 97
  • 394
  • 0
Một số lý luận cơ bản về công tác trả lương cho người lao động trong doanh nghiệp

Một số lý luận bản về công tác trả lương cho người lao động trong doanh nghiệp

Kế toán

... cho lao động nhau: Nguyên tắc đưa dựa quy luật phân phối theo lao động đảm bảo công việc trả lương cho người lao động Hai người thời gian, tay nghề suất lao động phải trả lương ngang Trả lương ... ĐỂ THỰC HIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG: Các doanh nghiệp muốn thực tốt công tác trả lương cần phải chuẩn bị điều kiện sau: Phân tích công việc: Công việc rõ hoạt động tổ chức mà người lao động phải thực ... thân người lao động Các yếu tố thuộc thân người lao động ảnh hưởng lớn đến suất, hiệu thực công việc người lao động Do tác động trực tiếp đến tiền lương họ Bao gồm yếu tố sau: * Thực công...
  • 28
  • 521
  • 0
MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP

MỘT SỐ LÝ LUẬN BẢN VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP

Kế toán

... cho lao động nhau: Nguyên tắc đưa dựa quy luật phân phối theo lao động đảm bảo công việc trả lương cho người lao động Hai người thời gian, tay nghề suất lao động phải trả lương ngang Trả lương ... ĐỂ THỰC HIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG: Các doanh nghiệp muốn thực tốt công tác trả lương cần phải chuẩn bị điều kiện sau: Phân tích công việc: Công việc rõ hoạt động tổ chức mà người lao động phải thực ... thân người lao động Các yếu tố thuộc thân người lao động ảnh hưởng lớn đến suất, hiệu thực công việc người lao động Do tác động trực tiếp đến tiền lương họ Bao gồm yếu tố sau: * Thực công...
  • 29
  • 482
  • 2

Xem thêm