... thànhnhânviêncôngtytrách - nhiệmhữuhạnhanesbrandsViệt Nam- Chinhánh Huế? Mức độ ảnhhưởngyếutốđếnlòngtrungthànhnhânviêncôngty - tráchnhiệmhữuhạnhanesbrandsViệt Nam- Chinhánh ... nhánh Huế? CôngtytráchnhiệmhữuhạnhanesbrandsViệt Nam- chinhánhHuế nâng cao - lòngtrungthànhnhânviên nào? NhânviêncôngtytráchnhiệmhữuhạnhanesbrandsViệt Nam- chinhánhHuế có ... chọn PhântíchyếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviêncôngtytráchnhiệmhữuhạnhanesbrandsViệt Nam- ChinhánhHuế làm đề tài thực tế Góp phần nâng cao lòngtrungthànhnhânviên công...
... 12/5/2016 PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN C https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/fNxsIBmlf5bfVb 2/172 12/5/2016 PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN C ... 12/5/2016 PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN C https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/fNxsIBmlf5bfVb 5/172 12/5/2016 PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN C ... 12/5/2016 PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN C https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/fNxsIBmlf5bfVb 8/172 12/5/2016 PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN C...
... LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP PHÂNTÍCHCÁCYẾUTỐẢNHHƯỞNGĐẾNLÒNGTRUNGTHÀNHCỦANHÂNVIÊNCÔNGTYTRÁCHNHIỆMHỮUHẠN MỘT THÀNHVIÊN CAO SU KRÔNG BUK, HUYỆN KRÔNG NĂNG, TỈNH ĐĂK LĂK Giảng viênhướng ... thuận lợi khiến nhânviêntrungthành với côngty H3 (+): Đồng nghiệp ủng hộ làm cho nhânviêntrungthành với côngty H4 (+): Khen thưởng tốt làm cho nhânviêntrungthành với côngty H5 (+): Phúc ... trạng số nhânviên có trình độ rời khỏi côngty điều kiện côngty không đáp ứng nhu cầu họ thử thách, tính động… 39 4.2 Phântíchyếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviêncôngty TNHH MTV...
... pháp nâng cao lòngtrungthànhnhânviên sở phântíchnhântốảnhhưởngđếnlòngtrungthành Những vấn đề lý luận thực tiễnvề lòngtrungthành Đề xuất giải pháp nhằm tăng lòngtrungthành Mục Tiêu ... H4 H5 Lòngtrungthànhnhânviên Giả thuyết mô hình H1 Lương cao làm cho nhânviêntrungthành với côngty H2 Đồng nghiệp ủng hộ làm cho nhânviêntrungthành với côngty H3 H4 Khen thưởng tốt ... thưởng tốt làm cho nhânviêntrungthành với côngty Phúc lợi đảm bảo làm cho nhânviêntrungthành với côngty H5 Cơ hội đào tạo thăng tiến làm cho nhânviêntrungthành với côngtyPhần : Nội dung...
... sở phântíchnhântốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviên đề đề xuất giải pháp nâng cao lòngtrungthànhnhânviên khách sạn SÀI GÒN MORIN HUẾ - Những vấn đề lý luận thực tiễn lòngtrungthành ... nghiên cứu lòngtrungthànhnhânviên khách sạn SÀI GÒN MORIN HUẾ? - Nhânviên khách sạn SÀI GÒN MORIN HUẾ có gắn bó với tổ chức hay không? - Cácyếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhân viên? - ... trungthànhnhânviên khách sạn SÀI GÒN MORIN HUẾ - Xác định yếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviên khách sạn SÀI GÒN MORIN HUẾ - Kiểm tra xem có khác biệt lòngtrungthànhnhânviên theo...
... thực công việc tốt, hạnh phúc tự cộng tác với người khác từ phát triển cá nhân thực 1.1.8 Lòngtrungthànhnhân viên: Lòngtrungthành gì? Có nhiều khái niệm lòngtrungthành sau: - Lòngtrung ... biến khác thuyết hai yếutốNằm hai yếutốtrung lập, điều có nghĩa côngnhân hài lòng hay không hài lòng Thứ yếutố trì, liên quan đến có mặt mặt yếutố không hài lòngcông việc như: điều kiện ... Đại Học Kinh Tế Huế CHƯƠNG II: PHÂNTÍCHCÁCYẾUTỐẢNHHƯỞNGĐẾNLÒNGTRUNGTHÀNHCỦANHÂNVIÊN TẠI KHÁCH SẠN HUẾ QUEEN .23 2.1 Tổng quan khách sạn ...
... viêntrungthành v i côngty h n H2: c ng nghi p ng h s làm nhânviêntrungthành v i côngty h n H3: Công tác qu n lý t t làm cho nhânviêntrungthành v i côngty h n H4: Môi tr ng làm vi c tích ... phântích s d ng tíchnhân t , phântích h i quy) it ng kh o sát c a tài (phân tài nhânviên làm côngty ch ng khoán Cácnhân t nh h lòngtrungthành nh p cao, c ol h tr t c p Lòngtrungthành ... thành ………………………………………………… 4.5 36 Phântích s 48 ánh giá c a nhânviên v y u t thành ph n công vi c lòngtrungthành ………………… 50 4.6 Phântích nh h ng c a bi n nh tính n lòngtrungthànhnhân t thành ph n công vi c…...
... chức, nhântố định thànhcông doanh nghiệp Lòngtrungthành khẳng định trình độ côngtycôngty đạt thànhcông có lòngtrungthànhnhânviên Sự kết hợp lòngtrungthành niềm tự hào giúp nhânviên ... THUYẾT VỀ CÁCYẾUTỐẢNHHƯỞNGĐẾNLÒNGTRUNGTHÀNHCỦANHÂNVIÊN VÀ ĐỀ XUẤT MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU 2.1 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN LIÊN QUAN ĐẾNLÒNGTRUNGTHÀNHCỦANHÂNVIÊN 2.1.1 Khái niệm lòngtrung thành: ... ĐẾNLÒNGTRUNGTHÀNH T CỦANHÂNVIÊN T 2.1.1 Khái niệm lòngtrung thành: T T 2.1.2 Vai trò cần thiết phải trì lòngtrungthànhnhânviên .7 T T 2.2 CÁCYẾUTỐẢNHHƯỞNG ĐẾN...
... nhânviên doanh nghiệp - Mức độ ảnhhưởngyếutốtrungthànhnhânviên dooanh nghiệp - Làm để nâng cao trungthànhnhânviên doanh nghiệp - Sự mong đợi nhânviêncông việc từ nâng cao trungthành ... động Tp.Cần Thơ 3.2.2 Các nghiên cứu trước vấn đề lòngtrungthànhnhânviêntổ chức CHƯƠNG TRÌNH BÀY KẾT QUẢ VÀ THẢO LUẬN VỀ CÁCYẾUTỐẢNHHƯỞNGĐẾNLÒNGTRUNGTHÀNHCỦANHÂNVIÊN TRONG DOANH NGHIỆP ... nhịp nên vấn đề liên quan đếnlòngtrungthành người dân lao động lại đáng quan tâm Chính gỡ nút thắt mà chọn đề tài: Phântíchyếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviên doanh nghiệp Tp.Cần...
... trungthànhnhânviênCôngtytráchnhiệmhữuhạnthànhviên cao su Krông Buk, huyện Krông Năng, tỉnh Đăk Lăk” để nghiên cứu 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Xác định, phântíchyếutốảnhhưởngđếnlòngtrung ... thuận lợi khiến nhânviêntrungthành với côngty H3 (+): Đồng nghiệp ủng hộ làm cho nhânviêntrungthành với côngty H4 (+): Khen thưởng tốt làm cho nhânviêntrungthành với côngty H5 (+): Phúc ... ty cần phải xác định yếutố tác động đếnlòngtrungthànhnhân viên, từ có biện pháp phù hợp nhằm trì phát triển đội ngũ lao động Chính lựa chọn đề tài “ Phântíchyếutốảnhhưởngđếnlòng trung...
... sở lý luận nguồn nhân lực, lòngtrungthànhnhânviênCông IN ty để sâu vào nghiên cứu phântíchyếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthành K nhânviênCôngty cổ phần gạch Tuynen Huế, từ đề xuất giải ... cao lòngtrungthànhnhânviênCôngty Ọ 2.2 Mục tiêu cụ thể IH - Hệ thống hoá vấn đề lý luận thực tiễn lòngtrungthànhnhânviên - Xác định yếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviênCông ... làm việc để nhânviên không muốn rời xa Công ty, trungthành với CôngtyNhận thức tầm quan trọng vấn đề, chọn đề tài PhântíchyếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviênCôngty cổ phần...
... quan nghiên cứu liên quan đếnlòngtrungthànhnhânviên 20 1.4 Khung nghiên cứu đề tài 24 CHƯƠNG 2: PHÂNTÍCHCÁCYẾUTỐẢNHHƯỞNGĐẾNLÒNGTRUNGTHÀNHCỦANHÂNVIÊN TẠI KHÁCH SẠN HƯƠNG ... liên quan đếnlòngtrungthànhnhânviên Vũ Khắc Đạt (2008) nghiên cứu yếutố tác động đếnlòngtrungthànhnhânviên văn phòng khu vực miền NamViệtNam Airlines cho yếutố sau : Bản chất công việc ... làm việc tốt làm cho nhânviêntrungthành với côngty H3 (+): Phúc lợi đảm bảo làm cho nhânviêntrungthành với côngty H4 (+): Đồng nghiệp tốt làm cho nhânviêntrungthành với côngty H5 (+):...
... sở phântíchnhântốảnhhưởngđếnlòngtrung tế H thànhnhânviên đề đề xuất giải pháp nâng cao lòngtrungthànhnhânviên khách sạn SÀI GÒN MORIN HUẾ - Những vấn đề lý luận thực tiễn lòngtrung ... trungthànhnhânviên khách sạn SÀI GÒN MORIN HUẾ in h - Xác định yếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviên khách sạn SÀI GÒN MORIN HUẾ cK - Kiểm tra xem có khác biệt lòngtrungthànhnhânviên ... nghiên cứu lòngtrungthànhnhânviên khách sạn SÀI GÒN MORIN HUẾ? - Nhânviên khách sạn SÀI GÒN MORIN HUẾ có gắn bó với tổ chức hay ng không? - Cácyếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhân viên? ...
... tài Phântíchyếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviên khách sạn La Residence” làm luận văn tốt nghiệp Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu chung Phântíchyếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthành ... tốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviên khách sạn La Residence - Đánh giá mức độ ảnhhưởngyếutốđếnlòngtrungthànhnhânviên - Đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao lòngtrungthànhnhânviên ... Giám sát NhânviênNhânviênNhânviênNhânviênNhânviênNhânviênNhânviênNhânviênNhânviênNhânviên ( Nguồn: Phòng nhân – Khách sạn La Residence) Lê Thị Minh Sương 28 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP...
... lc, lũng trung thnh ca nhõn viờn i vi Cụng ty, i sõu nghiờn cu, phõn tớch cỏc yu t nh hng n lũng trung thnh ca hn na lũng trung thnh ca h i vi Cụng ty Tấ 2.2 Mc tiờu c th H nhõn viờn Cụng ty TNHH ... V LềNG TRUNG THNH V CC YU T NH HNG N LếNG TRUNG THNH CA NHN VIấN G I VI CễNG TY 1.1 C s lý lun ca nghiờn cu A 1.1.1 Lý thuyt v lũng trung thnh ca nhõn viờn i vi Cụng ty I H Núi n lũng trung ... ớch ca vic xõy dng v trỡ lũng trung thnh ca nhõn viờn i vi Cụng ty A Lũng trung thnh ca nhõn viờn khng nh c trỡnh ca cụng ty bi cụng ty ch t c thnh cụng cú c lũng trung thnh ca nhõn viờn i ng...
... Lòngtrungthànhnhânviên thể qua nhân tố, khía cạnh nào? - Những nhântốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhân viên? uế - Cácnhântốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviên nào? Mức tế H độ chi u ... ại Chương 2: Phântíchyếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviên Đ Côngty Cổ phầnLong Thọ Huế Chương 3: Định hướng giải pháp nhằm nâng cao lòngtrungthành g nhânviênCôngty Cổ phầnLong ... CAO LÒNGTRUNGTHÀNHCỦANHÂNVIÊNCÔNGTY CỔ PHẦNLONG THỌ HUẾ 83 3.1 Định hướng phát triển Côngty Cổ phầnLong Thọ 83 3.2 Các giải pháp chủ yếuyếutốảnhhưởngđếnlòngtrung thành...
... nhântố tới hài lòngcông việc lòngtrungthànhnhân viên? Cácnhântốảnh hƣởng nhƣ đến hài lòngcông việc lòngtrung h thànhnhân viên? in Những giải pháp nhằm nâng cao hài lòngcông việc lòng ... nhân dẫn đến rời bỏ côngtynhân viên? Và đâu yếutốảnh hƣởng đếnlòngtrungthànhnhânviêncôngty cổ phần Dệt May Phú Hòa An? Để giải thích đƣợc thắc mắc định chọn đề tài Phântíchyếutố ... Chƣơng II: phântíchnhântốảnh hƣởng đếnlòngtrungthànhnhân uế - viênCôngty cổ phần dệt may Phú Hòa An Chƣơng III: định hƣớng giải pháp nâng cao lòngtrungthànhnhân tế H - viênCôngty cổ...
... thực tiễn lòngtrungthành C nhânviên Ọ - Xác định yếutốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviên khách IH sạn Hương Giang - Đánh giá mức độ ảnhhưởngyếutốđếnlòngtrungthành Ạ nhânviên G ... nghiên cứu liên quan đếnlòngtrungthànhnhânviên 20 K 1.4 Khung nghiên cứu đề tài 24 C CHƯƠNG 2: PHÂNTÍCHCÁCYẾUTỐẢNHHƯỞNGĐẾNLÒNGTRUNG Ọ THÀNHCỦANHÂNVIÊN TẠI KHÁCH SẠN ... quan đếnlòngtrungthànhnhânviên H Vũ Khắc Đạt (2008) nghiên cứu yếutố tác động đếnlòngtrungthành TẾ nhânviên văn phòng khu vực miền NamViệtNam Airlines cho yếutố sau : Bản chất công...