... CHƯƠNG 4: PHÂNTÍCHNHÂNTỐẢNHHƯỞNGĐẾN CHẤT LƯỢNG CỦACÁC SẢN PHẨM DU LỊCH SINH THÁI VÀ VĂN HÓA TRÊN ĐỊA BÀN TP.CẦN THƠ 47 4.1 PHÂNTÍCHNHÂNTỐẢNHHƯỞNGĐẾN CHẤT LƯỢNG CÁC 47 SẢN ... 1:BẢNG DẤU MONG ĐỢI SỰ TÁC ĐỘNGCỦACÁCNHÂNTỐĐẾNSỰ THỎA MÃN CỦA DU KHÁCH X Y (các nhântốảnh hưởng) (sự thỏa mãn du khách) X1 (tổng chi phí cho chuyến ) + X2 (số lần du khách đến Cần Thơ) - X3 ... PHẨM DU LỊCH TRÊN ĐỊA BÀN TP.CẦN THƠ 47 4.1.1 Phântíchnhântố 47 4.2 PHÂNTÍCHCÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNGĐẾNSỰ HÀI LÒNG 55 CỦA DU KHÁCH KHI ĐI DU LỊCH CẦN THƠ 55 CHƯƠNG...
... alpha phântíchnhântố EFA (phân tíchphần mềm SPSS 16.0), sau tiến hành phântíchnhântố khẳng định CFA sử dụng mô hình SEM để kiểm định phù hợp mô hình lý thuyết xây dựng (được phântíchphần ... biết nhântố rút trích giải thích 53.643% biến thiên liệu) kết phântíchnhântố EFA phù hợp có ý nghĩa thống kê b) Kết EFA nhântố Chất lượng thông tin Bảng 4.5: Kết EFA lần thành phầnnhântố ... Về Ý định tái sử dụng website có ảnhhưởngnhântốSự hài lòng Lợi ích nhận từ việc truy cập website, nhântố Hài lòng tác độngđến Ý định tái sử dụng mạnh nhântố lợi ích Chất lượng hệ thống đo...
... nghiên cứu Xác định nhântốảnhhưởngđến hài lòng công việc nhân viên khách - sạn Saigon Morin Huế Phântích mức độ tác độngnhântốảnhhưởngđến hài lòng công việc - nhân viên khách sạn Saigon ... thuyết hai nhântốđộng viên Herzberg Nguồn: Giáo trình hành vi tổ chức, Tạ Thị Hồng Hạnh 14 Thuyết chia nhântố thành hai nhóm: nhóm nhântốđộng viên nhóm nhântố trì Cácnhântốđộng viên ... nhântố 2.2.1 Rút trích nhântốảnh hưởng đến hài lòng nhân viên làm việc tại khách sạn Saigon Morin Huế Trước tiến hành phântíchnhântố khám phá nhằm rút trích nhântố tác độngđến hài...
... động hai biến quan sát x45 (nhân viên lịch sự) x46 (nhân viên thân thiện) Các yếu tố tác động thuận chiều với nhântố 6, yếu tốnhân viên lịch sự tác động mạnh đếnnhântốnhân viên sở lưu trú” ... “phong cảnh đa dạng” tác động mạnh đếnnhântố “phong cảnh nơi đến có hệ số điểm nhântố lớn (0,521) F6 = 0,514 x45 + 0,416 x46 Nhântố 6, nhântố “phục vụ nhân viên sở lưu trú” phần lớn tác động ... Nhântố 5, nhântố “phong cảnh nơi đếnphần lớn tác động ba biến quan sát x1 (bãi biển đẹp), x2 (phong cảnh đa dạng) x3 (phong cảnh độc đáo) Các yếu tố tác động thuận chiều với nhântố 5, yếu tố...
... 53 4.4 Phântíchnhân t khám phá 53 4.4.1 Phântíchnhân t khám phá c a bi n c l p 53 4.4.2 i u ch nh gi thi t nghiên c u sau phântíchnhân t khám phá 58 4.5 Phântích k t ... nghiên c u, cách th c ng pháp phântích d li u ng IV trình bày k t qu nghiên c u thông qua phântích th ng kê mô t , ánh giá tin c y c a thang o, phântíchnhân t khám phá (EFA), phântích h i quy ... ban u (Hair &ctg, 1998) Ü Phântích h i quy b i: Sau phântíchnhân t (EFA), gi thi t i u ch nh l i v i nhân t m i Phântích h i quy b i vi c ánh giá m c nh h ng c a nhân t c c áp d ng n s hài...
... nhântốNhântố X1 đặt tên “Kĩ mềm thái độ làm việc” Nhântố X2 đặt tên “Kiến thức nghiệp vụ chuyên môn” Nhântố X3 đặt tên “Kĩ chuyên môn” Nhântố X4 đặt tên “Giá trị gia tăng tạo ra” Nhântố ... item giữ lại mô hình phântích Kết phântíchnhântố khám phá với nhântốSự hài lòng chung” cho kết sau: Kiểm định tính thích hợp EFA: 0,5 ≤ KMO = 0,731≤ Phântích yếu tố thích hợp với liệu ... Nghiên cứu nhântốảnhhưởngđến hài lòng sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng nghiên cứu mới, nghiên cứu nhântốảnhhưởngđến hài lòng doanh nghiệp cử nhân khối ngành khoa học xã hội nhân văn...
... lòng 0.898 3.3 PHÂNTÍCHNHÂNTỐ KHÁM PHÁ 3.3.1 Phântíchnhântố khám phá EFA nhóm nhântố độc lập tác độngđến hài lòng Kết phântích EFA thang đo nhóm yếu tố độc lập tác độngđến hài lòng người ... thang đo Phântíchnhântố khám phá EFA-Exploratory Factor Analysis Phântích hồi quy mức độ ảnhhưởngnhântố 12 Trong luận văn nghiên cứu, mô hình hồi quy nhântốảnhhưởngđến hài lòng ... ban đầu thay đổi nhóm nhântốCác nhóm nhântố thay đổi số lượng biến quan sát Do đó, thang đo tiếp tục sử dụng phântích 3.3.2 Phântíchnhântố khám phá EFA nhóm phụ thuộc Sự hài lòng ngƣời sử...