... ngờ ganh tị lẫn Công ty Là người quản lý nhân sự, bạn chắn phải đối phó vớinhiều khó khăn gặp yêu cầu tăng lương cho cá nhân Điều tỏ nên dễ dàng nhiều đưa tiêu chuẩn chí công thức việc tăng lương ... bảng đánh giá côngviệc Một nhà quản lý giỏi biết cách khen ngợi người lao động họ hoàn thành tốt nhiệm vụ điều nguồn động viên lớn người lao động, họ làm sai, cần có nhắc nhở đểtránh sai lầm ... sách năm, thiết lập mục tiêu cho phòng ban để đưa phânbổ ngân sách chặt chẽ định kiểm soát ngân sách cho phòng ban Kết khoản chi, trưởng phòng thường phải hỏi chứng từ để phòng kế toán chấp nhận...
... thêm chonhânviên số côngviệc có mức độ phức tạp tương tự vớicôngviệclàm Tôi bị xếp đì?! Ông ta lại giao thêm chocôngviệc nhàm chán khác làm giàu côngviệc Là thiết kế côngviệc nơi làmviệc ... làmviệcchonhân viên: Có tráchnhiệm Có nhiều hội Có nhiều tự kiểm soát côngviệc họ làm Có nhiều thông tin phản hồi kết côngviệclàm giàu côngviệc Lợi ích: Làm giàu côngviệc thường ... ca NV Phân côngcôngviệc hợp lý ỳng ngi, ỳng vic, ỳng thi gian Giao việcrõràng đầy đủ Cho phép cấp tham gia vào trình giao việc Cân đốitráchnhiệm quyền hạn Tạo ủng hộ côngviệc giao...
... tăng lương, nhânviên nữ làmcôngviệc tương tự lại không đòi hỏi, nhà quản lý nên cân nhắc: tăng cho hai, không Như nhà quản lý đối xử bình đẳng với tất nhânviên không làmcho nữ nhânviên cảm ... thiết để triển khai côngviệc họ cách hiệu đạt mục tiêu nghề nghiệp Nhà quản lý cần đảm bảo nhânviên hiểu rõ lĩnh vực côngviệc đàm phán Điều phần bù đắp cho hạn chế phụ nữ việc tiếp cận vớicông ... xuất yêu cầu muốn làmcôngviệc có nghĩa thật muốn làm, làm hăng hái để hoàn thành côngviệc cách tốt Một nhà quản lý tinh tường phải nhận phụ nữ có trình độ tương đương làmviệc hăng hái tích...
... hữu hiệu để đáp ứng, nghĩa họ cần biết “chiều” nhânviên cách hợp lý có dụng ý Một nhânviên vừa tuyển dụng cần việclàm có thu nhập việc tạo co hội việclàm thu nhập cho thân nhânviên vấn đề ... cầu kỳ vọng họ làmcho họ hăng hái chăm vớicôngviệc giao, phấn chấn thực nhiệm vụ tận tụy vớinhiệm vụ đảm nhận Trong trường hợp ngược lại việc không giao việcchonhânviên cách thức giảm ... đầu Còn nhânviêncông tác có “thâm niên” Công ty côngviệc thục tích lũy nhiều kinh nghiệm công tác tiền lương trả cao nhu cầu nhânviên phải đạt vị trí, chức vụ doanh nghiệp tổ chức Việc đề...
... đóng góp nhiềucho phòng ban Và việcchonhânviên phát triển chuyên môn làmchonhânviên cảm thấy tự hào có cảm giác thành đạt nhìn nhậncông việc: "Xin cảm ơn viết việc tạo điểm chuẩn cho quy ... đạt Chỉ cần nhớ nhânviên mà bạn tin tưởng phải hiểu họ chịu tráchnhiệm kết quả, đồng thời phải giám sát hỗ trợ cần thiết Để quyền tự chonhânviêncôngviệc hoàn chỉnh Côngviệc theo mặt lý ... thúc đẩy lòng hăng say làmviệcnhânviên Khi liên tục phải làmcôngviệc loại này, nhânviên thường càu nhàu, khó chịu mong mau chóng hết làmviệc Nếu bạn muốn khích lệ nhânviên sẵn sàng đón nhận...
... hữu hiệu để đáp ứng, nghĩa họ cần biết “chiều” nhânviên cách hợp lý có dụng ý Một nhânviên vừa tuyển dụng cần việclàm có thu nhập việc tạo co hội việclàm thu nhập cho thân nhânviên vấn đề ... điều kiện làmviệc thuận lợi, bảo đảm côngviệc trì ổn định đối xử côngnhânviên 3 .Để bảo đảm đáp ứng nhu cầu quan hệ, người lao động cần tạo điều kiện làmviệc theo nhóm, tạo hội để mở rộng ... điều khiển hành vi nhânviên cách dùng công cụ biện pháp để tác động vào nhu cầu kỳ vọng họ làmcho họ hăng hái chăm vớicôngviệc giao, phấn chấn thực nhiệm vụ tận tụy vớinhiệm vụ đảm nhận Trong...
... để thảo luận đóng góp ý tưởng Chỉ định nhânviên dày dặn kinh nghiệm đào tạo nhânviên khác Những nhânviên giúp nhânviên non nớt kinh nghiêm có hội học tập từ người trải Nhânviên yên tâm đối ... luận nhânviên bạn đựơc học, tráchnhiệm họ đảm nhận hội họ mong chờ tương lai Đánh giá cao khả thưởng công xứng đáng cho tiến nhânviên Nên đề xuất khuyến khích việccôngnhận thành tích nhânviên ... thêm nhiều khoá đào tạo chonhânviên Có loại hình đào tạo khác nhau: đào tạo từ đầu tiếp tục đào tạo Khi nhânviên gia nhập công ty hay đảm nhận chức vụ tạo hội cho họ theo học khoá đào tạo để...
... câu lạc bộ, thờigian kết làmviệcnhânviên chứng minh cách làm hoàn toàn đúng” Nghệ thuật động viên lương Tại công ty, dù vị trí côngviệc nữa, lãnh đạo “đo” trình độ nhânviênđể động viên thưởng ... viên, khích lệ nhân viên, gây dựng đội ngũ nhânviênlàmviệc hăng hái, nhiệt tình, đồng thời đem lại thành côngchocông ty Các doanh nhân thành đạt giới người có tài khích lệ nhânviên Bạn rút ... lợi chocông ty, nơi làm việc, có cân côngviệc người tạo hiệu suất làmviệc tốt Điều đòi hỏi lãnh đạo phải biết cách khích lệ động viênnhânviên hợp lý thời điểm khác “Nếu khích lệ nhân viên...
... xem việcnhânviênlàmnhiềuviệc lúc điều hay, đáng biểu dương Trên thực tế, doanh nghiệp vô tìnhlàm hai lao động nhânviênnhânviên phải đồng thờilàmnhiềuviệc thường xuyên bị gián đoạn công ... dụ, thờigian cần thiết để hoàn tất côngviệc có phải dành trọn thờigianđểlàmcôngviệc 3 Bố trí hoạt động có tính chất tương tự tư hay vận động khoảng thờigian Chẳng hạn, buổi sáng để giải ... danh sách côngviệc ưu tiên Nếu nhânviên đưa 20 đầu việc cần ưu tiên xem người chưa có ưu tiên Lên lịch trình rõràngđể thực liên tục hoàn tất côngviệc (hay dự án), cố gắng không đểviệc khác...
... xem việcnhânviênlàmnhiềuviệc lúc điều hay, đáng biểu dương Trên thực tế, doanh nghiệp vô tìnhlàm hai lao động nhânviênnhânviên phải đồng thờilàmnhiềuviệc thường xuyên bị gián đoạn công ... dụ, thờigian cần thiết để hoàn tất côngviệc có phải dành trọn thờigianđểlàmcôngviệcBố trí hoạt động có tính chất tương tự tư hay vận động khoảng thờigian Chẳng hạn, buổi sáng để giải công ... danh sách côngviệc ưu tiên Nếu nhânviên đưa 20 đầu việc cần ưu tiên xem người chưa có ưu tiên Lên lịch trình rõràngđể thực liên tục hoàn tất côngviệc (hay dự án), cố gắng không đểviệc khác...
... môi trườnglàmviệcnhân viên, doanh nghiệp cần nhớ môi trườnglàmviệc xây dựng tốt tạo thuận lợi chonhânviên phát huy với lực lòng nhiệt tìnhcôngviệc Sự hòa hợp nhânviêncông ty để có hợp ... hợp với khả nhânviênđể họ cống hiến công việc, tạo thêm lòng tự hào nhóm, lòng tự tôn cá nhânđể có động lực làmviệcnhânviên - Khuyến khích nhânviên sáng tạo, có nhiều ý tưởng cho cách làm ... bật nhânviênlàmviệc yếu tố quan trọng giúp nhânviên nỗ lực nhiềucôngviệc Khen thưởng côngnhận thành tích nhânviên ưu tú trước toàn công ty không có tính chất động viên, đánh giá nhân viên...
... hợp tác nhânviên Nó không hữu ích với bạn mà với người làmviệccho bạn Đểnhânviên tham gia vào trình định: Chonhânviên bạn tham gia trình định Nếu định làm định làm nào, làm sao, hay làm Hãy ... Nhận biết trạng thái tinh thần nhân viên: Hãy nhạy cảm với thay đổinhânviênđể biết nguyên nhânthời điểm trạng thái Duy trì mối liên hệ vớinhân viên: Hãy sẵn sàng tiếp cận vớinhân viên, gần ... dồn nhânviên vào ngõ cụt Côngnhậnnhân viên: Hãy đưa lời ngợi khen họ xứng đáng hoàn thành tốt côngviệc Nêu lên tráchnhiệmvớicông việc: Chonhânviên biết bạn mong đợi họ bạn đánh giá công...
... phầnviệc họ lùi lại làmphầnviệc ô tô sau Với thiết bị này, việc lắp ráp ô tô rút ngắn lại 93 phút Ông phát biểu: Việc tăng lương, thưởng đáng phải làm, phải làm sớm Giúp người làmviệccông ... nhânviên giỏi bước thành công doanh nghiệp Vậy làmđể có đội ngũ nhânviên giỏi, nhiệt huyết trung thành với doanh nghiệp? Ngày hôm muốn giới thiệu tới bạn doanh nghiệp – Công ty FORD - có nhiều ... lên hàng triệu Thứ hai, việc trả lương chocôngnhân mức cao Ford mở rộng thị trường mình, tới mức nhânviên hãng mua ô tô Ngoài Henry Ford tạo công ăn việclàmcho phụ nữ, trẻ em, người...
... kiện làmviệc 3.1.1 Tổ chức thờigianlàmviệc Thực chế độ làmviệc ngày: Sáng: 8-12h; chiều 13-17h Làmviệc ngày tuần, ngày nghỉ tuần thứ bảy, chủ nhật (đối vớicôngnhânviên chức – lao động làm ... chức – lao động làmviệc hành chính) Đốivớicôngnhânviên chức làmviệc theo ca, kíp khoán côngviệcthờigianlàmviệc cũng không vượt 40 giờ/tuần, phải hoàn thành côngviệc giao theo định ... thiện điều kiện làmviệc nhằm tạo thoải mái cho người lao động đểlàmviệc đạt suất cao Mối quan hệ nhânviênvới nhau, nhânviênvới cấp quản lý thoải mái, vui vẻ, làmviệcvớivới thái độ thân...
... Nhận xét: Việc đánh giá côngviệc chứng tỏ côngviệcnhânviên cấp quan tâm, điều làmchonhânviên có tráchnhiệm cố gắng côngviệc Ngoài nhânviên nêu mục tiêu côngviệc vào thờigian tới kiến ... tiêu khác chonhânviên có tráchnhiệm Điều làmchonhânviên có tâm lý oán trách bạn bị “buộc tội” phân biệt đối xử - Chú ý đến thời gian: Đa số công ty xác lập mục tiêu chonhânviên vào đầu ... trào Hiện công ty tổ chức chonhânviên du lịch lần/ năm khối lượng côngviệcnhiều nên tổ chức chonhânviên thường xuyên chơi Đểnhânviên hiểu tạo thuận lợi việc phối hợp côngviệcCông ty nên...