... về tình hình dân số
và nguồnnhânlựcở Việt Nam. Với quy mô dân số như hiệnnay chúng ta
đang có một lực lượng lao động rất dồi dào. Song việc đầu tư phát triển
nguồn lực con người chưa được ... tạo ởnước ngoài. Năm
2010 phải nâng tỷ lệ này lên gấp đôi và năm 2020 phải nâng lên gấp ba so
với hiện nay.
2. Các biện pháp thực hiện:
Những mục tiêu phát triển nguồnnhânlực có trở thành hiện ... đào tạo và phải đào tạo những ngành nghề
mà hiệnnay đất nước đang cần (trong điều kiện nướctahiệnnay cần đào
tạo nhiều công nhân có trình độ tay nghề kỹ thuật cao). Đồng thời phải biết
tận...
... lợng
nguồn nhânlực cho nớc tahiện nay. Thực tế hiện nay, đào tạo nguồnnhânlực nớc
ta cha thống nhất với nhu cầu sử dụng lao động. Để thực hiện kế hoạch phát triển
chất lợng nguồnnhânlực thì ... II
Thực trạng phát triển nguồnnhânlực của
việt nam trong thời gian qua
I. Đặc trng chủ yếu của nguồnnhânlực nớc ta.
1. Quy mô nguồnnhân lực.
1.1. Dân số đông.
Nh ta đà biết, nguồnnhânlực là một ... tạo động lực và nguồnlực cho kế hoạch tăng trởng, phát triển bền
vững của một quốc gia.
1.2. Tăng trởng kinh tế là điều kiện để phát triển nguồnnhân lực.
Nh ta đà biết, nguồnnhânlực một mặt...
... được cơ sở lý luận của đào tạo và phát triển
nguồn nhân lực, đưa ra những đặc điểm mà em cho là nổi bật nhất của
tình hình nguồnnhânlực và công tác đào tạo và phát triển nguồnnhân
lực của ... triển nguồnnhânlựcở Việt Nam vẫn còn
nhiều bất cập, nhiều vấn đề cần được giải quyết. Thực hiện tốt hay
không tốt công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcở Việt Nam sẽ
ảnh hưởng đến ...
quyền.
Cải thiện thông tin về nguồnnhânlực theo hướng rộng rãi và dân
chủ, làm cho mọi người thấy được tầm quan trọng của phát triển nguồn
nhân lực của nướcta và trên thế giới. Mở những đợt...
... Đảng và nhà nước.
II. Thực trạng của việc đào tạo và sử dụng nguồnnhânlực của nước ta
hiện nay
1. Thực trang của nguồnnhân lực
Như phần lý luận đã trình bày, việc đào tạo nguồnnhânlực cho phù ... việc đào tạo và sử dụng nguồnnhânlựcởnước ta
trong giai đoạn hiện nay
- Thực trạng nguồnnhân lực
- Thực trạng về công tác đào tạo
- Thực trạng về sử dụng nguồnnhân lực
* Phần 3: các giải ... sử dụng nguồnnhânlực phục vụ cho sự nghiệp CNH-HĐH em xin đi vào
tìm hiểu các khái niệm như nguồnnhân lực, CNH-HĐH, và yêu cầu của quá trình
CNH-HĐH với nguồnnhân lực.
1. Nguồnnhân lực
Có...
... vậy, mặc dù có các biểu hiện khác nhau nhưng nguồnnhânlực
một quốc gia phản ánh các đặc điểm quan trọng sau
_ Nguồnnhânlực là nguồnlực con người
_ Nguồnnhânlực là bộ phận của dân số, ... việc tạo ra
tăng trưởng kinh tế
IV. Nội dung đầu tư phát triển nguồn lực
1. Đầu tư giáo dục đào tạo nguồnnhân lực
Đào tạo nguồnnhânlực là quá trình trang bị nhất định về chuyên môn nghiệp
vụ ... điểm của đầu tư phát triển nguồnnhânlực
Nguồn nhânlực được xem xét trên góc độ về mặt chất lượng được thể hiện
trên các mặt trình độ văn hoá, trình độ chính thức chuyên môn, năng lực phẩm
chất...
... Quản lý nguồnnhânlực trước xu hướng nâng cao chất lượng
1. Nguồnnhânlực và quản lý nguồnnhân lực
1.1. Nguồnnhân lực
1.1.1. Khái niệm
Nhân lực được hiểu là nguồnlực của mỗi con ... lý nguồnnhânlực trước xu hướng nâng cao chất lượng
MỤC L ỤC
MỞ ĐẦU 3
1. Nguồnnhânlực và quản lý nguồnnhânlực 4
1.1. Nguồnnhânlực 4
1.1.1. Khái niệm 4
1.1.2. Các yếu tố cơ bản của nguồn ...
chuyển nguồnnhânlực trong tổ chức.
- Phát triển nguồnnhân lực: bao gồm việc đánh giá sự thực hiện công
việc, đào tạo bồi dưỡng và tạo điều kiện phát triển nghề nghiệp cho nguồn
nhân lực.
-...
... cụ để góp phần quản
lý và sử dụng có hiệu lựcnguồnlực ấy là cơ quan kiểm toán nhà nớc nhất là trong
điều kiện nền kinh tế chuyển đổi nh nớc tahiện nay. Kiểm toán nhà nớc đà khẳng
định sự ... trong những năm xây dựng và
trởng thành 5
Phần II: thực trạng và một số ý kiến nhằm hoàn thiện hệ thống kiểm
toán 7
I . Thực trạng hệ thống kiểm toán nớc tahiệnnay 7
1. Những dấu hiệu sai phạm ... cá nhân nào có quyền can thiệp, phần lớn các cơ quan
KTNN tự lập kế hoạch ra quyết định kiểm toán ngoài ra KTNN có thể kiểm toán
theo yêu cầu của chính phủ hoặc Quốc hội Hiệnnayở nớc ta, ...
... công đoàn cơ sở
13
CHƯƠNG 2
THỰC TRẠNG NGUỒN LAO ĐỘNG NƯỚCTAHIỆN NAY
2.1. Thực trạng
2.1.1. Cơ cấu lao động và chất lượng lao động
Theo kết quả điều tra lao động việc làm ởnướcta năm 2004 ... nguồnnhân lực
Quy hoạch đào tạo nguồnnhânlực trong các trường đại học, cao đẳng
theo hướng mở để đáp ứng nhu cầu của thị trường. Tăng quy mô và năng lực
hơn nữa trong đào tạo trình độ chuyên ... thực tế vẫn đang diễn ra hiệnnay đó là mức lương và thang
lương của Nhà nước chưa đáp ứng đúng và đủ nhu cầu của người lao động.
Chính sách tiền lương ởnướctahiệnnay chỉ xấp xỉ bằng 40%...
... cụ để góp phần quản
lý và sử dụng có hiệu lựcnguồnlực ấy là cơ quan kiểm toán nhà nớc nhất là trong
điều kiện nền kinh tế chuyển đổi nh nớc tahiện nay. Kiểm toán nhà nớc đà khẳng
định sự ... nhằm pháthuy hiệu lực, hiệu quả quản lý
Nhà nớc nói chung, quản lý tài chính, ngân sách và quản lý doanh nghiệp nói
chung.
Hệ thống kiểm toán không ngừng đợc mở rộng và kiện toàn theo sự phát ... khó khăn từ cơ sở vật chất kỹ
thuật, tổ chức con ngời đến công tác chuyên môn, cơ sở pháp lý cho hoạt động .
Trên cơ sở điều lệ tổ chức và hoạt động của kiểm toán nhà nớc, đến nay bộ máy tổ
chức...
... án nhân dân ở nớc tahiện nay& quot; làm
đề tài luận văn thạc sĩ luật.
2. Tình hình nghiên cứu đề tài
áp dụng pháp luật nói chung và áp dụng pháp luật trong hoạt động xét xử
của Tòa án nhân ... thẩm quyền xét
xử của Tòa án nhân dân mà Tòa án nhân dân lại đa ra xét xử, hoặc nh vụ
việc thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân cấp huy n nhng Tòa
án nhân dân cấp tỉnh lại giải quyết ... án nhân dân.
ở phạm vi rộng hơn, sự tín nhiệm của quần chúng nhân dân, sự tin cậy
của xà hội đối với ngành Tòa án nhân dân là tiêu chí quan trọng để đánh giá
chất lợng xét xử của Tòa án nhân...
... LƯỢNG NGUỒNNHÂNLỰCỞ VIỆT
NAM HIỆN NAY
Như phần trên đã trình bày, nguồnnhânlực có vai trò quan trọng trong
quá trình phát triển kinh tế - xã hội. Tuy nhiên ở mỗi trình độ, giai đoạn phát ... và chuyên môn kỹ thuật của nguồnnhân lực. Do vậy
những yếu tố tác động đến hệ thống giáo dục đào tạo hiệnnay cũng là nguyên
nhân quan trọng ảnh hưởng đến thực trạng chất lượng nguồnnhânlực ... cả.
2.2.3. Nhân tố ảnh hưởng đến trình độ văn hóa và chuyên môn kỹ
thuật của nguồnnhân lực
31
các cơ sở y dược tư nhân có khuynh hướng làm tăng sự bất bình đẳng về phân
bố cơ sở và nhân viên...