phiếu đề xuất tuyển dụng nhân sự
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP
Ngày tải lên :
05/10/2013, 01:20
... trung vào bốn nội dung cơ
bản là: Tuyển dụng nhân sự, bố trí và sử dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự,
đÃi ngộ nhân sự. Trong đó nội dung tuyển dụng nhân sự đợc coi là khâu đầu tiên, cơ
bản ... giữa tuyển dụng nhân sự và bố trí sử dụng lao động
Tuyển dụng nhân sự có ảnh hởng trực tiếp tới việc bố trí, sử dụng nhân sự và do
đó sẽ ảnh hởng đến năng suất của ngời lao động. Nếu tuyển dụng ... phát
huy hết khả năng của họ. Tuyển dụng là tiền đề của việc bố trí và sử dụng nhân sự, bố
trí và sử dụng nhân sự là khâu tiếp theo phải có sau khâu tuyển dụng. Nếu tuyển dụng
đợc tiến hành trên cơ...
- 26
- 1.7K
- 11
những vấn đề lý luận cơ bản về tuyển dụng nhân sự
Ngày tải lên :
17/10/2013, 19:20
... thuẫn nội bộ, lãng
phí chi phí tuyển dụng.
Tuyển dụng nhân sự là tiền đề của công tác quản trị nhân sự. Công tác
tuyển dụng nhân sự tốt, tuyển dụng được những nhân viên có đủ phẩm chất
năng ... trí, quà, tiền nhân dịp lễ Tết, các ngày nghỉ được trả lương …).
II- TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP.
1. TẦM QUAN TRỌNG CỦA TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ.
Tuyển dụng nhân sự có tác dụng trực tiếp ... QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIÊP.
Như đã được trình bày ở trên, quá trình tuyển dụng nhân sự trong DN
được thể hiện trong sơ đồ sau:
Chuẩn bị tuyển dụng
Tuyển dụng nhân sự được...
- 25
- 1K
- 1
báo cáo thực tập tốt nghiệp đề tài hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty tnhh thiên thiên nhân
Ngày tải lên :
29/03/2014, 15:22
... nguồn tuyển dụng và phương pháp tuyển dụng
Nguồn tuyển dụng bên trong và bên ngoài đều có những điểm mạnh và điểm
hạn chế riêng, thực tế áp dụng không thể thiên vào nguồn tuyển dụng nhân sự nào ... khi tuyển dụng.
Khi xác định được nguồn tuyển dụng có thể đáp ứng công việc đề ra từ đó có lựa
chọn phương pháp tuyển dụng thích hợp.
Công ty nên mở rộng nguồn tuyển dụng, phương pháp tuyển dụng ... được tuyển qua các năm 48
2.3 Các nhân tố tác động đến công tác tuyển dụng4 9
2.3.1 Các nhân tố chủ quan49
2.3.2 Các nhân tố khách quan50
2.4 Đánh giá chung về công tác tuyển dụng nhân sự tại...
- 72
- 6.4K
- 134
một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty tnhh thương mại - dịch vụ xuất nhập khẩu hoàng gia phát
Ngày tải lên :
27/04/2014, 16:54
... công cụ tuyển chọn nhân sự 47
2.2.2. Kết quả tuyển dụng nhân sự của công ty trong thời gian qua 49
2.2.3. Đánh giá về công tác tuyển dụng nhân sự của công ty thông qua
nguồn tuyển dụng 51
... Nguồn tuyển dụng bên trong của công ty 51
2.2.3.2. Nguồn tuyển dụng bên ngoài của công ty 52
2.2.4. Đánh giá về công tác tuyển dụng nhân sự của công ty thông qua
quy trình tuyển dụng nhân sự ... Sự thay đổi này cũng ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân sự của tổ
chức, đòi hỏi phải có thêm nhân viên mới có khả năng và tuyển dụng những người
Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân...
- 99
- 988
- 5
Một số biện pháp nhằm nâng cao công tác tuyển dụng nhân sự.doc.DOC
Ngày tải lên :
31/08/2012, 15:33
... Quá trình tuyển dụng nhân sự trong doanh
nghiêp.
Nh đà đợc trình bày ở trên, quá trình tuyển dụng nhân sự trong DN đợc
thể hiện trong sơ đồ sau:
15
Chuẩn bị tuyển dụng
Thông báo tuyển dụng
Thu ... vậy, công tác tuyển dụng nhân sự, đầu vào của đội ngũ nhân sự trong
một doanh nghiệp luôn luôn đợc chú trọng. Mỗi doanh nghiệp, mỗi công ty đều
tiến hành công tác tuyển dụng đều theo sự sắp xếp ... trị nhân sự trong DN.
Hoạt động quản trị nhân sự trong DN có các nội dung cơ bản sau:
3.1 Phân tích công việc.
8
Ch ơng I:
những vấn đề lý luận cơ bản về tuyển dụng nhân sự
i- quản trị nhân sự...
- 72
- 3.6K
- 57
ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI ĐÀI TRUYỀN HÌNH VIỆT NAM.DOC
Ngày tải lên :
01/09/2012, 13:59
... phận cần tuyển dụng
+ Hội đồng tuyển dụng
+ Vị trí cần tuyển dụng
+ Số lượng tuyển dụng
+ Yêu cầu tuyển dụng
+ Hình thức tuyển dụng
+ Nội dung tuyển dụng
+ Địa điểm và thời gian tuyển dụng
2.2.1.2. ... này, quy
trình tuyển dụng của ĐTHVN gồm năm bước cơ bản ( sơ đồ : hình 2.9).
Hình 2.9 : Quy trình tuyển dụng nhân sự tại ĐTHVN
2.2.1.1. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng
Kế hoạch tuyển dụng của ĐTHVN ... định tuyển chọn (tuyển dụng)
1
Sau khi thực hiện đầy đủ các bước trên và các thông tin tuyển dụng đã đảm
bảo theo đúng yêu cầu tuyển chọn đề ra thì hội đồng tuyển chọn sẽ quyết định
tuyển dụng...
- 62
- 6.2K
- 67
Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần Vật liệu Xây dựng Bưu điện.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:10
... nguồn tuyển dụng của Công ty thì có 2
nguồn là: Tuyển dụng qua mạng và qua đăng báo tuyển dụng chiếm tỷ lệ khá cao
trong các nguồn
Tuyển dụng qua mạng: Qua số liệu bảng trên thì nguồn tuyển dụng ... chủ động tuyển chọn lao động trên thị
trường. Vì vậy, sự biến động của các yếu tố thị trường sức lao động ảnh hưởng rất
lớn tới quản trị nhân sự, đặc biệt là công tác tuyển dụng nhân sự.
Một ... nhiệm thiết kế mẫu thông báo tuyển dụng
và đăng tuyển.
Bảng 09: Bảng tổng hợp lao động tuyển dụng theo từng nguồn
Đơn vị: Người
Năm 2006 2007 2008
Tổng số LĐ tuyển dụng
(người)
30 100% 50 100%...
- 86
- 3K
- 54
Một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH TM&DV Minh Phương.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:13
... tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH TM&DV Minh Phương
CHƯƠNG I
CHƯƠNG I
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG
DOANH NGHIỆP.
1.1. Khái niệm và vai trò của tuyển dụng nhân ... đánh giá tình hình
sản xuất kinh doanh và công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty.
Kết cấu đề tài gồm có 03 chương:
Chương 1: Những vấn đề lý luận cơ bản về tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp
Chương ... của tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp
Công tác tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp có một ý nghĩa cực kỳ to lớn, có
tính chất quyết định đến sự thành bại của mỗi doanh nghiệp. Tuyển dụng...
- 78
- 6.1K
- 90
Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần xây dựng Bạch Đằng.pdf
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:56
... trình tuyển dụng nhân sự riêng, sử dụng cả hai nguồn tuyển dụng là
nguồn bên trong và nguồn bên ngoài.
2.2.2.1 Nguồn tuyển dụng bên trong của công ty.
Bảng 2.7: Kết quả tuyển dụng nhân sự của ... tác tuyển dụng nhân sự.
Muốn làm tốt công tác tuyển dụng nhân sự thì trước hết phải có một quy trình
tuyển dụng khoa học và hợp lý. Mỗi doanh nghiệp có thể xây dựng cho mình một
quy trình tuyển ... 1.1: Quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp.
Nguồn: Vũ Thùy Dương, Hoàng Văn Hải, Quản trị nhân lực, NXBTK 2005.
Định danh công việc cần tuyển dụng
Thông báo tuyển dụng
Đánh giá...
- 81
- 5.8K
- 113
Hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Đức Việt.docx
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:56
... vấn đề sau:
- Vị trí chức danh tuyển dụng
- Giới tính
- Thời điểm đăng tuyển
- Thời hạn tuyển dụng
- Lý do tuyển dụng
- Phương tiện tuyển dụng
- Kinh phí tuyển dụng
- Các tiêu chuẩn tuyển dụng ... …
2.3.Quy trình tuyển dụng nhân sự
Quy trình tuyển dụng nhân sự gồm 8 bước.
2.3.1. Lập kế hoạch tuyển dụng
Doanh nghiệp cần xác định rõ số lượng nhân viên cần tuyển, các vị trí cần
tuyển và các ... Chính
Nhân sự
Kế toán trưởng
Kế toán tổng hợp
Thủ quỹ
Kế toán viên
Xác định nhu cầu tuyển dụng
không đồng ý
Xét duyệt N/C tuyển dụng
Đồng ý
Lập Kế hoạch tuyển dụng
Xét duyệt KH cần tuyển dụngkhông...
- 91
- 7.9K
- 82
Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần May Sơn Hà.docx
Ngày tải lên :
28/09/2012, 11:52
...
bộ nhân sự, cán bộ nhân sự sẽ lên xác định nhu cầu nhân sự và lên kế hoạch
tuyển dụng nhân sự. Kế hoạch này sẽ được phòng tổ chức hành chính trình lên
Giám đốc Công ty phê duyệt. Quá trình tuyển ... tác quản trị nhân sự, đặc biệt là thực hiện
nội dung tuyển dụng nhân sự, cán bộ nhân sự và lãnh đạo Công ty nhận thấy rõ
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp: “Hoàn thiện công tác tuyển dụng tại Công ... cung về công tác tuyển dụng nhân sự
Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng tại Công ty CP May Sơn Hà
Chương 3: Hoàn thiện Công tác tuyển dụng tại Công ty CP May Sơn Hà
Qua chuyên đề này, tôi mong...
- 63
- 2.1K
- 53