... một nộidungquan trọng củaquảnlýnhân sự, nó ảnh hưởng trực tiếp đến các nộidung khác củaquảnlýnhân sự. - Mục đích:- Đưa ra các tiêu chuẩn cần thiết để tiến hành tuyển dụngnhânsự sao ... triển nhân sự. Đào tạo và phát triển nhânsự là hai nộidung cơ bản trong vấn đề nâng cao trình độ tinh thông nghề nghiệp củanhân sự. Ngoài ra nó còn bao gồm nội dung giáo dục nhânsự cho ... trường.Mô hình tổ chức quảnlýcủa công ty là mô hình trực tuyến - chức năng, bao gồm 3 cấp quảnlý là: Quảnlý cấp công ty, quảnlý cấp phân xưởng và quản lý cấp tổ sản xuất. Quảnlý cấp công ty bao...
... LUẬN CHUNG VỀ QUẢNLÝNHÂN SỰI. CÔNG TÁC QUẢNLÝNHÂNSỰ TRONG DOANH NGHIỆP1. Khái niệm, ý nghĩa và tầm quan trọng củaquảnlýnhânsự trong doanh nghiệp1.1. Khái niệm quảnlýnhânsự trong doanh ... SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢNLÝNHÂNSỰ I. Khái niệm, ý nghĩa và tầm quan trọng củaquảnlýnhânsự trong doanh nghiệp 1.1. Khái niệm quảnlýnhânsự trong doanh nghiệp 1.2. Ý nghĩa củaquảnlý ... việc1.2. Nộidungcủa phân tích công việc2. Tuyển dụngnhân sự 2.1. Nguồn tuyển dụng2.2. Nộidungcủa tuyển dụngnhân sự 3. Làm hoà nhập nhân sự 4. Đào tạo và phát triển nhân sự 4.1. Đào tạo nhân sự 4.2....
... THỰC TRẠNGViệc quảnlýnhânsự trong công ty bao gồm: Quản lý hồ sơ củanhân viên trong suốt quá trình công tác (từ khi bắt đầu vào công ty đến khi chuyển tới công ty khác). Quản lý đào tạo phát ... nhật hồ sơ nhân sự: quá trình công tác, bằng cấp, khen thưởng- kỷ luật Tìm kiếm nhânsự theo một tiêu chí nào đó do ban quảnlý đưa ra. Quản lýnhân viên theo từng phòng ban.* Yêu cầu của Website- ... bằng cấp củanhân viên), tìm kiếm nhân viên theo một hay nhiều tiêu chí nào đó, quảnlýnhân viên theo phòng ban (số lượng nhân viên trong từng phòng ban) để từ đó giúp các nhà quảnlý có các...
... 2: Nhân sự Đầu đề:Tên chức năng: Nhân sự. Đầu vào: tìm kiếm/ cập nhật nhân sự, thông tin cần xem về nhân viên.Đầu vào: kết quả tìm kiếm/ cập nhật nhân sự, thông tin nhân viên.Thân:Khi nhà quản ... xử lý - Xem thông tin nhân viên.- Cập nhật hồ sơ nhân sự: quá trình công tác, bằng cấp, khen thưởng- kỷ luật - Tìm kiếm nhânsự theo một tiêu chí nào đó do ban quảnlý đưa ra.- Quảnlýnhân ... thống quảnlýnhân sự Nhà quản lý tìm kiếm /cập nhật Nhân sự Kết quả tìm kiếm/cập nhật nhân sự Các báo cáo theo yêu cầuDanh sách báo cáomật khẩu thay đổiThông tin đổi mật khẩu thông tin nhân...
... áp dụng trong công tác quảnlýnhânsựcủa công ty INTECH.Đề tài quảnlý các vấn đề liên quan đến nhânsự trong công ty như: quảnlýlý lịch của nhân viên, quảnlý hợp đồng lao động, quá trình ... trọng này đã làm nảy sinh nhu cầu quảnlýnhânsự trong công ty một cách có hệ thống và toàn diện nhất.Việc quảnlýnhânsự có hiệu quả sẽ giúp các nhà quảnlý có các chiến lược điều chỉnh cho ... quyết 10Xây dựng Website quảnlýnhânsự cho công ty Intech 2.2. SƠ ĐỒ HOẠT ĐỘNG NGHIỆP VỤ2.2.1. Sơ đồ quy trình hoạt động nghiệp vụHoạt động nghiệp vụ quảnlýnhânsự trong công ty được biểu...
... trên, thấy cần thiết phải xây dựng một hệ thống quản lý nhânsự mới phù hợp với sự phát triển của cơ quan và các yêu cầu ngày càng cao về quảnlýnhân sự, phục vụ tốt cho công tác lÃnh đạo và xây ... điểm của hệ thống quản lý a. Phân cấp quảnlý Hệ thống quảnlý trớc hết là một hệ thống đợc tổ chức thống nhất từ trên xuống dới và có chức năng tổng hợp thông tin giúp nhà lÃnh đạo quảnlý thống ... và Công cụ phát triểnI. Một số khái niệm cơ bản về quảnlý và ứng dụng tin học trong công tác quảnlý 1. Một số khái niệm về quản lý Quảnlý là một thuật ngữ mang ý nghĩa tổng quát nó thờng...
... trường.Mô hình tổ chức quảnlýcủa công ty là mô hình trực tuyến - chức năng, bao gồm 3 cấp quảnlý là: Quảnlý cấp công ty, quảnlý cấp phân xưởng và quản lý cấp tổ sản xuất. Quảnlý cấp công ty bao ... việc của công ty phải chịu quảnlý chỉ đạo thực hiện của Hội đồng quản trị. Hội đồng quản trị có trách nhiệm giám sát Giám đốc điều hành và những người quảnlý khác. Quyền và nghĩa vụ của Hội ... Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị, ban giám đốc và các phòng ban công ty. Quảnlý cấp phân xưởng gồm ban Quản đốc và nhân viên quảnlý phân xưởng. Quảnlý cấp tổ sản xuất gồm tổ trưởng,...
... toàn bộ Nội dung chủ yếu của phơng pháp này là tin học hóa đồng thời các chức năng quảnlý và thiết lập một cấu trúc hoàn toàn tự động thay thế cho các cấu trúc tổ chức của cơ quanquản lý. u ... bằng Access Basic.2. Những công cụ của Access* Access là một hệ quảnlý cơ sở dữ liệu quan hệ thực sự Access cung cấp hệ thống quảnlý cơ sở dữ liệu thực sự, hoàn thiện với những định nghĩa ... cầu quảnlýcủa từng trờng hợp cụ thể.Các hình thức đầu ra chủ yếu của các bài toán quảnlý là sổ sách báo cáo và các loại thông tin báo cáo.4. Các phơng pháp xây dựng hệ thống thông tin quản...
... thấy cần thiết phải xây dựng một hệ thống quảnlýnhânsự mới phù hợp với sự phát triển của cơ quan và các yêu cầu ngày càng cao về quảnlýnhân sự, phục vụ tốt cho công tác lÃnh đạo và xây ... mới, mà trớc hết là phải ứng dụng công nghệ thông tin vào hệ thống quảnlýnhân sự, phải trang bị cho các cán bộ quảnlý nhân sự những kiến thức về tin học và khả năng sửdụng thành thạo máy vi ... cụ mạnh trong việc quảnlý cơ sở dữ liệu, phù hợp với nhiều ngời, từ ngời dùng đến các lập trình viên.3. Cốt lõi của việc quảnlý cơ sở dữ liệu AccessCốt lõi của việc quảnlý cơ sở dữ liệu Access...
... thống thông tin quảnlýnhânsựcủa Ngân hàng VIBank chi nhánhQuang Trung, Hà Nội để làm chuyên đề tốt nghiệp. Chuyên đề nhằm mụcđích đi sâu tìm hiểu quá trình quảnlýnhân sự, cũng như phân ... người càng được nâng cao. Quản lýnhânsự không chỉ đơn giản là đo đếm số lượng lao động. rồitính toán những mức lương của họ. Trái lại một hệ thống thông tin quản lý nhânsự phải giải quyết được ... lýnhânsự nên qua quá trình thựctập tốt nghiệp tại Ngân hàng VIBank chi nhánh Quang Trung, Hà Nội, đượctìm hiểu về công tác quảnlýnhânsự tại Ngân hàng VIBank chi nhánhQuang Trung, Hà Nội...