... cơngty thu hút nhiều laođộng tận tụy với cn, gắn bó với cơngty 7.3 Tạo động lực chongườilaođộngCôngtác tạo động lực laođộngchongườilaođộng lãnh đạo Côngty quan tâm Ngồi việc trảlương ... TRẠNG CÔNGTÁCTRẢLƯƠNGTẠICÔNGTY TNHH MỘT THÀNH VIÊN NƯỚC SẠCH HÀ NỘI I/ Những đặc điểm chủ yếu Côngty ảnh hưởng đến côngtáctrảlươngCôngty Căn mục tiêu xây dựng quỹ lươngCôngty 1.1 ... lại, tiền lương khoản tiền mà người sử dụnglaođộngtrảchongườilaođộng họ hồn thành cơng việc Tiền lương biểu giá sức lao động, 29 người sử dụnglaođộng phải vào số lườnglaođộng mức độ...
... cơngty thu hút nhiều laođộng tận tụy với cn, gắn bó với cơngty 7.3 Tạo động lực chongườilaođộngCôngtác tạo động lực laođộngchongườilaođộng lãnh đạo Côngty quan tâm Ngồi việc trảlương ... lại, tiền lương khoản tiền mà người sử dụnglaođộngtrảchongườilaođộng họ hồn thành cơng việc Tiền lương biểu giá sức lao động, 29 người sử dụnglaođộng phải vào số lườnglaođộng mức độ ... TRẠNG CƠNGTÁCTRẢLƯƠNGTẠICƠNGTY TNHH MỘT THÀNH VIÊN NƯỚC SẠCH HÀ NỘI I/ Những đặc điểm chủ yếu Côngty ảnh hưởng đến côngtáctrảlươngCôngty Căn mục tiêu xây dựng quỹ lươngCôngty 1.1 Căn...
... nhập cho ngời laođộng Mục tiêu côngty hàng năm thu nhập ngời laođộng tăng khoảng 7% đến %, đảm bảo thu nhập ngời laođộng gắn với kết laođộng họ Đồng thời côngty tăng thởng cho ngời laođộng ... lơng mà đáng côngty phải trảcho số laođộng quản lý nh ảnh hởng ngợc lại làm tăng thu nhập cho thân số laođộng quản lý công ty, bớc nâng cao đời sống họ Côngty dệt Minh Khai côngty thuộc ngành ... liệu cho ta thấy laođộngcôngty năm 2002 so với năm 2001 giảm 16 ngời (1227-1211) laođộng gián tiếp giảm 11 ngời, laođộng trực tiếp giảm ngời Có giảm laođộng nh số laođộng nghỉ hu, số công...
... đối lại Ta có quỹ lương thực năm 2002 là: 12,352 tỷ đồng, quỹ lươngdùng để trảcholaođộng trực tiếp chiếm 90%, trảcholaođộng gián tiếp chiếm 10% Vậy quỹ lươngtrảcholaođộng gián tiếp tháng ... bậc công nhân ngườilaođộng Từ tạo cơngtrả lương, kích thích ngườilaođộng hăng say làm việc, nâng cao suất laođộng Nhưng cách cho điểm phức tạp, đòi hỏi người làm cơngtáccho điểm phải ... cơngty áp dụng hình thức trảlươngchocơng nhân theo sản phẩm hồn thành Do tiền lươngcông nhân phụ thuộc lớn vào sản lượng mà công nhân làm Để trảlươngchongườilaođộngcơng xác đòi hỏi công...
... ti n lương 1.1.3 Ý nghĩa c a côngtác tr lương doanh nghi p 1.2 N I DUNG C A CÔNGTÁC TR LƯƠNGCHO NGƯ I LAO Đ NG 1.2.1 Xác ñ nh qu ti n lương - Qu ti n lương t ng s ti n dùng ñ tr lươngcho ngư ... Chương 1: M t s v n ñ lý lu n b n v côngtác tr lươngcho ngư i lao ñ ng t ch c, doanh nghi p Chương 2: Th c tr ng côngtác tr lươngcho ngư i lao ñ ng t i Côngty C ph n Vinatex Đà N ng Chương ... pháp ch y u nh m hồn thi n cơngtác tr lươngcho ngư i lao ñ ng t i Côngty C ph n Vinatex Đà N ng 3 Chương M T S V N Đ LÝ LU N CƠ B N V CÔNGTÁC TR LƯƠNGCHO NGƯ I LAO Đ NG TRONG CÁC DOANH NGHI...
... 2.2.2 Nộidungcôngtáctrảlươngchongườilaođộngcôngty 27 2.2.2.1 Côngtác lập kế hoạch quỹ lươngcôngty 27 2.2.2.2 Côngtác xây dựng đơn giá tiền lương 31 2.2.2.3 Côngtác ... tác chi trảlươngchongườilaođộngcôngty 33 Trảlương làm thêm côngty .45 2.3.3 Đánh giá hiệu côngtáctrảlương áp dụngcôngty năm qua 47 2.3.3.1 Đánh giá côngtáctrảlương thời ... tích thực trạng côngtáctrảlươngchongườilaođộngCôngty Cổ phần Lilama3 24 2.2.1 Các nguyên tắc chung trảlươngchongườilaođộngcôngty 24 Trả công, trảlương trực tiếp,...
... sức laođộng mà ngườilaođộng cung ứng chongười sử dụnglaođộng Qua hợp đồnglao động, ngườilaođộngngười sử dụnglaođộng cam kết trao đổi hàng hóa sức lao động: ngườilaođộng cung sức lao ... quỹ lương: quỹ lương phân phối dần năm cho khoản sau: - Trảlương hàng tháng chongườilaođộng - Đóng loại bảo hiểm bắt buộc chongườilaođộng - Trảlương làm thêm - Trả phụ cấp, ăn ca - Trảlương ... giữ ngườilaođộng giỏi,có tay nghề cao Một yếu tố then chốt tiền lươngtrảchongườilaođộng Tiền lương tiền mà doanh nghiệp trảchongườilaođộng tưng ứng với số lượng, chất lượng, kết lao động...
... tiền lương 1.1.3 Ý nghĩa côngtáctrảlương doanh nghiệp 1.2 NỘIDUNG CỦA CÔNGTÁCTRẢLƯƠNGCHONGƯỜILAOĐỘNG 1.2.1 Xác ñịnh quỹ tiền lương - Quỹ tiền lương tổng số tiền dùng ñể trảlươngchongười ... luận trảcơngchongườilaođộng Qua đó, luận văn làm rõ khái niệm nộidung tiền lương, cấu tiền lương hính thức trảlươngchongườilaođộng Luận văn phản ánh tính hình trảcơngchongườilaođộng ... hình thức trảlươngchongườilaođộng a Hình thức trảlương theo thời gian Lương theo thời gian hình thức ñó tiền lươngtrảchongườilao ñộng theo số lượng thời gian lao ñộng mà ngườilao ñộng...
... hệ thống trảlươngcho hoạt động sản xuất ngày phù hợp đảm bảo sống chongườilaođộng diều cần thiết Đề tài: “Hoàn thiện côngtác tiền lươngchongườilaođộngCôngty Điện thoại Hà Nội 1” sâu ... hỏi đặt Hiện trạng côngtác tiền lươngCôngty ĐTHN nào? Côngtác tiền lươngCôngty có ưu, nhược điểm gì? Cơngtác tiền lươngCơngty có khuyến khích ngườilaođộngCôngty hay không? Kết cấu ... cơngtác tiền lương Chương Phân tích thực trạng côngtác tiền lươngCôngty Điện thoại Hà Nội Chương Một số giải pháp hoàn thiện côngtác tiền lươngchongườilaođộngCôngty Điện thoại Hà Nội...
... bỏ ngăn cách ngườilaođộngngười sử dụnglao động, làm chongườilaođộng có trách nhiệm cới hoạt động DN Ngược lại lợi ích ngườilaođộng không ý, ngườilaođộng không nhận mức lương thoả đáng ... hệ thống trảlươngcho hoạt động sản xuất ngày phù hợp đảm bảo sống chongườilaođộng diều cần thiết Đề tài: “Hồn thiện cơngtác tiền lươngchongườilaođộngCôngty Điện thoại Hà Nội 1” sâu ... tài là: Côngtác tiền lươngCông ty, cụ thể là: - Quá trình hình thành quỹ tiền lương - Phương pháp phân chia lươngchongườilaođộngCôngty - Sự thỏa mãn ngườilaođộng Số liệu sử dụngcho việc...
... hoàn thiện côngtác quản lý trảlươngchongườilaođộng văn phòng tổng cơngty thép Việt Nam Đối tượng phạm vi nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu: Côngtác quản lý trảlươngchongườilaođộng văn ... 0918.775.368 1.3 Nộidung quản lý trảlươngchongườilaođộng 1.3.1: Khái niệm phân loại quỹ tiền lương a.Khái niệm quỹ tiền lương Quỹ tiền lương số tiền mà doanh nghiệp dùng để trảchongườilaođộng sau ... chongườilaođộng doanh nghiệp có ý nghĩa to lớn việc giúp cho doanh nghiệp đạt hiệu cao tácđộng cách tích cực tới đạo đức ngườilaođộng Quản lý trảlương hợp lý sở chocôngngườilao động...
... theo laođộng đảm bảo công việc trảlươngchongườilaođộng Hai người có thời gian, tay nghề suất laođộng phải trảlương ngang Trảlương ngang cholaođộng bao hàm ý nghĩa công việc khác cần thiết ... tập thể ngườilaođộng thấp 6.2.2 Chế độ trảlương theo sản phẩm tập thể: Là chế độ trảlương tiền lươngtrảcho nhóm ngườilao động, cho khối lượngcông việc mà họ thực sau tiền lươngngười phân ... cho tiền lương, mang tính chất tạm thời, khơng ổn định lại có tácđộng mạnh mẽ tới suất, chất lượng hiệu laođộng 2.4 Chức tích luỹ: Tiền lươngtrảchongườilaođộng phải đảm bảo chongười lao...
... theo laođộng đảm bảo công việc trảlươngchongườilaođộng Hai người có thời gian, tay nghề suất laođộng phải trảlương ngang Trảlương ngang cholaođộng bao hàm ý nghĩa công việc khác cần thiết ... tập thể ngườilaođộng thấp 6.2.2 Chế độ trảlương theo sản phẩm tập thể: Là chế độ trảlương tiền lươngtrảcho nhóm ngườilao động, cho khối lượngcông việc mà họ thực sau tiền lươngngười phân ... cho tiền lương, mang tính chất tạm thời, khơng ổn định lại có tácđộng mạnh mẽ tới suất, chất lượng hiệu laođộng 2.4 Chức tích luỹ: Tiền lươngtrảchongườilaođộng phải đảm bảo chongười lao...
... thiện cơngtác quản lý trảlươngchongườilaođộng văn phòng tổng côngty thép Việt Nam Đối tượng phạm vi nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu: Côngtác quản lý trảlươngchongườilaođộng văn phòng ... lươngchongườilaođộng doanh nghiệp có ý nghĩa to lớn việc giúp cho doanh nghiệp đạt hiệu cao tácđộng cách tích cực tới đạo đức ngườilaođộng Quản lý trảlương hợp lý sở chocôngngườilaođộng ... tiền lương doanh nghiệp - Phần 2: Thực trạng côngtác quản lý trảlươngchongườilaođộng văn phòng Tổng côngty Thép Việt Nam - Phần 3: Một số kiến nghị giải pháp côngtác quản lý trảlương cho...
... thiện cơngtác quản lý trảlươngchongườilaođộng văn phòng tổng cơngty thép Việt Nam Đối tượng phạm vi nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu: Côngtác quản lý trảlươngchongườilaođộng văn phòng ... chongườilaođộng doanh nghiệp có ý nghĩa to lớn việc giúp cho doanh nghiệp đạt hiệu cao tácđộng cách tích cực tới đạo đức ngườilaođộng Quản lý trảlương hợp lý sở chocôngngườilaođộng ... Côngty mẹ - Tổng Côngty Thép Việt nam Côngty con, Côngty liên kết” 2.1.5: Hệ thống Đơn vị trực thuộc, Côngty con, Côngty liên kết Tổng Côngty - Các đơn vị trực thuộc Côngty mẹ - Tổng Công...
... nguyên lương- Điều 73 Bộ luật laođộng Việt Nam) Do yêu cầu công việc ngườilaođộng phải làm thêm ngày lễ, tết trả 300% lương. Nếu Cơngty bố trí nghỉ bù ngườilaođộng hưởng 200% lương Nếu ngườilao ... lãnh đạo côngty nên giải tốt chế độ sách chongườilao động: ngườilaođộngtrảlương kịp thời, vào dịp lễ tết có khen thưởng động viên… Cơngty đề xuất lập hội đồng tư vấn, tham mưu cho Ban ... dụnglaođộng tiền lương 2.4.1 Phân tích số lượng kết cấu laođộng Thơng qua việc phân tích ta biết số lượnglaođộng có đảm bảo nhu cầu Côngty không, kết cấu laođộng hợp lý với đặc thù công ty...
... ràng - Côngtác bổ hộ laođộngchocông nhân sản xuất Côngty quan tâm Côngty trang bị đầy đủ trang bị bảo hộ cho cán công nhân III Thực trạng quy chế trảlươngchongườilaođộngCôngty CP ... Chủ sử dụnglaođộng quan tâm trảcông cao so với giá công thị trường laođộnglaođộng khan khó thu hút ngược lại trảlương thấp, giá công thị trường laođộnglaođộng phổ thông, laođộng dễ dàng ... việc ngườilaođộng tháng Côngty nên nghiên cứu đưa cách thức trảlươngchongườilaođộng phù hợp có tính khuyến khích cao Với cách trảlươngcho thấy tiền lương mềm hàng tháng ngườilao động...
... chế trảlươngchongườilaođộngCôngty CP Sản xuất thương mại Việt Phát Căn xây dựng quy chế trảlương Trong quy chế trảlươngchongườilaođộngCôngty chưa nêu xây dựng quy chế trảlương ... hình hoạt độngCơngty II Các hoạt động phòng Hành – nhân III Thực trạng quy chế trảlươngchongườilaođộngCơngty CHƯƠNG III: HỒN THIỆN QUY CHẾ TRẢLƯƠNGCHONGƯỜILAOĐỘNGTẠICÔNGTY I Phương ... Chủ sử dụnglaođộng quan tâm trảcông cao so với giá công thị trường laođộnglaođộng khan khó thu hút ngược lại trảlương thấp, giá công thị trường laođộnglaođộng phổ thông, laođộng dễ dàng...
... chế trảlươngchongườilaođộngCôngty CP Sản xuất thương mại Việt Phát Căn xây dựng quy chế trảlương Trong quy chế trảlươngchongườilaođộngCôngty chưa nêu xây dựng quy chế trảlương ... hình hoạt độngCơngty II Các hoạt động phòng Hành – nhân III Thực trạng quy chế trảlươngchongườilaođộngCơngty CHƯƠNG III: HỒN THIỆN QUY CHẾ TRẢLƯƠNGCHONGƯỜILAOĐỘNGTẠICÔNGTY I Phương ... Chủ sử dụnglaođộng quan tâm trảcông cao so với giá công thị trường laođộnglaođộng khan khó thu hút ngược lại trảlương thấp, giá công thị trường laođộnglaođộng phổ thông, laođộng dễ dàng...
... chế trảlươngchongườilaođộngCôngty CP Sản xuất thương mại Việt Phát Căn xây dựng quy chế trảlương Trong quy chế trảlươngchongườilaođộngCôngty chưa nêu xây dựng quy chế trảlương ... Khái niệm, chất tiền lương, tiền công II Các hình thức trảlươngchongườilaođộng III Quy chế trảlương CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢLƯƠNGCHONGƯỜILAOĐỘNGTẠICÔNGTY Nguyễn Thị Quế - ... Chủ sử dụnglaođộng quan tâm trảcông cao so với giá công thị trường laođộnglaođộng khan khó thu hút ngược lại trảlương thấp, giá công thị trường laođộnglaođộng phổ thông, laođộng dễ dàng...