... gia việclàm để tạoviệclàmchongườilaođộng 1.3 Sự cần thiết phải tạoviệclàmchongườilaođộng Vào thời điểm nơi việctạoviệclàmchongườilaođộng cần thiết Ngườilaođộng có việclàm ... tạoviệclàm phù hợp chongườilaođộng thành thị nông thôn Khi nghiên cứu sách tạoviệclàmchongườilaođộng không để cập đến yếu tốảnhhưởngđếntạoviệclàmchongườilaođộng 1.2 Các nhân ... khác Có nhiều yếu tốảnhhưởngđến trình tạoviệclàmchongườilaođộng mà đại diện yếu tố tư liệu sản xuất, môi trường, thân ngườilaođộng Do đưa sách tạoviệclàmchongườilaođộng cần phải...
... tuyến tính cho thấy nhântố góp phần ảnhhưởngđến hài lòng ngườilaođộng công việc, nhântốảnhhưởng mạnh “Tiền lương–thưởng ( ’=0.336)” nhântốảnhhưởng “Đánh giá thực công việc ( ’=0.085)” ... công việc, hội đào tạo phát triển 14 1.4 Các nhântốảnhhưởngđến hài lòng công việcngườilaođộng Các nhântốảnhhưởngđến hài lòng công việc chia thành hai nhóm nhântố chính, cụ thể nhóm nhân ... Trong nhântốảnhhưởngđến hài lòng ngườilaođộng công việcnhântố tác động mạnh nhất, nhântố tác động xác định tầm quan trọng nhântố - Kiểm tra xem liệu có khác biệt mức độ hài lòng người lao...
... công việc theo nghiên cứu bao gồm: 2.2.1 Bản chất công việc Bao gồm nhântố tính chất công việc mà nhântố tác độngđến kết làmviệc NLĐ Trong nghiên cứu này, nhântốảnhhưởngđến chất công việc ... trường làmviệc Các nhântố xác định tác độngđến mức độ thỏa mãn công việc NLĐ, thay đổi nhântố theo chiều hướng tốt hay xấu làm tăng giảm mức độ mãn NLĐ công việc Các nhântốảnhhưởngđến thỏa ... công việcngườilaođộng Công ty DNP: Công việc Tiền lương 24 Đồng nghiệp Lãnh đạo Cơ hội đào tạo, thăng tiến Môi trường làmviệc Thang đo nhântố tác độngđến thỏa mãn công việc của ngườilao động...
... trọng ảnhhưởng tới phát triển ngườilaođộng định đến chất lượng, hiệu hoạt động doanh nghiệp Có nhiều yếu tốảnhhưởngđến mức độ hài lòng ngườilaođộng doanh nghiệp ngườilaođộng yếu tốảnhhưởng ... sát đánh giá ngườilaođộng yếu tố hài lòng môi trường làmviệc + Tiến hành phân tích nhântố khám phá EFA biến quan sát nhântốảnhhưởngđến hài lòng ngườilaođộng môi trường làmviệc công ty ... Các yếu tốảnhhưởng có khả tác độngđến hài lòng môi trường làm A việcngườilaođộng công ty TNHH Vinatex Hương Trà nào? ̣I H - Mối quan hệ nhântốảnhhưởngđến hài lòng ngườilaođộng môi...
... Giám sát: Ngườilaođộng khen ngợi làmviệc tốt Ngườilaođộng bị quấy rầy làmviệcNgườilaođộng xử lý khéo léo công việc -xxiv4 Ngườilaođộng xử lý không tốt công việcNgườilaođộng không ... đánh giá xác định nhântốảnhhưởngđến thỏa mãn ngườilaođộng Từ đó, xác định nhântốảnhhưởng có sách phù hợp ngườilaođộng nhằm nâng cao gắn bó cống hiến ngườilaođộngcho phát triển vững ... công việc phương tiện sử dụng để tác độngđến mức độ thỏa mãn ngườilao động, lý thuyết cho thấy khác biệt việcngườilaođộng muốn việcngườilaođộng có việc đo lường mức độ tác động thỏa mãn người...
... yếu tố thúc đẩy nhân viên làmviệc nhóm yếu tố trì nhóm yếu tốđộng viên [10] Nhóm yếu tố trì có tác dụng trì trạng thái tốt ngườilaođộng không làmchongườilaođộnglàmviệc tốt Tất ngườilao ... công việc yếu tố thiếu tất người Tình trạng bấp bênh công việc có khả gây ảnhhưởng lớn đến suất làm việc, tinh thần tự tin ngườilao động, rộng ảnhhưởngđến gắn kết ngườilaođộng Một người ... kiện làmviệc từ nghiên cứu Trần Kim Dung (2005) điều kiện làmviệcảnhhưởngđến thỏa mãn công việcngườilaođộng Việt Nam; biến “Tính ổn định công việc từ nghiên cứu nhântốảnhhưởng đến...
... gia làm vi c xí nghi p công nghi p li t kê nhân t làm h thõa mãn nhân t làm h viên cao c ng th i yêu c u h li t kê nhân t mà h không c b t mãn Phát hi n c a ông ã t o m t s ng c nhiên l n làm ... v n có không ngư i lao ng có l c r i b Công ty i u m t t n th t l n cho Công ty m i băn khoăn, trăn tr c a nh ng ngư i làm công tác qu n tr nhân s Công ty Vì suy cho ngư i lao ng h ch trung thành ... mãn Các nhân t liên quan t i s th a mãn c g i nhân t quan ng viên, khác v i nhân t liên n s b t mãn hay c g i nhân t trì ng viên n u c gi i quy t t t s t o s th a mãn t lao ós i v i nhân t ng...
... thỏa mãn công việc đƣợc gọi nhântốđộng viên (Motivator) – nhântố bên Các nhântố liên quan đến bất mãn đƣợc gọi nhântố trì (Hygiene Factors) - nhântố bên Nhântốđộng viên tác nhân thoả mãn, ... Ngƣời sử dụng laođộng phải trả lƣơng cho ngƣời laođộng có nghĩa vụ tạo điều kiện làmviệc đảm bảo an toàn cho ngƣời laođộng ngƣời sử dụng laođộng đòi hỏi ngƣời laođộng phải tạo sản phẩm theo ... cấp mà ngƣời laođộng đƣợc hƣởng lƣơng từ ngƣời chủ thuê laođộng Theo Bộ Luật Laođộng nƣớc ta, ngƣời laođộng ngƣời đến tuổi lao động, có khả lao động, có giao kết thực hợp đồnglaođộng với chủ...
... cứu nhântốảnhhưởngđến hài lòng ngườilaođộng CTCP Xuất Nhập Khẩu Thủy sản Miền Trung” Mục tiêu nghiên cứu Xác định yếu tốảnhhưởngđến hài lòng ngườilao động; Đo lường mức độ ảnhhưởng ... hợp này, có nhântố nên ma trận xoay nhân tố) Kết luận chung: Các nhântốảnhhưởngđến hài lòng ngườilaođộng gồm có nhântố ban đầu, số nhântố giảm 27 nhântố Do đo, mô hình nghiên cứu giả thuyết ... thực công việc Nơi làmviệc đảm bảo tính an toàn thỏa mái - Sự hài lòng ngườilaođộng Bảng tiêu chí đo lương nhântố Sự hài lòng Hài lòng làmviệc công ty Giới thiệu chongườiđếnlàmviệc công...
... bất mãn động lực Nhântố trì Nhân viên bất mãn động lực Nhântốđộng viên không làm tốt nhântố trì dẫn đến bất mãn nhân viên Nhân viên không bất mãn có động lực Hình 2.3 Thuyết hai nhântố Herzberg ... điều kiện làmviệc hài lòng công việc Điều kiện làmviệc (Working Condition): tình trạng nơi mà ngườilaođộnglàmviệc Đối với đề tài nghiên cứu điều kiện làmviệcnhântốảnhhưởngđến sức khỏe ... Thuyết hai nhântố Herzberg (1959) Thuyết chia nhântốlàm hai loại: nhântốđộng viên nhântố trì Các nhântốđộng viên gồm: thành tựu, công nhậnngười khác, chất công việc, trách nhiệm công việc, ...
... quan trọng nhântốđộng viên việc mang lại thỏa mãn công việc tác Nhântốđộng viên Nhân viên bất mãn động lực Nhântố trì độngnhântố trì việc dẫn đến bất mãn nhân viên (Hình 1.2) Nhân viên ... công việc: Bao gồm yếu tố, tính chất công việc mà yếu tố tác độngđến kết làmviệcngườilaođộng Trong nghiên cứu này, yếu sau công việc xém xét gồm: - Công việccho phép sử dụng tốt lực cá nhân ... cứu cho thấy có nhântốảnhhưởngđến hài lòng (1) môi trường không khí làm việc, (2) thu nhập, (3) công việc, (4) hội đào tạo thăng tiến Trong đó, môi trường không khí làmviệcảnhhưởng mạnh đến...
... thành nhân viên công việc công ty + Tìm hiểu sách nhân công ty + Đánh giá tìm yếu tố tác độngđến trung thành nhân viên + Lượng hóa nhântốảnhhưởngđến lòng trung thành nhân viên Nhântố có ... thực tập: “Phân tích nhântốảnhhưởngđến lòng trung thành ngườilaođộng Công ty cổ phần xây dựng công trình 475” Trên sở lý luận nguồn nhân lực, lòng trung thành ngườilaođộng Công ty, đề tài ... lý luận thực tiễn nhântốảnhhưởngđến lòng trung thành mức độ trung thành ngườilaođộng Công ty cổ phần xây dựng công trình 475 Đề tài nghiên cứu ngườilaođộnglàmviệc Công ty cổ phần xây...
... ứng tạo tâm lý tốt thúc đẩy ngườilaođộnglàmviệc hăng say Đối với cá nhânngườilaođộngđộng lực laođộng hoạt độnglaođộng khó đạt mục tiêu họ laođộng hoàn thành công việc giao mà sáng tạo ... Các nhântố liên quan đến thoả mãn gọi nhântốđộng viên nhântố khác với nhântố liên quan đến bất mãn gọi nhân K tố trì Đối với nhântốđộng viên giải tốt tạo thoả ̣C mãn từ động viên ngườilao ... thưởng Đ A Tất ngườilaođộng muốn khen thưởng cho cống hiến đóng góp họ theo cách thức định Ngườilaođộngnhậntổ chức có tiền tất ngườilàmviệc tiền Tiền nhântốđộng viên mạnh mẽ người lao...
... công việc yếu tố thiếu tất người Tình trạng bấp bênh công việc có khả gây ảnhhưởng lớn đến suất làm việc, tinh thần tự tin ngườilao động, rộng ảnhhưởngđến gắn kết ngườilaođộng Một người ... cứu nhântốảnhhưởngđến gắn kết ngườilaođộng doanh nghiệp thực với mong muốn giúp công ty nhận diện rõ ràng yếu tốảnhhưởngđếnviệc gắn kết ngườilaođộng công ty đồng thời tảng choviệc ... kiện làm việc: Là môi trường xung quanh ngườilao động, có tác độngđến tâm lý, sức khỏe hiệu công việcngườilaođộng Môi trường làmviệc không liên quan đến điều kiện an toàn - vệ sinh lao động, ...
... tránh tác động nội từ bên kinh tế Từ nhântốảnhhưởngđến tỷ giá hối đoái ngân hàng trung Ương tìm biện pháp để ổn định tỷ giá, làmcho tỷ giá trở nên có lợi cho kinh tế Cũng theo đó, hoạt động ngân ... phá giá nâng giá biện pháp thời để đối phó với hoàn cảnh khó khăn kinh tế Đối với Việt Nam, hiểu rõ nhântốảnhhưởngđến tỷ giá tác độngđến kinh tế nên sách kinh tế vĩ mô thực phù hợp Giai ... giá thay đổi 2.2 Tác động tỷ giá kinh tế Nhìn chung, nhântốảnhhưởngđến tỷ giá bị tỷ giá tác động ngược trở lại Trước hết, cán cân toán quốc tế, cán cân toán bị thâm hụt làm giảm tỷ giá Nhưng...
... quốc gia 10 II, Các nhântốảnhhưởngđến tỷ giá tác động kinh tế 1, Các nhântốảnhhưởngđến tỷ giá Cung cầu ngoại hối thị trường nhântốảnhhưởng trực tiếp nhạy bén đến biến động tỷ gía hối đoái ... hối đoái ngang sức mua 5, Chế độ tỷ giá II, Các nhântốảnhhưởngđến tỷ giá tác động kinh tế 10 1, Các nhântốảnhhưởngđến tỷgiá 10 2, Tác động tỷ giá kinh tế 12 3, Các sách can thiệp vào ... tránh tác động nội từ bên kinh tế Từ nhântốảnhhưởngđến tỷ giá hối đoái ngân hàng trung Ương tìm biện pháp để ổn định tỷ giá, làmcho tỷ giá trở nên có lợi cho kinh tế Cũng theo đó, hoạt động ngân...
... tính ảnhhưởngđến số buổi làm thêm sinh viên Prob ( β ) = 0.0200 < α = 0.05 ⇒ Thời gian ảnhhưởngđến số buổi làm thêm sinh viên Prob ( β ) = 0.9375 > α = 0.05 ⇒ Học tập không ảnhhưởngđến ... Khi yếu tố khác không đổi, ảnhhưởng yếu tố phương tiện tăng(giảm) mức độ số buổi làm thêm sinh viên giảm(tăng) 0.099489 buổi β ^ : Khi yếu tố khác không đổi, ảnhhưởng yếu tố ý kiến người thân ... tính ảnhhưởngđến số buổi làm thêm sinh viên Prob ( β ) = 0.0516 > α = 0.05 ⇒ Thời gian không ảnhhưởngđến số buổi làm thêm sinh viên Prob ( β ) = 0.9569 > α = 0.05 ⇒ Học tập không ảnh hưởng...