... thuc v sc lao ng To vic lm cho ngi lao ng l s kt hp ca phớa Nh nc, ngi s dng lao ng v ngi lao ng to c vic lm cho ngi lao ng cn chỳ trng n s ỏp ng v cht lng v s lng lao ng cho th trng lao ng Cht ... vy, nhiu lao ng b mt vic lm v thiu vic lm ú l mt s yếu tố tác động đến trình phát triển kinh tế - xã hội nh giải việclàmcho ngời laođộng quỏ trỡnh cụng nghip húa, hin i húa thnh ph Bc Ninh 2.1.3 ... vic lm cho ngi lao ng Chng 2: Phõn tớch thc trng to vic lm cho ngi lao ng thnh ph Bc Ninh giai on 2006-2010 Chng 3: Nhng gii phỏp ch yu nhm to vic lm cho ngi lao ng trờn a bn thnh ph Bc Ninh n...
... i quy t vi c làmcholao ñ ng thành ph Hưng Yên, t nh Hưng Yên? - Th c tr ng lao ñ ng s d ng lao ñ ng thànhthành ph Hưng Yên th nào? - Tình hình t o vi c làmcholao ñ ng thànhthành ph Hưng ... ñ n lao ñ ng, vi c làm t o vi c làmcho ngư i lao ñ ng hi n - ðánh giá th c tr ng vi c làm, công tác t o vi c làmcholao ñ ng ñ ng th i phân tích y u t nh hư ng ñ n t o vi c làm ñ a bàn thành ... làmcholao ñ ng c a thành ph Hưng Yên hi n nay? T n t i v n ñ gì? Nguyên nhân nào? - Làm th ñ ngày t o nhi u vi c làmcho ngư i lao ñ ng t i thành ph ? 1.4.2 Gi thuy t nghiên c u - S lư ng lao...
... việclàm hộ bị thu hồi đất - Số ngườilaođộng tỷ lệ laođộng có việclàm - Số laođộng tỷ lệ laođộng có việclàm thường xuyên - Số laođộng tỷ lệ laođộng có việclàm tạm thời - Số laođộng ... sách tạoviệclàm Chúng ta cần phân biệt việclàmtạoviệclàmTạoviệclàm trình nói trên, việclàm kết trình Muốn có nhiều việclàm cần có sách tạoviệclàm hiệu Có thể kể số sách tạoviệclàm ... Vĩnh Phúc) - Các yếu tốảnhhưởng đến việc làm, giải pháp tạoviệclàm 2.3 Giới hạn nghiên cứu: - Giới hạn nội dung: Thực trạng lao động, việclàm giải pháp tạoviệclàmcholaođộng nông thôn xã...
... đãi ngộ nhân viên môi trường làmviệc tốt, thứ dường hoàn hảo cho giấc mơ nghề nghiệp bạn d) Điều kiện làmviệc Là tình trạng nơi mà ngườilaođộnglàmviệc Điều kiện làmviệcnhântốảnhhưởng ... để có thỏa mãn, ngườinhân viên cần làm công việc phù hợp với lực họ Chính vậy, đặc điểm công việclàm yếu tố góp phần làmchongườilaođộng đam mê với công việc, hăng say làmviệc cảm thấy thỏa ... gồm yếu tố, tính chất thuộc công việc mà yếu tố tác động đến kết làmviệcngườilaođộngNgườilaođộng có nhu cầu thực công việc phù hợp với kỹ năng, chuyên môn sở thích mình, công việc thực...
... gia việclàm để tạoviệclàmchongườilaođộng 1.3 Sự cần thiết phải tạoviệclàmchongườilaođộng Vào thời điểm nơi việctạoviệclàmchongườilaođộng cần thiết Ngườilaođộng có việclàm ... tạoviệclàm phù hợp chongườilaođộngthành thị nông thôn Khi nghiên cứu sách tạoviệclàmchongườilaođộng không để cập đến yếu tốảnhhưởng đến tạoviệclàmchongườilaođộng 1.2 Các nhân ... tạoviệclàmchongườilaođộng Môi trường xã hội sách địa phương, quan tâm cấp uỷ Đảng ngườilaođộngảnhhưởng lớn đến việctạoviệclàmchongườilaođộng Được quan tâm cấp ngườilaođộng hăng...
... ghi nhận: Tạoviệclàmchongườilaođộng đáp ứng quyền lợi ngườilaođộng – quyền có việclàm nghĩa vụ phải làmviệcngười tuổi lao động, có khả laođộngTạoviệclàmchongườilaođộng công ... điều kiện đủ tạo điều kiện thuận lợi cho vấn đề tạoviệclàm Sự cần thiết tạoviệclàmchongườilaođộngTạoviệclàmchongườilaođộng coi vấn đề búc xúc thời đại Bởi ngườilaođộng bị thất ... chongườilaođộng b) Nhântố thuộc sức laođộng Cơ chế tạoviệclàm đòi hỏi kết hợp chặt chẽ ba phía: Người chủ sử dụng lao động, ngườilaođộng Nhà nước Do đó, nhântốảnhhưởng định đến tạo việc...
... cứu định lượng xác định nhântốtạođộng lực làmviệcngườilaođộng từ đưa giải pháp để nâng cao việctạođộng lực làmviệc Luận văn thạc sỹ Tạođộng lực chongườilaođộng công ty điện toán ... [15, tr.89] Suy choĐộng lực laođộng nỗ lực, cố gắng từ thân ngườilaođộng mà phải tạođộng lực để ngườilaođộnglàmviệc đạt hiệu cao phục vụ chotổ chức” Động lực ngườilaođộngtổ chức thường ... ngườilaođộng điều giúp chongườilaođộnglàmviệc tốt hơn, hăng hái hơn, ngược lại công việc không phù hợp làmchongườilaođộng chán nản không hứng thú với công việc chí không muốn làm việc...
... 320 làmviệccho 3.63 Tót Mối quan hệ với cấp 320 tạođộng lực làmviệccho 3.72 Tốt Mối quan hệ với đồng nghiệp tạođộng lực làmviệc 320 cho 3.81 Tốt Điều kiện làmviệc quan tạođộng lực làmviệc ... công việc Điều kiện tác động đến sức khỏe hứng thú ngườilaođộngviệcngườilaođộng từ đưa giải pháp để nâng cao việctạođộng lực làmviệc Luận văn thạc sỹ Tạođộng lực chongườilaođộng ... trả dạng hỗ trợ sống chongườilaođộng Các loại phúc lợi có ý nghĩa lớn 1.1.4 Các nhântốảnhhưởng đến tạođộng lực chongườilaođộngviệc đảm bảo sống chongườilaođộng góp phần nâng cao...
... tuyến tính cho thấy nhântố góp phần ảnhhưởng đến hài lòng ngườilaođộng công việc, nhântốảnhhưởng mạnh “Tiền lương–thưởng ( ’=0.336)” nhântốảnhhưởng “Đánh giá thực công việc ( ’=0.085)” ... công việc, hội đào tạo phát triển 14 1.4 Các nhântốảnhhưởng đến hài lòng công việcngườilaođộng Các nhântốảnhhưởng đến hài lòng công việc chia thành hai nhóm nhântố chính, cụ thể nhóm nhân ... phần Công nghiệp gỗ Trường Thành - Trong nhântốảnhhưởng đến hài lòng ngườilaođộng công việcnhântố tác động mạnh nhất, nhântố tác động xác định tầm quan trọng nhântố - Kiểm tra xem liệu có...
... công việc theo nghiên cứu bao gồm: 2.2.1 Bản chất công việc Bao gồm nhântố tính chất công việc mà nhântố tác động đến kết làmviệc NLĐ Trong nghiên cứu này, nhântốảnhhưởng đến chất công việc ... trường làmviệc Các nhântố xác định tác động đến mức độ thỏa mãn công việc NLĐ, thay đổi nhântố theo chiều hướng tốt hay xấu làm tăng giảm mức độ mãn NLĐ công việc Các nhântốảnhhưởng đến ... có sáu nhântố tác động đến thỏa mãn công việcngườilaođộng Công ty DNP: Công việc Tiền lương 24 Đồng nghiệp Lãnh đạo Cơ hội đào tạo, thăng tiến Môi trường làmviệc Thang đo nhântố tác động...
... trọng ảnhhưởngtới phát triển ngườilaođộng định đến chất lượng, hiệu hoạt động doanh nghiệp Có nhiều yếu tốảnhhưởng đến mức độ hài lòng ngườilaođộng doanh nghiệp ngườilaođộng yếu tốảnhhưởng ... yếu tốảnhhưởng đến hài lòng ngườilaođộng môi trường làmviệcthành nhóm sau đây: O 1.1.7.1.Điều kiện làmviệc ̣C Điều kiện làmviệcngườilaođộng quan tâm điều kiện làmviệc liên quan tới ... ngườilao ́H động môi trường làmviệc Ế U 2.1.2.Mục tiêu cụ thể - Hệ thống hóa vấn đề lý luận thực tiễn hài lòng ngườilaođộngnhântốảnhhưởngtới hài lòng ngườilaođộng môi trường làm việc...
... đánh giá xác định nhântốảnhhưởng đến thỏa mãn ngườilaođộng Từ đó, xác định nhântốảnhhưởng có sách phù hợp ngườilaođộng nhằm nâng cao gắn bó cống hiến ngườilaođộngcho phát triển vững ... tố đem lại thỏa mãn, -xxichính điều gợi lên ý niệm hai nhântốảnhhưởngtớiđộng lực làmviệcnhân viên (Lê Thế Giới người khác 2010, tr 212) Thuyết chia nhântốlàm hai loại: nhântốnhântố ... công việc phương tiện sử dụng để tác động đến mức độ thỏa mãn ngườilao động, lý thuyết cho thấy khác biệt việcngườilaođộng muốn việcngườilaođộng có việc đo lường mức độ tác động thỏa mãn người...
... yếu tố thúc đẩy nhân viên làmviệc nhóm yếu tố trì nhóm yếu tốđộng viên [10] Nhóm yếu tố trì có tác dụng trì trạng thái tốt ngườilaođộng không làmchongườilaođộnglàmviệc tốt Tất ngườilao ... công việc yếu tố thiếu tất người Tình trạng bấp bênh công việc có khả gây ảnhhưởng lớn đến suất làm việc, tinh thần tự tin ngườilao động, rộng ảnhhưởng đến gắn kết ngườilaođộng Một người ... theo Thuyết Y tin việctạo điều kiện làmviệc tốt tạochongườilaođộng hứng thú công việc, từ họ cống hiến chotổ chức Do vậy, nhà quản lý cố làm để giải phóng ngườilaođộng khỏi hàng rào...
... n ngư i lao ng Ngư i lao cá nhân: cá nhân m t s ng viên vô l n ng v a thành viên c a t ch c, v a thành viên c a gia ình h Vì v y, vi c quan tâm n ngư i lao ng, t o i u ki n cho h hoàn thành nghĩa ... gia làm vi c xí nghi p công nghi p li t kê nhân t làm h thõa mãn nhân t làm h viên cao c ng th i yêu c u h li t kê nhân t mà h không c b t mãn Phát hi n c a ông ã t o m t s ng c nhiên l n làm ... không ngư i lao ng có l c r i b Công ty i u m t t n th t l n cho Công ty m i băn khoăn, trăn tr c a nh ng ngư i làm công tác qu n tr nhân s Công ty Vì suy cho ngư i lao ng h ch trung thành v i...
... Ngƣời sử dụng laođộng phải trả lƣơng cho ngƣời laođộng có nghĩa vụ tạo điều kiện làmviệc đảm bảo an toàn cho ngƣời laođộng ngƣời sử dụng laođộng đòi hỏi ngƣời laođộng phải tạo sản phẩm theo ... thỏa mãn công việc đƣợc gọi nhântốđộng viên (Motivator) – nhântố bên Các nhântố liên quan đến bất mãn đƣợc gọi nhântố trì (Hygiene Factors) - nhântố bên Nhântốđộng viên tác nhân thoả mãn, ... lao đô ̣ng nhântốảnh hƣởng đến gắn bó ngƣời laođộng PVC-MS Nhữngnhântố thể hiện, đo lƣờng thành phần giá trị nói Đánh giá, cho điểm mức độ đồng ý ngƣời lao đô ̣ng nhântố Mối quan hệ nhân...
... cứu nhântốảnhhưởng đến hài lòng ngườilaođộng CTCP Xuất Nhập Khẩu Thủy sản Miền Trung” Mục tiêu nghiên cứu Xác định yếu tốảnhhưởng đến hài lòng ngườilao động; Đo lường mức độ ảnhhưởng ... hợp này, có nhântố nên ma trận xoay nhân tố) Kết luận chung: Các nhântốảnhhưởng đến hài lòng ngườilaođộng gồm có nhântố ban đầu, số nhântố giảm 27 nhântố Do đo, mô hình nghiên cứu giả thuyết ... thực công việc Nơi làmviệc đảm bảo tính an toàn thỏa mái - Sự hài lòng ngườilaođộng Bảng tiêu chí đo lương nhântố Sự hài lòng Hài lòng làmviệc công ty Giới thiệu chongười đến làmviệc công...
... Thuyết hai nhântố Herzberg (1959) Thuyết chia nhântốlàm hai loại: nhântốđộng viên nhântố trì Các nhântốđộng viên gồm: thành tựu, công nhậnngười khác, chất công việc, trách nhiệm công việc, ... bất mãn động lực Nhântố trì Nhân viên bất mãn động lực Nhântốđộng viên không làm tốt nhântố trì dẫn đến bất mãn nhân viên Nhân viên không bất mãn có động lực Hình 2.3 Thuyết hai nhântố Herzberg ... Ngoài tăng suất, động lực làmviệc giúp ngườilaođộng nâng cao tính sáng tạo, chủ động, công việc họ làm đạt kết tốt, cống hiến lợi ích chotổ chức Điều này, làmchongườilaođộng cảm thấy quan...
... quan trọng nhântốđộng viên việc mang lại thỏa mãn công việc tác Nhântốđộng viên Nhân viên bất mãn động lực Nhântố trì độngnhântố trì việc dẫn đến bất mãn nhân viên (Hình 1.2) Nhân viên ... lý học người Mỹ Frederick Herzberg khởi xướng năm 1959 Thuyết chia nhântốlàm hai loại: nhântốđộng viên nhântố trì Các nhântốđộng viên gồm thành tựu, công nhậnngười khác, chất công việc, ... 14,5%) laođộngphổ thông 302 người (tỷ lệ 71,9%) Tình hình ngườilaođộng nghỉ việc mà chủ yếu ngườilàmviệc lâu năm, người giữ vị trí chủ chốt công ty ảnhhưởng không nhỏ đến chất lượng làm việc, ...