những lý thuyết cơ bản về các giải pháp marketing trong nâng cao năng lực cạnh

các giải pháp marketing trong nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp

... tốt nghiệp CHƯƠNG I: MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CÁC GIẢI PHÁP MARKETING TRONG NÂNG CAO NĂNG LỰC CẠNH TRANH CỦA DOANH NGHIỆP 1.1 Một số khái niệm lý thuyết các giải pháp marketing nâng cao lực cạnh ... gia tăng lực cạnh tranh doanh nghiệp (lưu ý: tác động có chiều, chiều thuận chiều phản lực) 1.2 Những lý thuyết giải pháp marketing nâng cao lực cạnh tranh doanh nghiệp Các giải pháp marketing ... tranh doanh nghiệp 1.1.1 Nâng cao lực cạnh tranh ? Khái niệm lực cạnh tranh doanh nghiệp đến chưa hiểu cách thống Dưới số cách tiếp cận cụ thể lực cạnh tranh doanh nghiệp đáng ý Một là, lực cạnh...

54
408
1

Bàn về 1 số nội dung quản lý nguồn nhân lực trong các Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Việt Nam

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... động hợp lý Tất doanh nghiệp CVĐTNN Việt Nam phải thực việc nâng bậc lơng cho ngời lao động Việt Nam làm việc doanh nghiệp Mức lơng tối thiểu tròn năm làm việc phải nâng bậc lơng Doanh nghiệp thực ... quản lý nguồn nhân lực , 1) Tuyển dụng nhân lực 2) đào tạo phát triển nguồn nhân lực 3) Tạo động lực lao động 4) An toàn vệ sinh lao động 5) Quan hệ lao động Các nội dụng quản lý nguồn nhân lực ... thuật công nghệ để tìm đợc phơng pháp đào tạo phù hợp nâng cao đợc quy mô chất lợng NNL Đặc biệt trọng đến công tác đào tạo nâng cao phẩm chất trị, đạo đức ,năng lực trình độ chuyên môn đội ngũ...

21
977
6

Bàn về một số nội dung quản lí nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Việt Nam

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... động hợp lý Tất doanh nghiệp CVĐTNN Việt Nam phải thực việc nâng bậc lơng cho ngời lao động Việt Nam làm việc doanh nghiệp Mức lơng tối thiểu tròn năm làm việc phải nâng bậc lơng Doanh nghiệp thực ... nghiên cứu cho mạnh dạn đa biện pháp để giải tồn vấn đề quản lý nguồn nhân lực DN có vốn ĐTNN tạo thuận lợi cho phát triển Chơng I: sở lý luận quản lý nguồn nhân lực Các khái niệm : Khái niệm lao ... đầu doanh nghiệp Để cho trình sản xuất đợc liên tục ,tăng suất lao động nguồn nhân lực phải đáp ứng đủ số lợng chất lợng nhng để quản lý sử dụng có hiệu nguồn nhân lực lại vấn đề đặt doanh nghiệp...

24
784
0

Luận văn thạc sĩ về phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại TP. Cần Thơ đến năm 2010

Danh mục: Thạc sĩ - Cao học

... n lý, qu n lý v i h c v.v); tõm lý h c núi chung v tõm lý giỏo d c núi riờng (s hỡnh thnh v phỏt tri n nhõn cỏch c a ng i h c, nng l c nh n th c v phỏt tri n trớ tu , cỏc nhõn t c trng tõm lý ... bao g m cỏc mụn khoa 35 h c l ch s , giỏo d c, a lý, chớnh tr , tõm lý, kinh t v qu n lý; l m t ph n c b n c a th c ti n chớnh tr , kinh t v xó h i Trong n n kinh t th tr ng, nú cú ý ngha c bi t ... n v mang tớnh c nh tranh cao; s i ụ th hoỏ v s giu cú Nú cũn l nhu c u khụng ng ng nõng cao ki n th c chuyờn ngnh b t ngu n t xu h ng r t t nhiờn ngh nghi p vỡ mu n cú a v cao nh h c thờm cú...

246
1,150
1

Tổng quan về phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại TP Cần Thơ

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... 1.2.2.2 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực l phát triển nguồn nhân lực mặt chất lượng Trong doanh nghiệp, nâng cao chất l ượng nguồn nhân lực việc thực thi giải pháp ... nguồn nhân lực doanh nghiệp Chính vậy, phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp cần phải đ ược xem xét phù hợp với lực tài doanh nghiệp (7) Cơng nghệ Trình độ cơng nghệ tương lai doanh nghiệp yếu ... lương cao người làm lâu năm cơng ty “Cơng đồn nhà”: Ở Nhật Bản, cơng đồn tổ chức theo xí nghiệp, cơng ty, xí nghiệp thường có cơng đồn, gọi “cơng đồn xí nghiệp , “cơng nhà”, nét đ ộc đáo Nhật Bản...

128
645
1

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT KINH DOANH

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... lý nguồn nhân lực doanh nghiệp quản lý người có liên quan đến hoạt động doanh nghiệp Điều khác với quản lý nhân đề cập đến quản lý người phạm vi hạn hẹp thân doanh nghiệp Quản lý nhân doanh nghiệp ... cho doanh nghiệp Điều có nghĩa nói đến quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp nhằm khả tác động doanh nghiệp đến lực lượng lao động tiềm bên doanh nghiệp Nội dung quản lý nguồn nhân lực “Nhân lực ... nào…) • Cơ cấu tổ chức thiết kế cách khoa học, hợp lý phù hợp với môi trường doanh nghiệp mục tiêu doanh nghiệp • Nguồn nhân lực bao gồm nguồn nhân lực doanh nghiệp khả khai thác doanh nghiệp...

15
615
1

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... bên doanh nghiệp Môi trường bên doanh nghiệp hiểu văn hóa tổ chức doanh nghiệp Nền văn hóa doanh nghiệp bao gồm nhiều yếu tố cấu thành Từ góc độ môi trường kiinh doanh cần đặc biết ý đến triết lý ... nhiệm bất lực hóa đội ngũ lao động doanh nghiệp hay nói cách khác làm hiệu sử dụng lao động thấp Bên cạnh đó, sách quản lý sử dụng nhân lực doanh nghiệp có tác động trực tiếp tới hiệu quản lý sử ... 1.3.2.5 Triết lý quản trị nhân lực doanh nghiệp Chúng ta hiểu: Triết lý quản trị nhân lực tư tưởng, quan điểm người lãnh đạo cấp cao cách thức quản lý người tổ chức Từ mà tổ chức có biện pháp, sách...

18
725
3

một số vấn đề về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp hiện nay

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... tạo cách cụ thể xác Kết kinh doanh doanh nghiệp cho biết mục tiêu kinh doanh mà doanh nghiệp đạt đợc qua doanh thu , lợi nhuận , thị phần doanh nghiệp thị trờng Để có đợc hiệu kinh doanh cao , doanh ... vào cuối năm Trên sở doanh nghiệp đem so sánh với lợi ích mà doanh nghiệp thu đợc sau trình kinh doanh trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Lợi ích doanh nghiệp bao gồm hai yếu ... nhânlực doanh nghiệp Bất kỳ kiểu cấu tổ chức đào tạo phát triển nguồn nhân lực tiêu chuẩn phải thoả mãn phải góp phần cách hiệu vào trình kinh doanh doanh nghiệp Để thực mục tiêu doanh nghiệp...

27
610
0

Cơ sở lí luận về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân hiện nay

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN 27 Định hướng phát triển nguồn nhân lực Việt Nam năm tới 27 Các giải pháp nhằm nâng ... quốc tế Tuy thách thức lớn cho doanh nghiệp Việt Nam phải cạnh tranh với doanh nghiệp nước -Môi trường pháp lý: Là nhân tố cần thiết làm sở pháp lý cho doanh nghiệp giải tốt mối quan hệ người lao ... nguồn nhân lực doanh nghiệp tư nhân nay: Phát huy lợi cạnh tranh kinh tế nhiệm vụ tối quan trọng doanh nghiệp Các lợi cạnh tranh xuất phát từ hơn, cải tiến hay tốt so với đối thủ cạnh tranh Các ý...

38
529
0

Bàn Về Vấn Đề Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực Trong Các Doanh Nghiệp

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... giải đợc khó khăn thách thức xẩy tìm giải pháp sáng tạo phù hợp để giải khó khăn có hiệu III Các phơng pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực A Các phơng pháp đào tạo cấp quản trị 1) Phơng pháp ... tạo dự án 1 )Doanh nghiệp tổ chức có liên quan - Các doanh nghiệp chế biến xuất thủy sản Việt Nam Ban giám đốc với t cách ngời quản lý Cán lãnh đạo nhân viên quản lý tiếp thị với t cách ngời trực ... nghiệm, phòng thực hành phải đảm bảo, tổ chức lớp đào tạo cạnh doanh nghiệp 36 doanh nghiệp phải doanh nghiệp đầy đủ điều kiện để học viên học lý thuyết thực hành tốt 6) Ngân sách cho đào tạo Seaqip...

51
356
0

Vấn đề đào tạo và phát triển nhân lực trong các doanh nghiệp nước ta hiện nay.doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Các phương pháp đào tạo phát triển nhân lực doanh nghiệp Tổ chức đào tạo phát triển nhân lực doanh nghiệp VI.KẾT LUẬN I CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO ... Văn hóa doanh nghiệp giúp phân biệt doanh nghiệp với doanh nghiệp khác, tạo sắc riêng cho doanh nghiệp Vì thành viên doanh nghiệp phải đào tạo văn hóa doanh nghiệp - Văn hóa doanh nghiệp bao gồm ... triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Các phương pháp đào tạo phát triển nhân lực Tổ chức đào tạo phát triển nhân lực II THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NƯỚC TA...

32
1,152
14

Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa v à nhỏ tại TP. Cần Thơ đến năm 2020.pdf

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực l phát triển nguồn nhân lực mặt chất lượng Trong doanh nghiệp, nâng cao chất l ượng nguồn nhân lực việc thực thi giải pháp cách ... nhân lực doanh nghiệp d ưới góc độ nâng cao chất l ượng nguồn nhân lực cách toàn diện 20 Đào tạo nâng cao cho loại ng ười lao động doanh nghiệp l nhu cầu, đòi hỏi thường xuyên Khi sách đào tạo nâng ... trường vi mô: Các nhân tố chủ yếu thuộc môi trường vi mô phát triển nguồn nhân lực vấn đề cạnh tranh thu hút nhân lực doanh nghiệp khả cung ứng sở đào tạo Cạnh tranh thu hút nhân lực doanh nghiệp ngành...

128
1,279
13

Thực trạng nhận thức về nhãn hiệu trong các doanh nghiệp việt nam

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... GIÁ CỦA DN VỀ LỢI ÍCH CỦA NHÓN HIỆU ĐỐI VỚI DN 30 HỠNH 2-5: ĐÁNH GIÁ CỦA DOANH NGHIỆP VỀ LỢI ÍCH CỦA NHÓN HIỆU VỚI KHỎCH HÀNG 31 HỠNH 2-6: TẦM QUAN TRỌNG CỦA CÁC HOẠT ĐỘNG MARKETING TRONG ... lợi cạnh tranh cho doanh nghiệp, nú chớnh nguồn gốc lợi nhuận cho doanh nghiệp vỡ cú thể bỏn với giỏ cao với chi phớ marketing thấp Đú lý cú nhiều nhón hiệu lại 11 mua với giỏ cao, doanh nghiệp ... với 24.5% số doanh nghiệp lựa chọn so với 10.5% doanh nghiệp Hà nội Các doanh nghiệp quốc doanh đánh giá cao vai trũ yếu tố nhón hàng húa thành phần nhón hiệu với gần 35% số doanh nghiệp chọn...

47
497
1

Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tại Cần thơ đến năm 2020

Danh mục: Thạc sĩ - Cao học

... Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực l phát triển nguồn nhân lực mặt chất lượng Trong doanh nghiệp, nâng cao chất l ượng nguồn nhân lực việc thực thi giải pháp cách ... nhân lực doanh nghiệp d ưới góc độ nâng cao chất l ượng nguồn nhân lực cách toàn diện 20 Đào tạo nâng cao cho loại ng ười lao động doanh nghiệp l nhu cầu, đòi hỏi thường xuyên Khi sách đào tạo nâng ... trường vi mô: Các nhân tố chủ yếu thuộc môi trường vi mô phát triển nguồn nhân lực vấn đề cạnh tranh thu hút nhân lực doanh nghiệp khả cung ứng sở đào tạo Cạnh tranh thu hút nhân lực doanh nghiệp ngành...

128
1,022
3

Vấn đề tuyển dụng nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... khiến cho doanh nghiệp Nhà nước thường hoạt động hiệu 23 23 Vấn đề tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp Việt Nam  Thưc trạng tuyển dụng doanh nghiệp tư nhân (đặc biệt doanh nghiệp mới, doanh nghiệp ... quát doanh nghiệp: lịch sử hình thành phát triển, khách hàng đối thủ cạnh tranh, mục tiêu hoạt động doanh nghiệp, cấu tổ chức, văn hóa doanh nghiệp  Các sách chủ yếu thủ tục, quy định  Các ... uy tín mắt ứng viên 4.2 Các nguồn phương pháp tuyển mộ 8 Vấn đề tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp Việt Nam Các doanh nghiệp tuyển mộ từ lực lượng lao động bên tổ chức lực lượng lao động bên xã...

28
3,104
24

Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân ở Việt Nam hiện nay

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... 27 37 Các giải pháp nhằm nâng cao công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp tư nhân 29 2.1 Giải pháp từ phía Nhà nước 29 2.2 Các giải pháp từ phía doanh nghiệp tư ... quốc tế Tuy thách thức lớn cho doanh nghiệp Việt Nam phải cạnh tranh với doanh nghiệp nước -Môi trường pháp lý: Là nhân tố cần thiết làm sở pháp lý cho doanh nghiệp giải tốt mối quan hệ người lao ... nguồn nhân lực doanh nghiệp tư nhân nay: Phát huy lợi cạnh tranh kinh tế nhiệm vụ tối quan trọng doanh nghiệp Các lợi cạnh tranh xuất phát từ hơn, cải tiến hay tốt so với đối thủ cạnh tranh Các ý...

38
2,106
18

Đào tạo & phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp Việt Nam

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... gồm: I/ Cơ sở lý luận đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp II/ Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Việt Nam III/ Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu ... nguồn nhân lực doanh nghiệp Trong kinh tế nay, tính cạnh tranh diễn ngày gay gắt, để tồn phát triển điều kiện doanh nghiệp cần phải nghiên cứu, vạch đối sách cạnh tranh cho mình,tìm u cạnh tranh. Nó ... triển nguồn nhân lực kế hoạch cạnh tranh phát triển nên doanh nghiệp trọng đến công tác nhằm nâng cao hiệu chất lợng công tác để đem lại lợi ích lớn cho doanh nghiệp Các doanh nghiệp có kế hoạch...

43
847
7

Quản trị nguồn Nhân lực trong các Doanh nghiệp Vừa và Nhỏ

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... lý dành cho ca Doanh nghiệp Vừa Nhỏ Chương trình Đào tạo Quản lý dành cho Doanh nghiệp Vừa Nhỏ biên soạn cho nhà quản lý chủ doanh nghiệp vừa nhỏ Là người chủ người quản lý doanh nghiệp nhỏ, bạn ... cho doanh nghiệp bạn Quản lý Nguồn Nhân lực Quản lý Nguồn Nhân lực bao gồm tất định hoạt động quản lý có ảnh hưởng tới chất mối quan hệ tổ chức nhân viên Mục tiêu hàng đầu quản lý nguồn nhân lực ... XỬ LÝ VĂN BẢN 27 SỬ DỤNG MÁY TÍNH KHẢ NĂNG CHÉP CHÍNH TẢ TỐC KÝ QUẢN LÝ SỔ SÁCH KIẾN THỨC CƠ BẢN VỀ THỰC HÀNH KẾ TOÁN Yêu cầu sức khỏe KHÔNG CÓ YÊU CẦU ĐẶC BIỆT 28 Tìm kiếm Xác định công việc Các...

142
2,672
21

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp hiện nay

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... +Phớa doanh nghip: Nõng cao cht lng sn phm, t c nhng thng li cnh tranh vi doanh nghip khỏc, tng doanh thu, tng li nhun -Sau o to m doanh thu thu c > chi phớ b Doanh nghip lm n cú lói v ngc li nu doanh ... tiếp cho công việc làm -Nâng cao gắn kết học lý thuyết thực hành kỹ sát với công việc cụ thể làm doanh nghiệp -Cần tập trung làm cấp tổ chức đào tạo theo nhu cầu xã hội doanh nghiệp. Mỗi trờng đào ... lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Nâng cao chất lợng thống kê dự báo Đổi công tác xây dựng kế hoạch đào tạo theo thị trờng _Để đội ngũ giáo viên đạt tiêu chuẩn chất lợng, cần nâng cao lực dạy nghề thông qua...

13
723
2

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp Việt Nam

Danh mục: Quản trị kinh doanh

43
721
2

những lý thuyết cơ bản về các giải pháp marketing trong nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp