... Câuhỏihay dành cho nhàtuyển dụng Những nhàtuyểndụng mới vào nghề thường vẫn băn khoăn không biết nên hỏinhữngcâuhỏi nào, nhữngcâu nào là "đinh" để giúp phân ... ra lựa chọn sáng suốt hơn. Những nhàtuyểndụng mới vào nghề thường vẫn băn khoăn không biết nên hỏinhữngcâuhỏi nào, nhữngcâu nào là "đinh" để giúp phân loại ứng viên. Thực ... bạn cũng đưa ra những câuhỏi như nhau được. Sự đa dạng, linh hoạt khi đặt ra câuhỏi sẽ giúp các nhàtuyểndụng thấy được tiềm năng cũng như hạn chế của ứng viên, từ đó để có sự sắp xếp vị...
... Nhữngcâuhỏi yêu thích của nhàtuyển dụng Nhận được lời mời phỏng vấn của nhàtuyểndụng (NTD) nghĩa là bạn đã đặt được một chân vào ... không phải là câu trả lời hay. Rõ ràng câu trả lời này sẽ có lợi cho nhàtuyển dụng và bất lợi với bạn. Chẳng lẽ bạn không muốn được trả lương xứng đáng cho tài năng của mình hay sao? Trả ... thậm chí 15 phút. Vậy NTD thường hỏi ứng viên nhữngcâuhỏi nào và làm thế nào bạn có thể chiến thắng các đối thủ khác? Câu trả lời là: NTD chỉ thích các câu trả lời thông minh và gây ấn tượng...
... chính là lý do vì sao chúng là nhữngnhữngcâuhỏi hay. Chúng cho thấy bạn thực sự nghĩ gì. Ngoài ra, không nên để cho các ứng cử viên chuẩn bị trước mọi câu hỏi. Nếu bạn đã chuẩn bị tất cả, ... giám đốc tuyểndụnghỏi Stevenson rất nhiều câuhỏi mở, chẳng hạn như: “Mọi người miêu tả bạn như thế nào?” và “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?” Tuy nhiên, ông không coi nhữngcâuhỏi như vậy ... Jersey, cho rằng nhữngcâuhỏi bất ngờ thực sự cần thiết. Bản thân ông cũng thích hỏi nhữngcâu dạng này. Ông nói: “Các ứng cử viên đến đây và nghĩ rằng họ sẽ nhận được các câuhỏi thông thường,...
... 4 câu thông minh đểhỏinhàtuyểndụng Biết cách đặt câuhỏi cho nhàtuyểndụng trong buổi phỏng vấn là cách để bạn ghi điểm. Một câuhỏihay có giá trị hơn nhiều một câu trả lời ... “Xin ông/bà cho tôi biết về những đồng nghiệp tôi sẽ làm việc cùng. Họ đã làm việc ở đây lâu chưa?” Với câuhỏi này, hãyđể ý đến cách trả lời của sếp, để biết rằng họ hiểu và quan tâm ... đến đâu. Nếu một vị sếp sâu sát, câuhỏi này với họ quá đơn giản; nhưng với một nhà quản lý thờ ơ và quan liêu, họ sẽ phải căng óc ra để nghĩ xem phòng X có những nhân viên nào, năng lực của...
... gì làm cho nhàtuyểndụng phát cáu hơn là việc không có khả năng trả lời những điều mà nhàtuyểndụng cần nghe. Đặc biệt nếu bạn thất nghiệp một thời gian. Sau cùng, hãy sử dụng internet ... nếu bạn không chuẩn bị trước những thông tin này thì bạn sẽ không biết lấy gì để trả lời tốt nhữngcâuhỏi quan trọng đó. 2. Chuẩn bị trước những dự án haynhững thành tích ở các vị trí ... Jersey, cho rằng nhữngcâuhỏi bất ngờ thực sự cần thiết. Bản thân ông cũng thích hỏinhữngcâu dạng này. Ông nói: "Các ứng cử viên đến đây và nghĩ rằng họ sẽ nhận được các câuhỏi thông thường,...
... việcTập trung sâu vào nội dungcâu trả lờiBiết lắng ngheĐặt ra các câuhỏi thích hợp, tập trung vào việc làm rõ trách nhiệm của vị trí tuyển, kỳ vọng của nhàtuyểndụng và cơ hội học tậpTrong ... thực: chuẩn bị để trả lời về những gì đã ghi trong CV1. Tập cách lắng nghe người khác1. Giữ vững sự năng động và tinh thần lạc quan1. Ghi chú những nhận xét sau buổi phỏng vấn để rút kinh nghiệm ... eSilicon ã Enabling Your Silicon SuccessAre you ready?K nng tham dự phỏng vấnChinh phục nhàtuyển dụng! eSilicon ã Enabling Your Silicon SuccessTúm tt v quỏ trỡnh học tập và kinh nghiệm...
... sẽ đưa ra rất nhiều câuhỏi khó và nhữngcâuhỏi trực tiếp châm biếm, đả kích ứng viên… Trên nguyên tắc, nhữngcâuhỏi như vậy bắt buộc phải hợp lý, không đụng chạm tới những vấn đề nhạy cảm ... ban bệ tuyển dụng và phải trả lời các câuhỏi hóc búa và khá “oái oăm” của họ. Chẳng hạn, một người trong ban có thể mở màn ”tấn công” bạn với câu hỏi: “Anh (Chị) có cái tên nghe chẳng hay chút ... người thân và bạn bè chỉ rõ những ưu - nhược điểm của mình, nếu bạn nhờ được những người có kinh nghiệm thì càng hay. Khi trình bày ưu điểm, bạn nên tập trung nói về những ưu thế nổi bật trong...
... ĐỂ ĐƯỢC NHÀTUYỂNDỤNG CHÚ Ý VÀ NHỚ ĐẾN Điểm Bạn muốn thể hiện ưu điểm và che giấu khuyết điểm khi đi phỏng vấn? Bạn không muốn bị “đỏ mặt tía tai” trước nhữngcâuhỏi kỳ hoặc của nhàtuyển ... ra rất nhiều câuhỏi khó và nhữngcâuhỏi trực tiếp châm biếm, đả kích ứng viên… Trên nguyên tắc, nhữngcâuhỏi như vậy bắt buộc phải hợp lý, không đụng chạm tới những vấn đề nhạy cảm như tín ... ban bệ tuyển dụng và phải trả lời các câuhỏi hóc búa và khá “oái oăm” của họ. Chẳng hạn, một người trong ban có thể mở màn ”tấn công” bạn với câu hỏi: “Anh (Chị) có cái tên nghe chẳng hay chút...
... có sự đột phá. Những câuhỏi thường được nhàtuyểndụng đặt ra đó là: Người đó có nhiệt huyết với công việc hay không? Liệu doanh nghiệp có thể trông đợi người đó tạo ra những đột biến khi ... tuyển dụng, việc tìm được một nhân viên giỏi không quan trọng bằng một người có thể tin cậy. Câuhỏi họ thường đặt ra sau khi phỏng vấn đó là liệu đây có phải người tôi có thể giao phó để mọi ... gặp khó khăn, áp lực? Mặc dù những phán đoán này rất chủ quan và hầu như chỉ là cảm tính nhưng nó lại có ảnh hưởng rất lớn đến quyết định cuối cùng của nhàtuyển dụng. Vậy nên tốt hơn hết bạn...
... với nhàtuyển dụng Tùy vị trí tuyểndụng và nơi dự tuyển, ứng viên có thể sẽ trải qua một vài bài kiểm tra, nhưng cũng có khi không có bài thi nào cả Trong trường hợp đó, nhàtuyểndụng ... ấn tượng với nhà tuyển dụng. Trước cuộc phỏng vấn, bạn cần tìm hiểu kỹ công việc bạn dự tuyển, tự đánh giá bản thân để xác định ưu điểm của mình. Hãy trình bày với nhàtuyểndụng điều đó. ... công ty muốn gặp anh để đưa ra quyết định cuối cùng vì nhu cầutuyểndụng khá gấp. Có thể cùng quan điểm phỏng vấn nên giám đốc lại đặt ra các câuhỏi trùng lắp tất cả các câuhỏi của trưởng phòng....
... kết làm việc lâu dài không? Hỏi lại nhàtuyển dụng Khi sắp kết thúc phỏng vấn, nhàtuyểndụng thường hỏi: Anh chị có cần hỏi gì không? Lúc này, nếu biết nêu câuhỏi phù hợp, rõ ràng thì cũng ... /Những câuhỏi thường gặp khi phỏng vấn tuyển dụng Được mời dự phỏng vấn nghĩa là người tuyểndụng đã có ấn tượng tốt với đơn xin việc và sơ yếu lý lịch của bạn. Hãy cố gắng thuyết phục nhàtuyển ... nhớ các vấn đề định hỏi phải được chuẩn bị trước, có cân nhắc, không hỏi ngẫu hứng. Nếu không hỏi gì chứng tỏ bạn chuẩn bị kém, thiếu quan tâm với cơ quan tuyển dụng. Các câuhỏi bạn đặt ra với...
... nhiều câuhỏi ngoài lề hơn nữa để làm rõ câu trả lời của bạn; thậm chí nhàtuyểndụng có thể cho rằng bạn có quá nhiều điểm yếu và không muốn thừa nhận chúng. Đặt lại câuhỏi cho nhàtuyển dụng: ... cho nhàtuyển dụng biết rằng câuhỏi của họ không có liên quan tới công việc. Tuy nhiên, cần thận trọng khi sử dụng phương pháp này bởi có thể nhàtuyểndụng sẽ cho rằng bạn lảng tránh câuhỏi ... pháp này thực sự hữu dụng khi bạn có thể đáp ứng được phần lớn các yêu cầu của nhàtuyển dụng; tuy nhiên vẫn chưa phải là tất cả đối với vị trí đang tuyển dụng. Nhàtuyểndụng sẽ đánh giá cao...