... 2.3 THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆCTẠICÔNGTYTRUYỀNTẢIĐIỆN 1- EVN 2.3 .1. Tổng quan đánhgiáthựccôngviệcCôngtyTruyềntảiđiện 2.3 .1. 1.Các hệ thống đánhgiáthựccôngviệc ... động côngtácđánhgiáthựccôngviệcCôngtyTruyềntảiđiện 1- Tập đoàn Điện lực Việt Nam mặt gồm : mục đích đánhgiáthựccông việc, chu côngtácđánhgiáthựccông việc, người đánhgiáthựccông ... VIỆC1.1 KHÁI NIỆM, MỤC TIÊU CÔNGTÁCĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC1.1 .1 Khái niệm đánhgiáthựccôngviệc Theo giáo trình Quản trị nhân lực:“ đánhgiáthựccôngviệc thường hiểu đánhgiá có...
... trình thực luận văn tốt nghiệp Toàn thể lãnh đạo nhân viên DNTN KH Côngty TNHH KH, côngty TNHH TT, Côngty TNHH TPD, Côngty TNHH KL, Côngty TNHH CP nhiệt tình giúp có số liệu phục vụ cho việc ... LÍ LUẬNVỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 1.1 Tổng quan lịch sử nghiên cứu vấn đề 1.1 .1 Ngoài nước 1. 1.2 Trong nước 1. 2 Cơ sở lí luận đề tài1. 2 .1 Nhậnthức ... sau: Nhận thức,VHDN, NLĐ ,nhận thức NLĐ VHDN, khái niệm, vai trò DNVVN 1. 2 .1 Nhậnthức1. 2 .1. 1 Khái niệm Nhậnthức ba mặt đời sống tâm lý người (nhận thức, tình cảm, hành động) [32, tr.32] Nhận...
... tiếc Côngty cho rằng: côngty ban hành quy 39 định nhƣng chị T ngƣời khác “không có ý kiến phản đối” nên xem nhƣ chấp nhận phƣơng án lao động côngty đƣa Chị T không hoàn thành côngviệc nên công ... tháng 1/ 2 015 : Côngty Cloth & People Vina (10 0% vốn Hàn Quốc KCN Tân Tạo, quận Bình Tân, TP HCM) xảy tình trạng ép tăng ca khiến nhiều côngnhân ngất xỉu gần 400 côngnhânCôngty ngừng việc tập ... làm việc nhƣng côngty không cho về, không cho nghỉ bệnh dù có giấy xác nhận sở khám chữa bệnh Bên cạnh đó, chất lƣợng bữa ăn khiến côngnhân xúc Sau thƣơng lƣợng với côngnhân sáng 7 /1/ 2 015 , công...
... - Đánhgiá trình đào tao: xem đạt yêu cầu mà tổ chức dề mức độ thoả mãn với đòi hỏi côngviệc chưa Đánhgiá kết lao động Đánhgiáthựccôngviệc người lao động việc cần thiết đánhgiácôngviệc ... quan trọng việc tuyển chọn côngviệc tìm người hội đủ tiêu chuẩn, yêu cầu việc cần tuyển số ứng cử viên vấn 3 .Thực trạng đánhgiáthựccôngviệc người lao động Đánhgiáthựccôngviệc người lao ... cấp thoát nước, môi 24 10 ,04 21 9,05 trường 11 Các dự án máy xây dựng II Thực trạng nhân quản lý nhân lực côngty Trong năm vừa qua, nhìn chung côngty đạt thành tựu định ,về thực mục tiêu đề Tuy...
... trường THCS Quang Trung Được Phòng Giáo duc & Đào tạo giao hướng dẫn thử việc giáo viên: Đinh Hải Đường từ tháng 11 năm 2009 đến tháng 11 năm 2 010 xin báo cáo kết thử việcnhân viên Đinh Hải Đường ... Đinh Hải Đường đủ điều kiện để côngnhận hết thời gian thử việc, đề nghị cấp xem xét chuyển hợp đồng dài hạn cho đồng chí Đinh Hải Đường Chư ty, ngày 03 tháng 11 năm 2 010 NGƯỜI VIẾT NGUYỄN ĐĂNG PHONG ... sau: Đồng chí Đinh Hải Đường giáo viên tuyển dụng năm học 2009 - 2 010 , côngviệc giao: giáo viên dạy tin học trường THCS Quang Trung Trong suốt thời gian thử việc 12 tháng, đồng chí Đinh Hải Đường...
... 000 3.23 11 2 3.22 14 1 C10 Mức lương nhận thỏa đáng C 11 C12 C13 C14 C15 Hình thức trả lương cơngtycơng Các mức lương hưởng với cơngviệc vị trí Các mức thưởng nhận với cơngviệc vị trí Các mức ... quan sát C15 "các phúc lợi nhận với cam kết cơng ty" 3.58 điểm Từ bảng kiểm định bảng 13 thực tế thấy mức điểm trung bình đạt khơng cao Ở biến quan sát C10, C 11, C12, C13, C14, C16, C17 vấn đề ... 13 : Đánhgiá người lao động tiền lương phúc lợi Giá trị trung bình kiểm định thực tế Biến quan sát Giá trị (Test value) 2. 91 427 3.00 1. 000 3.05 728 3.09 450 3.20 15 0 3.58 000 3.23 11 2 3.22 14 1...
... Dưới 1, 5 Điều kiện 1, 5 – làm việc – 4,5 Trên 4,5 -,93254 ,32536 Trên 4,5 -,6 013 1 Trên 4,5 Dưới 1, 5 Phúc lợi 1, 5 – Lower Bound Upper Bound , 014 -1, 70 21 - ,16 30 ,25896 ,055 -1, 213 8 , 011 2 -, 319 44 ... pháp đặc điểm côngviệc • Xây dựng phổ biến hệ thống tiêu đánhgiá hiệu côngviệc • Thựccông khai, rõ ràng việcđánhgiáthựccôngviệc • Biện pháp làm giảm đơn điệu, nhàm chán côngviệc • Người ... Mean Difference Std Error Sig Đặc điểm 5 -10 năm côngviệc Trên 10 năm -,44787 ,16 1 81 Điều kiện 3-5 năm làm việc Trên 10 năm -,66986 Trên 10 năm -1, 25 517 Phúc lợi Dưới năm 95% Confidence Interval...
... bỏ Đánhgiá thang đo Đánhgiá thang đo Đánhgiá thang đo Đánhgiá thang đo Mô hình nghiên cứu điều chỉnh Côngviệc Đãi ngộ Cơ hội đào tao thăng tiến Đồng nghiệp Lãnh đạo Đánhgiáthựccôngviệc ... kiện an toàn, tiện nghi Định hướng giải pháp + Đánhgiáthựccôngviệc • Duy trì sách đánhgiácôngviệc • Công khai minh bạch kết hoàn thành côngviệc người lao động + Lãnh đạo • Lãnh đạo quan ... lương hợp lý thường xuyên Thựcviệc trả lương khoán theo % doanh thu đạt để xưởng sản xuất • • Duy trì sách phúc lợi + Côngviệc • Xác định rõ vai trò vị trí côngviệccôngty • Duy trì điều kiện...
... cứu này, nhân tố đánhgiáthựchiêncôngviệc xem xét qua biến: - Việcđánhgiáthựccôngviệc định kỳ - Đánhgiáthựccôngviệc phản ánh xác - Đánhgiáthựccôngviệccông1. 4.4 Cơ hội đào tạo ... điều kiện an toàn - Áp lực côngviệc không cao 1. 4.3 ĐánhgiáthựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệc đo lường kết thựccôngviệc so với tiêu đề Thựcđánhgiácôngviệc giúp cung cấp thông tin ... Năm 2 010 Năm 2 011 Nam 13 2 21, 19 17 8 21, 27 203 22,46 Nữ 4 91 78, 81 659 78,73 7 01 77,54 Theo tính chất côngviệc Năm 2009 Năm 2 010 Năm 2 011 Lao động quản lý 75 12 ,04 92 10 ,99 98 10 ,84 Lao động trực...
... đạt yêu cầu 14 3 13 1 13 1 Cơ cấu mẫu điều tra theo phận làm việc STT Bộ phận Khai thác 33 25,2 Bán hàng 23 17 ,6 Kế toán công nợ, toán 3 ,1 Kế toán TSCĐ, CCDC, tiền lương 3 ,1 Thủ quỹ 1, 5 Kỹ thuật ... nhân viên làm việccôngty Phạm vi: Không gian: Côngty TNHH Xuân Quỳnh Thời gian: Dữ liệu thứ cấp: Từ năm 2 010 đến năm 2 012 Dữ liệu sơ cấp: từ ngày 15 /03/2 013 đến ngày 25/03/2 013 Phương pháp ... lợi Sự hài lòng côngtác quản trị nhân lực PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỀCÔNGTÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNGTY TNHH XUÂN QUỲNH Côngty TNHH Xuân Quỳnh...
... côngty đa dạng Rất không đồng ý Không đồng ý Trung lập Đồng ý Rất đồng ý % Chỉ tiêu % 11 ,1 % 33,3 % 44,4 % 11 ,1 11, 1 40,7 33,3 14 ,8 3,7 22,2 55,6 18 ,5 Nhân viên thỏa mãn với phúc lợi côngty ... • Xây dựng phổ biến tiêu đánhgiá hiệu côngviệc hợp lý phù hợp với tính chất côngviệccôngnhânThựchiêncông khai, rõ ràng việcđánhgiá kết thực • Phân chia côngviệc cụ thể rõ ràng, hợp ... Nhân viên côngty may Trường Giang đánhgiá tương đối thỏa mãn trước đáp ứng côngtynhân tố thỏa mãn côngviệc cụ thể thực tế Đối với công nhân: Côngnhâncôngty may Trường Giang đánhgiá không...