... Minh – Năm 2014 TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM VIỆN ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC TIỂU LUẬN MÔN HỌC: VĂN HÓA DOANH NGHIỆP VẤN NẠN HỐI LỘ ĐỐI VỚI CƠ QUAN THUẾ CỦACÁCDOANH NGHIỆP VIỆT NAM GVHD: TS ... quản ly việc đưa nhận hối lộ quan thuế doanh nghiệp Xâm phạm đến quyền lợi ích hợp pháp doanh nghiệp không đưa hối lộ: Bất doanh nghiệp (trong nước hay nước ngoài) thực hoạt động sản xuất, kinh ... thuế phụ thuộc vào kết kinhdoanh Các doanh nghiệp sai phạm, ăn nên làm lại khơng phải nộp thuế, doanh nghiệp làm ăn chân phải nộp thuế theo quy định cho dù kết sản xuất kinhdoanh không tốt Suy...
... 99%, the formalization need is lower (5) Strong interconnection of the formal and informal elements: This feature is a consequence of the previous two The strong human dimension of the SMEs, together ... maximize organizational integration, employee commitment, flexibility and quality of work (Armstrong, 2009) Effective human resource practices relate to company performance by contributing to ... of the SMEs, together with the low degree of their formalization is naturally associated with a strong presence of the informal organizational elements (6) Relative procedural and structural simplicity:...
... có kinh nghi m v t ch c kinh doanh, t p trung nhi u s s n xu t l n c a c nư c, không nh ng c a trung ương, ñ a phương mà có doanh nghi p liên doanh nư c ngồi Hà N i t p trung s ph c v kinhdoanh ... ñ c ñi m kinhdoanh s n xu t vai trò c a doanh nghi p trình tiêu th s n ph m mà ngư i ta ñ t tên cho thương hi u th Trong trư ng h p s n ph m ñư c kinhdoanh nhi u qu c gia th gi i, doanh nghi ... có 400.000 doanh nghi p, có th xem h i r t l n ñ khai thác ho t ñ ng kinh doanh, b i xét m t quan h nh t đ nh 22 c a m i doanh nghi p có th có liên quan v i nhi u doanh nghi p khác, ñ doanh nghi...
... maximize organizational integration, employee commitment, flexibility and quality of work (Armstrong, 2009) Over the years, researchers have suggested many HRM practices that have the potential ... with have more faith on the performance appraisal system and the appraisal system will have a strong influence on the individual and team behavior Career planning (r = 274, p < 01, Mean = 3.05 ... for bonuses, promotions and selected training Employee assessed appraisal system of SMEs had a strong influence on individual and team behavior and, however in SMEs some of employee not knows...
... Đa số doanh nghiệp vừa nhỏ doanh nghiệp kinh doanh, tổng số 131 doanh nghiệp chiếm 45,2%; Phần lớn doanh nghiệp vừa nhỏ doanh nghiệp trách nhiệ hữu hạn, tổng số 130, chiếm 44,8%; Phần lớn doanh ... vai trò trung tâ kinh tế châu Âu Các doanh nghiệp ột nguồn quan trọng kỹ kinh doanh, đổi Âu rộng gồ triệu việc 2003 ới việc Trong Liên inh châu 25 quốc gia, khoảng 23 triệu doanh nghiệp vừa ... kinhdoanh từ 6-10 nă , đ c 111 doanh nghiệp, chiếm 38,3% Phần lớn doanh nghiệp vừa nhỏ có tổng số lao động từ 31-50, c 88 doanh nghiệp chiếm 30,3%, tương ứng với thứ hạng hàng đầu Phần lớn doanh...
... lợi nhuận doanh nghiệp, mức ngại rủi ro nhà quản lý, kinh nghiệm nhà quản lý đặc biệt mạng lưới quan hệ doanh nghiệp ngân hàng, doanh nghiệp với đối tác kinhdoanh Tăng trưởng kinhdoanh (+) ... khả phục hồi kinh tế kéo theo kết kinhdoanh khả quan DNNY 3.2 Cơ cấu vốn doanh nghiệp niêm yết Việt Nam 3.2.1 Thực trạng cấu vốn doanh nghiệp niêm yết Thống kê cho thấy, so với doanh nghiệp ... đến mục tiêu kinhdoanhdoanh nghiệp (2) Các yếu tố liên quan đến tâm lý (3) Các yếu tố liên quan đến nguồn nhân lực quản lý 3.1.1.1 Tái cấu doanh nghiệp Việt Nam Quá trình cải cách doanh nghiệp...
... tỉnh miền núi, kinh tế phát triển chậm, doanh nghiệp Nhà nƣớc phần lớn làm ăn thua lỗ, doanh nghiệp quốc doanh hộ kinhdoanh lớn Khơng nằm ngồi tình hình chung tỉnh, hoạt động kinhdoanh ngân hàng ... loại hình doanh nghiệp 72 3.16 Kiểm định ANOVA theo loại hình doanh nghiệp 72 3.17 Kiểm định Levene theo lĩnh vực hoạt động kinhdoanh 73 3.18 Kiểm định ANOVA theo lĩnh vực hoạt động kinhdoanh 73 ... hoạch Tổng hợp: Xây dựng kế hoạch kinhdoanh ngắn hạn, trung hạn dài hạn theo định hƣớng kinhdoanh Agribank; cân đối nguồn vốn, sử dụng vốn nhƣ điều hòa vốn kinhdoanh - Phòng Dịch vụ & Marketing:...
... hoạt động Trongkinh doanh, hiệu hoạt động kinhdoanh mối quan tâm hàng đầu tất nhà kinh tế Hiệu hoạt động kinhdoanh phạm trù kinh tế phức tạp, việc hiểu đánh giá hiệu hoạt động kinhdoanh việc ... đến hiệu kinhdoanhdoanh nghiệp, hay nói cách khác tồn mối quan hệ cấu trúc vốn hiệu kinhdoanhdoanh nghiệp 1.2.2 Ảnh hƣởng tốc độ tăng trƣởng doanh nghiệp đến hiệu hoạt động kinhdoanh Tốc ... đến hiệu kinhdoanh c Hiệu hoạt động kinhdoanh tốc độ tăng trưởng doanh thu doanh nghiệp Giả thuyết 4: Tốc độ tăng trưởng doanh nghiệp có tác động chiều (+) đến hiệu hoạt động kinhdoanh d Hiệu...
... động xã hội bỏ Hiệu kinhdoanhDoanh nghiệp phải xem xét cách tồn diện khơng gian thời gian, mặt định tính định lượng 1.1.3 Vai trò hiệu kinhdoanhDoanh nghiệp Hiệu kinhdoanh coi đạt cách toàn ... giả hiệu hoạt động sản xuất kinhdoanhDoanh nghiệp thảo luận số yếu tố nội Doanh nghiệp tác động đến hiệu hoạt động kinhdoanhDoanh nghiệp bao gồm: Cơ cấu vốn, quy mô Doanh nghiệp, sở máy móc ... phương tiện kinhdoanh trình sản xuất, tiêu thụ 4 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TÁC ĐỘNG ĐẾN HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG KINHDOANH 1.1 TỔNG QUAN VỀ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG KINHDOANH CỦA DOANH NGHIỆP...
... Tình hình hoạt động kinhdoanhdoanh nghiệp ngành Xây dựng niêm yết TTCK VN b Hiệu hoạt động kinhdoanh DN ngành XD niêm yết TTCK VN Bảng 2.1 Chỉ tiêu phản ánh hiệu kinhdoanh DN ngành xây dựng ... thống kê d Rủi ro kinhdoanh DN hoạt động môi trường cạnh tranh, khó dự kiến biến động mơi trường kinhdoanh có tác động xấu đến hoạt động DN, điều tất yếu DN có rủi ro kinhdoanh lớn phải sử ... dấu hiệu chứng tỏ doanh nghiệp kinhdoanh tốt hay nói cách khác tính khoản cao có mối quan hệ thuận chiều (+) tới hiệu tài e Tốc độ tăng trưởng doanh nghiệp Myers (1977) cho doanh nghiệp tăng...