... sở lý luận hoànthiện Quản lý Nhà nước côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực I Tổng quan đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Một số khái niệm 1.1 Nguồnnhânlực (NNL) Nguồnnhânlực tổ chức ... Nhà nước côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex Chương III: Một số giải pháp hoànthiện Quản lý Nhà nước côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCơng ... học Quá trình đàotạonguồnnhânlực Xác định nhu cầu đàotạoĐánhgiá hiệu đàotạo Tổ chức thực kếhoạchđàotạo Lên kếhoạch chuẩn bị cho việc đàotạo 3.1 Xác định nhu cầu đàotạo 3.1.1 Phân...
... trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty 20 I Những đặc điểm công ty 20 có ảnh hởng đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực trình hình thành pháttriểncông ty 20 Công ty ... nhu cầu đàotạo - pháttriển Xây dựng mục tiêu đàotạo - pháttriển Lựa chọn đối tượng đàotạo - pháttriển Lựa chọn phương pháp đàotạo - pháttriển Xây dựng chương trình đàotạo - pháttriển ... trạng côngtácĐàotạo - pháttriểncông ty 20 Bộ phận phụ trách côngtácđàotạo - pháttriểnCông ty 20 Là công ty có lịch sử pháttriển lâu năm, với quy lớn (hơn 4000 lao động) nên côngtác Đào...
... bằng, chứng Đàotạo Do trờng bên Nội công ty đánhgiá Phòng KH - TCSX Đàotạo bên Đàotạo nội Đàotạo kết hợp Đánhgiá kết đàotạo Cập nhật hồ sơ đàotạo Hình 10 Sơ đồ quy trình đàotạoCông ty 20 ... tâm đào tạo, ngời có tiềm năng, thành tích cao đợc doanh nghiệp cân nhắc kếhoạchđàotạo - pháttriển IV Quy trình đàotạo - pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Đàotạo -phát triểnnguồnnhân ... đàotạo - pháttriển Lựa chọn phương pháp đàotạo - pháttriển Xây dựng chương trình đàotạo - pháttriển Lựa chọn giáo viên giảng dạy Dự tính chi phí đàotạo - pháttriểnĐánhgiá hiệu đào tạo...
... yêu cầu công việc 2.2 Phân tích cơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty 2.2.1 Trách nhiệm thực côngtácđàotạopháttriểnĐàotạopháttriển nhiệm vụ phòng Tổ chức – đàotạocơng ... ĐÀOTẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG TỔ CHỨC 1.1 Các khái niệm 1.1.1 Đàotạo - pháttriển Trong tổ chức nguồnlực người hay nguồnnhânlựcnguồnlực có vai trò định Với tư cách nguồnlực ... thấy côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực chưa quan tâm thực khoa học Với mong muốn tìm hiểu sâu lĩnh vực thực tế công ty nên em chọn đề tài "Hồn thiệncơngtácđàotạo – pháttriểnnguồn nhân...
... bằng, chứng Đàotạo Do trờng bên Nội công ty đánhgiá Phòng KH - TCSX Đàotạo bên Đàotạo nội Đàotạo kết hợp Đánhgiá kết đàotạo Cập nhật hồ sơ đàotạo Hình 10 Sơ đồ quy trình đàotạoCông ty 20 ... tâm đào tạo, ngời có tiềm năng, thành tích cao đợc doanh nghiệp cân nhắc kếhoạchđàotạo - pháttriển IV Quy trình đàotạo - pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Đàotạo -phát triểnnguồnnhân ... đàotạo - pháttriển Lựa chọn phương pháp đàotạo - pháttriển Xây dựng chương trình đàotạo - pháttriển Lựa chọn giáo viên giảng dạy Dự tính chi phí đàotạo - pháttriểnĐánhgiá hiệu đào tạo...
... đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực có vị trí quan trọng, ảnh hưởng đến chất lượng nguồnnhânlực tổ chức Cho nên cần làm rõ đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... tácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty Xây dựng Lũng Lô CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Tầm quan trọng đàotạopháttriểnnguồnnhân ... luận côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp - Xác định rõ nguyên nhân, đánhgiá thực trạng để từ đưa giải pháp tối ưu nhằm nâng cao hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân lực...
... 2.3 Đánhgiá thực trạng đàotạopháttriển NNL chi nhánh Long Biên 2.3.1 Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến đàotạopháttriểnnguồnnhânlực chi nhánh Long Biên Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... Cơ sở lý luận đàotạopháttriển NNL Chương2: Đánhgiácôngtácđào tạo& pháttriển NNL chi nhánh Long Biên Chương 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu côngtácđào tạo& pháttriển NNL chi ... VỀ ĐÀOTẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực tổ chức 1.1.1 Một số khái niệm Nguồnnhânlực tổ chức: Là người lao động tham gia làm việc cho tổ chức hợp thành nguồn...
... sở lý luận hoànthiện Quản lý Nhà nước côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực I Tổng quan đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Một số khái niệm 1.1 Nguồnnhânlực (NNL) Nguồnnhânlực tổ chức ... Nhà nước côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex Chương III: Một số giải pháp hoànthiện Quản lý Nhà nước côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCơng ... nghiệp Quá trình đàotạonguồnnhânlực Xác định nhu cầu đàotạoĐánhgiá hiệu đàotạo Tổ chức thực kếhoạchđàotạo Lên kếhoạch chuẩn bị cho việc đàotạo 3.1 Xác định nhu cầu đàotạo 3.1.1 Phân...
... tâm đến cơngtácđào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực yếu tố cần thiết quan trọng hoạt động sản xuất kinh doanh Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực theo nghĩa ... định nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Để xác định nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực cách xác cơngtác phân tích cơng việc đánhgiá khả thực công việc cán côngnhân viên Công ty Cổ ... tácđàotạonhâncơng ty: NHU CẦU CBCNV ĐỊNH HƯỚNG CƠNG TY KẾT QUẢ ĐÁNHGIÁ HIỆU LỰCĐÀOTẠO NĂM TRƯỚC XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀOTẠOLẬPKẾHOẠCHĐÀOTẠO NHU CẦU ĐỘT XUẤT THỰC HIỆN ĐÀOTẠO HỒ SƠ ĐÀO...
... tâm đàotạo (Đào tạo theo hợp đồng) 1.7 Nguồn kinh phí sở vật chất phục vụ côngtácĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.7.1 Nguồn kinh phí đàotạo Hàng năm, vào kếhoạchđào tạo, phòng Tổ chức -Nhân ... cơngtácđàotạo doanh nghiệp thường khơng đạt hiệu II Sự cần thiết hồn thiệncơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Sự cần thiết hồn thiệncơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân ... tham khảo nhằm hồn thiệncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty tương lai Đối tượng phạm vi nghiên cứu: − Đối tượng nghiên cứu: Côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực − Phạm vi nghiên...
... đến cơngtácđào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực yếu tố cần thiết quan trọng hoạt động sản xuất kinh doanh 2 Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực theo ... định nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Để xác định nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực cách xác cơngtác phân tích cơng việc đánhgiá khả thực công việc cán côngnhân viên Công ty Cổ ... Nhật…Sự pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp yếu tố tích cực thúc đẩy kinh tế pháttriển II NỘI DUNG CÔNGTÁCĐÀOTẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP Các phương pháp đàotạophát triển...
... sở lý luận hoànthiện Quản lý Nhà nước côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực I Tổng quan đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Một số khái niệm 1.1 Nguồnnhânlực (NNL) Nguồnnhânlực tổ chức ... Nhà nước côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex Chương III: Một số giải pháp hoànthiện Quản lý Nhà nước côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCơng ... nghiệp Quá trình đàotạonguồnnhânlực Xác định nhu cầu đàotạoĐánhgiá hiệu đàotạo Tổ chức thực kếhoạchđàotạo Lên kếhoạch chuẩn bị cho việc đàotạo 3.1 Xác định nhu cầu đàotạo 3.1.1 Phân...
... bằng, chứng Đàotạo Do trờng bên Nội công ty đánhgiá Phòng KH - TCSX Đàotạo bên Đàotạo nội Đàotạo kết hợp Đánhgiá kết đàotạo Cập nhật hồ sơ đàotạo Hình 10 Sơ đồ quy trình đàotạoCông ty 20 ... tâm đào tạo, ngời có tiềm năng, thành tích cao đợc doanh nghiệp cân nhắc kếhoạchđàotạo - pháttriển IV Quy trình đàotạo - pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Đàotạo -phát triểnnguồnnhân ... đàotạo - pháttriển Lựa chọn phương pháp đàotạo - pháttriển Xây dựng chương trình đàotạo - pháttriển Lựa chọn giáo viên giảng dạy Dự tính chi phí đàotạo - pháttriểnĐánhgiá hiệu đào tạo...
... tích đánhgiá thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty May 10 1.Thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty May 10 *Sơ đồ 4:Qui trình thủ tục đàotạopháttriển ... phơng pháp đàotạopháttriển Xây dựng chơng thình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực : Chơng trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực bớc tiến hành tiến trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Việc ... yêu cầu cần đạt đợc côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Việc xác định mục tiêu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực dựa nhu cầu đàotạopháttriển Mục tiêu đàotạopháttriển cần phải đợc...
... VỀ CÔNGTÁCĐÀOTẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP I Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.1 .Nhân lựcnguồnnhân ... doanh nghiệp côngnhântạo sau đàotạo năm IV Sự cần thiết phải hồn thiệncơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Trong doanh nghiệp côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực đóng ... nguồn tài nguyên vô tận khai thác phải đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.2 .Đào tạopháttriểnnguồnnhânlực Có nhiều cách tiếp cận việc đề cập đến khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhân lực...
... cơngtácđàotạo doanh nghiệp I Khái niệm đàotạopháttriển Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Ngày xã hội, tổ chức muốn tồn pháttriển cần đến nguồnlực khác Các nguồnlựcnguồnlực ... tích… Kết cấu đề tài Kết cấu đề tài “Hồn thiệncơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty cổ phần Thủy Tạ” bao gồm ba phần: Phần thứ nhất: Vai trò côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty cổ phần Thủy Tạ 38 Những nhân tố tác động tới côngtácđàotạopháttriểnnguốnnhânlựccông ty cổ phần Thủy Tạ 62 Đánh giá...
... pháttriểnnguồnnhânlực 2.1 Đặc trưng đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 2.2 Các hình thức đàotạopháttriểnnguồnnhânlực III Những nhân tố ảnh hưởng tới côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân ... trình đàotạopháttriểnĐánhgiá chương trình đàotạopháttriển 4.1.1 Xác định nhu cầu đàotạopháttriểnnhânlực doanh nghiệp Côngtácđàotạopháttriểnnhânlực trước hết phải xuất phát ... cần trọng đến đào tạo, can thiệp tham gia tích cực họ vào trình đàotạopháttriển 4.1.5 Đánhgiá chương trình đàotạopháttriển Việc đánhgiácôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực giúp doanh...
... trình đàotạopháttriểnnhânlực cho Cơng ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà 1.1 CôngtáclậpkếhoạchđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà Sau xác định nhu cầu đào tạo, ... II Phân tích đánhgiá thực trạng đàotạopháttriểnnhânlựcCông ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà 2.1 Chương trình đàotạonhânlựcCông ty Nhânlựcnhân tố quan trọng định pháttriểnCông ty Nhận ... đến vai trò đàotạopháttriểnnhânlựcCông ty Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực cung cấp cho Công ty giải pháp nhằm tích hợp yêu cầu thị trường nhân lực, với nguồnlựcnhânlực cho đạt mục...