... 2.1.1 Nhómquyđịnhvi c làm học nghề 44 2.1.2 Nhómquyđịnh hợp lao động 47 2.1.3 Nhómquyđịnh thời làm vi c, thời nghỉ ngơi 48 2.1.4 Nhómquydịnh tiền lương, tiền công 50 2.1.5 Nhổmquyđịnh ... động 51 2.1.6 Nhómquyđịnh tố tụng lao động có liên quan đến lao động chưa thành niên 52 2.1.7 Nhómquyđịnh dành cho người sử dụng lao động 53 2.1.8 Nhómquyđịnhtraxửphạtviphạm 55 Thực ... IT, Điều J20 quy định: "Cấm nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm vi c " /l(t số văn pháp quy Thông tư số 21/1999/TT-BLĐTBXH ngày 9/1999 có tên "Về vi c quyđịnh Danh mục nghề, công vi c iéu kiện...
... đảm quy n người Dựa quyđịnh đó, chủ thể tham gia ngăn ngừa hành vi xâm phạmquy n người, loại bỏ nguy hay mối đe dọa xâm hại quy n người Các hành vi xâm phạmquy n người cần phải bị phát và, xử ... Vi t Nam 4.2 Phạmvi nghiên cứu - Phạmvi không gian: Nghiên cứu vai trò ILO bảo đảm quy n người, quy n người lao động Vi t Nam - Phạmvi thời gian: Vai trò ILO Vi t Nam giai đoạn từ Vi t Nam tái ... thực quy n người cam kết chịu trách nhiệm vi c thực quy n người Ở hiểu chủ thể quốc gia, tổ chức quốc tế thông qua quyđịnh pháp luật bảo đảm quy n người Những công ước quy n người quyđịnh rõ...
... thiện điều kiện l m vi c cho lao động nữ quyđịnh xét giảm thuế Ngo i ra, theo quyđịnh Điều 11 Nghị định số 38/CP ng y 25/6/1996 Chính phủ quyđịnhxửphạt h nh h nh viviphạm pháp luật lao ... bình đẳng may v đối xửvi c l m v nghề nghiệp để nhằm huỷ bỏ phân biệt đối xử mặt n y Pháp luật Vi t Nam với vi c quyđịnhquy n lao động nữ theo công ớc ILO Trên sở quyđịnh công ớc đ đợc thông ... gắng vi c ban h nh pháp luật nhằm cụ thể hoá quyđịnhquy n lao động nữ phù hợp với ho n cảnh Vi t Nam 2.1 Những kết đạt đợc + Vi c thực Công ớc số 111 phân nghiên cứu - trao đổi biệt đối xửvi c...
... hay nhóm thuộc quy n tài phán quốc gia thànhvi n với tư cách nạn nhân viphạmquy n quyđịnh Công ước nước 1.2.6 Sự cần thiết phải chuyển hóa nguyên tắc cấm phân biệt đối xử nghề nghiệp vi c ... biệt đối xử nghề nghiệp vi c làm Vi t Nam Phạmvi nghiên cứu Để chuyển hóa nội dung nguyên tắc cấm phân biệt đối xửvi c làm nghề nghiệp Công ước số 111, Vi t Nam phải xây dựng quyđịnh nhằm ... thẩm quy n kịp thời sửa đổi, bổ sung, huỷ bỏ ban hành văn theo quyđịnh pháp luật Như phân tích trên, Công ước phân biệt đối xửvi c làm nghề nghiệp đưa quyđịnh mang tính định hướng: xác địnhvi c...
... th Vớ d , i u Cụng c s 156 quy nh: M i n c thnh vi n ph i t o i u ki n cho nh ng ng i cú trỏch nhi m gia ỡnh ang lm vi c ho c mu n lm vi c u c th c thi quy n lm vi c c a mỡnh m khụng b phõn ... thụi vi c ho c cho thụi vi c vo lỳc m th i h n bỏo tr c s h t th i gian ngh thỡ vi c cho thụi vi c ú l b t h p phỏp ( i u 7) Nh ng quy nh trờn cng ó c th hi n y phỏp lu t Vi t Nam V nh ng n i dung ... th b trớ cụng vi c hon ton vo ban ngy thỡ s khụng n lao ng n lm nh ng cụng vi c ú v nh ng c may v vi c lm c a lao ng n b thu h p hn; ng i lao ng n cha cú vi c lm n u cú nhu c u lm vi c, k c lm...
... trưởng phận định cuối + Các bước tiến hành: Tiếp đón ban đầu vấn sơ Nghiên cứu hồ sơ xin vi c Trắc nghiệm tuyển chọn Phỏng vấn tuyển chọn Kiểm tra lại tiểu sử làm vi c trình độứng vi n Kiểm tra sức ... mức nơi làm vi c + Dự kiến yếu tố điều kiện lao động nơi làm vi c - Trang bị nơi làm vi c: Trang bị nơi làm vi c làđảm bảo đầy đủ loại máy móc, thiết bị, dụng cụ… cần thiết cho nơi làm vi c theo ... làm vi c phong phú và a dạng Có thể phân chia nơi làm vi c theo nhiều tiêu thức khác Mỗi tiêu thức giác độđể nhận thức nơi làm vi c, từđó giúp ta phân tích, đánh giá cách toàn diện nơi làm vi c...
... tiễn cao hoạt động trình thực công vi c gặp phải khó khăn định - Nếu không tổ chức lao động khoa học thực tốt vi c phối hợp hoạt động cách thống gặp phải cản trở định trình thực nhiệm vụ cá nhân ... nghĩa • Về mặt kinh tế • Về mặt xã hội 15 hongtcns@yahoo.com Ý nghĩa mặt kinh tế • Tăng cường lực làm vi c hiệu thực chức nhiệm vụ tổ chức; • Sử dụng hợp lý sức lực trí lực người lao động trang ... nghiên cứu môn học “Tổ chức lao động khoa học CQHCNN” yếu tố tổ chức lao động phạmvi tập thể người lao động (tổ /nhóm; phòng/ban; quan; ngành; hành chính) hiệp tác với để hoàn thành nhiệm vụ...
... Nghị định thực kể từ ngày 01/10/2004 Tại Điều quyđịnh mức chuẩn, xác định chế độ trợ cấp, phụ cấp mức trợ cấp, phụ cấp người có công với cách mạng theo quyđịnh Nghị định 292.000 đồng Tại Điều quy ... hoạch duyệt quyđịnh lập sử dụng quỹ ''Đền ơn đáp nghĩa'', quyđịnhvi c quản lý nhà tình nghĩa, ưu đãi vè đất đai, cấp thẻ khám chữa bệnh Hướng dẫn kiểm tra, thẩm định hồ sơ thủ tục, quy trình ... 20/12/2004 quyđịnh chế độ trợ cấp, phụ cấp ưu đãi người có công với cách mạng theo bước nâng cao đời sống cho đố tượng thương binh người có công với cách mạng em gia đình họ học tập sản xuất Cácquy định...
... VĐ Au/N : : : : : : Châu Phi Tây Á Trung Nam Mỹ Bắc Mỹ (gồm Canada, Mexico, USA) Châu Âu Vi n Đông Austraylia New Zealand 71 Phụ lục hình ảnh Phụ lục hình ảnh Hình : Nơi tập trung CTNH (trái)...
... chế (mức định biên mức địnhvi n mức số lợng ngời làm vi c ) số lợng ngời lao động có trình độ nghiệp vụ thích hợp đợc quyđịnh chặt chẽ để thực khối lợng công vi c cụ thể máy quản lý định Mức ... định nơi làm vi c định Sự cố định đối tợng lao động ngời công nhân nơi làm vi c đạc trng bớc công vi c Thay đổi bao yếu tố tạo thành bớc công vi c Sự phân chia trình sản xuất thành bớc công vi c ... gian b Chụp ảnh tổ (nhóm) ngày làm vi c Chụp ảnh tổ (nhóm) ngày làm vi c hình thức khảo sát nhằm nghiên cứu thời gian làm vi c đồng thời của nhóm (tổ) ngời làm vi c (hặc nhóm máy) Do đối tợng...
... theo hiệp định sử dụng ODA kí kết Chính phủ nước tiếp nhận phía tài trợ chấp thuận từ tài khoản nước tài khoản nước tiếp nhận vi n trợ toán khoản chi tiêu hợp lệ quyđịnh hiệp định 1.2.2 Quy trình ... dụng JICA gây khó khăn cho Vi t Nam vi c giải ngân - ODA nguồn vốn mang ý nghĩa trị-xã hội Có dự án, chương trình mà JICA đưa quyđịnh điều kiện đòi hỏi Vi t Nam phải cải cách thể chế trị tiến hành ... xu hướng yêu cầu phát triển kinh tế Vi t Nam thời gian tới Đối tượng phạmvi nghiên cứu đề tài - Đối tượng nghiên cứu đề tài giải ngân nguồn vốn ODA - Phạmvi đề tài: tập trung nghiên cứu chủ...
... lượng ca theo số liệu ? b Yêu cầu xác định đơn giá tiền lương cho sản phẩm biết lương cấp bậc công vi c 4.500.000đ/tháng làm vi c Tháng làm vi c22 ngày, ngày làm vi c 8h Bài làm a Mức sản lượng ca ... liệu khảo sát thời gian làm vi c thu được: T ck = 30 phút/ca, T pv = 35 phút/ca, T nc = 10 phút/ca, T lp = 60 phút/ca, TN = 345 phút/ca, ca làm vi c giờ, tháng làm vi c 22 ngày, TN sf = 3,45 phút/SF ... liệu khảo sát thời gian làm vi c thu được: T ck = 20 phút/ca, TN = 390phút/ca, T pv = 20 phút/ca, T nc = 10 phút/ca, T lp = 40phút/ca, ca làm vi c giờ, tháng làm vi c 22 ngày, TN sf = 3,9 phút/SF...
... đề với bên vay nhằm đảm bảo thực dự án cách trôi chảy thành công Các báo cáo định kỳ vi c thực dự án theo yêu cầu Hiệp định vay vốn có ích cho vi c xác định sớm vấn đề nảy sinh trình thực dự ... ODA bắt đầu vào Vi t Nam đến nay, nhiều cán Vi t Nam có điều kiện tiếp cận hiểu biết quy trình công nghệ lĩnh vực cầu, đường, điện, nhiều 12 công ty Vi t Nam vươn lên đủ sức cạnh tranh với công ... Hàn Quốc nước ASEAN khả cạnh tranh Vi t Nam vi c thu hút vốn đầu tư nước hạn chế Nguyên nhân chủ yếu hệ thống pháp luật Vi t Nam chưa đồng chưa ổn định Hơn nữa, vi c thực thi pháp luật ngành...
... đặt thiết bị vi c khác vào định mức lao động tổng hợp cho đơn vị sản phẩm 5- Doanh nghiệp phải tổ chức xây dựng định mức lao động để áp dụng đăng ký với quan có thẩm quy n theo quyđịnh chung Song ... bước công vi c, bước công vi c xác định hao phí lao động tính lượng lao động hao phí toàn trình sản xuất Bước công vi c đối tượng để định mức lao động Xác định phương pháp tiến hành định mức lao ... gian điều kiện tổ chức định Mức biên chế: Là số lượng người lao động có trình độ nghiệp vụ thích hợp quyđịnh chặt chẽ để thực khối lượng công vi c cụ thể máy quản lý địnhCác mức nói xây dựng...
... lý nên định mức công vi c phức tạp định mức công vi c sản xuất Nhiệm vụ định mức lao động quản lý + Xác định số lượng lao động dạng công vi c + Xác định số lượng người cần thiết Vi c xác định lương ... nhân vi n thực hành kinh tế hành Theo tính chất ổn định địa điểm : Nơi làm vi c lao động quản lý chia thành : + Nơi làm vi c cố định : Bao gồm hầu hết nơi làm vi c lao động quản lý + Nơi làm vi c ... số nhân vi n phục vụ nhân vi n tạp vụ vệ sinh, nhân vi n chuyển tài liệu thư từ Theo ổn định thời gian : Nơi làm vi c lao động quản lý chia thành : + Nơi làm vi c liên tục : Là nơi làm vi c gắn...
... TẮC VỀ TÍNH ĐỒNG BỘ VÀ DÂN CHỦ KHÁI NIỆM NỘI DUNG II NGUYÊN TẮC VỀ TÍNH KẾ HOẠCH CỦA TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHÁI NIỆM NỘI DUNG NHÓM 4: RAINBOW • • • • • • DIỆP YẾN NHI NGÔ THỊ HOÀI NHI LÊ THỊ HƯƠNG PHẠM ... NGÔ THỊ HOÀI NHI LÊ THỊ HƯƠNG PHẠM THỊ NGỌC HÀ 5.HOÀNG THỊ HÀ PHAN THỊ HÀO I.NGUYÊN TẮC VỀ TÍNH ĐỒNG BỘ VÀ DÂN CHỦ KHÁI NIỆM • Đồng thực biện pháp phải triển khai giải đồng vấn đề có liên quan ... tổ chức lao động • Khái niệm Kế hoạch trình đề mục tiêu xác định biện pháp tốt để thực mục tiêu Nhiều kế hoạch thường trọng đến công vi c mà lại không trọng đến nguồn lực, mà có nguồn lực đảm...