... ứng viên tại Việt Nam một nguồn lực rộng hơn về tuyển dụng cũng như tìm kiếm việc làm. Thực Tập Nhận Thức 21 2.CÔNG VIỆC THỰC TẬP TẠI CÔNG TY: 2.1 .Làm việc như một nhânviênhành chính: ... pháp nhân sự: Ngoài việc “săn đầu người”,phòng ban có những giaỉ pháp nhân sự hỗ trợ những ứng viên mới thích nghi với môi trường làm việc thông qua các biện pháp nhân sự kết hợp voi chính ... các nhânviên trong công ty. Thực Tập Nhận Thức 16 Tìm nguồn nhân sự: Sau khi tiến hành phân tích yếu tố công việc,phòng ban sẽ bắt tay vào tìm kiếm nguồn nhân sự là những ứng viên...
... hồ sơ nhân sự - Lưu giữ hồ sơ của ứng viên, nhân viên, nhânviên nghỉ việc theo quy định.- Cập nhật danh sách CNV toàn công ty định kỳ hàng tháng và báo cáo GD.- Đảm bảo hồ sơ nhânviên đầy ... sử hình thành, chính sách, nội quy lao động - Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty. 4 Thực hiện các thủ tục nhân sự- Thực hiện theo đúng các thủ tục về nhân sự của ... BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC NV HÀNHCHÍNHNHÂN SỰ I/ THÔNG TIN CÔNG VIỆC: Chức danh NV HCNS Thời gian làm việc Bộ phận HCNS Ca Quản lý trực tiếp Giám đốc Ngày...
... ty có nên áp dụng chính sách cũ hay koong hay cần sắp xếp lại,trường hợp dư thừa nhânviên hoạc thiếu nhân viên, công ty cần có chính sách và kế hoạch cụ thể.nhà quản trị TNNS phải cânnhác, tính ... của công ty- Trương hợp thiếu hẳn nhân viên, nhà quản trị phải thực hiện cả 1 chương trìnhtuyển mộ tuyển chọn nhânviên từ nguồn bên ngoài.2. Thặng dư nhân viên Nhà quản trị áp dụng các biện ... TRỊ NHÂN SỰNHÓM 7- PHAN THỊ TUYẾT NGÂN- LÊ THỊ BÍCH THẢONội dung trình bày: Phân tích tiến trình hoạch định nhân sự hiện nay? Trong trường hợpđơn vị khiếm dụng nhân viên, đơn vị sẽ làm gì? ...
... MÔ TẢ CÔNG VIỆCNHÂN VIÊNHÀNH CHÍNHVị trí: NhânViênHành Chính. Khối: HànhChính – Nhân Sự.Báo cáo trực tiếp cho: Trưởng phòng HànhChính – Nhân Sự.Quản lý:Công việc Hành Chính. Người mô ... năng địa phương trong quá trình làm việc.Page 1 of 3 MÔ TẢ CÔNG VIỆCNHÂN VIÊNHÀNH CHÍNH8 Tính cách cá nhân. Tự tin, có tinh thần trách nhiệm.9 Phong cách làm việc. Nghiêm túc, nhanh nhẹn.10 ... Sự.Quản lý:Công việc Hành Chính. Người mô tả: Trưởng phòng HànhChính – Nhân Sự.Người phê duyệt: Tổng Giám đốc.A. CHỨC NĂNGQuản lý công tác hành chánh, an ninh, pháp chế.B. NHIỆM VỤ1. Văn thư...
... sở cơ quan hànhchính Thời hạn giải quyết: 60 ngày làm việc Đối tượng thực hiện: Cá nhân TTHC yêu cầu trả phí, lệ phí: Không Kết quả của việc thực hiện TTHC: Quyết định hànhchính Các ... bộ hồ sơ: 02 bộ chính Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai Văn bản qui định 1. Sơ yếu lý lịch Yêu cầu Yêu cầu hoặc điều kiện để thực hiện TTHC: Không Hợp đồng nhânviênhànhchính phục vụ trường ... nhân có nguyện vọng hợp đồng công việc nộp hồ sơ tại trường có nhu cầu tuyển dụng nhân viên. + Nếu hồ sơ đầy đủ, tiếp nhận và ghi biên nhận. + Nếu hồ sơ chưa đầy đủ, sẽ được hướng dẫn cá nhân...
... Phảilàmgì khi nhânviên nói dối?Khi nghi ngờ nhânviên đang nói dối, dù việc đó "nhỏ như con kiến" hay "to như con voi" thì bạn cũng cần phải có cách xử ... chủ đều gặp phải trường hợp nhânviên nói dối. Thậm chí có người còn nói dối thường xuyên. Nếu nghiêm khắc sa thải mọi nhânviên dù họ nói dối bất kỳ điều gì, có khi chẳng còn nhânviên nào ... để bào chữa cho việc đi làm muộn. Tiếc là không phải tất cả mọi lời nói dối đều vô hại. Có hai loại nhânviên nói dối cần phải xử lý nghiêm khắc. Một là, những nhânviên luôn luôn nói dối (cho...
... Sếp phảilàmgì khi biết nhân viên nói dối? Khi nghi ngờ nhânviên đang nói dối, dù việc đó “nhỏ như con kiến” hay “to như con voi” thì bạn cũng cần phải có cách xử lý. ... Có hai loại nhânviên nói dối cần phải xử lý nghiêm khắc. Một là, những nhânviên luôn luôn nói dối (cho dù những lời nói dối không để lại hậu quả nghiêm trọng) và hai là, nhân viên nói dối ... nghiêm khắc sa thải mọi nhânviên dù họ nói dối bất kỳ điều gì, có khi chẳng còn nhânviên nào nữa. Tuy nhiên chúng ta cũng nên biết rằng, có những lời nói dối không đáng phải suy nghĩ nhiều,...
... làm việc với nhânviên bán hàng, quan sát xem nhânviên thực hiện công việc như thế nào, những điểm nào tốt, những điểm nào chưa tốt cần được bổ sung,… * Ưu điểm: người quan sát và nhânviên ... nghiệp phải trang bị cho các nhânviên nói chung và nhânviên bán hàng nói riêng những kiến thức và kỹ năng phù hợp để có thể bắt kịp sự thay đổi của xã hội. Nhưng vấn đề quan trọng là nhânviên ... (những gì mà nhânviên muốn mình nhìn thấy ), do đó người quan sát có thể đưa ra những nội dung đào tạo không phù hợp. b. QUAN SÁT GIÁN TIẾP: Là việc Người quan sát kín đáo quan sát Nhân viên...
... vào: nhânviên chủ chốt trong D&R, nhânviên sáng kiến chính. VAI TRÒ:1. Đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên, cung cấp các thông tin cơ bản. 2. Giúp cho cán bộ nhân ... SÁCH ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN. Rất linh động, đánh giá thông qua quá trình làm việc của nhân viên. Xét điều chỉnh lương. Chính sách bổ nhiệm theo nhiệm kỳ.Đánh giá nhânviên thông qua pp ... hoàn thành.Chất lượng thực hiện công việc. Hành vi tác phong trong công việc. DN cần phải :Xây dựng các chính sách động viên khích lệ hợp lý đễ giữ chân người tài. Chính sách phải...