nguồn nhân công giá rẻ
Nhân công giá rẻ chỉ giữ đất nước ở mức nghèo - Giáo sư Michael E.Porter
Ngày tải lên :
06/11/2012, 13:49
... thế nhân công
rẻ. Nhân công rẻ sẽ chỉ giữ đất nước ở mức nghèo.
Giáo sư Michael
E.Porter.Michael Porter là Giáo sư
Trường Kinh doanh
Harvard (Harvard Business
School), đồng thời là Giám ... FDI đạt tới tầm cao
mới.
Tuy nhiên, sự tăng trưởng kinh tế này chủ yếu do khai
thác nguồn nhân công giá rẻ của đất nước, chứ không
phải bằng những cải thiện sâu xa trong năng lực cạnh
tranh ...
Harvard.
Nhà báo Nguyễn Anh Tuấn đã có cuộc trao đổi với Giáo sư
Michael E.Porter xung quanh chiến lược cạnh tranh của Việt
Nam nhân dịp này:
Nhân công rẻ sẽ chỉ giữ đất nước
ở mức nghèo
- Ông đã có...
- 18
- 381
- 0
Giải pháp quản trị nguồn nhân lực Enterprise Resource Planning
Ngày tải lên :
23/01/2013, 14:20
... dùng.
Bộ Phận: thiết lập cơ cấu phòng ban công ty (VD: Phòng Nhân Sự, Phòng Kinh Doanh…)
Nhân Viên: quản lý thông tin nhân viên
8. HelloTKM: Quản lý chấm công (Timekeeper System)
9. HelloSLM: Tính ... phẩm (BOM); Lên giá thành kế hoạch;
So sánh tiến độ thực tế và kế hoạch; Cập nhật số lượng sản lượng sản xuất cho từng xí nghiệp, công đoạn và
từng công nhân.
HelloHRM: Quản lý nhân sự
Lập hồ ... chi phí và các nguồn lực khác bao gồm máy móc, thiết bị và nhân công Về phương diện kế toán là
cấu trúc chi phí của sản phẩm, về phương diện điều hành sản xuất là cấu trúc các nguồn lực phục...
- 53
- 497
- 0
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các công ty đa quốc gia.docx
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:54
... huy có hiệu quả nhất năng lực của nguồn
nhân lực để phát triển đất nước.
1.2Khái niệm về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
1.2.1 Nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực là tổng thể những tiềm năng ... nguồn nhân lực đóng một vai trò chủ chốt trong cơ
cấu tổ chức của một công ty. Nguồn nhân lực chi phối mọi hoạt động trong công ty và mang
tính chất quyết định. Một công ty nếu muốn thành công ... phía cơ cấu
tổ chức của công ty, vì chính nguồn nhân lực trong công ty sẽ là người thực hiện những
chiến thuật đó.
Sơ đồ vai trò của nguồn nhân lực trong cơ cấu tổ chức công ty.
Nhìn vào sơ đồ,...
- 28
- 2.7K
- 35
Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại trung tâm thông tin di động khu vực II.pdf
Ngày tải lên :
25/09/2012, 16:52
... tới.
Phân tích, đánh giá về đặc điểm nguồn nhân lực và thực trạng công tác
quản trị nguồn nhân lực tại Trung tâm.
Chương 3: Xây dựng hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc tại
Trung ...
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ
NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ
KẾT QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN
TẠI TRUNG TÂM THÔNG TIN DI ĐỘNG KHU VỰC II.
2.1 Giới thiệu về Công ty Thông Tin Di ... kiện cần và đủ để các công ty cân nhắc đến việc áp dụng
hệ thống đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên tại công ty mình.
2.3.1 Yêu cầu và tiêu chuẩn đánh giá công việc tại Trung...
- 75
- 4.4K
- 28
Đánh giá chung về công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng Công thương Việt Nam.doc
Ngày tải lên :
29/09/2012, 23:52
... nguồn nhân lực
2.2.2. Quản lý và sử dụng cán bộ
2.2.3. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
2.2.4. Hoạt động duy trì nguồn nhân lực
41
41
43
47
50
2.3. Đánh giá chung về công tác quản trị nguồn nhân ... quản trị nguồn nhân lực
1.1.1. Khái niệm
1.1.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực
1.1.3. Các hoạt động chủ yếu của quản trị nguồn nhân lực
4
4
6
7
1.2. Một số học thuyết về quản trị nguồn nhân ... và công tác quản trị điều hành
2.1.3. Đặc điểm nguồn nhân lực NHCT Việt Nam
31
31
35
38
2.2. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng Công thương
Việt Nam
2.2.1. Tình hình phát triển nguồn...
- 7
- 1.8K
- 77
Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên hãng hàng không Quốc gia Việt Nam (Vietnam Airlines)
Ngày tải lên :
08/11/2012, 17:29
... biệt giữa quản trị nguồn nhân lực và quản trị nhân sự
Bảng 1.1. So sánh quản trị nguồn nhân lực và quản trị nhân sự
Quản trị nguồn nhân lực Quản trị nhân sự
Quan điểm
Nguồn nhân lực là tài ... những nhiệm vụ của công tác quản
trị nguồn nhân lực. Vì vậy công tác quản trị nguồn nhân lực sẽ ảnh hưởng đến sự
hài lòng trong công việc của tiếp viên.
Quản trị nguồn nhân lực thể hiện tư
... tổ chức và cá nhân; để việc đánh giá phát huy được hiệu quả, nhà lãnh đạo
cần làm cho nhân viên tin tưởng việc đánh giá thực hiện công việc là công bằng,
đồng thời khuyến khích nhân viên chủ...
- 103
- 1.6K
- 13
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Cục Dự trữ Quốc gia Hà Nội
Ngày tải lên :
01/12/2012, 11:34
... phát triển nguồn nhân lực.
Phần II : Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại cơ sở
Phần III : Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển
nguồn nhân lực ... công việc
Khả năng của cá nhân so
với khối lượng công
việc
+ Cá nhân được giao quá nhiều công việc
Kỹ năng, kiến thức của
cá nhân
+ Cá nhân không nhớ cách làm
+ Cá nhân không thực hiện được ... trọng phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức đảm bảo về chất lượng và
số lượng để đáp ứng được yêu cầu công việc. Hơn nữa không giống với các
nguồn lực khác, nguồn nhân lực là nguồn lực vô hạn,...
- 64
- 531
- 5
Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty liên doanh sản xuất thức ăn gia súc Việt – Pháp (PROCONCO)
Ngày tải lên :
11/12/2012, 11:52
... đồ 2: Cơ cấu lãnh đạo của Công ty PROCONCO
Giám đốc
Thương
mại
Giám đốc
Hành
chính
Giám đốc
Tài
chính
Giám đốc
Kỹ Thuật
Giám đốc
Nguyên
liệu
Giám đốc
Sản
xuất
Giám đốc
Bảo
trì
Đây là sơ ... NHÂN LỰC
1. Kế hoạch hoá nhân lực
1.1. Khái niệm và vai trò của kế hoạch hoá nguồn nhân lực
1.1.1. Khái niệm
Kế hoạch hoá nguồn nhân lực (KHHNNL) là quá trình đánh giá, xác
định nhu cầu về nguồn ...
+ Trưởng ca
+ 05 nhân viên vận hành máy
+ 01 công nhân lái xe nâng
+ 02 công nhân tiếp liệu
+ 17 công nhân làm việc trực tiếp tại các khâu.
Các bộ phận Kho, Bảo trì đều có nhân viên hỗ trợ cho...
- 56
- 848
- 1
Công tác quản lý nguồn nhân lực tại nhà máy xe lửa Gia Lâm
Ngày tải lên :
25/03/2013, 17:11
... chỗ.
- Tổ chức hệ thống quản lý nguồn nhân lực: phòng ban quản lý nguồn
nhân lực và quản trị viên nguồn nhân lực, thông tin, hạch toán, đánh giá hiệu
quả quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ... ngời công nhân qua
từng đợt thi tay nghề lên bậc.
- Lơng công nhân viên lao động trực tiếp có trình độ kỹ thuật thấp: l-
ơng cơ bản 350.000đ.
- Lơng công nhân bậc 5: 550.000đ
- Lơng công nhân ... nội dung quản lý nguồn nhân sự trong tổ chức
1. Công tác quản lý nguồn nhân lực làm gì?
Đi cùng với sự phát triển khoa học kỹ thuật và kinh tế nội dung công
tác quản lý nguồn nhân lực càng trở...
- 32
- 532
- 3
Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại TT Thông Tin Di Động Khu Vực II
Ngày tải lên :
26/03/2013, 14:45
... so với bất kỳ một công ty nào trên thế giới.
¾ Chuỗi cung ứng “xanh”:
http://www.ebook.edu.vn 13
• Tôn trọng con người: Nguồn nhân lực là sản phẩm vô giá của bất kỳ một công ty
nào và Nokia ... mỗi quy trình phải cố gắng không tạo ra giá trị gia tăng phải bỏ. Qua đó,
không có hạng mục nào rơi vào tình trạng để không, chờ xử lý, không có nhân công hay
thiết bị nào phả
i đợi để có đầu ... với hơn một 100 ngàn nhân viên tại 120 quốc gia.
Tiền thân là một công ty sản xuất ủng cao su và gỗ, Nokia đã tạo một bước đột
phá khi quyết định tập trung phát triển công nghệ điện thoại di...
- 22
- 1.2K
- 1
129 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II
Ngày tải lên :
01/04/2013, 15:34
... tới.
Phân tích, đánh giá về đặc điểm nguồn nhân lực và thực trạng công tác
quản trị nguồn nhân lực tại Trung tâm.
Chương 3: Xây dựng hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc tại
Trung ...
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ
NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ
KẾT QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN
TẠI TRUNG TÂM THÔNG TIN DI ĐỘNG KHU VỰC II.
2.1 Giới thiệu về Công ty Thông Tin Di ... thực trạng đánh giá kết quả công việc của nhân viên
tại Trung Tâm Thông Tin Di Động Khu Vực II 37
2.3.1. Tiêu chuẩn đánh giá kết quả công việc
2.3.2. Các phương pháp đánh giá
2.3.3. Phương...
- 75
- 1.5K
- 9
323 Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty liên doanh sản xuất thức ăn gia súc Việt - Pháp (PROCONCO)
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:16
... Quản lý nhân sự tại Công ty như sau:
A. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực
Trong công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty phải chú trọng
đến quản lý dự báo và dự phòng công việc tại Công ty ... NHÂN LỰC
1. Kế hoạch hoá nhân lực
1.1. Khái niệm và vai trò của kế hoạch hoá nguồn nhân lực
1.1.1. Khái niệm
Kế hoạch hoá nguồn nhân lực (KHHNNL) là quá trình đánh giá, xác
định nhu cầu về nguồn ... nhất trí cao giữa ban lãnh đạo, phòng Hành chính Nhân sự
và cán bộ công nhân viên trong Công ty.
B. Tuyển dụng nhân sự
- Thực hiện tuyển dụng nhân viên một cách chặt chẽ và nghiêm túc, đây
là...
- 54
- 466
- 2
