nguồn lực cốt lõi của tổ chức
Các giải pháp nâng cao hiệu lực, hiệu quả của tổ chức bộ máy hành chính
Ngày tải lên :
21/12/2012, 16:45
... quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ
Công thương; Nghị định số 188/2007/NĐ- CP ngày 27/12/2007 quy định chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Y ... định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ
Thông tin và Truyền thông; Nghị định số 186/2007/NĐ- CP ngày 25/12/2007 quy định
chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của ... định chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch; Nghị định số
01/2008/NĐ- CP ngày 3/1/2008 quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ
chức của...
- 5
- 2.1K
- 17
Quản lý nguồn nhân lực – yếu tố quyết định hiệu quả hoạt động của tổ chức.doc
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:49
... luận Quản lý nguồn nhân lực vi mô
QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC – YẾU TỐ QUYẾT ĐỊNH HIỆU QUẢ
HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC
Quản lý nguồn nhân lực, xét trong phạm vi của một tổ chức được hiểu là tổng thể
các ...
quan trọng của quản lý nguồn nhân lực trong hoạt động của tổ chức.
1. Quản lý nguồn nhân lực là bộ phận chủ yếu trong quản lý một tổ chức
Sự ra đời, tồn tại và phát triển của mỗi một tổ chức dựa ... thu hút mọi khả năng và tiềm năng của con người vào việc thực hiện chức năng,
nhiệm vụ của tổ chức.
Như vậy, nguồn nhân lực như là năng lực cốt lõi của mỗi tổ chức, là yếu tố tạo ra
sự khác biệt...
- 11
- 955
- 6
Tuyển dụng nhân lực tốt là một trong yếu tố quan trọng đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực của tổ chức
Ngày tải lên :
25/03/2013, 16:03
... nhìn mới về tổ chức.
+ Họ có khả năng làm thay đổi cách làm cũ của tổ chức mà không sợ
những người trong tổ chức phản ứng.
- Nhược điểm của nguồn này là:
+ Tuyển người ở ngoài tổ chức chúng ta ... mộ.
VI.1.1- Các nguồn bên trong.
- Khi có nhu cầu tuyển người, các tổ chức có thể tuyển mộ từ lực lượng
lao động bên trong tổ chức cũng như từ thị trường lao động bên ngoài tổ chức.
Tuy nhiên nguồn bên ... như ý muốn.
V- Nguồn tuyển dụng.
V.1- Trong nội bộ.
Nguồn nhân lực bên trong tổ chức, bao gồm những người đang làm
việc cho tổ chức đó. Đối với những người đnag làm việc trong tổ chức, khi ta...
- 35
- 505
- 1
QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC – YẾU TỐ QUYẾT ĐỊNH HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC
Ngày tải lên :
30/03/2013, 10:52
... thu hút mọi khả năng và tiềm năng của con người vào việc thực hiện chức năng,
nhiệm vụ của tổ chức.
Như vậy, nguồn nhân lực như là năng lực cốt lõi của mỗi tổ chức, là yếu tố tạo ra
sự khác biệt ... luận Quản lý nguồn nhân lực vi mô
QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC – YẾU TỐ QUYẾT ĐỊNH HIỆU QUẢ
HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC
Quản lý nguồn nhân lực, xét trong phạm vi của một tổ chức được hiểu là tổng thể
các ...
quan trọng của quản lý nguồn nhân lực trong hoạt động của tổ chức.
1. Quản lý nguồn nhân lực là bộ phận chủ yếu trong quản lý một tổ chức
Sự ra đời, tồn tại và phát triển của mỗi một tổ chức dựa...
- 11
- 870
- 0
383 Khuyến khích tài chính - phương tiện thu hút và tạo động lực cho người lao động trong quản lý nguồn nhân lực của tổ chức
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:17
...
Các quyền lợi của cá nhân
=
Các quyên lợi của những người khac
Sự đóng góp của cá nhân Sự đóng góp của những người khác
Công bằng là mục tiêu phấn đấu không chỉ của tổ chức mà còn của cả xã
hội. ... Quản Trị Nhân Lực
43A
“Khuyến khích tài chính _ phương tiện thu hút và tạo động lực cho
người lao động trong quản lý nguồn nhân lực của tổ chức Với mong
muốn bằng hiểu biết của mình có thể ... khích tài chính giúp lao động tìm được động lực trong
công việc để cống hiến hết năng lực của mình cho tổ chức.
Nhận thấy sự cần thiết của việc tăng lực cho người lao động trong công
tác quản...
- 35
- 1.2K
- 4
570 Tuyển dụng nhân lực tốt là 1 trong yếu tố quan trọng đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực của tổ chức
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:20
... tổng thể nhân lực của con người làm việc trong tổ
chức
- Chất lượng nguồn nhân lực là mối quan hệ bản chất bên trong của
nguồn nhân lực.
- Chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức được xem xét ... nhìn mới về tổ chức.
+ Họ có khả năng làm thay đổi cách làm cũ của tổ chức mà không sợ
những người trong tổ chức phản ứng.
- Nhược điểm của nguồn này là:
+ Tuyển người ở ngoài tổ chức chúng ta ... như ý muốn.
V- Nguồn tuyển dụng.
V.1- Trong nội bộ.
Nguồn nhân lực bên trong tổ chức, bao gồm những người đang làm
việc cho tổ chức đó. Đối với những người đnag làm việc trong tổ chức, khi ta...
- 36
- 551
- 0
NGUỒN LỰC CON NGƯỜI NHÂN TỐ HÀNG ĐẦU CỦA LỰC LƯỢNG SẢN XUẤT XÃ HỘI - Công nghiệp hoá - hiện đại hoá.DOC
Ngày tải lên :
31/08/2012, 16:27
... đến mà
đó phải là kết quả của những nỗ lực của toàn dân ta vì cuộc sống văn minh của đất
nớc.
Mục lục
Trang
Lời mở đầu 1
I. Nguồn lực con ngời nhân tố hàng đầu của lực lợng
sản xuất xà hội ... sẽ không đợc
khai thác, mọi nguồn lực sẽ trở nên vô nghĩa.
Trong khi các nguồn lực khác đều có giới hạn, có những nguồn lực có thể bị
khai thác cạn kiệt thì nguồn lực con ngời có thể xem là vô ... nguyên thiên nhiên, cơ sở vật chất kỹ thuật, vị trí địa lý và nguồn lực
nớc ngoài. Nhng các nguồn lực khác chỉ trở thành nguồn lực quan trọng, cần thiết
sống tinh thần thoải mái. Vậy nhà...
- 28
- 844
- 5
Nâng cao năng lực cạnh tranh của ngành Dệt May khi Việt Nam là thành viên của tổ chức Thương Mại Thế Giới WTO.doc
Ngày tải lên :
17/11/2012, 16:59
... đối với lực lượng lao động. Cụ thể là tổ chức các khoá đào tạo
theo chuẩn quốc tế. Nắm bắt được nhu cầu về nguồn nhân lực của
ngành, Hiệp hội Dệt May Việt Nam với sự hỗ trợ của các tổ chức
quốc ... năng lực cạnh tranh củaViệt Nam 8
1.1.2.3 Những việc cần làm để nâng cao năng lực cạnh
tranh của nền kinh tế quốc dân 8
1.1.3 Năng lực cạnh tranh của một quốc gia 9
1.2 Mô hình kim cương của ... Tập trung nguồn lực cải thiện cơ sở hạ tầng.
* Chống tham nhũng mạnh mẽ.
Những cố gắng của Chính phủ nhằm cải thiện năng lực
cạnh tranh của nền kinh tế là chưa đủ nếu không có sự nỗ lực từ phía...
- 34
- 774
- 3
Các nguồn lực, các năng lực tiềm tàng và năng lực cốt lõi trong phân tích nội bộ
Ngày tải lên :
13/03/2013, 14:54
... phá các năng lực cốt lõi
Nguồn lực
*
Hữu hình
*
Vô hình
Các khả
năng tiềm tàng
Nhóm của
nguồn lực
Nguồn của lợi thế
cạnh tranh
Các năng lực
cốt lõi
Khám phá
Các năng lực
cốt lõi
Ch3-7
Khám ... năng lực cốt
ác sản phẩm thay thế sẵn có để thay thế các năng lực cốt
lõi của chúng ta không
lõi của chúng ta không
?
?
C
C
ác năng lực cốt lõi của chúng ta có thể bắt chước một
ác năng lực cốt ... nghệ
*
Năng lực đổi mới
*
Danh tiếng
*
Nguồn lực
Ch3-11
Khám phá năng lực cốt lõi
Nguồn lực
*
Hữu hình
*
Vô hình
Các khả
năng tiềm tàng
Các nhóm của
nguồn lực
Nguồn của lợi thế
cạnh tranh
Các năng lực
...
- 21
- 4.2K
- 10
Đánh giá năng lực và chất lượng hoạt động của tổ chức
Ngày tải lên :
15/03/2013, 10:13
... tác động) của hoạt động
của tổ chức
3 Mô hình tổng hợp
- Mô hình tổng hợp về tổ chức
- Mô hình tổng hợp về các hoạt động của tổ chức
- Mô hình tổng hợp về năng lực hoạt động của tổ chức
- ... tố tổ chức
- Đặc điểm của các thành phần của tổ chức
- Đặc điểm cơ cấu tổ chức
- Các yếu tố khác của tổ chức
3. Các yếu tố nguồn nhân lực
- Đặc điểm nguồn nhân lực
- Nhu cầu, động cơ của ... năng lực và chất lượng hoạt động
của tổ chức
1 Đánh giá năng lực và chất lượng hoạt động chung của tổ chức
- Xây dựng chỉ tiêu, chỉ báo và chỉ số đánh giá năng lực hoạt động chung của tổ chức...
- 8
- 949
- 6
Hoàn thiện công tác tuyển mộ và tuyển chọn Nhân lực của tổ chức trong giai đoạn hiện nay
Ngày tải lên :
25/03/2013, 16:39
... hiện nay.
2. Cơ sở của tuyển mộ nhân lực
2.1 Kế hoạch hoá nguồn nhân lực
Để xác định nhu cầu về nhân lực của tổ chức, các nhà quản trị phải thực
hiện kế hoạch hoá nguồn nhân lực. Đây chính là ... Hợp đồng thầu lại : khi một tổ chức gặp khó khăn về lao động thì tổ
chức này có thể kí hợp đồng với tổ chức khác để họ thực hiên công việc của
mình. Tức là cho một tổ chức khác thực hiện công ... chịu ảnh hưởng của yếu tố
môi trường bên trong tổ chức như tính chất của công việc mà tổ chức cần sẽ
quyết định phương pháp lựa chọn, bầu không khí văn hoá công ty và phản
ứng của công đoàn...
- 28
- 2.7K
- 11
248 Vai trò của quản trị nhân lực đối với các tổ chức ngày nay
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:14
... thuật 4
3.Tầm quan trọng của vấn đề QTNL trong tổ chức 5
4. Mục tiêu của QTNL 9
5. Chính sách nguồn nhân lực 9
II. Những hoạt động chủ yếu của phòng nhân lực trong tổ chức
ngày nay 11
1. Phân ... trọng sự định hớng
chiến lợc của tổ chức cạnh tranh. Những chức năng này sánh ngang với sứ mệnh
chiến lợc của tổ chức.
Xu hớng quan trọng nhất trong quản lý nguồn nhân lực trong hai thập kỷ
qua ... nguồn nhân lực của để dạt đọc
mục đích của tổ chức đó. Quản trị nhân lực là một bộ phận cấu thành của quản
trị doanh nghiệp. Đúng vậy quản trị nhân lực có liên quan tới hoạt động của mọi
cấp...
- 31
- 1.5K
- 8