... mình đối với nhânviên bằng nhiều cách như viết một bức thư tay hay một email gửi tới nhân viên, thiết kế mẫu chứng chỉ khen thưởng để người nhânviên có thể in ra và dán ở góc làm việc của mình, ... karaoke, hoặc tổ Tăng cường động lực làm việc cho nhânviên Nếu bạn đang tìm kiếm các phương pháp “thổi lửa” nhằm tạo động lực giúp nhân viên làm việc hiệu quả hơn thì bạn sẽ không thể bỏ ... trao quà cho những cá nhân có thành tích xuất sắc trong năm đó. Buổi lễ đó không cần phải quá trang trọng, điều cốt yếu là bạn cần phải chonhânviên của mình thấy được nếu làm việc tốt thì...
... làm việcchonhân viên? Trước khi trả lời câu hỏi đó, bạn hãy trả lời câu hỏi sau đây: Để tạo động cơ thúc đẩy nhânviên làm việc, bạn sẽ thay đổi bản thân nhânviên hay bộ phận nơi nhânviên ... cuối tuần hay thết đãi nhânviên bánh pizza vào mỗi chiều thứ sáu cũng không thể tạo ra động lực làm việcchonhân viên. Những biện pháp này chỉ có tác dụng làm cho nhân viên cảm thấy phần nào ... - Tránh những chỉ trích cá nhân gay gắt. - Cho phép nhânviên chủ động trong công việc. - Thiết lập các mục tiêu và nhiệm vụ mang tính thách thức cho tất cả nhân viên. - Xây dựng các tiêu...
... Nâng cao tinh thần làm việc cho nhânviên Các nhà lãnh đạo hiệu quả tạo ra tinh thần làm việc bằng cách làm những việc đúng đắn và khiến cho những người khác cũng làm ... quan trọng với tinh thần làm việc hiện bởi vì các đặc điểm của nhà lãnh đạo sẽ làm gương chonhân viên. Các hành động của nhà điều hành phải dựa trên những quy tắc nghiêm ngặt về trách nhiệm, ... liên quan đến việc thiết lập mục tiêu để cân bằng các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn. Những mục tiêu này trở thành nền tảng cho việc tổ chức nguồn nhân lực và tài chính, phân công công việc và tạo...
... ầ•C n minh b ch và cao th ng.ầ ạ ượ T O Đ NG L C LÀM VI C Ạ Ộ Ự Ệ CHO NHÂN VIÊNT O Đ NG L C Ạ Ộ ỰLÀM VI C CHONHÂN VIÊNỆ 3 - Gi i pháp đào t oả ạM c tiêu:ụ•Hi u bi t chung nh t v văn ... pháp th ngả ưở(Ch n đúng ph n th ng ọ ầ ưởvà trao cho đúng ng i).ườGhi nh n:ậ•Ng i Trung Qu c th ng nói:ườ ố ườ“C a cho không b ng cách cho .ủ ằHo c:ặ “M t t ng ph m đ c ng i ng ý ộ ặ ẩ ... lòng tin, nguyên t c mà h tôn ị ắ ọtr ng (Chu n m c đ o đ c).ọ ẩ ự ạ ứ•Thái đ đi u khi n hành vi con ng i, đó ộ ề ể ườlà các d u hi u đ nh n bi t b n ch t ấ ệ ể ậ ế ả ất ng cá nhân. ừ•Trong...
... thể thao dành chonhân viên. - Du xuân, đại hội thể thao nhân viên: IBM tổ chức các hoạt động du xuân, du lịch mùa thu, đại hội thể thao chonhânviên vào mỗi quý. - Giúp nhânviên làm phong ... trẻ… - Bảo hiểm chonhân viên: IBM có nhiều loại bảo hiểm chonhân viên tham gia để họ yên tâm làm việc và không lo lắng. Ví dụ: bảo hiểm sự cố bất ngờ nhân thân, bảo hiểm nhân thọ đoàn thể ... độ làm việc linh hoạt: IBM có chế độ làm việc mang tính “đàn hồi”. Đó là ba loại thời gian: làm việc 8 giờ; 8,5 giờ hoặc 9 giờ cho nhânviên tùy ý lựa chọn. - Cuối tuần vui vẻ: Để nhân viên...
... lập mục tiêu của một nhân viên bán hàng trong một năm: “hướng đến” này không chỉ đòi hỏi ở chính bản thân nhânviên mà ở cả người quản lý - những người luôn theo sát nhânviên trên suốt chặng ... xuất, đăng ký bởi từng nhânviên (kể cả cấp quản lý) và được thảo luận giữa nhânviên với cấp trên trực tiếp của mình vào cuối năm trước để thống nhất. Ngay cả nhân viên văn phòng cũng phải ... thành một công việc Năng suất lao động trình đòi hỏi nhận thức nghiêm túc của cả cấp quản lý lẫn nhân viên, làm tiền đề cho các giai đoạn sau, chứ không đơn giản là làm cho có. Đây là giai...
... họ cần giúp nhânviên giảm áp lực công việc, để họ có thẻ phát huy được tiềm năng, đó là lúc như. Nhânviên đang thực hiện công việc phức tạp Nhânviên phải làm quen với công việc mới45II. ... ngắn hạn cho từng nhân viên, nhóm nhân viên. Lãnh đạo công ty xăng dầu Hà Sơn Bình cùng xây dựng và duy trì niềm tin tưởng chonhânviên về công ty. Đôi khi có những nhânviên không hiểu họ thật ... quản lý có thể thực hiện một số công việc sau. Nơi nào có thể được hãy làm cho công việc trở nên có ý nghĩa hơn đối với nhân viên, hãy tạo chonhânviên những thách thức để họ phát triển...
... một nhânviên bán hàng.Biểu đồ 3.5. Thực trạng về những yếu điểm của nhân viên. Biểu đồ 3.6. Thực trạng khả năng giao tiếp của nhân viên. Biểu đồ 3.7. Mức độ nỗ lực của nhânviên muốn kỹ năng giao ... trạng giao tiếp của nhânviên doanh nghiệp… nói riêng và của các doanh nghiệp khác nói chung như sau:4.1.1 Những ưu điểm trong quá trình giao tiếp của nhânviên và nguyên nhân: • Ưu điểm:• Nhân ... mà các nhânviên hướng tới.• Một nguyênnhân quan trọng dẫn đến khả năng giao tiếp của mỗi nhânviên được cải thiện hơn – đó là môi trường làm việc. Trong một doanh nghiệp, ngoài việc tiếp...
... nghiệp tăng thêm khoảng thời gian dành cho mình, ông đưa ra các nguyêntắc sau. Nguyên tắc l: Bắn chết hay cho ăn. Theo nguyêntắc này, nếu cấp dưới đùn đẩy công việc lên cấp trên, lãnh đạo hãy quyết ... (cho ăn). Nguyên tắc 2: Nếu quyết định giải quyết một vấn đề cụ thể nào đó giúp cho cấp dưới, cần phải xác định một khoảng thời gian cụ thể cho nó. Nguyên tắc 3: Khi nhận giải quyết vấn đề cho ... gian cho ba loại công việc: công việc do cấp trên trực tiếp chỉ đạo phải làm; công việc của hệ thống, trong đó, các phòng ban, đội hay tổ phải phối hợp nhau để thực hiện; công việc cá nhân...
... Làm việc hiệu quả Đẩy mạnh năng suất làm việc ___________________________ Làm thế nào tạo cảm hứng làm việcchonhânviên Khuyến khích bằng vật ... chất là động cơ thúc đẩy người ta vươn lên đạt thành tích tốt. Nhưng điều kiện cơ bản là làm cho họ cảm thấy, họ được khuyến khích… Nguyễn Thị Mai Mai QuanLyDuAn – http://www.quanlyduan.com...
... ty xăng dầu Hà Sơn Bình, việc tạo động lực chocho nhân viên nhằm:1. Đảm bảo đời sống cho cán bộ công nhân viên. Bởi người lao động đi làm mục đích chính là phục vu cho cuộc sống hàng ngày ... kinh doanh, các công ty phải chú ý đến việc quản trị nguồn nhân lực nói chung và việc nâng cao động lực làm việcchonhânviên là cần thiết. Là sinh viên khoa khoa học và quản lý đứng trước ... quản lý có thể thực hiện một số công việc sau. Nơi nào có thể được hãy làm cho công việc trở nên có ý nghĩa hơn đối với nhân viên, hãy tạo chonhânviên những thách thức để họ phát triển...
... năng giao tiếp chonhân viên, không chỉ riêng nhânviên nhà nước, mà còn nhânviên trong các doanh nghiệp.• Nhà nước có thể tăng cường các chương trình đào tạo trong nước và quốc tế về việc ... thế nào để nâng cao được kỹ năng giao tiếp chonhânviên trong các doanh nghiệp? Nêu những giải pháp hoặc kiến nghị để cải thiện kỹ năng giao tiếp chonhân viên? 1.5 Phạm vi nghiên cứu.• ... pháp nâng cao kỹ năng giao tiếp chonhânviên trên địa bàn Hà Nội.• Nội dung: nghiên cứu các vấn đề liên quan đến lý luận,thực tiễn nâng cao kỹ năng giao tiếp chonhânviên trong các doanh nghiệp.1.6...