0

nguyên tắc của quản trị nhân lực

Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức.doc

Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức.doc

Quản trị kinh doanh

... tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt động khác của quản trị nguồn nhân lực. Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực ... tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhân lực cũng lu giữ hồ sơ của những ngời trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi và quản trị nhân sự đốivới họ, ngoài ra phòng quản trị nguồn nhân lực còn nghiên ... tham khảo1. Giá trình quản trị nhân lực Của trờng Đại học KTQD - NXB Lao động - xà hội - 20042. Quản trị nhân sự: Của Nguyễn Hữu Thân - NXB Thống kê 1998.3. Hành vi tổ chức Của trờng Đại học KTQD...
  • 27
  • 706
  • 4
Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức

Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức

Kinh tế - Thương mại

... tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt động khác của quản trị nguồn nhân lực. Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực ... tham khảo1. Giá trình quản trị nhân lực Của trờng Đại học KTQD - NXB Lao động - xà hội - 20042. Quản trị nhân sự: Của Nguyễn Hữu Thân - NXB Thống kê 1998.3. Hành vi tổ chức Của trờng Đại học KTQD ... ngày sơ khai đều có nguồn nhân lực của mình. Để có đợc nguồn nhân lực đó không cách nào khác tổ chức đó phải tiến hành tuyển dụng lao động và quản lý sử dụng nguồn nhân lực đó. Vậy tuyển dụng...
  • 28
  • 695
  • 0
vai trò của quản trị nhân lực

vai trò của quản trị nhân lực

Quản trị kinh doanh

... quan trọng của vấn đề quản trị nhân lực trong mỗi tổ chứcRa đời sau các môn quản trị chuyên ngành khác nh quản trị sản xuất, quản trị tài chính, quản trị marketing nh ng quản trị nhân lực lại ... niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực 1. Những khái niệm và thực chất quản trị nhân lực Có rất nhiều cách hiểu khác nhau về quản trị nhân sự. Theo giáo s Mỹ Dimock: Quản trị nhân sự bao gồm ... 41A4 Đề án môn học quản trị nhân lực Mục lụcLời mở đầu 1Phần i: khái niệm và vai trò của quản trị nhân lực trong Tổ chức ngày nay 3I. Khái niệm và vai trò của Quản trị nhân lực 31. Những khái...
  • 31
  • 1,959
  • 14
248 Vai trò của quản trị nhân lực đối với các tổ chức ngày nay

248 Vai trò của quản trị nhân lực đối với các tổ chức ngày nay

Quản trị kinh doanh

... quan trọng của vấn đề quản trị nhân lực trong mỗi tổ chứcRa đời sau các môn quản trị chuyên ngành khác nh quản trị sản xuất, quản trị tài chính, quản trị marketing nh ng quản trị nhân lực lại ... Khái niệm và vai trò của Quản trị nhân lực 31. Những khái niệm và thực chất Quản trị nhân lực 32. Quản trị nhân lực vừa là khoa học vừa là nghệ thuật 43.Tầm quan trọng của vấn đề QTNL trong ... nắm đợc nghệ thuật quản lý con ngời thì cũng vô ích.Không một hoạt động nào của tổ chức mang lại hiệu quả nếu thiếu Quản trị nhân lực. Quản trị nhân lực thờng là nguyên nhân của thành công hay...
  • 31
  • 1,453
  • 8
387 Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong 1 tổ chức

387 Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong 1 tổ chức

Quản trị kinh doanh

... năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực, trách nhiệm chủ yếu thuộc về phòng nhân lực. Căn cứ để quảng cáo,thông báo tuyển mộ là các “bản mô tả công việc” và “bản xác định yêu cầu của công việc ... quan hệ qua lại giữa tuyển mộ và các chức năng khác của quản trị nhân lực 3 - Đơn xin việc này cung với hồ sơ của ứng viên sẽ là căn cứ để nhân viên tuyển dụng so sánh với bản tiêu chuẩn tuyển ... lãnh đạo tham khảo ý kiến của những người cán bộ tổ chức nhân lực, những người có uy tín trong tổ chức ,của người tiền nhiệm hay của các Tuyển mộ được đơn giản hoá nếu nhân viên mới có thể được...
  • 34
  • 454
  • 0
775 Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức

775 Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức

Quản trị kinh doanh

... tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt động khác của quản trị nguồn nhân lực. Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực ... tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhân lực cũng lu giữ hồ sơ của những ngời trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi và quản trị nhân sự đốivới họ, ngoài ra phòng quản trị nguồn nhân lực còn nghiên ... tham khảo1. Giá trình quản trị nhân lực Của trờng Đại học KTQD - NXB Lao động - xà hội - 20042. Quản trị nhân sự: Của Nguyễn Hữu Thân - NXB Thống kê 1998.3. Hành vi tổ chức Của trờng Đại học KTQD...
  • 27
  • 458
  • 0
Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức

Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức

Kinh tế - Thương mại

... tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhân lực cũng lu giữ hồ sơ của những ngời trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi và quản trị nhân sự đốivới họ, ngoài ra phòng quản trị nguồn nhân lực còn nghiên ... nhân lực đó. Vậy tuyển dụng có một vị trí vô cùng quan trọng đối với tổ chức cũng nh đối công tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt động khác của quản trị nguồn nhân ... khác của quản trị nguồn nhân lực. Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức". Quản trị nhân lực cho chúng ta khái niệm về...
  • 27
  • 383
  • 0
Tầm quan trọng của quản trị nhân lực

Tầm quan trọng của quản trị nhân lực

Quản trị kinh doanh

... năng, xây dựng nhóm làm việc tự quản, v.v Quản trị nhân lực (Human Resources Management - HRM) là một tên gọi khá mới trong chuỗi khái niệm và thông lệ liên quan đến quản lý con người. Thực ra, ... hướng tiếp cận chiến lược liên kết vấn đề quảnnhân sự với việc đạt được các mục tiêu kinh doanh. Như Storey J. đã giới thiệu trong cuốn Quản trị nhân lực: Một vấn đề quan trọng (Human Resources ... Các vấn đề như bản chất và lĩnh vực HRM, các đặc tính của hoạt động nhân sự, phạm vi, căn nguyên cũng nhu kết quả và ảnh hưởng của hoạt động nhân sự. Cùng với các tác giả về HRM khác, Storey chỉ...
  • 5
  • 706
  • 3
Tài liệu Đề án

Tài liệu Đề án "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức" doc

Báo cáo khoa học

... tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt động khác của quản trị nguồn nhân lực. Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực ... theo, phòng quản trị nguồn nhân lực cũng lưu giữ hồ sơ của những người trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi và quản trị nhân sự đốivới họ, ngoài ra phòng quản trị nguồn nhân lực còn nghiên ... 1. Giá trình quản trị nhân lực Của trường Đại học KTQD - NXB Lao động - xã hội - 2004 2. Quản trị nhân sự: Của Nguyễn Hữu Thân - NXB Thống kê 1998. 3. Hành vi tổ chức Của trường Đại học...
  • 30
  • 632
  • 1
Tác động của thực tiễn quản trị nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức

Tác động của thực tiễn quản trị nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức

Thạc sĩ - Cao học

... nhân lực 7 2.2.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 7 2.2.2. Các thành phần của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực 7 2.3. Thực tiễn về quản trị nguồn nhân lực tại một số ngân hàng TMCP ... thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến mức độ gắn kết của nhân viên như thế nào và nghiên cứu cần trả lời được các câu hỏi sau: - Nhân viên có thoả mãn với thực tiễn quản trị nguồn nhân lực không? ... kết với tổ chức của nhân viên 41 Bảng 4.4. Kết quả phân tích nhân tố khám phá của thang đo thực tiễn quản trị nguồn nhân lực 42 Bảng 4.5. Kết quả phân tích nhân tố khám phá của thang đo gắn...
  • 138
  • 1,150
  • 12
Công tác hoạt động quản trị nhân lực của công ty xây dựng lũng lô

Công tác hoạt động quản trị nhân lực của công ty xây dựng lũng lô

Quản trị kinh doanh

... Lô II- ĐẶC ĐIỂM NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÔNG TÁC HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY.1. Đặc điểm nguồn nhân lực 1.1. Giới thiệu chung về đội ngũ nhân sự trong công ty Lực lượng lao động là yếu ... 2008- 2010. 12 II- ĐẶC ĐIỂM NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÔNG TÁC HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY. 13 1. Đặc điểm nguồn nhân lực 13 1.1. Giới thiệu chung về đội ngũ nhân sự trong công ty 13 1.2. ... lao động theo các chỉ tiêu 13 2. Các hoạt động của công tác quản trị nhân lực của Công ty Xây Dựng Lũng Lô 16 2.1. Kế hoạch và bố trí nhân lực 16 2.1.1. Thiết kế và phân tích công việc 16...
  • 28
  • 1,185
  • 4
Một số chính sách, hoạt động nhân của công tác quản trị nhân lực trong  CÔNG TY TNHH T&A

Một số chính sách, hoạt động nhân của công tác quản trị nhân lực trong CÔNG TY TNHH T&A

Kinh tế - Thương mại

... III Công nhân trực tiếp 1 Công nhân sắt 4 2 2 2 Công nhân bê tông 6 1 2 3 3 Công nhân cơ khí 4 2 2 4 Công nhân hàn 4 3 1 5 Công nhân tiện 2 1 1 6 Công nhân nguội 2 2 7 Công nhân lắp ráp ... chức, chức năng của công tyII. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanhIII. Chiến lược, định hướng phát triển của Công tyMột số chính sách, hoạt động nhân của công tác quản trị nhân lực trong doanhnghiệpKết ... 0918.775.368PHẦN II: MỘT SỐ CHÍNH SÁCH, HOẠT ĐỘNG CHỦ YẾU CỦA CÔNGTÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGIỆP1. Một số công việc chủ yếu của phòng tổ chức hành chínha) Tuyển dụng- Xác định nhu...
  • 23
  • 545
  • 1

Xem thêm