... 2
QUẢN TRỊNHÂNSỰỞVIỆTNAM - VẤN ĐỀ GÂY NHIỀU TRANH
CÃI?
1.1. QuảntrịnhânsựởViệtNam - Những vấn đề còn tồn tại
Như đã trình bày ở trên, QTNS ởViệtNam hiện nay không còn là một
nghề ... 0918.775.368
Phần 1
MỘT VÀI NÉT VỀ NGHỀQUẢNTRỊNHÂN SỰ
1.1. Quảntrịnhânsự là gì?
Hiện nay, Quảntrịnhânsự (QTNS) không còn là một nghề xa lạ ở
Việt Nam, thậm chí nó đã trở thành một môn học chính ... cao sự hiểu biết của bản thân về nghềQuảntrịnhânsựở
Việt Nam, từ đó đưa ra một số giải pháp phát triển nguồn HRM trong nước,
tôi tiến hành nghiên cứu đề tài:
NghềQuảntrịnhânsựở Việt...
... web-based
F-HRM
(Giải pháp tổng thể
về quản lý Nhân
sự- Tiền lương
II. THỰC TRẠNG ỨNG DỤNG TIN HỌC TRONG
QTNL TẠI CÁC TỔ CHỨC
3. Các phần mềm quảntrịnhânsự thường được sử dụng hiện nay.
COMPANY ... dựng hệ
thống quản lý chuyên cần trực tuyến
Hệ thống
quản lý
lương và
phúc lợi
Quản lý tất cả các dữ liệu về lương và
phúc lợi .
Hệ thống
quản lý dữ
liệu nhân
sự
Hệ thống
quản lý
năng ... LOGO
www.themegallery.com
“Phần mềm quản lý nhânsự (CNS.HRM)”
II. THỰC TRẠNG ỨNG DỤNG TIN HỌC TRONG
QTNL TẠI CÁC TỔ CHỨC
3. Các phần mềm quảntrịnhânsự thường được sử dụng hiện nay.
...
... đào tạo
cử nhânquảntrị kinh doanh EBBA ở Viện Quảntrị kinh doanh
2.18 Ths. Trương Tuấn Anh và Câu lạc bộ Doanh nhân tương lai (CFE) – Đánh
giá chương trình đào tạo cử nhânQuảntrị kinh doanh ... chương trình đào tạo cử
nhân ngành quảntrị kinh doanh ởViệt Nam
2.4 PGS.TS Trương Đình Chiến - Bàn về xây dựng chương trình đào tạo cử
nhân ngành và các chuyên ngành quảntrị kinh doanh
2.5 PGS.TS ... tạo cử nhânquảntrị kinh doanh
2.8 TS. Đỗ Thị Đông – Đề xuất phương pháp đánh giá chất lượng chương trình
đào tạo cử nhânquảntrị kinh doanh
2.9 Ths. Trần Mai Ước – Đào tạo cử nhânquảntrị kinh...
...
giá trị đó”.
1.3. Nghềquảntrịnhânsự và định hướng giá trịnghềquảntrịnhânsự
1.3.1. Nghề và nghềquảntrịnhânsự
1.3.1.1. Khái niệm nghề nghiệp
Cũng có nhiều định nghĩa về nghề ... sự ra đời
nghề quảntrịnhân sự.
Có nhiều cách hiểu về quảntrịnhânsự (còn gọi là quảntrịnhân lực, quả
n lý nhân sự,
quản lý nguồn nhân lực). Khái niệm quảntrịnhânsự có thể được trình ... luận về giá trị, định hướng giá trị, định hướng giá trịnghề
quản trịnhân sự.
3.2. Thực trạng đị
nh hướng giá trịnghềquảntrịnhânsự của sinh viên ngành quảntrị kinh
doanh ở một số trường...
... động quảntrị nguồn nhân lực từ hoạt động tuyển dụng cho đến các hoạt động đào
tạo nâng cao tay nghề của công nhân đồng thời cũng nâng cao trình độ quản lý, cùng với
đó là các nhà quảntrị thường ... bào 4 Máy Việt Nam
5 Máy nén khí 2 Máy Việt Nam
6 Máy phun sơn 8 Máy Việt Nam
7 Máy ép thủy lực 7 Máy Trung Quốc
8 Máy mài 4 Máy Ba Lan
9 Máy sấy 3 Máy Liên Xô
10 Cầu trục 4 Máy Việt Nam- Đức
Bạch ... phân xởng sản xuất: Để phù hợp với quy trình công nghệ sản xuất
sản phẩm, Công ty tổ chức sản xuất theo từng phân xởng. Cụ thể có 3 phân xởng sản
xuất sau:
- Phân xởng cơ khí.
- Phân xởng thiết...
... của ViệtNam
* ĐÃ tốt hơn nhng cha đủ:
Theo số liệu khảo sát, đến 80% các doanh nghiệp ởViệtNam đà lên kế
hoạch mở rộng kinh doanh trong ba năm tới. Việc có nhiều doanh nghiệp muốn
mở rộng ... t ở Trung Quốc đến viếng một nhà đầu t chuyên về
ấn Độ.
ĐÃ mạo hiểm bỏ vốn vào dự án của ban dĩ nhiên nhà đầu t cần tin tởng
vào những nhà quản trị, quản lý doanh nghiệp. Những nhà quảntrị ... án môn học
Lời mở đầu
Ra quyết định - đó là nhiệm vụ quan trọng nhất của ngời quản trị. Thờng
thì những quyết định của ngời quảntrị có ảnh hởng tới hiệu quả của đơn vị mình
quản lý. Nếu có...
... dùng.
21
chƯƠNG I
Lý luận về QUảNTRịNHÂNSự của DOANH NGHIệP TRONG
nền kinh tế thị trờng
I. Khái niệm quảntrị và quảntrịnhân sự:
1. Khái niệm quản trị:
Thuật ngữ quảntrị đà ra đời từ lâu và ... đợc những mục tiêu mà nhà quảntrị tự đề ra hoặc đợc giao
cho.
2. Khái niệm quảntrịnhânsự trong doanh nghiệp:
Quản trịnhânsự (gọi tắt của quảntrị tài nguyên nhânsự - Human resource
management) ... chức ở đây có thể là một
doanh nghiệp, một cơ quan nhà nớc, nhà thờ, bệnh viện
3. Chức năng quảntrịnhân sự:
Tại các doanh nghiệp tổ chức có phòng nhânsự riêng thì giám đốc nhânsự
hoặc trởng...
... của việc nâng cao năng lực quản
trị doanh nghiệp – vẫn đang là quốc nạn của nước ta. Dự thảo Báo cáo chính trị sẽ
“nhạc trưởng” của mình, Nhà nước phải đầu tư, quản lý một số lĩnh vực quan ... nghiệp 100% vốn Nhà nước – vốn không thật
sự quan tâm đến vấn đề quảntrị doanh nghiệp – thành những doanh nghiệp phải
quan tâm và đầu tư cho công tác quảntrị doanh nghiệp. Tuy nhiên, để giải quyết ... mục đích lợi nhuận và nhân dân, các doanh nghiệp không
thể làm hoặc không làm. Và cần có một lực lượng chuyên trách với năng lực quản
trị doanh nghiệp đủ điều kiện dể quản lý những doanh nghiệp...
...
2. Những nhân tố ảnh hưởng
Từ khái niệm và nội dung được trình bày khái quát trên, quảntrị doanh nghiệp và
việc nâng cao năng lực quảntrị doanh nghiệp chịu ảnh hưởng của hai nhóm nhân
tố ... quyền của Chủ sở hữu trong các doanh
nghiệp 100% vốn Nhà nước không phải là chủ sở hữu. Họ cũng không thật sự
quan tâm đến công tác quảntrị doanh nghiệp và nâng cao năng lực quảntrị doanh
nghiệp ... của hai nhân tố đầu trong nhóm những nhân
tố bên ngoài doanh nghiệp là thể chế kinh tế và môi trường pháp lý.
II-TÁC ĐỘNG CỦA THỂ CHẾ KINH TẾ TỚI VẤN ĐỀ QUẢNTRỊ
DOANH NGHIỆP VIỆTNAM HIỆN...
... Minh Thạch, Quảntrịnhân lực ,Nxb Thống Kê, Hà Nội –
1998).
Không một hoạt động nào của tổ chức mang lại hiệu quả nếu thiếu Quảntrị
nhân lực”. Quảntrịnhân lực là nguyên nhân của sự thành ... thưởng, thi đua, luật lao động, pháp lệnh bảo hộ lao
động, hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, tổ đội tự quản tham gia quản lý).
- Tổ chức hệ thống QTNL (phòng quảntrịnhân lực và quảntrị ... sử dụng một cách có hiệu quả nguồn nhân lực để đạt được mục đích của tổ chức
đó. Quảntrịnhân lực là một bộ phận cấu thành quảntrị doanh nghiệp.
Qunả trịnhân lực bao gồm tổng thể những quan...
... xà hội - nghề nghiệp
của luật s.
ở Việt Nam, nguyên tắc quản lý luật s nằm trong hệ thống các nguyên
tắc quản lý nhà nớc nói chung. Những nguyên tắc cơ bản trong quản lý luật s
ở ViệtNam là:
* ... quản lý đối với các ngành nghề khác. Việc quản
lý luật s ở các nớc đều là sự kết hợp giữa quản lý nhà nớc và tự quản cđa tỉ
chøc x· héi - nghỊ nghiƯp cđa lt s. Tuy nhiên, nghề luật s là một nghề ... những ngời có bằng cử
nhân luật trở lên.
ở Việt Nam, "luật gia" đợc hiểu rất rộng, không chỉ những ngời có
bằng cử nhân luật trở lên mà cả những ngời không có bằng cử nhân luật nhng
có...
... chế quản lý nhânsự các phòng ban: Quyền hạn, trách
nhiệm của từng vị trínhân sự.
- Kỹ năng quản lý hồ sơ nhân sự, theo dõi hợp đồng lao động nhân
sự.
- Kỹ năng giải quyết tồn đọng nhânsự cho ... NGHỀQUẢNTRỊNHÂNSỰ CHUYÊN NGHIỆP
Đối tượng
- Sinh viên hành chính nhân sự
- Những người học chuyên
nghành khác nhưng yêu thích
công việc quản lý nhânsự
- Các nhà quản lý
Hiệu ... tiếp
nhận.
- Kỹ năng quản lý tuyển dụng mang lại tính tiết kiệm, tính cần thiết
và hiệu quả sử dụng cao cho DN.
2. Kỹ năng tiếp nhận và quản lý nhân sự
- Kỹ năng tiếp nhậnnhân sự, lập hợp đồng lao...
... trong nghề luật sư được đề cao. Nghề luật sư là nghề không
chịu sự chi phối của quyền lực. Vì vậy, nghề luật sư rất chú ý đến vai trò cá nhân, uy tín
nghề nghiệp của luật sư và tính chất của nghề ...
LUẬN VĂN:
Cơ sở lý luận đổi mới quản lý luật sư
ở ViệtNam hiện nay
Mở đầu
luật sư nói chung và những quy định về quản lý luật sư nói riêng chậm ... tư vấn.
1.1.2. Khái niệm hành nghề luật sư
ở ViệtNam lâu nay vẫn sử dụng các cụm từ " ;nghề luật sư", " ;nghề nghiệp luật
sư" và "hành nghề luật sư". Thực ra gọi...