... chế độ, sách thu hút, sử dụng, đào tạo tài trẻ nguồnnhânlựcchấtlượngcaoThành phố; b) Xây dựng quy hoạch, kế hoạch thu hút, sử dụng, đào tạo tài trẻ nguồnnhânlựcchấtlượngcao đơn vị; ... Quy định quy định sách thu hút, sử dụng, đào tạo, khen thưởng tài trẻ nguồnnhânlựcchấtlượng cao, áp dụng địa bàn thànhphốHàNội Điều Đối tượng áp dụng Về thuhútsửdụng a) Sinh viên tốt ... nguồnnhânlựcchấtlượngcaoThànhphố Chương II THU HÚT, SỬDỤNG TÀI NĂNG TRẺ VÀNGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO Điều Thuhút Ưu tiên tuyển dụng thẳng, không qua thi tuyển vào quan hành chính, đơn...
... quan trọng thuhútnguồnnhânlựcchấtlượngcao 28 1.6.2 Tình hình thuhútsửdụngnguồnnhânlực CNTT chấtlượngcao CQNN 29 1.7 Mục tiêu Chính phủ pháttriểnnguồnnhânlực CNTT ... 1.9 Kinh nghiệmpháttriểnnguồnnhânlực CNTT số nước 34 1.9.1 Pháttriểnnguồnnhânlực CNTT Mỹ 34 1.9.2 Pháttriểnnguồnnhânlực CNTT Hàn Quốc 35 1.9.3 Pháttriểnnguồnnhânlực CNTT ... với nƣớc khu vực 1.6 Thuhútsửdụngnguồnnhânlực CNTT chất lƣợng cao CQNN 1.6.1 Tầm quan trọng thuhútnguồnnhânlựcchấtlượngcao (nhân tài) Khi kinh tế thị trƣờng phát triển, quốc gia, tập...
... quan trọng thuhútnguồnnhânlựcchấtlượngcao 28 1.6.2 Tình hình thuhútsửdụngnguồnnhânlực CNTT chấtlượngcao CQNN 29 1.7 Mục tiêu Chính phủ pháttriểnnguồnnhânlực CNTT ... 1.9 Kinh nghiệmpháttriểnnguồnnhânlực CNTT số nước 34 1.9.1 Pháttriểnnguồnnhânlực CNTT Mỹ 34 1.9.2 Pháttriểnnguồnnhânlực CNTT Hàn Quốc 35 1.9.3 Pháttriểnnguồnnhânlực CNTT ... tiễn thuhútsửdụngnguồnnhânlực CNTT Chương Thực trạng thuhútsửdụngnguồnnhânlực CNTT tỉnh Thanh Hóa Chương Giải pháp sách thuhútsửdụngnhânlực CNTT Thanh Hóa CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ...
... quan trọng thuhútnguồnnhânlựcchấtlượngcao 28 1.6.2 Tình hình thuhútsửdụngnguồnnhânlực CNTT chấtlượngcao CQNN 29 1.7 Mục tiêu Chính phủ pháttriểnnguồnnhânlực CNTT ... 1.9 Kinh nghiệmpháttriểnnguồnnhânlực CNTT số nước 34 1.9.1 Pháttriểnnguồnnhânlực CNTT Mỹ 34 1.9.2 Pháttriểnnguồnnhânlực CNTT Hàn Quốc 35 1.9.3 Pháttriểnnguồnnhânlực CNTT ... động lựcpháttriển kinh tế 26 1.5.4 Nguồnnhânlực CNTT đóng vai trò trọng tâm pháttriển CNTT kinh tế tri thức .27 1.6 Thuhútsửdụngnguồnnhânlực CNTT chấtlượngcao CQNN...
... văn hoá, lịch sử truyền thống đặc biệt t chất ngời Thủ đô ; nguồnlực bên nguồnlực bên ; nguồnlực khứ nguồnlực tại; nguồnlực đợc nhân lên gấp bội với vai trò, vị Thủ đô để pháttriển mạnh mẽ ... tÕ – x· héi ë HàNội ngày hoàn thiện Điều tạo phối hợp pháttriển nhịp nhàng ngành, tiểu ngành dịch vụ; phối hợp hiệu Trung ơng với Hà Nội; HàNội với nớc pháttriển dịch vụ - HàNộithủ đô, nơi ... nhập caoHàNội ngày pháttriển Tuy nhiên, pháttriển dịch vụ chất lợng cao cha mạnh mẽ Chất lợng dịch vụ cha cao giá cao với xu hớng mở cửa thị trờng dịch vụ làm giảm sức cạnh tranh dịch vụ Hà Nội, ...
... văn hoá, lịch sử truyền thống đặc biệt t chất ngời Thủ đô ; nguồnlực bên nguồnlực bên ; nguồnlực khứ nguồnlực tại; nguồnlực đợc nhân lên gấp bội với vai trò, vị Thủ đô để pháttriển mạnh mẽ ... thiện Điều tạo phối hợp pháttriển nhịp nhàng ngành, tiểu ngành dịch vụ; phối hợp hiệu Trung ơng với Hà Nội; HàNội với nớc pháttriển dịch vụ - HàNộithủ đô, nơi hội tụ quan nhà nớc, doanh nghiệp, ... thơng mại nhằm khai thác nguồn hàng nớc, thuhút mạnh FDI vào sản xuất hàng xuất địa bàn HàNội - Đẩy mạnh hợp tác thơng mại HàNội với tỉnh, thành nớc, đặc biệt tỉnh, thành lân cận nhằm khai thác...
... Thànhphố nêu định hớng pháttriển mạnh loại dịch vụ trình độ cao, chất lợng cao cụ thể hoá mục tiêu pháttriển cho loại hình dịch vụ HàNội tập trung pháttriển hoạt động thơng mại để trở thành ... sách pháttriển dịch vụ Việt Nam HàNội 2.1.1 Chủ trơng chung Đảng, Nhà nớc ThànhphốHàNội Ngày 21/1/1983, Bộ Chính trị (khoá V) ban hành Nghị 08 - NQ/TW công tác pháttriểnThủ đô HàNội Nghị ... văn hoá, lịch sử truyền thống đặc biệt t chất ngời Thủ đô ; nguồnlực bên nguồnlực bên ; nguồnlực khứ nguồnlực tại; nguồnlực đợc nhân lên gấp bội với vai trò, vị Thủ đô để pháttriển mạnh mẽ...
... nguồnnhânlựcchấtlượngcao 14 1.2 Kinh nghiệm thực tiễn số nƣớc sửdụngnguồnnhânlựcchất lƣợng cao 24 1.2.1 Kinh nghiệmthuhút trọng dụngnguồnnhânlựcchấtlượngcao Mỹ ... nhânlực CLC Việt Nam nhiều hạn chế 40 2.2 Thực trạng sửdụngnguồnnhânlựcchất lƣợng cao Việt Nam 2.2.1 Thực trạng thuhútnguồnnhânlựcchấtlượngcao 2.2.1.1 Thuhútnhânlựcchấtlượngcao ... đầu tư pháttriểnnguồnnhânlựcsửdụng có hiệu nguồnlựcNguồnnhânlực CLC sửdụng hiệu tạo tác dụng sau: Một là, sửdụng hiệu nguồnnhânlực CLC góp phần thúc đẩy tăng trưởng pháttriển kinh...
... “Chính sách đào tạo thuhútnhân tài Trung Quốc”, Báo Nhân dân chủ nhật, 34(1125) ngày 22/8 42 Nguyễn Văn Thành (2008), Nguồnnhânlựcchấtlượng cao; Hiện trạng phát triển, sửdụng giải pháp tăng ... kinh nghiệmphát hiện, đào tạo sửdụngnhân tài lịch sử Việt Nam, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội, HàNội 46 Trần Văn Tùng (2005), “Đào tạo, bồi dưỡng sửdụngnguồnnhânlực tài năng, Nxb Thế giới, Hà ... Vũ Văn Tuấn (2000), Thu hút, tìm kiếm lựa chọn nguồnnhân lực, Nxb Trẻ, Thànhphố Hồ Chí Minh 44 Vương Tồn (2008), “Về tình trạng thiếu chuyên gia – nguồnnhânlựcchấtlượngcao nước ta nay”,...
... 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO .6 họ 1.1 NGUỒNNHÂN LỰC, NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO .6 Đ ại ... niệm nguồnnhân lực, nguồnnhânlựcchấtlượngcaopháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực ng 1.1.1.2 Khái niệm nguồnnhânlựcchấtlượngcao ... H lượngcaothànhphố Huế, tỉnh Thừa Thiên Huế Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAOPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO uế 1.1 NGUỒNNHÂN LỰC, NGUỒN...
... TRẠNG PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC NGÀNH Y TẾ CỦATHÀNHPHỐHÀNỘI 2.1 Thành tựu hạn chế pháttriểnnguồnnhânlực ngành y tế thànhphốHàNội 2.1.1 Những thành tựu pháttriểnnguồnnhânlực ngành ... VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC NGÀNH Y TẾ CỦATHÀNHPHỐHÀNỘI 1.1 Nguồnnhânlựcnguồnnhânlực ngành y tế 1.1.1 NguồnnhânlựcThu t ngữ Nguồnnhânlựcsửdụng rộng rãi nước có kinh tế pháttriển ... lượng, chấtlượng hợp lý cấu * Một là, pháttriển số lượngnguồnnhânlực ngành y tế thànhphốHàNội Số lượng NNL NYT thànhphốHàNội biểu quy mô tổng số nhânlực số lượng loại hình nhânlực nhằm...
... SÁCH TỔ CƠNG TÁC XÂY DỰNG CƠ CHẾ TÀI CHÍNH ĐỐI VỚI CÁC CƠ SỞ GIÁO DỤC CÔNG LẬP CHẤTLƯỢNGCAOCỦATHÀNHPHỐHÀNỘI (Kèm theo Quyết định số 2215/QĐ-UBND ngày 20/3/2013 UBND TP) STT Họ tên Tổ trưởng ... Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký Chánh Văn phòng UBND Thành phố; Thủ trưởng đơn vị có liên quan đồng chí có tên Điều có trách nhiệm thi hành Quyết định này./ TM/ ỦY BAN NHÂN DÂN KT CHỦ ... Hồng Nga Đơn vị cơng tác Phó Giám đốc Sở Giáo dục Đào tạo Thành viên Bộ mời tham gia tổ cơng tác Đồng chí Vụ trưởng Lãnh đạo Bộ Tài Vụ hành nghiệp Đồng chí Vụ trưởng Vụ Tài – Kế tốn Lãnh đạo Bộ...
... đô Hà Nội, cầu nối, mắt xích giúp HàNộipháttriển lan tỏa khu vực lân cận, đảm nhận trách nhiệm thủ đô với pháttriển đất nước Để thực trở thành động lựcpháttriển Vùng Thủ đô phụ cận, HàNội ... cư, mật độ dân số khu vực nộithànhHàNộicao Chủ trương HàNộipháttriển kinh tế xã hội đồng vùng nhằm dãn dân vùng ngoại thành, đặc biệt Sóc Sơn định hướng vùng pháttriển công nghiệp tập trung ... thổ pháttriển kinh tế sửdụng hợp lý tài nguyên thiên nhiên huyện Sóc Sơn, HàNội Mục tiêu, nhiệm vụ đề tài 2.1 Mục tiêu đề tài Áp dụng kinh nghiệm tổ chức lãnh thổ pháttriển kinh tế, sử dụng...
... chung thànhphốHàNội đến 2020 Đây Quy hoạch tổng thể HàNội coi sửdụng hiệu từ trước tới nay, sửdụng làm sở đạo thực quy hoạch chi tiết, triển khai dự án đầu tư pháttriển đô thị địa bàn thành ... nghệ cao cho suất cao, với sản phẩm cho chấtlượng cao, có sức cạnh tranh lớn, đem lại hiệu cao Hiện nay, HàNộithànhphố Hồ Chí Minh hình thànhpháttriển hai khu nông nghiệp công nghệ cao với ... thủHà Nội, cầu nối, mắt xích giúp HàNộipháttriển lan tỏa khu vực lân cận, đảm nhận trách nhiệm thủ đô với pháttriển đất nước Để thực trở thành động lựcpháttriển Vùng Thủ đô phụ cận, Hà Nội...
... nâng caochấtlượngnguồnnhânlực - Thành lập quỹ đào tạo, bồi dưỡng pháttriểnnguồnnhânlực - Đẩy mạnh hợp tác với doanh nghiệp khác công tác đào tạo Cải thiện điều kiện lao động nâng caochất ... doanh nghiệp nguồnnhân tài doanh nghiệp: THUHÚTVÀSỬDỤNGNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ HIỆN NAY I Thế doanh nghiệp vừa nhỏ : Doanh nghiệp chủ thể kinh tế tiến hành hoạt động ... nguồnnhânlực hiệu hoạt động kinh doanh du lịch có chuyển biến rõ rệt Một số doanh nghiệp tăng cường đầu tư cho công tác pháttriểnnguồnnhânlực Công tác hợp tác quốc tế pháttriểnnguồn nhân...
... vận dụng quan điểm pháttriển vào việc xây dựngnguồnnhânlựcchấtlượngcao huyện Kỳ Anh, đồng thời đóng góp số giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao nhằm đáp ứng yêu cầu pháttriển ... nói lên pháttriển 1.2 Pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao tất yếu khách quan giai đoạn 1.2.1 Quan niệm pháttriểnnguồnnhânlựcnói chung Ở thời điểm lịch sửphát triển, nguồnlực người ... đó, nguồnnhânlực yếu tố định khơng thể thay pháttriển kinh tế - xã hội Ở nước ta nay, pháttriểnnguồnnhân lực, nâng caochấtlượngnguồnnhân lực, nguồnnhânlựcchấtlượngcao đột phá chiến...
... t, ñ ng th i phát tri n du l ch 114 làng ngh khác • Thành ph Hà N i Tri n khai th c hi n ch trương sách c a ð ng Nhà nư c, t ð i h i ð ng b Thành ph Hà N i ñã ñ ch trương “ð y m nh phát tri n khu ... y ban nhân dân thành ph Hà N i ñã ban hành Quy t ñ nh s 128/2005/Qð-UB v quy ch qu n lý khu công nghi p nh v a, c m công nghi p làng ngh ñ a bàn thành ph ð t o ñi u ki n cho làng ngh phát tri ... ng xong đưa vào ho t đ ng 21 khu cơng nghi p làng ngh Hi n Nh ng ch trương sách ñúng ñ n c a ð ng Nhà nư c ch sách tri n khai c th sáng t o c a Thành y, y ban nhân dân thành ph Hà N i ñã t o...