... thức cổ phần hóa CôngtyximăngHảiDương thành Côngty Cổ phần ximăngTrungHải – HảiDương * Tên giao dịch: Côngty Cổ phần ximăngTrungHải – HảiDương * Trụ sở chính: Tại xã Duy Tân – ... máy ximăng Duyên Linh CôngtyximăngHảiDương thành CôngtyximăngHảiDương Đến năm 2000, thực chủ trương đổi xếp lại doanh nghiệp Nhà nước UBND Tỉnh HảiDươngCôngtyximăngHảiDương tách ... thác tiềm ngườilao động, tăng suất laođộng làm cho ngườilaođộng cảm thấy thoái mái côngviệc họ thực Nói cách khác ngườilaođộng cảm thấy hàilòng với côngviệc giao côngviệccôngviệc phù...
... ca Trung tõm 26 Bng 3.2: Lao ng ca Trung tõm giai on 2011 n 2013 27 Bng 3.3: Kt qu hot ng sn xut kinh doanh ca Trung tõm giai on (2011-2013) 28 Bng 3.4 Phõn loi lao ng lm vic ti Trung ... chỏn nn nh vy tng trung bỡnh 20% hai nm gn õy Cỏc nh nghiờn cu ch rng s hi lũng cụng vic ca ngi lao ng cú nh hng tớch cc n tớnh trung thnh vi t chc, cú nh hng n hiu sut lao ng Ngi lao ng cm thy hi ... lũng vi cụng vic ca ngi lao ng ti Trung tõm 1.3 Cõu hi nghiờn cu Th no l s hi lũng vi cụng vic ca ngi lao ng ? Nhng yu t no tỏc ng ti s hi lũng cụng vic ca ca ngi lao ng ti Trung tõm? Thc trng...
... HÀM Ý CHÍNH SÁCH VỀ SỰHÀILÒNG TRONG CÔNGVIỆCCỦANGƯỜILAOĐỘNGTẠICÔNGTY CỔ PHẦN VINACONEX 25 Kết nghiêncứu cho thấy, để nâng cao hàilòngcôngviệcngườilaođộngcôngty Cổ phần Vinaconex ... (2011) nghiêncứu “Đo lường hàilòngcôngviệcngườilao độngsản xuất Côngty TNHH TM - DV Tân Hiệp Phát” - Nguyễn Thị Kim Ánh (2010) nghiêncứu “Đo lường mức độ hàilòngcôngviệcngườilaođộngCông ... pháp sử dụng laođộng hợp lý để ngườilaođộng quan tâm tới công việc, gắn bó lâu dài với Côngty Xuất phát từ lý nên đề tài: “ NghiêncứuhàilòngcôngviệcngườilaođộngCôngty cổ phần Vinaconex...
... tả Sự thỏa mãn Sự thỏa mãn nhân viên (lao động nhân viên (lao động gián tiếp) gián tiếp) Sự thỏa mãn chung ngườilaođộngSự thỏa mãn Sự thỏa mãn công nhân (lao công nhân (lao động trực tiếp) động ... thỏa mãn Sự thỏa mãn nhân viên (lao động nhân viên (lao động gián tiếp) gián tiếp) Sự thỏa mãn chung ngườilaođộngSự thỏa mãn Sự thỏa mãn công nhân (lao công nhân (lao động trực tiếp) động trực ... hưởng đến thỏa mãn côngviệcngườilaođộngcôngty may côngviệcngườilaođộngcôngty may Trường Giang, TP Tam Kỳ, Quảng Nam Trường Giang, TP Tam Kỳ, Quảng Nam Mục tiêu nghiêncứu Xác định nhân...
... MỤC TIÊU NGHIÊNCỨU Đối tượng phạm vi nghiêncứu • Đối tượng nghiên cứu: SựhàilòngcôngviệcngườilaođộngCôngty • Đối tượng khảo sát: NgườilaođộngCôngty • Phạm vi nghiêncứu Phạm vi thời ... hàilòngcôngviệcHàilòng làm việc làm việc làm việccông tyThâm niên tuổi Sig chung công ty- Độ Asymp chung làm việc df chung chung Square HàilòngHàilòng Chi- Hàilòng làm việc 12.129 công ... tố hồi quy hàilòngcông việc, nghiêncứu xác định biến môi trường vật chất chế độ hưởng nhân tố có tác động mạnh đến hàilòngcôngviệcngườilaođộng Kiểm định khác biệt mức độ hàilòng theo...
... cao hàilòngngườilaođộng doanh nghiệp Kết luận kiến nghị Nội dung nghiêncứu Cơ sở lý luận hàilòngcôngviệcngườilaođộng Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến hàilòngngườilaođộngCông ... chung Nghiêncứu nhân tố ảnh hưởng đến hàilòngcôngviệcngườilaođộngCôngty từ đưa giải pháp thích hợp để nâng cao lòngtrung thành ngườilaođộng với tổ chức, tạo động lực làm việc nâng ... làm việc, v.v Có thể thấy JDI MSQ số tiêu chí đánh giá hàilòngcôngviệc nhân viên sử dụng nhiều nghiêncứuhàilòngcôngviệc 1.1.6 Các yếu tố ảnh hưởng đến hàilòngcôngviệcngườilao động...
... hội nhập Nghiêncứu cung cấp cho nhà quản lý côngty xây dựng Hàn Quốc có nhìn sâu sắc nhân tố mang lại thỏa mãn côngviệc cho ngườilaođộng CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ SỰ THỎA MÃN CÔNGVIỆC Đo lường ... thỏa mãn côngviệcngườilaođộng Tác giả Robert Hoppock (1935) cho rằng, việc đo lường thỏa mãn côngviệchai cách: a đo lường thỏa mãn côngviệc nói chung b đo lường thỏa mãn côngviệc khía ... H4 Sự thỏa mãn côngviệc H5 H6 H7 H8 Bản chất côngviệc Đào tạo thăng tiến Cấp Đồng nghiệp Điều kiện làm việc Thu nhập Đánh giá thực côngviệc Phúc lợi CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC...
... i m c hàilòngcông vi c c a ngư i lao ng Tóm t t: Chương ã ưa m t s nhân t tác ng ng nm c nh nghĩa v m c hàilòngcông vi c hàilòngcông vi c, ã xác n s hàilòngcông vi c c a ngư i lao nh ... c ti n liên n s hàilòngcông vi c 1.1.2 S c n thi t ph i o lư ng s hàilòng Th nh t: S hàilòng i v i công vi c i v i công vi c c a ngư i lao tinh th n c a ngư i S hàilòngcông vi c tác gia ... ng n s hàilòng n công vi c c a ngư i lao i v i lao ng, ng t i Côngty ba năm 2009 - 2011 Nghiên c u nh ng gi i pháp c th giúp doanh nghi p nâng cao s hàilòng v i công vi c xây d ng lòng trung...
... điều kiện yêu cầu côngviệc Vấn đề tiếp tục trình bày nghiêncứu chương 11 1.1.2 Sự cần thiết phải nghiêncứuhàilòngcôngviệcngườilaođộngSựhàilòngcôngviệcngườilaođộng có vai trò ... phải trả lời câu hỏi sau: (1) Các yếu tố thực tác động đến hàilòngcôngviệcngườilaođộng làm việccôngty cổ phần kinh doanh Than Miền Bắc Vinacomin? (2) Sựhàilòngcôngviệcngườilaođộng ... THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊNCỨU 1.1 Lý thuyết hàilòngcôngviệcngườilaođộng 1.1.1 Một số khái niệm 1.1.2 Sự cần thiết phải nghiêncứuhàilòngcôngviệcngườilaođộng 11...
... cụng vic ti ngi lao ng ti chi nhỏnh Viettel H Ni Error: Reference source not found Trờng Đại học KINH Tế QuốC DÂN NGUYễN Quý ĐƯờNG đo lờng mức độ hàilòngcôngviệc ngời laođộng chi nhánh ... NGUYễN Quý ĐƯờNG đo lờng mức độ hàilòngcôngviệc ngời laođộng chi nhánh viettel hà nội Chuyên ngành: quản trị doanh nghiệp Ngời hớng dẫn khoa học: gs.ts phạm quang trung Hà nội, năm 2014 LI M ... li c th hin y v hp dn ngi lao ng S HI LềNG CA NGI LAO NG I VI CễNG TY Hi lũng lm vic ti Cụng ty Gii thiu vi mi ngi õy l ni lm vic tt T ho lm vic cụng ty Xem cụng ty nh ngụi nh th CHNG NH GI...
... P-value Probability value SPSS Statistical Package for Social Sciences T-test TP.HCM VIF vii VI T T T PH N T NG QUAN 1.1 (VINAPCO) h C (VietNam Airlines), VINAPCO - - C ng ty x h C ty , C h - (1988), ... 76 i l n cu i 76 i quy c u 76 i l n cu i 80 i l n cu i 80 82 v DANH M ut n s th cc i lao ng 23 tv cc ut ng t i n s th n Nam 55 u .56 u theo gi 63 ... c hi n lu NG H i H c Kinh T TP.HCM i L IC i h c Kinh t nh ng ki n th ruy t th i gian h c t p t xin g i l i c c nh c bi n Th y Ti Khoa Qu n tr i d ng t Gi ng d n, nh ng gi i quy u, m nhi t s c...
... th k th công vi c c a (ii công vi c c a (iii) ns nghiên c s hàilòng t i Côngty c ph n xây d ng công trình giao thông B n Tre nh nhân t quan tr nm hàilòng t i Côngty c ph n xây d ng công trình ... cá nhân c a n s hàilòngcông vi c c a ; t i Côngty c ph n xây d ng công trình giao thông B n Tre - Nghiên c u th c tr n s hàilòngcông vi c c a t i Côngty c ph n xây d ng công trình giao ... i Côngty c ph n xây d ng công trình giao thông B n Tre 2014 c công vi c c a m nguyên nhân n 2010 n th c tr ng s hàilòng t i Côngty M t s gi i pháp nâng cao s hàilòngcông vi c c a Công ty...
... s hàilòngcông vi c c a ng Côngty C ph n u t Xây d ng Ti n Giang i lao đ ng i lao đ ng t i Ch ng 3: Gi i pháp nâng cao s hàilòngcông vi c c a ng Côngty C ph n u t Xây d ng Ti n Giang i lao ... m nâng cao s hàilòngcông vi c c a ng C ph n IT u t Xây d ng Ti n Giang NG VÀ PH M VI NGHIÊN C U it i lao đ ng t i Côngty ng nghiên c u: S hàilòngcông vi c c a ng Ph m vi nghiên c u: S ... đ Nghiên c u m c đ i lao đ ng Côngty l n hàilòngcông vi c c a ng i lao c xem khâu quan tr ng không thua vi c nghiên c u nhu c u tiêu dùng c a khách hàng, lòngtrung thành c a khách hàng Công...
... hình nghiêncứu xây dựng dựa việc đánh giá yếu tố tác động đến thỏa mãn côngviệcngườilaođộngcôngty Trong mô hình nghiêncứu này, có yếu tố tác động đến thỏa mãn côngviệcngườilaođộngcông ... mãn côngviệclao động, kết cụ thể mà nghiêncứumang lại có ý nghĩa thực tiển côngty sau: v Đo lường mức độ thỏa mãn côngviệcngườilaođộngcôngty v Sự khác biệt mức độ thỏa mãn ngườilaođộng ... sút mức độ thỏa mãn côngviệcngườilaođộngcôngty Vấn đề cấp thiết Ban lãnh đạo côngty phải tìm hiểu nguyên nhân có sụt giảm mức độ thỏa mãn côngviệcngườilaođộngcôngtyđồng thời có giả...
... hình nghiêncứu xây dựng dựa việc đánh giá yếu tố tác động đến thỏa mãn côngviệcngườilaođộngcôngty Trong mô hình nghiêncứu này, có yếu tố tác động đến thỏa mãn côngviệcngườilaođộngcông ... mãn côngviệclao động, kết cụ thể mà nghiêncứumang lại có ý nghĩa thực tiển côngty sau: v Đo lường mức độ thỏa mãn côngviệcngườilaođộngcôngty v Sự khác biệt mức độ thỏa mãn ngườilaođộng ... sút mức độ thỏa mãn côngviệcngườilaođộngcôngty Vấn đề cấp thiết Ban lãnh đạo côngty phải tìm hiểu nguyên nhân có sụt giảm mức độ thỏa mãn côngviệcngườilaođộngcôngtyđồng thời có giả...
... hình nghiêncứu xây dựng dựa việc đánh giá yếu tố tác động đến thỏa mãn côngviệcngườilaođộngcôngty Trong mô hình nghiêncứu này, có yếu tố tác động đến thỏa mãn côngviệcngườilaođộngcông ... mãn côngviệclao động, kết cụ thể mà nghiêncứumang lại có ý nghĩa thực tiển côngty sau: v Đo lường mức độ thỏa mãn côngviệcngườilaođộngcôngty v Sự khác biệt mức độ thỏa mãn ngườilaođộng ... sút mức độ thỏa mãn côngviệcngườilaođộngcôngty Vấn đề cấp thiết Ban lãnh đạo côngty phải tìm hiểu nguyên nhân có sụt giảm mức độ thỏa mãn côngviệcngườilaođộngcôngtyđồng thời có giả...
... cho nghiêncứunghiêncứu nhân tố ảnh hưởng đến thỏa mãn côngviệc tác giả Dựa tài liệu nghiêncứu nước, đề tài “ Nghiêncứu nhân tố tác động đến thỏa mãn côngviệcngườilaođộngcôngty may ... 1.1.2.2 Nghiêncứu Tom (2007) Nghiêncứu Tom(2007) thỏa mãn côngviệc Hoa Kỳ đưa số kết luận sau: Kết khảo sát ngườilaođộng làm việc nhiều lĩnh vực có 47.0% số ngườilaođộnghàilòng với côngviệc ... kế côngviệc cho ngườilaođộng có động lực làm việc từ bên họ tạo thỏa mãn côngviệc nói chung tạo hiệu côngviệc tốt Để xây dựng thiết kế côngviệc thế, theo hai nhà nghiêncứu này, công việc...
... hình nghiêncứu xây dựng dựa việc đánh giá yếu tố tác động đến thỏa mãn côngviệcngườilaođộngcôngty Trong mô hình nghiêncứu này, có yếu tố tác động đến thỏa mãn côngviệcngườilaođộngcông ... mãn côngviệclao động, kết cụ thể mà nghiêncứumang lại có ý nghĩa thực tiển côngty sau: v Đo lường mức độ thỏa mãn côngviệcngườilaođộngcôngty v Sự khác biệt mức độ thỏa mãn ngườilaođộng ... sút mức độ thỏa mãn côngviệcngườilaođộngcôngty Vấn đề cấp thiết Ban lãnh đạo côngty phải tìm hiểu nguyên nhân có sụt giảm mức độ thỏa mãn côngviệcngườilaođộngcôngtyđồng thời có giả...