... CỦANHÂNVIÊNĐỐIVỚICÔNGTYKHÁCHSẠNDULỊCHTHẮNGLỢI Giới thiệu CôngtyKháchsạndulịchThắngLợi 2.1.1 Sự hình thành phát triển CơngtyCôngtyKháchsạnDulịchThắngLợiCôngty trách ... hình nghiêncứu đề xuất Chương 2: NghiêncứugắnbónhânviênCôngtyKháchsạnDulịchThắngLợi : phần giới thiệu CôngsạndulịchThắngLợi số đặc điểm công tác quản trị nhânCơngty Sau đó, ... 39 39 39 38 38 330 ( Nguồn: CôngtyKháchsạnDulịchThắng lợi) 2.1.3.2 Công tác quản lý nhânviêncôngtyCông tác Quản lý nhânviênCôngtyKháchsạnDulịchThắngLợi thể qua bảng 2.2 đây:...
... .40 NGHIÊNCỨUSỰGẮNBÓCỦANHÂNVIÊNĐỐIVỚI 40 CÔNGTYKHÁCHSẠNDULỊCHTHẮNGLỢI 40 Giới thiệu CôngtyKháchsạndulịchThắngLợi .40 Giới thiệu CôngtyKháchsạndulịch ... CỦANHÂNVIÊNĐỐIVỚICÔNGTYKHÁCHSẠNDULỊCHTHẮNGLỢI Giới thiệu CôngtyKháchsạndulịchThắngLợi 1.0.1 Sự hình thành phát triển CơngtyCôngtyKháchsạnDulịchThắngLợiCôngty trách ... 40 CÔNGTYKHÁCHSẠNDULỊCHTHẮNGLỢI 40 Giới thiệu CôngtyKháchsạndulịchThắngLợi .40 1.1 Nghiêncứugắnbó người lao động vớiCơngtyKháchsạnDulịchThắngLợi ...
... VÀ MƠ HÌNH NGHIÊNCỨU 1.1 Duy trì nhânviên tầm quan trọng trì nhânviên 1.1.1 Duy trì nhân viên: 1.1.2 Tầm quan trọng việc trì nhânviên 1.2 Sựgắnbónhânviên tổ chức ... triển côngty 32 CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊNCỨU 2.1 Qui trình nghiêncứuNghiêncứu chia làm giai đoạn: nghiêncứu sơ (định tính) nghiêncứu thức (định lượng) Tồn qui trình nghiêncứu tiến độ nghiên ... nhânviên làm việc cơngtygắnbónhânviêncôngty Việc điều tra khảo sát theo bảng câu hỏi thực từ tháng 06/2014 đến tháng 10/2014 - Đối tượng nghiên cứu: Các nhân đến mức tố ảnh hưởng độ gắn...
... biệt gắnbónhânviêncơngty theo giới tính - H8: Có khác biệt gắnbónhânviêncôngty theo độ tuổi - H9: Có khác biệt gắnbónhânviêncơngty theo trình độ - H10: Có khác biệt gắnbónhânviên ... cực đến gắnbónhânviêncơngty - H4: Đào tạo phát triển ảnh hưởng tích cực đến gắnbónhânviêncơngty - H5: Triển vọng phát triển côngty ảnh hưởng tích cực đến gắnbónhânviêncôngty - H6: ... thiện gắnbónhân viên, tồn nghiêncứu - Kết luận: Kết luận nghiêncứu 4 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT CỦANGHIÊNCỨU VÀ KHÁI QUÁT VỀ CÔNGTY DTSOFT 1.1 Duy trì nhânviên tầm quan trọng trì nhân viên: ...
... cho nghiêncứu sau Đối tượng phạm vi nghiêncứu Đề tài nghiêncứu sở điều tra đối tượng toàn thể cán côngnhânviên làm việc Côngtydulịch Khánh Hòa Phương pháp nghiêncứu Thiết kế nghiêncứu ... tạo cung cấp nhân lực dulịch cho tồn tỉnh NhânviênCơngtydulịch Khánh Hòa khẳng định thương hiệu đơn vị: kháchsạn Hải Yến, kháchsạnViễn Đông, kháchsạn Quê Hương, kháchsạn Yasaka-Saigon-Nhatrang, ... dịch vụ dulịch Khánh Hòa vấn đề hấp dẫn thú vị Vì nhânviên lại thiếu gắnbóvới tổ chức?, nhânviên giỏi Cơngtydulịch Khánh Hòa “ra đi”? yếu tố ảnh hưởng đến mức độ gắnbó họ vớicơngty gì?,...
... có mối quan hệ dương với hài lòng cơng việc nhânviên H3b: Sự phù hợp mục tiêu có mối quan hệ dương vớigắnbónhânviênvới tổ chức 2.4 Sự trao quyền Trong dịch vụ du lịch, lợi cạnh tranh sở vật ... Khánh Hòa Kết nghiêncứu số gợi ý để gia tăng hài lòng cơng việc gắnbónhânviênvớicông ty: - Tăng cường công tác huấn luyện, đào tạo nghiệp vụ chuyên môn cho nhânviênNGHIÊNCỨU & TRAO ĐỔI ... viênvới tổ chức nhằm tạo sóng chuyển động hướng mục tiêu, thay đổi diễn nhanh chóng Vậy du lịch, gắnbónhânviênvới tổ chức bị tác động nhân tố nào? Phải nhânviên hài lòng vớicơng việc họ gắn...
... nhânviên g n bó v i cơngty • H5 (+) : Văn hoá t ch c s giúp nhânviên g n bó v i cơngty • H6 (+) : S h tr c a c p s giúp nhânviên g n bó v i cơngty • H7 (+) S ng h c a ng nghi p s giúp nhân ... cao s làm nhânviên g n bó v i cơngty • H2 (+) : Mơi trư ng làm vi c thu n l i, tho i mái s n nhânviên g n bó v i cơngty • H3 (+) : S phù h p m c tiêu s làm nhânviên g n bó v i cơngty • H4 ... c a nghiên c u nh m khám phá nhân t tác ng ns g n bó c a nhânviên v i côngty c ph n Vinaconex – VCN, m u i u tra c th c hi n 200 cán b , côngnhânviên làm vi c t i b ph n khác c a côngty D...
... viên? Đối tượng phạm vi nghiêncứuĐối tượng nghiên cứu: Đối tượng nghiêncứu đề tài mối quan hệ nhân tố ảnh hưởng đến gắnbónhânviênvớiCơngty cam kết gắnbónhânviên tổ chức Khách thể nghiên ... pháp nghiêncứuNghiêncứu thực với mục tiêu kiểm định giả thuyết mức độ ảnh hưởng nhân tố lên cam kết gắnbóvới tổ chức nhânviênNghiêncứu gồm hai bước chính: nghiêncứu định tính (nghiên cứu ... kết gắnbónhânviênvớicôngty xii Kết nghiêncứu giúp cho nhà quản trị thấy mối tương quan khía cạnh nhân tố ảnh hưởng mức độ gắnbóvới tổ chức nhânviên Từ đó, giúp cho lãnh đạo cơngty hiểu...
... đến gắnbó CBCNVC nhƣ nào? Đối tƣợng phạm vi nghiêncứu 4.1 Đối tƣợng nghiêncứuSựgắnbó yếu tố ảnh hƣởng đến mức độ gắnbónhânviênCôngty Thủy điện An Khê KaNak 4.2 Phạm vi nghiêncứu Giới ... xử nhânviên Trong nghiêncứu này, văn hóa cơngty thể qua nhận thức nhân viên, xây dựng văn hóa cơngty nhƣ hƣớng nhânviên đến văn hóa cơngty cấp 23 1.3.1.9 SựgắnbóSựgắnbó thể gắn bó, ... việc nghiêncứu qua bƣớc nghiêncứu định lƣợng Mục tiêu bƣớc nghiêncứu nhằm đo lƣờng yếu tố đến gắnbónhânviên tổ chức Côngty Thủy điện An Khê – Kanak Đối tƣợng nghiêncứunhânviênCông ty...
... i TÓM TẮT NGHIÊNCỨU Bài nghiêncứu thực Côngty Cổ phần Đầu tư VCN với đề tài nghiêncứuNghiêncứugắn kết nhânviênCôngty Cổ phần Đầu tư VCN” Nghiêncứu thực từ ngày 15/3/2015 ... Kết nghiêncứu cho thấy: Đốivới mơ hình cố gắng, cố gắng đại diện cho gắn kết Cơngty yếu tố ảnh hưởng quan trọng tới gắn kết nhânviênCôngty “KHPT – Khả phát triển nghề nghiệp nhânviênCông ... mức độ gắn kết nhânviênCôngtyĐối tượng phạm vi nghiêncứu Đề tài nghiêncứu sở điều tra cán côngnhânviên làm việc Côngty Cổ phần Đầu tư VCN 3 Mức độ gắn kết nhânviên chịu tác động nhiều...
... gắn kết nhânviên tổ chức Đối tượng phạm vi nghiêncứuĐối tượng nghiêncứu đề tài mức độ gắn kết yếu tố ảnh hưởng đến mức độ gắn kết nhânviên Tổng Côngty xăng dầu Quân độiDữ liệu nghiêncứu ... việc ; - Sựgắnbó cấp côngtyvớinhân viên: Nhânviên tôn trọng tin cậy, xem thành viên quan trọng công ty; - Sự hỗ trợ cấp trên: Thể quan tâm, hỗ trợ cấp việc giải vấn đề khó khăn nhânviên Tuy ... việc nghiêncứu qua bước nghiêncứu định lượng Mục đích bước nghiêncứu nhằm đo lường yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết nhânviên tổ chức Tổng Côngty Xăng dầu Quân độiĐối tượng nghiêncứunhân viên...
... lòng c a nhânviên i v i công vi c - Xác viên nh nhân t nh hư ng n s hài lòng c a nhân i v i công vi c - Kh o sát ánh giá s hài lòng c a nhânviên i v i công vi c t i trư ng Cao viên ng Công ngh ... nhânviên thu c phòng ban qu n lý (chi m 35.6%), 36 nhânviên thu c trung tâm h tr (chi m 14.4%), 123 gi ng viên (chi m 49.2%) V tu i: có 88 nhânviên (chi m 35.2%), 125 nhânviên t 30 nhânviên ... gi i tính: có 101 nhânviên nam (chi m t l 40,4%) có 149 nhânviên n (chi m t l 59.6%) V th i gian cơng tác: Có 37 nhânviêncông tác dư i năm (chi m t l 14.8%), 92 nhânviêncông tác t n năm...
... côngty u t ch c l h i l n l k ni m ngày thành l p công ty, ngày 8/3 Vào nh ng d p này, côngty thư ng t ng k t thành tích kinh doanh, khen thư ng cá nhân xu t s c Trong công ty, m i nhânviên ... danh côngty M i -40- n d ng, côngty giáo d c nhânviên m i b ng huy n tho i, l ch s ho t ng c a côngty T t c nh ng c u trúc h u hình ã t o nên c m giác trang tr ng làm vi c t i công ty, ng viên ... cam k t g n bó c a nhânviên t i Côngty H th ng Thông tin FPT D li u s d ng tài c thu th p t b ng câu h i, g i cho nhânviêncôngty Trên s lý thuy t v văn hóa doanh nghi p, m c nhà nghiên c u...
... 3/2014 Đối tượng nghiên cứu: Đối tượng nghiêncứu đề tài mối quan hệ văn hóa doanh nghiệp cam kết gắnbónhânviên tổ chức Khách thể nghiêncứunhânviên làm việc với hợp đồng dài hạn, Côngty tất ... TƯỢNG NGHIÊNCỨU Phạm vi nghiên cứu: Đề tài tập trung nghiên cứu, vấn đề văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến cam kết gắnbónhânviêncôngtyNghiêncứu thực CôngtyCôngty Cổ phần Nha Trang Seafoods ... kết gắn vó với tổ chức nhânviên Định hướng kế hoạch tương lai ảnh hưởng tích cực đến cam kết gắnbóvới tổ chức nhânviênSựcông quán sách quản trị ảnh hưởng tích cực đến cam kết gắnbó với...
... VĂN Nghiên cứu: Nghiêncứu hài lòng nhânviêncông việc Trường Cao đẳng Nghề Nha Trang” Nghiêncứu thực nhằm: (1) Xác định nhân tố ảnh hưởng đến hài lòng cán côngnhânviên tham gia giảng dạy công ... nghiên cứu, đối tượng phạm vi nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu, ý nghĩa nghiêncứu cấu trúc luận văn Trong chương trình bày lý thuyết hài lòng cơng việc nhân viên, nghiêncứu nước hài lòng nhânviên ... lòng cơng việc nhânviên mơ hình nghiêncứu liên quan đến hài lòng cơng việc nhânviênNghiêncứu đưa mơ hình nghiêncứu đề xuất gồm nhân tố ảnh hưởng đến hài lòng cơng việc nhânviên Trường Cao...
... VỀ NGHIÊNCỨUSỰ HÀI LÒNG CỦANHÂNVIÊN 1.1 SỰ HÀI LÒNG CỦANHÂNVIÊNĐỐIVỚICÔNG VIỆC 1.1.1 Định nghĩa Định nghĩa hài lòng Weiss (1967) đầy đủ bao quát cả: Sự hài lòng công việc thái độ công ... hướng dẫn Côngty 2.2 MƠ HÌNH VÀ GIẢ THIẾT NGHIÊNCỨU VỀ SỰ HÀI LỊNG ĐỐIVỚICƠNG VIỆC CỦANHÂNVIÊN TẠI CƠNGTY CP DỆT MAY 29/3 2.2.1 Mơ hình nghiêncứu đề xuất Hình 2.2 Mơ hình nghiêncứu đề xuất ... cho hải lòng vớicơng việc tác động qua lại ba biến (1) cá nhân, (2) công việc (3) tổ chức 1.3 CÁC NGHIÊNCỨU LIÊN QUAN ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦANHÂNVIÊNĐỐIVỚICÔNG VIỆC 1.3.1 Nghiêncứu Foreman...
... tác động đến gắn kết nhânviên tổ chức, Phạm Hồng Liêm (2011) nghiêncứu khám phá nhân tố có tác động đến gắn kết nhânviêncôngtydulịch Khánh Hòa Nghiêncứu tập trung nghiêncứu đánh giá ... liệu nghiêncứu nước tổng quan đối tượng nghiêncứu BIDV Chi nhánh Khánh Hòa Như vậy, nghiêncứunhân tố ảnh hưởng đến gắnbónhânviên nhiều tác giả nước nghiêncứu nhiều lĩnh vực khác du lịch, ... kê thành cơng lớn nghiên cứu, chưa có nghiêncứu chứng minh điều Như vậy, nghiêncứunhân tố ảnh hưởng đến gắnbónhânviên nhiều tác giả nước nghiêncứu nhiều lĩnh vực khác du lịch, thuế, giáo...
... - Nhân nhượng cá nhân làm việc khơng hiệu quả, nhânviên làm việc hiệu cảm thấy bị lợi dụng - Đối xử không côngvớinhânviên - Sử dụng lao động chưa phù hợp với trình độ nhânviên Còn ví dụnhân ... lực làm việc nhânviênCôngty cổ phần dulịch An Giang Mơ hình phù hợp với đề tài có ý nghĩa việc phân tích yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc nhânviênCông cK họ ty cổ phần dulịch An Giang ... nhánh Thừa Thiên Huế 3.1 Đối tượng nghiêncứu tế Phạm vi đối tượng nghiêncứu Hu Đối tượng nghiêncứu đề tài hài lòng nhânviên yếu tố tạo động lực làm việc Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam chi...
... PGS.TS Hoàng Hữu Hoà Đối tượng, phạm vi nghiêncứu 3.1 Nội dung đối tượng nghiêncứu Nội dung nghiên cứu: Sự hài lòng nhânviên Ngân hàng thương mại Đối tượng khảo sát: Đội ngũ nhânviên làm việc Vietinbank ... kết nối họ với nguồn lực hoàn toàn hợp lý công việc nghề công tác xã hội Doanh nghiệp tăng cường lực cho nhânviên cách lắng nghe nhân viên, ý đến nhu cầu tinh thần nhânviên giúp nhânviên hiểu ... nhânviên ngân hàng 46,7%, có 21 nhânviên thuộc nhóm tuổi 28-25 chiếm 28%, 13 nhânviên độ tuổi 35-50, chiếm 17,3% Còn lại có nhânviên 50 tuổi làm việc ngân hàng, chiếm 8%, ế người gắnbó với...
... gắnbónhânviên VDB ? Các nhân tố có tầm quan trọng đến gắnbónhânviên VDB? Đề xuất hàm ý ứng dụng để gia tăng gắnbónhânviên VDB? Đối tượng phạm vi nghiêncứu 4.1 Đối tượng nghiêncứuĐối ... vực nghiêncứu “Các nhân tố ảnh hưởng đến gắnbónhânviêncơngtyDulịch Khánh Hòa” (Phạm Hồng Liêm, 2011) Nghiêncứu thực 330 mẫu hợp lệ nhânviên làm việc cơngtyDulịch Khánh Hòa Kết nghiên ... định nghĩa gắnbóvới tổ chức phản ánh thái độ nhânviênvới tổ chức như: phản ánh trung thành nhânviênvới tổ chức, nỗ lực cố gắng nhânviênvới tổ chức trung thành hay cố gắng nhânviên phải...