... giá định tính 1.5.3.1 Mứcđộhàilòngngườilaođộng Đây tiêu đánh giá mứcđộhàilòngngườilaođộng lương, thưởng loại phúc lợi mà họ nhận từ phía tổ chức, mứcđộhàilòng họ sách tiền lương, ... thống kê laođộng bỏ việc vấn đề thù lao, suất laođộng Hoặc đánh giá định tính thông qua mứcđộhàilòngngườilaođộng Cụ thể: Đối với Công ty, hàng năm có tính đến mức tăng suất lao động, hiệu ... kê số laođộng bỏ việc lý thù lao Đây tiêu phần đánh giá hiệu Công tác thù laolaođộng Công ty Hàng năm, số laođộng bỏ việc yếu tố thù lao nhiều, năm 2007 số laođộng bỏ việc thù laolao động...
... Bộ Luật Laođộng Việt Nam Trong đó, đáng lưu ý có: Ngườilaođộngngười đủ 15 tuổi, có khả laođộng có giao kết hợp đồnglaođộng [Điều 6] Ngườilaođộng trả lương sở thoả thuận với người sử ... chế độ, nghỉ hàng năm có lương bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật Ngườilaođộng có nghĩa vụ thực hợp đồnglao động, thoả ước laođộng tập thể, chấp hành kỷ luật lao động, nội quy laođộng ... xuyên phát động phong trào thi đua, học tập noi gương người tốt, việc tốt Ngành đơn vị 1.1.1.3 Định nghĩa hàilòngngườilaođộng Kusku (2003) cho hàilòngngườilaođộng phản ánh mứcđộ mà nhu...
... thù laolao động, thu nhập laođộng Ở Việt Nam, theo điều 55 Bộ luật lao động: "tiền lương ngườilaođộnghai bên thỏa thuận hợp đồnglao động, chất lượng hiệu cơng việc Mức lương ngườilaođộng ... Năm 2007 tổng laođộng 105 người có 83 ngườilaođộng trực tiếp chiếm 79,05%, laođộng gián tiếp 22 người chiếm 20,95% Đến năm 2008, số laođộng tăng người, laođộng trực tiếp 85 người, chiếm ... Tiền lương ngườilaođộnghai bên thỏa thuận ghi hợp đồnglaođộngNgười sử dụng laođộng trả lương cho ngườilaođộng theo suất sức lao động, chất lượng hiệu cơng việc Nhà nước quy định mức lương...
... hưởng đến mứcđộhàilòngngườilao động: Phúc lợi (β=0,218 Max) Đào tạo thăng tiến (β=0,208) yếu tố có ý nghĩa quan trọng hàilòngngườilaođộngMứcđộhàilòngngườilaođộng yếu tố hàilòng chung ... tạo & thăng tiến yếu tố tác động mạnh đến hàilòngngườilaođộng Mứcđộhàilòngngườilaođộng nhân tố ảnh hưởng hàilòng chung chưa cao Ngườilaođộng chưa hàilòng với thu nhập điều kiện ... kiểm định Sig Sự hàilòng Xí nghiệp 59 3,3031 ,000 Ngườilaođộnghàilòngmức trung bình Trung bình mứcđộhàilòng chung khác Kiểm định khác biệt mứcđộhàilòngngườilaođộng Theo giới tính...
... công việc ngườilaođộng + Lãnh đạo • Lãnh đạo quan tâm nhiều đời sống ngườilaođộng Coi trọng ngườilaođộng có lực làm việc tốt, khuyến khịch tạo hội ngườilaođộng tham gia laođộng sáng ... ảnh hưởng chiều đến hàilòng chung ngườilaođộng H4: Đồng nghiệp ảnh hưởng chiều đến hàilòng chung ngườilaođộng H5: Lãnh đạo ảnh hưởng chiều đến hàilòng chung ngườilaođộng H6: Đánh giá thực ... giá thực công việc Sự hàilòng chung ngườilaođộng H1: Công việc ảnh hưởng chiều đến hàilòng chung ngườilaođộng H2: Đãi ngộ ảnh hưởng chiều đến hàilòng chung ngườilaođộng H3: Cơ hội đào...
... lực, hàilòngngườilaođộng doanh nghiệp, đề tài sâu vào nghiên cứu nhằm xác định nhân tố ảnh hưởng đến hàilòngngườilao động, từ đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao mứcđộhàilòngngườilaođộng ... cao mứcđộhàilòngngườilaođộng - Câu hỏi nghiên cứu + Những nhân tố ảnh hưởng đến mứcđộhàilòngngườilaođộng Công ty Cổ phần Xuất nhập Đầu tư Thừa Thiên Huế ? + Yếu tố định đến mứcđộhài ... bình ngườilaođộng điều tra có mức thu nhấp trung bình, số ngườilaođộng có mức thu nhập triệu có đến 92 người chiếm tỷ lệ 62,2%, ngườilaođộng tập trung chủ yếu phận sản xuất Số ngườilao động...
... cho biết mứcđộ tác động nhân tố đến hàilòngngườilaođộng Đánh giá hàilòngngườilaođộng thông qua nhân tố Chương 3: Đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao mứcđộhàilòngngườilaođộng Xí Nghiệp ... -Đánh giá mứcđộhàilòng theo nhân tố, khía cạnh hàilòng chung doanh nghiệp ngườilaođộng Xí nghiệp CBDV chè Anh Sơn – Nghệ An -Đo lường mứcđộ ảnh hưởng nhân tố đến hàilòngngườilaođộng doanh ... Sự hàilòngngườilaođộng doanh nghiệp Sự hàilòngngườilaođộng phản ánh mứcđộ mà nhu cầu mong muốn cá nhân đáp ứng cảm nhận đánh giá nhân viên khác (Kusku 2003) Sự thỏa mãn ngườilao động...
... ng c a ti n m Hi hàilòng c hàilòng c ng, ng v ti c b n ch t c a ti n c u thành c a ti n a ti ng Tìm nhân t c a ti nm hàilòng c a ng c nhân t nm hàilòng c i lao ng Xây d hàilòng c S khác bi ... c S khác bi t v m ng v ti hàilòng c ng v ti i y u t cá nhân ( tu i, h c v n, gi i tính .) Các nhân t c a ti Các thành ph n nm hàilòng c ng có hàilòng v ti T ng hàilòng c ng v ti ? ng ? ? thô ... Brower ìm 12 1.2.2 N (Pay Satisfaction Questionaire) administration) Mô hình , bao hàilòng : (Pay administration) hàilòng S Greenberger & Strasser (1988); (DeConinck, Stilwell & Brock (1996); Jeff...
... i lao ñ ng hàilòng v i h i ñào t o thăng ti n c a t ch c h hàilòng v i công vi c H3: c m nh n ngư i lao ñ ng hàilòng v i lãnh ñ o h hàilòng v i công vi c H4: c m nh n ngư i lao ñ ng hàilòng ... t ch c h hàilòng v i công vi c H5: c m nh n ngư i lao ñ ng hàilòng v i môi trư ng làm vi c h hàilòng v i công vi c H6: c m nh n ngư i lao ñ ng hàilòng v i y u t ñ ng nghi p h hàilòng v i ... i lao ñ ng hàilòng v i vi c ñánh giá th c hi n công vi c h hàilòng v i công vi c H8: c m nh n ngư i lao ñ ng hàilòng v i sách phúc l i h hàilòng v i công vi c 1.4 M i quan h gi a s hài lòng...
... ĐỊNH ĐẾN MỨCĐỘHÀILÕNGCỦA NGƢỜI LAOĐỘNG 32 4.1 THỰC TRẠNG CỦA NGƢỜI LAOĐỘNG TẠI KHU CÔNG NGHIỆP TRÀ NÓC 32 4.2 NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN MỨCĐỘHÀILÕNGCỦA NGƢỜI LAOĐỘNG ĐỐI ... mứchàilòng ngƣời laođộng 2.2.7 Giá trị đo lƣờng công việc Edwin Locke Lý thuyết tác động Edwin Locke đƣa giá trị đo lƣờng công việc phƣơng tiện sử dụng tác độngmứcđộ thỏa mãn ngƣời laođộng ... hàilòng ngƣời laođộng doanh nghiệp H3: Tính ổn định công việc tƣơng quan chiều với hàilòng ngƣời laođộng doanh nghiệp 22 H4: Quan hệ nơi làm việc tƣơng quan chiều với hàilòng ngƣời lao động...
... đánh giá hàilòng hay không hàilòng t chi u v i s hàilòng v l ng HA2: C m nh n v m c phúc l i đánh giá hàilòng hay không hàilòng t chi u v i s hàilòng v l ng quan chi u v i s hàilòng v l ... dùng đ s p x p t nh đ n l n v i s l ng l n hàilòng v i phát bi u (1 : r t không hàilòng , 2: không hài lòng, 3: t m hài lòng, : hài lòng, 5: r t hàilòng ) (ph l c phi u kh o sát nghiên c u đ ... 1.1: Thành ph n c a thang đo m c đ hàilòng v ti n l ng c a Heneman Schwab (PSQ) (1985) 13 R t không hàilòng Không hàilòng L T m hàilòngHàilòng R t hàilòng ng th c nh n c a L Ph n phúc l...
... mãn nhu cầu ngườilaođộng nhằm tạo động lực làm việc Nhu cầu thành tựu có mật độ phân phối lớn mứcđộ tạo động lực đem lại hiệu công việc ngườilaođộng cao, động viên ngườilaođộng làm việc ... làm gia tăng mứcđộhàilòngngườilaođộng doanh nghiệp; - Giả thuyết H5: Khi mứcđộ cảm nhận “Phương tiện làm việc an toàn laođộng cào làm gia tăng mứcđộhàilòngngườilaođộng doanh nghiệp; ... mãn ngườilaođộng lý thuyết cho thấy khác biệt ngườilaođộng muốn có công việc việc đo lường mứcđộ tác động thỏa mãn ngườilaođộng Ví dụ: “quyền định nơi làm việc” có giá trị ngườilao động...
... tác động dương lên mứcđộhàilòng ngườ i laođộng H6: “Điều kiện làm việc” có tác động dương lên mứcđộhàilòngngườilaođộng H7: “Phúc lợi” có tác động dương lên mứcđộhàilòngngườilaođộng ... lên mứcđộhàilòngngườilaođộng H3: “Cơ hội đào tạo thăng tiến” có tác động dương lên mứcđộhàilòng củangười laođộ ng H4: “Lãnh đạo” có tác động dương lên mứcđộhàilòngngườilaođộng ... thuyết hàilòng công việc người la o động mô hình nghiên cứu liên quan đến hàilòng công việc ngườilaođộng Trên thực tế , có nhiều nhân tố tác động đến hàilòngngườilaođộng công ty với mức độ...
... hàilòngngườilaođộng doanh nghiệp, đề tài sâu vào nghiên cứu nhằm xác định nhân tố ảnh hưởng đến hàilòngngườilao động, từ đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao mứcđộhàilòngngườilaođộng ... hưởng đến hàilòng doanh nghiệp thang đohàilòng chung ngườilaođộng - Xác định mứcđộ ảnh hưởng nhân tố đến hàilòngngườilaođộng doanh nghiệp Công ty cổ phần An Phú - Kiểm định hàilòng theo ... lòng theo nhân tố, khía cạnh hàilòng chung doanh nghiệp ngườilaođộng công ty - So sánh mứcđộhàilòngngườilaođộng doanh nghiệp theo đặc điểm cá nhân (giới tính, độ tuổi, thâm niên, chức danh...
... là: Theo bạn, mứcđộ uy tín mạng di động mà bạn sử dụng là: Bạn cho biết mứcđộ tin tưởng bạn mạng di động là: Theo bạn, so với mạng khác, mứcđộ khác biệt loại hình dịch vụ mạng di động mà bạn ... di xa Xét cách tổng quan, bạn hàilòng Rất không mạng di động mà sử dụng: 4 cao 10 Rất hàilòng 10 Cao 10 Rất gần 10 Rất hàilòng 35 36 Bạn có phàn nàn mạng di động mà Rất nhiều bạn sử dụng không? ... Vui lòng trả lời câu hỏi sau cách khoanh tròn vào số mà bạn cho phù hợp với mạng di động di động mà bạn lựa chọn phần A Rất thấp STT Các yếu tố 10 11 12 Theo bạn, mứcđộ danh tiếng mạng di động...
... cung cấp mà ngườilaođộng hưởng lương từ người chủ thuê laođộng Theo Bộ Luật Laođộng nước ta, ngườilaođộngngười đến tuổi lao động, có khả lao động, có giao kết thực hợp đồnglaođộng với chủ ... việc Ngườilaođộng bất mãn độngNgườilaođộng Duy trì không bất mãn NgườilaođộngĐộng viên không không bất mãn có động Hình 2.1: Lý thuyết hai yếu tố F Herberg Việc động viên ngườilaođộng ... hình nghiên cứu hàilòngngườilaođộng 16 2.4 Cơ sở hình thành yếu tố tác động đến hàilòngngườilaođộng 17 2.4.1 Cơ sở hình thành yếu tố tác động đến hàilòngngườilaođộng 17 2.4.2...
... yếu tố có tác động xấu đến mứcđộhàilòng bệnh nhân Ý nghĩa thực tiễn đề tài Kết nghiên cứu giúp cho bệnh viện Nhân dân 115 xác định đánh giá mứcđộ tác động yếu tố đến hàilòngngười bệnh chất ... viên thành thạo người bệnh hàilòng Giả thuyết viện phí Giá yếu tố tác động đến mứcđộhàilòngngười bệnh, không thiết giá cao chất lượng dịch vụ cao làm cho người bệnh hàilòng hơn, ngược ... bày tiếp chương sau 40 CHƯƠNG 3: CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN MỨCĐỘHÀILÒNGCỦANGƯỜI BỆNH 3.1 Thiết kế nghiên cứu Để đánh giá mứcđộhàilòngngười bệnh chất lượng dịch vụ bệnh viện Nhân dân 115,...
... có mứcđộ sau: - Mức không hài lòng: mứcđộ cảm nhận khách hàng nhỏ kỳ vọng - Mứchài lòng: mứcđộ cảm nhận khách hàng kỳ vọng - Mứchài lòng: mứcđộ cảm nhận khách hàng lớn kỳ vọng Tóm lại: hài ... 36 Hình 4.22: Mứcđộ bảo vệ sức khỏe 37 Hình 4.23: Mứcđộhàilòng đáp viên dịch vụ 38 Hình 4.24: Mứcđộhàilòng phương tiện thu gom rác thải 38 Hình 4.25: Mứcđộhàilòng số lần thu ... thu gom rác thải 39 Hình 4.26: Mứcđộhàilòng giải khiếu nại 39 12 Hình 4.27: Mứcđộhàilòng địa điểm trập trung rác 40 Hình 4.28: Mứcđộhàilòngmức phí bỏ 40 DANH SÁCH TỪ VIẾT...