... nhánhCôngtyDulịchHươngGiangHàNội Ngày 17/9/1997 UBND thành phố HàNội định (số 3549/UBND) cho phép CôngtyDulịchHươngGiang đặt chinhánhsố 56 phố Châu Long - Hà Nội, đồng thời Chinhánh ... với: CôngtyDulịchHươngGiangCôngty khác Tự túc Công tác CôngtyDuLịchHươngGiangchinhánhHàNội Hệ thống quản trị chất lượng Mã số: theo ISO 9001:2000 Quy trình tổchức thực tour dulịch ... tiện cho công việc giao dịch chinhánhcôngtydulịchHươngGiangHàNội chuyển văn phòng làm việc sang số 106 phố Trấn Vũ vào năm 2001 Hiện chinhánhcôngtydulịchHươngGiangHàNội đơn vị...
... CỦACÔNGTYDULỊCHHƯƠNGGIANGCHINHÁNHHÀNỘI 3.3.1 MộtsốkiếnnghịtổchứcnguồnnhânlựcCôngtyDuLịchHươngGiangChinhánhHàNội 3.3.1.1 Mộtsốkiếnnghịtổchức Hiện tại, cấu tổchức ... dulịch khách Sản phẩm dulịchCôngtyDulịchHươngGiangChinhánhHàNội chủ yếu chương trình dulịch trọn gói Chinhánh xây dựng tổchức phục vụ khách dulịch Để nâng cao lực cạnh tranh Công ... hệ với nhà cung cấp để nâng cao lực cạnh tranh CôngtyDulịchHươngGiangChinhánhHàNộiso với đối thủ cạnh tranh Các nhà cung cấp CôngtyDulịchHươngGiangChinhánhHàNội gồm nhà cung...
... triển CôngtyDulịchHươngGiangchinhánhHàNội * Sự cần thiết phải thành lập CôngtyDulịchHươngGiangchinhánhHàNội Ngay từ thành lập Côngty thực việc thu hút phục vụ khách dulịch ... 30/8/1997, Giám đốc CôngtyDulịchHươngGiang Huế định thành lập thêm chinhánhCôngtyDulịchHươngGiang đặt chinhánh 56 phố Châu Long- Hà Nội, đồng thời chinhánhSởDulịchHàNội cấp giấy phép ... KTQD CHƯƠNG II : THỰC TRẠNG VỀ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH LỮ HÀNHVÀ HIỆU QUẢ KINH DOANH LỮ HÀNH TẠI CÔNGTYDULỊCHHƯƠNGGIANGCHINHÁNHHÀNỘI Khái quát tình hình CôngtyDulịchHươngGiangchi nhánh...
... kết hợp đồng đặt phòng với sốcôngtydulịch nh: Côngtydulịch Lạng Sơn, CôngtydulịchHạ Long, Côngtydulịch Đờng sắt chủ yếu đa khách dulịch Trung Quốc, đa công suất sử dụng buồng phòng ... thực thi chi n lợc kinh doanh CôngtyDulịch dịch vụ Tây Hồ I Khái quát CôngtyDulịch dịch vụ Tây Hồ Lịch sử hình thành phát triển Côngty Vào năm đầu thập kỷ 90, Liên Xô tan rã nguồn viện ... hình dulịch ngày phát triển, côngty dịch vụ sản xuất Hồ Tây đợc phép thành lập côngtydulịch dịch vụ Tây Hồ theo định số 2002/ QĐUB uỷ ban nhân dân thành phố HàNội ngày 01/07/1995 định số...
... kết hợp đồng đặt phòng với sốcôngtydulịch nh: Côngtydulịch Lạng Sơn, CôngtydulịchHạ Long, Côngtydulịch Đờng sắt chủ yếu đa khách dulịch Trung Quốc, đa công suất sử dụng buồng phòng ... thực thi chi n lợc kinh doanh CôngtyDulịch dịch vụ Tây Hồ I Khái quát CôngtyDulịch dịch vụ Tây Hồ Lịch sử hình thành phát triển Côngty Vào năm đầu thập kỷ 90, Liên Xô tan rã nguồn viện ... hình dulịch ngày phát triển, côngty dịch vụ sản xuất Hồ Tây đợc phép thành lập côngtydulịch dịch vụ Tây Hồ theo định số 2002/ QĐUB uỷ ban nhân dân thành phố HàNội ngày 01/07/1995 định số...
... nhiên việc thực chi n lợc phụ thuộc vào sách hỗ trợ,quan tâm, quản lý phủ côngtydulịchHàNội Vì trình hoạt động mình,khách sạn cần có kiếnnghị hợp lý phủ côngtydulịchHàNội để tạo điều ... sử dụng nguồn thứ cấp sử dụng nguồnsơ cấp Đối với nguồn thứ cấp, khách sạn nên thu thập từ tạp chí chuyên ngành nh tạp chídu lịch, tuần báo du lịch, báo cáo Tổng cục du lịch, Sởdu lịch, văn ... doanh du lịch, CôngtyDulịch dịch vụ Tây Hồ đề chi n lợc phát triển năm tới để làm mục tiêu phấn đấu Bảng 13: Mộtsố tiêu Côngty đề năm 2002 - 2003 Đơn vị tính: Triệu đồng STT Chỉ tiêu Tổng...
... hợp đồng đặt phòng với sốcôngtydulịch như: Côngtydulịch Lạng Sơn, CôngtydulịchHạ Long, Côngtydulịch Đường sắt chủ yếu đưa khách dulịch Trung Quốc, đưa công suất sử dụng buồng ... định thành lập Tổng côngty 91 Tổng côngty gồm thành viên: Côngty dệt may xuất nhập Việt An; Côngty xây dựng Tràng An; Côngty giải khát Ba Đình côngty dịch vụ sản xuất Hồ Tây thành lập vào ... doanh CôngtyDulịch dịch vụ Tây Hồ Chương THực trạng xây dựng thực thi chi n lược kinh doanh CôngtyDulịch dịch vụ Tây Hồ I Khái quát CôngtyDulịch dịch vụ Tây Hồ Lịch sử hình thành phát...
... từ 1991 đến 35 Chức nhiệm vụ chủ yếu côngty 36 2.1 Chức hoạt động côngty 36 2.2 Nhiệm vụ côngty 36 Cơ cấu tổchức máy côngty 37 Đặc điểm hoạt động côngty 40 4.1 Đặc điểm mặt hàng kinh doanh ... KHẨU CỦACÔNGTY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU NAM HÀNỘI 70 I ĐỊNH HƯỚNGVÀ PHÁT TRIỂN CỦACÔNGTY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU NAM HÀNỘI 70 Mộtsố tiêu định hướng phát triển 70 Đánh giá lợi hạn chế côngty ... doanh công ty, tổchức thực nghiệp vụ xuất mà côngty lên phương án Phòng tổng hợp hành chính: Phòng tổng hợp có nhiệm vụ tổchức hoạt động hành chính, quản lý tài nhân Phối hợp với phòng chức...
... hợp đồng đặt phòng với sốcôngtydulịch như: Côngtydulịch Lạng Sơn, CôngtydulịchHạ Long, Côngtydulịch Đường sắt chủ yếu đưa khách du 43 lịch Trung Quốc, đưa công suất sử dụng buồng ... doanh CôngtyDulịch dịch vụ Tây Hồ CHƯƠNG THỰC TRẠNG XÂY DỰNG VÀ THỰC THI CHI N LƯỢC KINH DOANH CỦACÔNGTYDULỊCH DỊCH VỤ TÂY HỒ I KHÁI QUÁT VỀCÔNGTYDULỊCH DỊCH VỤ TÂY HỒ Lịch sử hình thành ... định thành lập Tổng côngty 91 Tổng côngty gồm thành viên: Côngty dệt may xuất nhập Việt An; Côngty xây dựng Tràng An; Côngty giải khát Ba Đình côngty dịch vụ sản xuất Hồ Tây thành lập vào...
... học côngty tài trợ Côngty đề nhu cầu chủ yếu dựa vào chi n lược kinh doanh côngty dựa vào kinh nghiệm cán đào tạo để đưa phương hướngsố thích hợp Côngty CP Bảo hiểm AAA -Chi nhánhHàNội chia ... nhà chung Thực trạng vấn đề hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồnnhânlựcCôngty CP Bảo hiểm AAA -Chi nhánhHàNội 2.1 Khái quát chung công tác đào tạo phát triển nguồnnhânlựccôngty ... 851 60 - Nữ 568 40 Nguồn: Phòng tổchứcnhâncôngty cổ phần Bảo hiểm AAA - chinhánhHàNộiNhận xét: Đội ngũ cán - LĐ Côngty CP Bảo hiểm AAA -Chi nhánhHàNội phát triển nhanhsố lượng chất lượng...
... CHUNG VỀCÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTY CP BẢO HIỂM AAA -CHI NHÁNHHÀ NỘI: Những mặt đạt Trong thời gian thực tập Côngty CP Bảo hiểm AAA -Chi nhánhHà Nội, em thấy công ... PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTY CP BẢO HIỂM AAA -CHI NHÁNHHÀNỘI I PHƯƠNG HƯỚNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN TẠI CÔNGTY CP BẢO HIỂM AAA -CHI NHÁNHHÀNỘI ĐẾN NĂM 2015 Một là, tăng cường công tác ... 8.22 Nguồn: Báo cáo tài côngty CP Bảo hiểm AAA-CNHN 2006-2010 V TÌNH HÌNH KINH DOANH VÀ KẾT QUẢ KINH DOANH CỦACÔNGTY CP BẢO HIỂM AAA -CHI NHÁNHHÀNỘICôngty CP bảo hiểm AAA -Chi nhánhHà Nội...
... MỘTSỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRI GUỒN NHÂNLỰC TẠI CÔNGTY CP BẢO HIỂM AAA -CHI NHÁNHHÀNỘI I PHƯƠNG HƯỚNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT T ỂN TẠICÔNG TY CP BẢO HIỂM AAA -CHI NHÁNH ... gốc CHƯƠNG II THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỐNNHÂNLỰC TẠI C I .TY CP BẢO HIỂM AAA -CHI NHÁNHHÀNỘI NHỮNG NHÂNTỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG T ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC Các nhân ... biệt chi n lược hoạt động Côngty Bảo hiểm AAA -Chi nhánhHàNội 2.1 Quá trình phát triển côngty cổ phần bảo hiểm AAA -Chi nhánhHàNội tính đến Côngty cổ phần Bảo Hiểm AAA Chính thức thâm nhập vào...
... CHUNG VỀCÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTY CP BẢO HIỂM NHÂN THỌ AAA -CHI NHÁNHHÀ NỘI: Những mặt đạt được: Trong thời gian thực tập Côngty CP Bảo hiểm AAA -Chi nhánhHà Nội, ... mô tả công việc chi tiết, cụ thể chức danh CHƯƠNG MỘTSỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTY CP BẢO HIỂM NHÂN THỌ AAA -CHI NHÁNHHÀNỘI I PHƯƠNG ... biệt chi n lược hoạt động Côngty Bảo hiểm AAA -Chi nhánhHàNội 2.1 Quá trình phát triển côngty cổ phần bảo hiểm AAA -Chi nhánhHàNội tính đến Côngty cổ phần Bảo Hiểm AAA Chính thức thâm nhập vào...
... phát triển nguồnnhânlực doanh nghiệp; Chương 2- Phân tích thực trạng nguồnnhânlực C .ty than Mạo Khê; Chương 3- Phân tích số giải pháp chi n lược phát triển nguồnnhânlựcCôngty than Mạo ... chức chủ yếu doanh nghiệp - Chức quản lý nguồnnhânlực doanh nghiệp: Khái niệm nhânlực doanh nghiệp; cần thiết phải tăng cường quản lý nguồnnhân lực; nội dung công tác quản lý nguồnnhân lực; ... nhânlựctổchức -27- 1-Các mục tiêu, yêu cầu chi n lược phát triển (phương hướng hoạt động) tổchứcnhân lực; 2-Các nguồnlực tiềm tàng mà tổchức kinh tế – xã hội dự định nhằm tới; 3- Vị tổ chức...
... triển nguồnnhânlực trở thành nhiệm vụ quan trọng hàng đầu quản lý nguồnnhânlực Đưa việc phát triển nguồnnhânlực lên hàng đầu nghĩa không coi trọng việc sử dụng quản lý nguồnnhânlực Sử ... 23 C Chương PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP VÀ XUẤT NHẬP KHẨU CAO SU 2.1 TỔNG QUAN VỀ TÌNH HÌNH SẢN XUẤT KINH DOANH CỦACÔNGTY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP VÀ XUẤT ... người lao động ( Nguồn : Phòng Tổ chức- Hành chánh Côngty ) 41 Biểu đồ 2.4 Tình trạng cư trú ( Nguồn : Phòng Tổ chức- Hành chánh Côngty ) Nhận xét: Ta thấy rằng, lao động Côngty đa số người nhập...
... 142 Lờ Dun 29 CH số 11 - B1 - ĐH KTQD Chuyên Photocopy - Đánh máy - In Luận văn, Tiểu luận : 6.280.688 ChiChiChiChi Trung Trung Trung Trung Trung Khách Khách nhánhnhánhnhánhnhánh tâm tâm tâm ... cụng ty Tham mu nh hng k hoch phỏt trin SXKD ca cụng ty Phũng du lch: Tham mu nh hng chin lc phỏt trin kinh doanh du lch - l hnh; Phỏt trin kinh doanh dch v du lch Tham mu iu hnh kinh doanh du ... doanh ca Cụng ty gm cú: - Cỏc tour: tour du lch xuyờn Vit, tour du lch hố, tour du lch cui tun, tour du lch quc t; - Dch v lu trỳ; - Dch v chuyn; - Cỏc dch v vui chi gii trớ ti cỏc im du lch; - Cỏc...
... triển nguồnnhânlực trở thành nhiệm vụ quan trọng hàng đầu quản lý nguồnnhânlực Đưa việc phát triển nguồnnhânlực lên hàng đầu khơng cĩ nghĩa khơng coi trọng việc sử dụng quản lý nguồnnhânlực ... Nguồn : Phịng Tổ chức- Hành chánh Cơngty ) Nhận Trước vào Cơngty xét: Trình độ Lực lượng lao động trước tuyển dụng vào Cơngty đa số la ( Nguồn : Phịng Tổ chức- Hành chánh Cơngty ) Nhận xét: ... 1996-2000) chương trình “ Phát triển văn hố nguồnnhânlực thời kỳ cơng nghiệp hĩa, đại hố ” ( năm 2001-2005) Nguồnlực người tổng thể tiềm người bao hàm tổng hồ lực thể lực, trí lực, nhân cách...
... ngời, chi m 1,3% tổng số lao động - Côngnhân kỹ thuật 4472 ngời, chi m 77% tổng số lao động C .ty Nhận xét thực trạng nguồnnhânlựccông ty: -45- - Côngty có lực lợng lao động đông đảo, chi m ... doanh nghiệp - Chức quản lý nguồnnhânlực doanh nghiệp: Khái niệm nhânlực doanh nghiệp; cần thiết phải tăng cờng quản lý nguồnnhân lực; nội dung công tác quản lý nguồnnhân lực; trách nhiệm ... ngời, chi m 11,2% tổng số lao động công ty, đó: + Kỹ thuật 494 ngời, chi m 8,5% tổng số lao động C .ty; + Kinh tế 116 ngời, chi m 2,0% tổng số lao động C .ty; + Chuyên môn khác 41 ngời, chi m 0,7% tổng...