... 2.Định hớng quảntrịnhânTổngcôngty thời gian tới III MộtsốgiảiphápnhằmhoànthiệnquảntrịnhânTổngcôngtyxăngdầuViệtNam 71 72 Các giảiphápTổngcôngtyxăngdầu 72 Các giảipháp thuộc ... giá đãi ngộ nhânTổngcôngty Chơng 3: sốgiảIphápnhằmhoànthiệnquảntrịnhântổngcôngtyxăngdầuviệtnam I .Tổng hợp đánh giá quảntrịnhânTổngcôngty 58 63 63 1.Phân tích công việc 65 ... có công tác quảntrịnhân doanh nghiệp lựa chon đề tài: MộtsốgiảiphápnhằmhoànthiệnquảntrịnhânTổngcôngtyxăngdầuViệtNam Trong thời gian thực tập TổngcôngtyxăngdầuViệt Nam, ...
... quảntrịnhânTổngcôngtyxăngdầuViệtNam Các giảiphápTổngcôngtyGiảipháp 1: Thực tốt công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực Trong năm gần đây, với phát triển ổn định kinh tế, nghành xăng ... thực tập TổngcôngtyxăngdầuViệt Nam, việc vận dụng lý luận học với trình tìm hiểu thực tế, em mạnh dạn đa sốgiảipháp với mong muốn góp phần hoànthiệnquảntrịnhânTổngcôngty Do lần ... Nguyễn Hữu Thân: Quảntrịnhân sự, NXB Thống Kê, 1998 Phạm Đức Thành- môn quảntrịnhân lực, ĐH KTQD: Quảntrịnhân lực, NXB Thống Kê, 1998 TổngcôngtyxăngdầuViệt Nam: Báo cáo tổng kết cuối năm,...
... Thực trạng quảntrịnhânTổngcôngtyxăngdầuViệtNam - Chơng 3: Mộtsố biện phápnhằmhoànthiệnquảntrịnhânTổngcôngtyxăngdầuViệtNam Chơng Cơ sở Lý luận công tác quảntrịnhân doanh ... có công tác quảntrịnhân doanh nghiệp lựa chon đề tài: MộtsốgiảiphápnhằmhoànthiệnquảntrịnhânTổngcôngtyxăngdầuViệtNam Trong thời gian thực tập TổngcôngtyxăngdầuViệt Nam, ... thời gian tới 71 tới III MộtsốgiảiphápnhằmhoànthiệnquảntrịnhânTổng 72 côngtyxăngdầuViệtNam Các giảiphápTổngcôngtyxăngdầu 72 Các giảipháp thuộc nhà nớc 83 Kết luận 85 Tài...
... có công tác quảntrịnhân doanh nghiệp lựa chon đề tài: MộtsốgiảiphápnhằmhoànthiệnquảntrịnhânTổngcôngtyxăngdầuViệtNam ” Trong thời gian thực tập TổngcôngtyxăngdầuViệt Nam, ... Tổngcôngty thời gian tới 71 III MộtsốgiảiphápnhằmhoànthiệnquảntrịnhânTổngcôngty 72 xăngdầuViệtNam Các giảiphápTổngcôngtyxăngdầu 72 Các giảipháp thuộc nhà nước 83 KẾT LUẬN ... MỘTSỐGIẢIPHÁPNHẰMHOÀNTHIỆNQUẢNTRỊ 58 63 NHÂNSỰTẠITỔNGCÔNGTYXĂNGDẦUVIỆTNAM I .Tổng hợp đánh giá quảntrịnhânTổngcôngty 63 1.Phân tích công việc 65 2.Tuyển dụng nhân 65 3.Đào tạo...
... Ban Giám Đốc côngty xác định nguồn nhân tố quý giá côngtynhân sự, công tác nhâncôngty đợc ban lãnh đạo quan tâm, cụ thể vấn đề tuyển dụng nhân Trong năm qua tổngsố lao động côngty thay đoổi ... mà nhà quảntrị đề nhân viên thừa hành, kết công việc hoàn thành tốt hay không phụ thuộc nhiều vào lực nhân viên, nói rằng: quảntrị suy cho quảntrị ngời Quảntrịnhân góp phần vào việc giải mặt ... luận chung quảntrịnhân I lý luận chung quảntrịnhân Khái niệm vai trò quảntrịnhân 1.1 Khái niệm quảntrịnhânNhân nguồn lực quan trọng định đến tồn phát triển doanh nghiệp Vì vấn đề nhân đợc...
... 2.Định hớng quảntrịnhânTổngcôngty thời gian tới 71 III MộtsốgiảiphápnhằmhoànthiệnquảntrịnhânTổngcôngtyxăngdầuViệtNam 72 Các giảiphápTổngcôngtyxăngdầu 72 Các giảipháp thuộc ... giá đãi ngộ nhânTổngcôngty Chơng 3: sốgiảIphápnhằmhoànthiệnquảntrịnhântổngcôngtyxăngdầuviệtnam I .Tổng hợp đánh giá quảntrịnhânTổngcôngty 58 63 63 1.Phân tích công việc 65 ... có công tác quảntrịnhân doanh nghiệp lựa chon đề tài: MộtsốgiảiphápnhằmhoànthiệnquảntrịnhânTổngcôngtyxăngdầuViệtNam Trong thời gian thực tập TổngcôngtyxăngdầuViệt Nam, ...
... LỤC MỘTSỐGIẢIPHÁPNHẰM HỒN THIỆNQUẢNTRỊNHÂNSỰTẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA CÀ MAU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢNTRỊNHÂNSỰ Trang Lý luận chung quảntrịnhân 1.1.1 Khái niệm vai trò quản ... Mộtsốgiảiphápnhằm hồn thiệnquảntrịnhân Bệnh Viện Đa Khoa Cà Mau SVTH: TRẦN QUANG NIÊN LUẬN VĂN TƠT NGHIỆP GVHD: ThS.LÊ ĐÌNH THÁI MỘTSỐGIẢIPHÁPNHẰM HỒN THIỆNQUẢNTRỊNHÂNSỰTẠI BỆNH ... 1.3.2 Sự cần thiết việc hồn thiệnquảntrịnhân “Mọi quảntrị suy cho quảntrị người” Thật vậy, quảntrịnhân có mặt tổ chức hay doanh nghiệp có mặt tất phòng ban, đơn vị Hiệu cơng tác quảntrị nhân...