... thác nước ngồi nước MỘTSỐGIẢIPHÁPNHẰMHOÀNTHIỆN HOẠT ĐỘNG ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠI PVEP 4.1 Về nội dung đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: - Tập trung đàotạo bản, nâng cao chun sâu chun ... đàotạonguồnnhânlực Chương II Thực trạng hoạt động đàotạonguồnnhânlực Tổng cơngty Thăm dò Khai thác dầu khí ViệtNam PVEP Chương III Mộtsốgiảiphápnhằmhoànthiện hoạt động đàotạonguồn ... nguồnnhânlực nâng cao chất lượng, pháttriểnnguồnnhânlực MỤC TIÊU VÀ VAI TRÒ CỦA HOẠT ĐỘNG ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC 2.1 Mục tiêu: Mục tiêu chung đàotạonguồnnhânlựcnhằm sử dụng tối đa nguồn...
... nămcôngty Côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực : Tổ chức đàotạo theo yêu cầu công ty, đánh giá đào tạo, hướng dẫn công việc nội Đàotạo thay cần thiết, đánh giá côngtácđàotạo theo ... nghiệp “MỘT SỐGIẢIPHÁP ĐỂ HOÀNTHIỆN TUYỂN DỤNG, ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY TNHH SẢN XUẤT, THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BẢO MINH ” Mục tiêu: Đưa khuyến nghị, giảiphápnhằm hồn thiệncơngtác ... triểncông ty, Các chiến lược pháttriểnnguồnnhânlựccơngty Bố trí sử dụng côngnhân viên Côngtác tuyển dụng: Thực sách, thủ tục, giảipháp thu hút ứng viên cólực phù hợp yêu cầu công tác...
... quản trị nguồnnhânlực Chương II: Thực trạng hoạt động quản trị nguồnnhânlựccôngty Minh Anh Chương III: Mộtsốgiảiphápnhằmhoànthiện hoạt động quản trị nguồnnhânlựccôngty Minh Anh ... trị nguồnnhânlực Các hoạt động chủ yếu quản trị nguồnnhânlực theo chức chủ yếu: Thu hút (hình thành) nguồnnhân lực; đàotạopháttriểnnguồnnhân lực; trì nguồnnhânlực Nội dung quản trị nguồn ... cơng tác) : so sánh thực công việc cá nhân với tiêu chuẩn đề cho công việc 2.3.5 Đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: - Đàotạonguồnnhân lực: hoạt động để trì nâng cao chất lượng nguồnnhân lực...
... 53 M GI I PHÁPHOÀN Q T I N TR NGU NHÂN L C 53 53 53 3.1.2 M TIÊU PHÁT TRI NGU N NHÂN L 3.2 M T S G I PHÁPHOÀN THI 53 CÔNGTÁC QU N TR NGU N NHÂN L ... GI I PHÁP HOÀ 3.2.3.1 HOÀN THI C N NG DUY TRÌ NGU N NHÂN L ÁNH GIÁ N NG L T HI N CÔNG VI 68 C NHÂN VIÊN 68 3.2.3.2 HOÀN THI C I L VÀ PHÚC L I 70 3.2.3.3 HỒN THI N CƠNGTÁC ... tâm i 1.1.4 - S d ng có hi u qu ngu n nhân l c nh ng nâng cao tính hi u qu c a t ch c phát huy t ng nhu c u ngày cao c a nhân viên, t c kích th u ki n cho nhân viên ng viên nhi u nh t t làm vi...
... : MỘTSỐGIẢIPHÁPNHẰMHOÀNTHIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY BHNT PRUDENTIAL 63 3.2 Quan điểm quản trị nguồnnhânlựccôngty BHNT Prudential 63 3.3 Mộtsốgiảipháphoàn ... hoạt động quản trị nguồnnhânlực mà côngty gặp phải nguyên nhân hạn chế Đề xuất sốgiảiphápnhằmhoànthiện hoạt động quản trị nguồnnhânlực cho côngty BHNT Prudential ViệtNam Đối tượng phạm ... nhân người lao động tổ chức với dạng giãn thợ, sa thải, tự việc hưu trí 14 1.4.2 ĐàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực bao gồm hoạt động nhằm nâng caolực cho nguồn...
... THƯƠNG MẠI TẠICƠNGTY HỐ DẦU PETROLIMEX I/LỊCH SỬ HÌNH THÀNH, QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN, CHỨC NĂNG VÀ NHIỆM VỤ CỦA CƠNG TY: 1-Q trình hình thành, pháttriểncông ty: Tổng côngty xăng dầu Việtnam (Petrolimex) ... thương mại cơngty hố dầu Petrolimex Chương III: Mộtsốgiảipháp hồn thiệncơngnghệ Marketing xúc tiến thương mại cơngty hố dầu Petrolimex Chương I: MỘTSỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CÔNGNGHỆ MARKETING ... dùng để tạo nên nhu cầu thị trường Nếu có hiệu lực người tiêu dùng hỏi mua mặt hàng nhà bán lẻ, côngty bán lẻ hỏi mua tạo áp lực kéo với côngty bán buôn tiếp nối tạo sức hút với côngty sản...
... xảy sốtai nạn hay việc biển quảng cáo che lấp số cảnh quan làm ảnh hởng tới mỹ quan đô thị Chơng Iv Mộtsố đánh giá giảiphápnhằmhoànthiệncôngnghệ thiết kế lắp đặt Pano quảng cáo trời công ... mà tạo đợc ấn tợng sản phẩm hay dịch vụ Tuy nhiên việc nội dung thông điệp thiếu tính sáng tạo nguyên nhân khách quan có nguyên nhân chủ quan Ngoài sốgiảipháptác giả nêu sốgiảipháp không phần ... trình tìm kiếm bạn hàng mở rộng thị trờng đặc biệt côngty quan tâm đến đối tác liên doanh côngty lớn ViệtNamCơ cấu phòng quảng cáocôngty Quảng cáo Trẻ Hà nội Nhiệm vụ chức trởng phòng quảng...
... lương Côngty tốt Để làm tốt côngtác kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm Cơngty cần hồn thiệnsố vấn đề sau: - Đào tạo, nâng cao trình độ chun mơn cho nhân viên tổ KCS - Chú trọng côngtác kiểm tra, ... nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Nếu côngtác đánh giá kết thực công việc thực khách quan áp dụng triệt người lao động khoa học cho côngtác khác quản lý nguồn lao động Côngty Đối với côngnhân ... theo sản phẩm CôngtyMộtsố kiến nghị đưa bám sát thực trạng côngtác trả lương Côngty kinh nghiệm thực tế thời gian hạn hẹp nên số kiến nghị dừng lại mức độ định Hy vọng, với số kiến nghị thân,...
... loại côngnhân tổ theo loại A, B, C tương ứng với hệ số điều chỉnh tiền lương người ka = 1,2; kb = 1; kc = 0,9 Tiền lương côngnhân tính: Lthực hành = ĐGngày cơng hệ số x hệ sốcơngnhân x hệ số ... hướng sản xuất pháttriển kinh doanh mở rộng thị trường Từ tìm cho nhiều hợp đồng người lao động có việc làm yên tâm côngtác Đầu tư pháttriểncôngnghệ tiên tiến Để mở rộng thị trường tạo vị trí ... nâng cao tay nghề mình, nhờ giúp đỡ bảo người có tay nghềcao Hồn thiện hình thức trả lương lao động làm lương khoán, lương sản phẩm tập thể * Hoànthiện phương pháp chia lương cho công nhân...
... CHUYỂN GIAO CÔNGNGHỆVIỆTNAM I GIỚI THIỆU SƠ LƯỢC VỀ CÔNGTYCỔPHẦN TƯ VẤN ĐẦU TƯ VÀ CHUYỂN GIAO CÔNGNGHỆVIỆTNAM 1.Q trình hình thành pháttriểncơngty Tên doanh nghệp: Côngtycổphần tư ... tiền côngtycổphần tư vấn đầu tư chuyển giao công nghiệ việtnam Chương 3: Phương hướng giảiphápnhằm hồn thiệncơngtác kế tốn vốn tiền côngtycổphần tư vấn đầu tư chuyển giao côngnghệviệt ... Sau mẫu phiếu chi côngtycổphần tư vấn đầu tư chuyển giao côngnghệviệtnamtycổCôngphần tư vấn đầu tư chuyển giao côngnghệviệtnam Mẫu số 02-TT Ban hàng theo định số 48/2006/QĐ- BTC,...
... lý tài sản, làm cho hiệu côngtác thu hồi nợ giảm III CÁC GIẢIPHÁPNHẰMHOÀNTHIỆNCÔNGTÁC BẢO ĐẢM TIỀN VAY TẠI CHI NHÁNH NHNN&PTNT HUYỆN LÝ NHÂN Để hồn thiệncơngtác bảo đảm tiền vay chi ... TRẠNG CỦA CÔNGTÁC BẢO ĐẢM TIỀN VAY TẠI CHI NHÁNH NHN0&PTN THUYỆN LÝ NHÂN – HÀ NAM I KHÁI QUÁT VỀ CHI NHÁNH NHN0&PTNT LÝ NHÂN Quá trình hình thành pháttriển NHN0&PTNT Lý Nhân Huyện Lý Nhâncó ... nghiệp Chương III GIẢIPHẢPHOÀNTHIỆNCÔNGTÁC ĐẢM BẢO TIỀN VAY TẠI CHI NHÁNH NHN0&PTNT LÝ NHÂN I Những kết chủ yếu đạt định hướng pháttriển hoạt động tín chi nhánh NHN0&PTNT Lý Nhân Những kết...
... cấu nhâncôngty 44 1.2.Phân bổ nhâncơngty 47 2.Tình hình tuyển dụng nhâncơngty 49 3.Tình hình đàotạopháttriểnnhâncơngty 53 3.1.Tình hình đàotạonhân 53 3.2.Tình hình pháttriểnnhân ... hướng mục tiêu phấn đấu côngty thời gian tới 70 2.Định hướng côngtác quản trị nhâncôngty thời gian tới 71 III .Một sốgiảiphápnhằmhoànthiệncôngtác quản trị nhânCôngty xe đạp- xe máy Đống ... đến công việc Do xác định nên côngty thường xuyên tiến hành côngtácđàotạođàotạo lại nhân sự, đặc biệt côngtácđàotạonhân nâng cao trình độ chun mơn kỹ thuật cho người cơngnhân *Đào tạo...
... Chơng 2: Thực trạng côngtác huy động vốn thông qua phát hành TPCP KBNN tỉnh Lạng Sơn thời gian qua Chơng 3: Mộtsốgiảiphápnhằmhoànthiệncôngtác huy động vốn thông qua phát hành TPCP KBNN ... mua TPCP tổ chức, cá nhânViệt Nam, ngời định c ViệtNam nớc ngoài,các tổ chức, cá nhân nớc làm việc sinh sống hợp phápViệtNam Đối với tổ chức ViệtNam không đợc dùng nguồn kinh phí NSNN cấp ... huy đợc tiềm sẵn có, pháttriển đất nớc dựa vào nội lực đất nớc pháttriển bền vững Nh dù giảipháp tình giảipháp chiến lợc huy động vốn nhu cầu tất yếu khách quan để pháttriển kinh tế đất nớc...
... trờng Phần II: Phân tích thực trạng tiền lơng, tiền thởng côngtyCôngty Vật liệu chịu lửa Cầu Đuống Phần III: Mộtsốgiảipháp góp phầnhoànthiện hình thức tiền lơng, tiền thởng Côngty Vật ... khí văn hoá Côngty ảnh hởgn đến chế độ lơng bổng + MộtsốCôngty muốn thu hút nhântài thởng trả lơng caoCôngty khác Trả lơng cao thúc đẩy nhân viên làm việc có hiệu 18 + Mộtsố khác lại ... bảo cho pháttriểnCôngty Mà nh tác động trực tiếp đến đời sống cán côngnhân viên toàn Côngtysố tiền lơng mà họ nhận đợc tơng ứng với số lợng chất lợng họ tiêu hao Đồng thời lại phát huy...
... nhiều vào côngty Từ làm nảy sinh tâm lý hớng công ty, làm việc thành côngcôngtyMộtsố nguyên tắc đợc côngty Nhật Bản đề côngtác QTNL nh sau: Về tuyển chọn nhân Hàng nămcôngty Nhật thờng ... Bản côngtác QTNL chơng II thực trạng côngtác qtnl côngtycao su vàng I trình hình thành pháttriểncôngtycao su vàng CôngtyCao Su Sao Vµng lµ mét doanh nghiƯp nhµ níc thc Tổng Côngty hoá ... sách đàotạo quy định nhà nớc việc sử dụng lao động Từ sau đại hội IV, Đảng nhà nớc khẳng định côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực vấn đề đợc quan tâm hàng đầu Do việc đàotạo nâng cao...
... đến hiệu côngtác quản lý côngty Về cấu theo trình dộ lành nghềcông nhân, theo bảng số liệu ta thấy: Mặc dù số lợng côngnhân giảm dần qua nămcôngty chuẩn bị cổphần hoá, nhng sốcôngnhân bậc ... chất lợng sản phẩm côngty Trong 10 năm thành lập phát triển, số lao động côngty 190 ngời, ®ã cã nhiỊu lao ®éng cã ti nghỊ cao lao động côngty từ trớc côngty đựơc tách từ côngty vă phòng phẩm ... II: Phân tích thực trạng côngtác quản lý tiền lơng tiền thởng côngty VPP Cửu Long Phần III: Mộtsố kiến nghị nhằmhoànthiệncôngtác quản lý tiền lơng, tiền thởng côngty VPP Cửu Long Do phạm...
... thành pháttriểncơngtycổphần hố chất Việt Trì Cơngtycổphần hố chất Việt Trì doanh nghiệp trực thuộc tổng cơngty hố chất ViệtNam – Bộ cơng nghiệp Q trình hình thành pháttriểncơngtycổphần ... TRÌ I Q trình hình thành pháttriểnCơngtycổphần hố chất Việt Trì: Thơng tin chung Cơng ty: Cơngtycổphần hố chất Việt Trì thuộc Tổng cơngty hố chất ViệtNamCôngty bắt đầu hoạt động từ ... tycổphần hố chất Việt Trì - Chương III: Mộtsốgiảiphápnhằm hồn thiệncơngtác trả lương Cơngtycổphần hố chất Việt Trì Em xin chân thành cảm ơn cô giáo Th.S Nguyễn Thu Thuỷ côcông ty...