... tích công việc có tính xác độ tin cậy cao 3.2 Các giảipháp cụ thể nhằmhoànthiệncôngtáctuyểndụngđàotạonguồn nhân lực Trạm nghiền Phú Hữu 3.2.1 Nhóm giảipháptuyểndụngCôngtáctuyểndụng ... gắn côngtácđàotạo với côngtác đánh giá lực nhân viên: Để đơn vị, cá nhân quan tâm đến côngtácđàotạo cần thiết phải gắn côngtácđàotạo với côngtác đánh giá lực nhân viên Cụ thể côngtác ... 3.2.2.3 Các biện pháp khác Cần có sách tuyên truyền cho công nhân viên công ty thấy hiệu côngtácđào tạo: - Muốn cho côngtácđàotạo phát triển đảm bảo hiệu công nhân viên công ty phải ý thức...
... pháp làm hiệu tuyểndụngđàotạo Thực tế thấy quan trọng tuyểndụngđàotạonguồn nhân lực doanh nghiệp, em xin chọn đề tài: “MỘT SỐGIẢIPHÁPNHẰMHOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGVÀĐÀOTẠONGUỒN ... nhược điểm tuyểndụngđàotạo - Từ đưa giải pháp, kiến nghị nhằmhoànthiệncôngtáctuyểndụngđàotạocông ty - Tích lũy kinh nghiệm tuyểndụngđàotạonguồn nhân lực cho thân công việc sau Nhiệm ... phápnhằmhoànthiệncôngtáctuyểndụngđàotạonguồn nhân lực công ty Cổ phần Đầu tư xây dựng Vật liệu xây dựng Sài Gòn (SAIGONBUILD CORP) CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂNDỤNGVÀĐÀOTẠO NGUỒN...
... em I in đưa số đề xuất côngtáctuyểndụngđào t nhân lực Công ty Việt Nhật Mộtsốgiải phá hoànthiệncôngtáctuyểndụngcông ty Xác định nguồn nhân lực ưu tiên tuyểndụng Đối với số vị trí quan ... nhân ên hạn chế Nguồntuyểndụng hạn chế, chưa đa dạng CHƯƠNG IIIMỘT SỐGIẢIPHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNGTÁC T DỤNGVÀĐÀOTẠONGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH SX VÀ TM THIẾT BỊ CÔNG NGHIỆP VIỆT ... Tiêu chuẩn công việc - Bằng cấp - Kỹ - Kinh nghiệm Đạo đức - Thể chất Giảipháphoànthiệncôngtácđàotạo nhân lực sau tuyểndụngHoànthiện quy trình đàotạo Trong quy trình đàotạo nhân lực...
... Chương 2: Thực trạng côngtáctuyểndụng trì nguồn nhân lực công ty TNHH XÂY DỰNG THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ D&D Chương 3: Mộtsốgiảipháp cho hoạt động tuyểndụng trì nguồn nhân lực công ty TNHH XÂY DỰNG ... trọng cao tổng doanh thu 3.2 Các giảiphápnhằmhoànthiệncôngtáctuyểndụng trì nguồn nhân lực công ty TNHH Xây Dựng Thương Mại Dịch Vụ D&D 3.2.1 Tên giải pháp: Nâng cao trình độ chuyên môn, ... từ đề sốgiảiphápnhằmhoànthiện hoạt động tuyểndụng trì nguồn nhân lực công ty Phạm vi đề tài - Không gian: Tại phòng nhân công ty TNHH XD TM DV D&D - Thời gian: Thời gian thực tậpở công...
... lên.Trong côngtáctuyểndụngđàotạo nhân lực đợc công ty quan tâm trọng mà cụ thể Công ty dự định đàotạođàotạo lại số cán cán công nhân viên côngtác kỹ thuật định nhằmgiải triệt để sốcông ... hiệu tuyểndụngđàotạonguồn nhân lực dựa yếu tố sở trình độ chuyên môn, nội dungtuyểndụngđàotạo qua đa số phơng hớng tuyểndụngđàotạo để thấy đợc u, nh tồn trình tuyển dụng, đàotạo sử dụng ... lại Mộtsố đề xuất góp phần hoànthiệncôngtáctuyểndụngđàotạo nhân lực Công ty 2.1 Các biện pháp việc thực bớc tuyểndụng nhân lực công ty Sự thành công phụ thuộc vào nhân viên mà bạn tuyển...
... lên.Trong côngtáctuyểndụngđàotạo nhân lực công ty quan tâm trọng mà cụ thể Công ty dự định đàotạođàotạo lại số cán cán công nhân viên côngtác kỹ thuật định nhằmgiải triệt để sốcông nhân ... hiệu tuyểndụngđàotạonguồn nhân lực dựa yếu tố sở trình độ chuyên môn, nội dungtuyểndụngđàotạo qua đưa số phương hướng tuyểndụngđàotạo để thấy ưu, tồn trình tuyển dụng, đàotạo sử dụng ... lại Mộtsố đề xuất góp phần hoànthiệncôngtáctuyểndụngđàotạo nhân lực Công ty 2.1 Các biện pháp việc thực bước tuyểndụng nhân lực công ty Sự thành công phụ thuộc vào nhân viên mà bạn tuyển...
... CHƯƠNG 3:MỘT SỐGIẢIPHÁPNHẰMHOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGVÀĐÀOTẠONGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY NGỌC TÙNG I VỀ TUYỂN DỤNG: Những ưu điểm nhược điểm côngtáctuyểndụngcông ty 1.1 Ưu điểm _Công ... 2.Các giảipháp để hoànthiệncôngtáctuyểndụngCôngtáctuyểndụng với mục đích thu hút, tím kiếm lựa chọn nhân lực phù hợp quan trọng phải tuyển “đúng người, việc” Từ nhược điểm côngtáctuyển ... tạo riêng cho phận nhân viên Các giảipháp để hoànthiệncôngtácđào tạo: _Có sách tuyên truyền cho cán CNV thấy hiệu côngtácđàotạo Muốn cho côngtácđàotạo đảm bảo hiệu cán CNV phải ý thức...
... với mong muốn góp ý kiến vào việc hoànthiệncôngtác quản trị nguồn nhân lực Công ty, em định chọn đề tài: Mộtsốgiảiphápnhằmhoànthiệncôngtáctuyểndụng trả lương Công ty TNHH KONDO VIỆT ... luận côngtáctuyểndụng trả lương Chương 2: Thực trạng côngtáctuyểndụng trả lương Công ty TNHH KONDO VIỆT NAM Chương 3: Mộtsốgiảiphápnhằm nâng cao hiệu côngtáctuyểndụng trả lương Công ... giá côngtác trả lương công ty thời gian qua 39 Ưu điểm côngtác trả lương 39 Nhược điểm côngtác trả lương 40 CHƯƠNG 3: MỘTSỐGIẢIPHÁPNHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNGTÁCTUYỂN DỤNG...
... với mong muốn góp ý kiến vào việc hoànthiệncôngtác quản trị nguồn nhân lực Công ty, em định chọn đề tài: Mộtsốgiảiphápnhằmhoànthiệncôngtáctuyểndụng trả lương Công ty TNHH KONDO VIỆT ... luận côngtáctuyểndụng trả lương Chương 2: Thực trạng côngtáctuyểndụng trả lương Công ty TNHH KONDO VIỆT NAM Chương 3: Mộtsốgiảiphápnhằm nâng cao hiệu côngtáctuyểndụng trả lương Công ... giá côngtác trả lương công ty thời gian qua 39 Ưu điểm côngtác trả lương 39 Nhược điểm côngtác trả lương 40 CHƯƠNG 3: MỘTSỐGIẢIPHÁPNHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNGTÁCTUYỂN DỤNG...
... ngời Công ty chia công việc công nhân sản xuất theo giai đoạn hoàn thành sản phẩm, phân bổ số lao động cần thiết tính hệ số cấp bậc công việc nh sau: Bảng hệ số lơng cấp bậc công việc bình quân công ... viên tính đợc hệ số lơng cấp bậc công việc bình quân đơn vị báo cáo Tổng công ty Tổng công ty xác định đợc hệ số lơng cấp bậc công việc bình quân toàn Tổng công ty theo phơng pháp bình quân gia ... cấp khu vực: vào hớng dẫn Thông t số 15/LĐTBXH ngày 2/6/1993, Tổng công ty áp dụng hệ số phụ cấp khu vực 0,1 cho đơn vị sau: Công ty Giấy Bãi Bằng; Công ty Giấy Việt Trì; Nhà máy Giấy Hoàng Văn...
... nghiệp Chương 2: Phân tích thực trạng côngtáctuyểndụngCông ty Cổ phần Bảo An Việt Nam Chương 3: MộtsốgiảiphápnhằmhoànthiệncôngtáctuyểndụngCông ty Cổ phần Bảo An Việt Nam Trong ... Công ty 38 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa Kinh Tế Quản lý Nguồn Nhân lực CHƯƠNG III MỘTSỐGIẢIPHÁPNHẰMHOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BẢO AN VIỆT NAM I Hoànthiệncông ... động tuyển chọn chưa có qui trình phù hợp, chưa tạo điều kiện thuận lợi cho trình tuyển chọn IV Đánh giá côngtáctuyểndụngCông ty Kết đạt côngtáctuyểndụngCông ty Nhìn lại thực trạng công tác...
... hạn chế tồn côngtáctuyển dụng, đàotạo phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH Phương Đông Đề giảipháp để cải thiện hạn chế tồn hoànthiệncôngtáctuyển dụng, đàotạonguồn nhân lực công ty TNHH ... trạng sốgiảiphápnhằmhoànthiệncôngtácTuyển dụng, Đàotạo phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH Phương Đông” bao gồm ba chương : Chương 1: Cơ sở lý luận côngtáctuyển dụng, đàotạo phát ... triển nguồn nhân lực Chương 2: Phân tích thực trạng côngtáctuyển dụng, đàotạo phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH Phương Đông Chương 3: Các giảiphápnhằmhoànthiệncôngtáctuyển dụng, đào...
... hạn chế tồn côngtáctuyển dụng, đàotạo phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH Phương Đông Đề giảipháp để cải thiện hạn chế tồn hoànthiệncôngtáctuyển dụng, đàotạonguồn nhân lực công ty TNHH ... trạng sốgiảiphápnhằmhoànthiệncôngtácTuyển dụng, Đàotạo phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH Phương Đông” bao gồm ba chương : Chương 1: Cơ sở lý luận côngtáctuyển dụng, đàotạo phát ... triển nguồn nhân lực Chương 2: Phân tích thực trạng côngtáctuyển dụng, đàotạo phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH Phương Đông Chương 3: Các giảiphápnhằmhoànthiệncôngtáctuyển dụng, đào...
... thuyết chung tuyểndụng doanh nghiệp Chương 2: Phân tích thực trạng côngtáctuyểndụngCông ty Cổ phần Bảo An Việt Nam Chương 3: MộtsốgiảiphápnhằmhoànthiệncôngtáctuyểndụngCông ty Cổ phần ... Nhân lực Kết đạt côngtáctuyểndụngCông ty Nhìn lại thực trạng côngtáctuyểndụngCông ty thời gian qua ta nhận thấy mặt đạt Công ty côngtáctuyểndụng là: - Thực tuyểndụng theo kế hoạch ... người Công ty 38 38 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa Kinh Tế Quản lý Nguồn Nhân lực CHƯƠNG III MỘTSỐGIẢIPHÁPNHẰMHOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BẢO AN VIỆT NAM I Hoàn thiện...
... nghiệp Chương 2: Phân tích thực trạng côngtáctuyểndụngCông ty Cổ phần Bảo An Việt Nam Chương 3: MộtsốgiảiphápnhằmhoànthiệncôngtáctuyểndụngCông ty Cổ phần Bảo An Việt Nam Trong ... Công ty 39 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa Kinh Tế Quản lý Nguồn Nhân lực CHƯƠNG III MỘTSỐGIẢIPHÁPNHẰMHOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BẢO AN VIỆT NAM I Hoànthiệncông ... động tuyển chọn chưa có qui trình phù hợp, chưa tạo điều kiện thuận lợi cho trình tuyển chọn IV Đánh giá côngtáctuyểndụngCông ty Kết đạt côngtáctuyểndụngCông ty Nhìn lại thực trạng công tác...
... ty chia công việc công nhân sản xuất theo giai đoạn hoàn thành sản phẩm, phân bổ số lao động cần thiết tính hệ số cấp bậc công việc sau: Bảng hệ số lương cấp bậc công việc bình quân công nhân ... số lương cấp bậc công việc bình quân đơn vị báo cáo Tổng công ty Tổng công ty xác định hệ số lương cấp bậc công việc bình quân toàn Tổng công ty theo phương pháp bình quân gia quyền Bảng hệ số ... phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương tính theo doanh thu - Pkh : Lợi nhuận kế hoạch 23 III/ SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀNTHIỆN PHƯƠNG PHÁP XÂY DỰNGVÀ QUẢN LÝ ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG Hoànthiện phương pháp...
... thuyết chung tuyểndụng doanh nghiệp Chương 2: Phân tích thực trạng côngtáctuyểndụngCông ty Cổ phần Bảo An Việt Nam Chương 3: MộtsốgiảiphápnhằmhoànthiệncôngtáctuyểndụngCông ty Cổ phần ... Nhân lực Kết đạt côngtáctuyểndụngCông ty Nhìn lại thực trạng côngtáctuyểndụngCông ty thời gian qua ta nhận thấy mặt đạt Công ty côngtáctuyểndụng là: - Thực tuyểndụng theo kế hoạch ... người Công ty 38 38 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa Kinh Tế Quản lý Nguồn Nhân lực CHƯƠNG III MỘTSỐGIẢIPHÁPNHẰMHOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BẢO AN VIỆT NAM I Hoàn thiện...
... ty chia công việc công nhân sản xuất theo giai đoạn hoàn thành sản phẩm, phân bổ số lao động cần thiết tính hệ số cấp bậc công việc nh sau: Bảng hệ số lơng cấp bậc công việc bình quân công nhân ... viên tính đợc hệ số lơng cấp bậc công việc bình quân đơn vị báo cáo Tổng công ty Tổng công ty xác định đợc hệ số lơng cấp bậc công việc bình quân toàn Tổng công ty theo phơng pháp bình quân gia ... cấp khu vực: vào hớng dẫn Thông t số 15/LĐTBXH ngày 2/6/1993, Tổng công ty áp dụng hệ số phụ cấp khu vực 0,1 cho đơn vị sau: Công ty Giấy Bãi Bằng; Công ty Giấy Việt Trì; Nhà máy Giấy Hoàng Văn...