... Quan điểm quảntrịnguồnnhânlựccôngtyTNHHTM & SXThépViệtđếnnăm2020 60 3.3 MộtsốgiảipháphoànthiệnquảntrịnguồnnhânlựccôngtyTNHHTM & SXThépViệtđếnnăm2020 ... trạng nguồnnhânlựccôngtyTNHHTM & SXThépViệt Xác định điểm tồn quảntrịnguồnnhânlựccôngtyTNHHTM & SXThépViệt Đưa giảipháp hữu hiệu cải thiệncông tác quảntrịnguồnnhânlựccông ... đề xuất sốgiảipháphoànthiệnquảntrịnguồnnhânlụccôngtyTNHHTM & SXThépViệt (ở chương 3) 29 CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYTNHHTM & SXTHÉPVIỆT THỜI...
... nghiệp: CôngtyTNHHTM HAI YEN côngtyTNHH thành viên =2= PHẦN II TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ,CÔNG TÁC KẾ TOÁN CỦA CÔNGTNHHTM HAI YEN công tác kế toán 1.1 Đặc điểm tổ chức máy kế toán Côngty sử ... đồ: Tổ chức máy quản lý côngtyTNHH Thương Mại HAI YEN * Hội đồng quảntrịquanquản lý công ty, có toàn quyền nhân danh côngty định vấn đề liên quanđến mục đích, quyền lợi côngty như: chiến ... VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN-TÀI CHÍNH TẠICÔNGTYTNHHTM HAI YEN Đánh giá chung CôngtyTNHHTM HAI YEN CôngTyTNHH thành viên.Ban đầu vói vốn điều lệ đăng ký hạn chế với phát triển toàn diện công ty...
... c a Côngty n n m 2020 60 3.2 Quan i m xây d ng gi i pháphoàn thi n công tác qu n tr ngu n nhân l c 61 3.3 Nhóm gi i pháp chung 62 3.3.1 Phân tích công vi c, b ng mô t công ... nghi p CB-CNV Cán b - côngnhân viên CôngtyCôngty c ph n truy n thông Thanh Niên HCNS Hành chánh nhân s HRM Qu n tr ngu n nhân l c Kh i SX Kh i s n xu t SHRM Qu n tr ngu n nhân l c chi n l TP.HCM ... 2009 - CôngtyTNHH MTV Gi i trí Thanh Niên thành l p n m 2009 - CôngtyTNHH MTV Qu ng cáo – Phát hành Thanh Niên n m 2009 2.1.2 Các s n ph m d ch v c a côngty Các s n ph m d ch v c a Côngty bao...
... Nai nguồnnhânlựccôngty Mục tiêu c ương n l đán g ệu quảntrịnguồnnhânlựccôngty C ươn 3: MộtsốgiảipháphoànthiệnquảntrịnguồnnhânlựcCôngty Cổ phần Gạc ngó Đồng Nai đếnnăm2020 ... xuất sốgiảipháp nhằm hoànthiệnquảntrịnguồnnhânlựcCôngty Cổ phần Gạc ngó Đồng Nai đếnnăm2020 C ƢƠN CƠ Ở LÝ LU N VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái quát nguồnnhânlực ... quảntrịnguồnnhânlực cho Côngty Cổ phần Gạc ngó Đồng Nai đếnnăm2020 n ư: n óm g ải pháphoànthiệncông tác hoạc định, nhóm giảipháphoànthiệncông tác tuyển dụng, nhóm giảipháphoàn thiện...
... luận quảntrịnguồnnhânlực - Chương 2: Thực trạng quảntrịnguồnnhânlựcCôngtyTNHHMột thành viên Dịch vụ Công ích quận Gò vấp - Chương 3: Mộtsốgiảipháp nhằm hoànthiệncông tác quảntrị ... luận công tác quảntrịnguồnnhânlực - Đánh giá thực trạng công tác quảntrịnguồnnhânlựcCôngtyTNHHMột thành viên Dịch vụ Công ích quận Gò vấp giai đoạn 2008 – 2012 - Đề xuất sốgiảipháp ... Mộtsố học kinh nghiệm quảntrịnguồnnhânlực Qua kinh nghiệm quảntrịnguồnnhânlựcCôngty Dịch vụ Công ích Đồng nai, rút số học kinh nghiệm cho ngành Dịch vụ Công ích nói chung Côngty TNHH...
... CTy Mọi nhà quản lý người phụ trách quản lý nguồnnhânlực 3.1.2 Vai trò quảntrịnguồnnhânlực Mặc dù nhà máy, trang thiết bị tài sản nguồntài ngun mà tổ chức cần có, người – nguồnnhânlực ... nhằm hồn thiệncơng tác TD_ĐT phát triển CNV CTy 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Phân tích tình hình quảntrịnguồnnhânlựccơngnăm gần Trên sở đề xuất sốgiảipháp để tăng cao hiệu sữ dụng nguồnlực lao ... TỔNG QT VÀ ĐỀ XUẤT MỘTSỐGIẢIPHÁPQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC CỦA CƠNGTYTNHH NHỰA TEXTION”, để hiểu rõ vấn đề cơng tác TD_ĐT phát triển CNV mong ý tưởng xây dựng mang lại giá trị thiết thực góp...
... phương pháp đánh giá kết quảntrịnguồnnhânlực (KPI) để đánh giá thực trạng quảntrịnguồnnhânlựccôngty AFIEX từ đề giảipháp giúp cho côngtyhoànthiệncông tác quảntrịnguồnnhânlực Tác ... thực trạng công tác quảntrịnguồnnhânlựcCôngtyTNHH Hải Sản Việt Hải Đánh giá kết quảntrịnguồnnhânlực thông qua hiệu sử dụng lao động CôngtyTNHH Hải Sản Việt Hải Đề sốgiảipháp nhằm ... rõ công tác quảntrịnguồnnhânlựccôngty giúp doanh nghiệp hoànthiệncông tác quảntrịnguồnnhânlực 1.2 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU 1.2.1 Mục tiêu chung Đánh giá thực trạng công tác quảntrị nguồn...
... NHN LC TI CễNG TYTNHH MTV ễ Tễ 1-5 2.1 Khỏi quỏt chung v cụng tyTNHH MTV ụ tụ 1-5 2.1.1 Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin ca cụng ty Khỏi quỏt chung: - Tờn doanh nghip: Cụng tyTNHH mt thnh viờn ... thuc) õy l mt nhng thun li cho cỏc cụng ty kinh doanh núi chung v cụng tyTNHH MTV ụ tụ 1-5 núi riờng Giỳp cụng ty cú th d dng la chn ngun lc cho cụng ty mỡnh Tuy nhiờn, xột v mt cht lng lao ... kh nng sinh li ca cụng ty 2.3.2 B mỏy qun tr nhõn lc v chớnh sỏch nhõn lc ca cty 2.3.2.1 C cu b mỏy nhõn lc ca cụng ty C cu t chc qun lý C cu t chc qun lý ca Cụng tyTNHH mt thnh viờn ụ tụ 1-5...
... TỒN TẠI TRONG CÔNG TÁC QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNGTY SOUTH VINA 72 5.2 MỤC TIÊU CỦA CÔNGTY TRONG THỜI GIAN TỚI 73 5.3 GIẢIPHÁPHOÀNTHIỆNCÔNG TÁC QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNG ... trạng quảntrịnguồnnhânlựccôngty Từ đề xuất giảipháp nhằm nâng cao công tác quảntrịnguồnlựccôngty South Vina 1.2.2 Mục tiêu cụ thể Phân tích thực trạng quảntrịnguồnnhânlựcCôngty ... trạng nguồnnhânlựccôngty South Vina Phân tích nhân tố ảnh hƣởng đếncông tác quảntrịnguồnnhânlựccôngty South Vina Đề xuất sốgiảipháp góp phần nâng cao hiệu quản lý nguồnnhânlực South...
... TỒN TẠI TRONG CÔNG TÁC QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNGTY SOUTH VINA 72 5.2 MỤC TIÊU CỦA CÔNGTY TRONG THỜI GIAN TỚI 73 5.3 GIẢIPHÁPHOÀNTHIỆNCÔNG TÁC QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNG ... trạng quảntrịnguồnnhânlựccôngty Từ đề xuất giảipháp nhằm nâng cao công tác quảntrịnguồnlựccôngty South Vina 1.2.2 Mục tiêu cụ thể Phân tích thực trạng quảntrịnguồnnhânlựcCôngty ... trạng nguồnnhânlựccôngty South Vina Phân tích nhân tố ảnh hƣởng đếncông tác quảntrịnguồnnhânlựccôngty South Vina Đề xuất sốgiảipháp góp phần nâng cao hiệu quản lý nguồnnhânlực South...
... luận Chương 2: Thực trạng hoạt động quảntrịnguồnnhânlựcCôngtyTNHHTM – XD ĐÔNG QUANG Chương 3: MộtsốgiảipháphoànthiệnnguồnnhânlựcCôngtyTNHHTM – XD ĐÔNG QUANG Khóa luận tốt nghiệp ... lao động côngty từ cán côngnhân viên hành gián tiếp, đến đội ngũ trực tiếp lao động công trường xây dựng côngty Chính lý chọn đề tài “ Thực trạng quảntrịnguồnnhânlựccôngtyTNHHTM – XD ... CôngtyTNHHTM – XD ĐÔNG QUANG giúp hoàn thành khóa luận tốt nghiệp CHƯƠNG : CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcquảntrịnguồnnhânlực a) Khái niệm nguồnnhânlực Theo nghĩa rộng, nguồn...
... luận Chương 2: Thực trạng hoạt động quảntrịnguồnnhânlựcCôngtyTNHHTM – XD ĐÔNG QUANG Chương 3: MộtsốgiảipháphoànthiệnnguồnnhânlựcCôngtyTNHHTM – XD ĐÔNG QUANG Khóa luận tốt nghiệp ... lao động côngty từ cán côngnhân viên hành gián tiếp, đến đội ngũ trực tiếp lao động công trường xây dựng côngty Chính lý chọn đề tài “ Thực trạng quảntrịnguồnnhânlựccôngtyTNHHTM – XD ... CôngtyTNHHTM – XD ĐÔNG QUANG giúp hoàn thành khóa luận tốt nghiệp CHƯƠNG : CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcquảntrịnguồnnhânlực a) Khái niệm nguồnnhânlực Theo nghĩa rộng, nguồn...
... mẹ ViệtNam Anh Hùng 2.3 Nhận xét chung công tác quản trò nguồnnhânlựccôngtyTNHHTM XNK Nguyễn Và Lê Qua phân tích đây, ta đưa ưu, nhược điểm công tác quản trò nhânlựcCôngtyTNHHTM ... côngtyhoànthiện hồ sơ sau trúng tuyển 2.2.4 Công tác đào tạo phát triển nguồnnhânlực a/ Đào tạo nguồân nhânlực Như thấy năm 2009 côngty có 35 người có trình độ ĐH ĐH chiếm 29.2% tổng số ... b/ Tuyển dụng Nguồn tuyển dụng chủ yếu côngtyTNHHTM XNK Nguyễn Và Lê năm gần chủ yếu thông qua giới thiệu nhân viên côngty đăng báo Côngty có sách ưu tiên cho em cán côngty có nhu cầu việc...
... cho cơngty 3.2 Mộtsốgiảipháp hồn thiệncơng tác quảntrịnguồnnhânlực 3.2.1 Giảipháp hồn thiệncơng tác tuyển dụng Hiện tại: Hiện nay, Cơngty Đơng Quang tuyển dụng nhân viên qua nguồn ... Dung, Quảntrịnguồnnhân lực, NXB Thống Kê, năm 2003 Nguyễn Hữu Thân, Quảntrịnhân sự, NXB Lao Động – Xã Hội, năm 2008 Võ Thị Thu Hồng, giáo trình quảntrịnguồnnhân lực, năm 2009 Mộtsốtài ... nguồnnhânlựcCơngtyTNHH Thương mại & Xây Dựng Đơng Quang, cơngty xác định đắn hệ thống mục tiêu, sách biện pháp cho cơng tác phát triển nguồnnhânlực nói riêng chiến lược nguồnnhânlực nói...
... Côngty - Các thành viên chủ chốt Côngty - Các phòng ban hỗ trợ côngty để hoàn thành sứ mệnh Côngty - Điều lệ quy định Côngty Một sốcôngty áp dụng phương pháp thuyết trình để đào tạo nhân ... nhiều côngty xây dựng nên việc cạnh tranh côngty không tránh khỏi Mộtsốcôngty coi đối thủ cạnh tranh trực tiếp côngty ĐÔNG QUANG là: CôngtyTNHH Đầu Tư XD -TM Sài Gòn (Quân 3, TPHCM), Côngty ... tầm quan trọng nguồnnhânlực hoạt động sống côngty – hoạt động đấu thầu côngty làm tốt công tác đào tạo phân bổ, bố trínguồnnhânlực cách hợp lí để đảm bảo công trình hoànthiện cách tốt...
... Pháp Nâng Cao Hiệu Quả QuảnTrịNguồnNhânLựcTạiCơngTyTNHHTM XNK Nguyễn Và Lê” Trong thời thực tập cơngtyCơngTyTNHHTM XNK Nguyễn Và Lê, qua nghiên cứu cơng tác quảntrịnhâncơngty ... luận quảntrịnguồn nhn lực 1.1 Khi niệm quảntrịnguồn nhn lực 1.1.1 Khi niệm 1.1.2 Cc mục tiu quảntrịnguồn nhn lực 1.2 Cc hoạt động quảntrịnguồn nhn lực doanh nghiệp 1.2.1 Hoạch định nguồn ... để khóa luận em hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn! CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Khái niệm quảntrịnguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm Quảntrịnguồnnhânlực phối hợp cách tổng...
... phát triển Côngty 58 3.1.2 Định hướng phát triển nguồnnhânlực .59 3.2 Một sốgiảipháphoànthiệncông tác quảntrịnguồnnhânlực 60 3.2.1 Giảipháphoànthiệncông tác tuyển ... 53 2.5.2 Nguyên nhân 54 CHƯƠNG : MỘTSỐGIẢIPHÁPHOÀNTHIỆNCÔNG TÁC QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYTNHHTM – XD ĐÔNG QUANG 58 3.1 Định hướng phát triển Côngtygiai đoạn 2010-2013 ... nhânlực 11 1.3.4 Chính sách lương chế độ đãi ngộ 23 CHƯƠNG : THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYTNHHTM – XD ĐÔNG QUANG .24 2.1 Giới thiệu chung Công ty...
... động quảntrịnguồnnhânlựcCôngtyTNHHTM – XD ĐÔNG QUANG Chương 3: MộtsốgiảipháphoànthiệnnguồnnhânlựcCôngtyTNHHTM – XD ĐÔNG QUANG Phân tích nguồnnhânlựccôngtyTNHHTM – XD ĐÔNG ... phát triển Côngty 58 3.1.2 Định hướng phát triển nguồnnhânlực 59 3.2 Mộtsốgiảipháphoànthiệncông tác quảntrịnguồnnhânlực .60 3.2.1 Giảipháphoànthiệncông tác tuyển ... 53 2.5.2 Nguyên nhân 54 CHƯƠNG : MỘTSỐGIẢIPHÁPHOÀNTHIỆNCÔNG TÁC QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYTNHHTM – XD ĐÔNG QUANG 58 3.1 Định hướng phát triển Côngtygiai đoạn 2010-2013...