... MỘTSỐGIẢIPHÁPHOÀNTHIỆNCÔNGTÁCQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTẠIVIỆN NGHIÊN CỨU PHÁT TRIỂN TPHCM 3.1 Kế hoạch nghiên cứu Viện thời gian tới 3.2 Mộtsốgiảipháp hồn thiệncơngtácquảntrịnguồn ... quanViệncôngtácquảntrịnguồnnhânlựcViện Tập trung vào ba nhóm chức chính: thu hút, đào tạo trìnguồnnhânlực Qua nhận xét sơ việc làm được, chưa làm côngtácquảntrịnguồnnhânlựcViện ... nguồnnhânlựcViện Nghiên Cứu Phát Triển Tp.HCM để tìm điểm mạnh, điểm yếu côngtácquảntrịnguồnnhânlực Từ đề xuất giảiphápcơngtác tuyển dụng, đào tạo, trì phát triển nguồnnhânlực Viện...
... Mục tiêu côngtácquảntrịnguồnnhânlực 1.1.3 Các mơ hình quảntrịnguồnnhânlực 1.2 CHỨC NĂNG CÔNGTÁCQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.2.1 Thu hút nguồnnhânlực ... động quảntrịnguồnnhânlựcViễn thông Bến Tre Chương 3: MộtsốgiảipháphoànthiệncôngtácquảntrịnguồnnhânlựcViễn thông Bến Tre 4 CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT 1.1 TỔNG QUAN VỀ QUẢNTRỊNGUỒN ... tính cân 1.2 CHỨC NĂNG CÔNGTÁCQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.2.1 Thu hút nguồnnhânlực Thu hút nguồnnhânlực nội dung quan trọng côngtácquảntrịnguồnnhân lực, bao gồm số nội dung, kỹ chiến...
... phát triển bền vững 1.4 MỘTSỐ VẤN ĐỀ HỒN THIỆNCƠNGTÁCQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.4.1 Căn để hoànthiệncôngtácquảntrịnguồnnhânlực - Quảntrịnguồnnhânlực tạo công ăn, việc làm, giáo ... Toàn nguồnnhânlựcViện Năng Lượng, từ tìm giảipháp hồn thiệncơngtácquảntrịnguồnnhânlực - Phạm vi nghiên cứu: Tập trung nghiên cứu cấu tổ chức, chất lượng côngtácquảntrịnguồnnhânlực ... VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC - - 1.1.1 Quảntrịnhânlực doanh nghiệp kinh tế thị trường .- - 1.1.3 Chức vai trò quảntrịnhânlực - - 1.2. CÁC NỘI DUNG CỦA CÔNGTÁCQUẢNTRỊNGUỒN NHÂN...
... trò nguồnnhânlựccông ty ICC 5 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 KHÁI QUÁT VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Khái niệm quản trò nguồnnhân lực: Nguồnnhânlựcnguồnlực sống ... côngtácquản trò nguồnnhânlựcCông ty ICC Xuất phát từ sở lý luận chương sau phân tích đánh giá thực trạng quản trò nguồnnhânlựcCông ty ICC, đưa số nhóm giảipháp nhằm hoànthiệncôngtácquản ... khắc phục côngtácquản trò nguồnnhânlựcCông ty ICC 2.2.2.1 Đối với việc thu hút nguồnnhânlực : Hiện ICC phòng chuyên trách quản trò nguồnnhânlực Các chức quản trò nguồnnhânlựccông ty...
... MỘTSỐGIẢIPHÁP HỒN THIỆNCƠNGTÁCQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNG TY VTN ĐẾN NĂM 2015 3.3.1 Nhóm giảipháp thu hút nguồnnhân lực: Có nhiều giảipháp để hồn thiệncơngtácquảntrịnguồnnhân ... quanquảntrịnguồnnhânlực CHƯƠNG II : Thực trạng côngtácquảntrịnguồnnhânlựcCông ty viễn thông liên tỉnh CHƯƠNG III: Mộtsốgiảipháp hồn thiệncơngtácquảntrịnguồnnhânlựcCông ... trìnguồnnhânlực 1.1.2 Vai trò quảntrịnguồnnhân lực: Quảntrịnguồnnhânlực nghiên cứu vấn đề quảntrị người tổ chức tầm vi mô Với việc coi nguồnnhânlựctài sản quý báu doanh nghiệp quản...
... trò nguồnnhânlựccông ty ICC 5 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 KHÁI QUÁT VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Khái niệm quản trò nguồnnhân lực: Nguồnnhânlựcnguồnlực sống ... côngtácquản trò nguồnnhânlựcCông ty ICC Xuất phát từ sở lý luận chương sau phân tích đánh giá thực trạng quản trò nguồnnhânlựcCông ty ICC, đưa số nhóm giảipháp nhằm hoànthiệncôngtácquản ... khắc phục côngtácquản trò nguồnnhânlựcCông ty ICC 2.2.2.1 Đối với việc thu hút nguồnnhânlực : Hiện ICC phòng chuyên trách quản trò nguồnnhânlực Các chức quản trò nguồnnhânlựccông ty...
... cho công ty 3.2 Mộtsốgiảipháp hồn thiệncơngtácquảntrịnguồnnhânlực 3.2.1 Giảipháp hồn thiệncơngtác tuyển dụng Hiện tại: Hiện nay, Công ty Đông Quang tuyển dụng nhânviên qua nguồn ... xếp nhân l ực, tr ả công lao đ ộng bảo đảm chế độ đãi ngộ khác…Trong côngtác tuyển d ụng nhân s ự c công ty, công ty đưa côngtác hoạch định nguồnnhânlực vào chung với côngtác ển d ụng nhân ... Dung, Quảntrịnguồnnhân lực, NXB Thống Kê, năm 2003 Nguyễn Hữu Thân, Quảntrịnhân sự, NXB Lao Động – Xã Hội, năm 2008 Võ Thị Thu Hồng, giáo trình quảntrịnguồnnhân lực, năm 2009 Mộtsố tài...
... tâm đến công ty hơn, cần họ nhớ đến công ty 3.2 HOÀNTHIỆNCÔNGTÁC TUYỂN DỤNG TẠICÔNG TY TNHH DV-TM HOÀNG VŨ 3.2.1 Đa dạng hóa nguồn cung ứng:Khi có phận nhân việc hoànthiệncôngtác tuyển ... hết nguồnlựccông ty * Đối với nhânviên làm công việc khác, công ty cần hoànthiệncôngtác đánh giá lực thực công việc nhânviên để làm sở đánh giá nhânviên từ xác đònh tăng lương cho nhân ... cách dấn thân 3.3.2 Hoànthiệncôngtác đánh giá lực thực công việc công ty * Côngtác đánh giá lực thực công việc nhânviên có vai trò quan trọng, thông qua đánh giá nhânviêncông ty có thông...
... Chương IV GIẢIPHÁPHOÀNTHIỆNCÔNGTÁCQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNG TY ĐIỆN LỰC TP.HCM 4.1 ĐÁNH GIÁ CHUNG TÌNH QUẢNTRỊNHÂN SỰ CỦA CÔNG TY: Đánh giá chung: Công ty Điện lực TP.HCM công ty ... vực quản trò nguồnnhânlựcCông ty Điện lực TP.HCM, đề tài tập trung nghiên cứu hoạt động chức quản trò nguồnnhânlựcQuản trò nguồnnhânlực cụ thể quản trò người, bao gồm tất đối tượng cán công ... gia vào thò trường viễn thông côngcộng 4.3 MỘTSỐ BIỆN PHÁPHOÀNTHIỆNQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC TRONG CÔNG TY ĐIỆN LỰC TP.HCM: 4.3.1 Hoànthiện hoạt động phòng nhân sự: Nâng cao trình độ nghiệp...
... VINACAP số tồn côngtácquảntrịnguồnnhânlực Sau phân tích kỹ lưỡng thực trạng quảntrịnguồnnhânlựcCông ty VINACAP, luận văn đưa sốgiải pháp, kiến nghị nhằm hoànthiệncôngtácquảntrịnguồn ... quảntrịnguồnnhân lực: khái niệm, vai trò, ý nghĩa thực tiễn quảntrịnguồnnhân lực; chức quảntrịnguồnnhân lực; quảntrịnguồnnhânlực doanh nghiệp Việt Nam nay; kinh nghiệm quảntrịnguồn ... Chính quảntrịnguồnnhânlựcCông ty trở thành vấn đề cấp bách mà công ty đặt trình phát triển Trước yêu cầu cấp bách trên, lựa chọn đề tài: Mộtsốgiảipháp hồn thiệncơngtácquảntrịnguồn nhân...
... sở lý luận quảntrịnguồnnhânlực - Đánh giá thực trạng quảntrịnguồnnhânlựccông ty Cổ phần Cáp Vật liệu Mạng - Đưa sốgiảipháp nhằm hoànthiệncôngtácquảntrịnguồnnhânlựccông ty Cổ ... lý luận quảntrịnguồnnhânlực Chương 2: Thực trạng quảntrịnguồnnhânlựccông ty Cổ phần Cáp Vật liệu Mạng Chương 3: Mộtsốgiảipháp nhằm hồn thiệncơngtácquảntrịnguồnnhânlựccông ty ... hoànthiệncôngtácquảntrịnguồnnhânlựcCông ty VINACAP .63 3.3.1 Nhóm giảipháp thu hút nguồnnhân lực: .63 3.3.2 Nhóm giảipháp đào tạo phát triển nguồnnhânlực ...
... lý luận Quảntrịnguồnnhânlực Chương 2: Thực trạng côngtácQuảntrịnguồnnhânlựcCông ty Tuyển Than Cửa Ông Chương 3: Mộtsố biện pháp nhằm hồn thiệncơngtácQuảntrịnguồnnhânlựcCơng ... doanh công ty 53 3.1.2 Định hướng côngtácQuảntrịnguồnnhânlựcCông ty từ năm 2013 đến năm 2015 .54 3.2 Các giảipháp đề xuất nhằm hồn thiệncơngtácquảntrịnguồnnhânlựccông ... Tàiviên doanh nghiệp, công việc riêng cấp lãnh đạo hay phòng Quảntrịnguồnnhânlực 1.1.1.2 Mục tiêu quảntrịnguồnnhânlực Thực chất quảntrịnguồnnhânlựccôngtácquản lý người phạm vi...
... nghiệm quản trò nguồnnhânlựcsố nước Luận văn thạc sóquản trò MộtSốGiảiPhápHoànThiệnCôngTácQuản Trò NguồnNhânLựcTạiCông Ty TNHH Hsiang Jiuh VN Chương I: TỔNG QUAN VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂN ... lựccông ty Luận văn thạc sóquản trò MộtSốGiảiPhápHoànThiệnCôngTácQuản Trò NguồnNhânLựcTạiCông Ty TNHH Hsiang Jiuh VN 35 Chương II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢNTRỊNHÂNLỰCTẠICÔNG ... triiển quản trò người Luận văn thạc sóquản trò MộtSốGiảiPhápHoànThiệnCôngTácQuản Trò NguồnNhânLựcTạiCông Ty TNHH Hsiang Jiuh VN 29 1.2 Kinh nghiệm quản trò nguồnnhânlựcsố nước...
... 3.3 Mộtsốgiảipháp hồn thiệncơngtácquảntrịnguồnnhânlực HTV 54 3.3.1 Nhóm giảipháp thu hút nguồnnhânlực 54 3.3.2 Côngtác tuyển dụng nhânviên 64 3.3.3 Nhóm giải ... 21 2.2 Thực trạng côngtácquảntrịnguồnnhânlực HTV 23 2.2.1 Các yếu tố ảnh hưởng đến quảntrịnguồnnhânlực HTV 23 2.2.2 Thực trạng côngtácquảntrịnguồnnhânlực HTV 26 ... niệm nguồnnhân lực, quảntrịnguồnnhân lực, vai trò quảntrịnguồnnhânlực doanh nghiệp: 1.1.1 Khái niệm: - Nguồnnhânlực tổng thể số lượng chất lượng người, tổng thể sức mạnh thể lực, trí lực, ...
... lý luận Quảntrịnguồnnhânlực Chương 2: Thực trạng côngtácQuảntrịnguồnnhânlựcCông ty Tuyển Than Cửa Ông Chương 3: Mộtsố biện pháp nhằm hồn thiệncơngtácQuảntrịnguồnnhânlựcCơng ... côngtácquảntrịnhânlực doanh nghiệp nói chung cơngtácquảntrịnhânlựcCơng ty Tuyển Than Cửa Ơng, với số kinh nghiệm ỏi đợt thực tập em chọn đề tài: "Một sốgiảipháphoànthiệncôngtác ... VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC .2 1.1 Lý thuyết chung Quảntrịnguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm tầm quan trọng quảntrịnguồnnhânlực doanh nghiệp 1.1.2 Vai trò quảntrịnguồn nhân...
... luận quảntrịnguồnnhânlực kinh doanh khách sạn Chương 2: Thực trạng côngtácquảntrịnguồnnhânlực khách sạn Daewoo Hà Nội Chương 3: Các giảipháp hồn thiệncơngtácquảntrịnguồnnhânlực ... tìm giảiphápquản lý nguồnnhânlực cách tối ưu Qua thời gian thực tập khách sạn Daewoo Hà Nội em chọn đề tài “Phân tích đánh giá thực trạng đề xuất sốgiảipháphoànthiệncôngtácquảntrịnguồn ... - Phân tích, đánh giá cơngtácquảntrịnguồnnhânlực khách sạn Daewoo Hà Nội - Trên sở phân tích, đánh giá để đưa giảipháp hồn thiệncơngtácquảntrịnguồnnhânlực khách sạn Hanoi Daewoo...
... quancôngtácquảntrịnguồnnhânlực Chương : Thực trạng cơngtácquảntrịnguồnnhânlực Xí nghiệp Khí – Vietsovpetro Chương : Mộtsốgiảipháp hồn thiệncơngtácquảntrịnguồnnhânlực Xí ... VỚI CÔNGTÁCQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTẠI XÍ NGHIỆP KHÍ ĐẾN NĂM 2020 51 3.3 MỘTSỐGIẢIPHÁP HỒN THIỆNCƠNGTÁCQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTẠI XÍ NGHIỆP KHÍ ĐẾN NĂM 2020 52 3.3.1 Nhóm giải ... nghiệp Khí lĩnh vực quản lý nhân gồm: nhóm giảipháp thu hút nguồnnhân lực, nhóm giảipháp đào tạo phát triển n guồn nhân lực, nhóm giảipháp tạo động lựctrìnguồnnhânlực Từ đó, tác giả đưa kiến...
... luận quảntrịnguồnnhânlực doanh nghiệp Chƣơng 2: Thực trạng côngtácquảntrịnguồnnhânlựcCông ty PAN PACIFIC thời gian qua Chƣơng 3: Mộtsốgiảipháp hồn thiệncơngtácquảntrịnguồnnhân ... tránh đồng quảntrịnhânquảntrịnguồnnhân lực, luận văn trình bảng 1.1 Bảng 1.1: Sự khác biệt quảntrịnhânquảntrịnguồnnhânlựcQuảntrịnhân Các tiêu thức so sánh nhânlực cho Tại nƣớc ... 3.3.4 Giảipháp 4: Hoànthiệncôngtác đào tạo phát triển nguồnnhânlực 86 3.3.5 Giảipháp 5: Đẩy mạnh côngtác đánh giá lực thực công việc 89 3.3.6 Giảipháp 6: Hồn thiệncơngtáctrìnguồn nhân...
... thuyết quảntrịnguồnnhânlực - Đánh giá trực trạng côngtácquảntrịnguồnnhânlực Ủy Ban Nhân Dân Thành phố Vũng Tàu, tỉnh BR-VT Qua làm rõ vấn đề tồn hoạt động quảntrịnguồnnhânlực cần hoàn ... luận quảntrịnguồnnhânlực 3 Chương 2: Thực trạng côngtácquảntrịnguồnnhânlực quan, đơn vị, phường, xã trực thuộc Ủy Ban Nhân Dân Thành phố Vũng Tàu Chương 3: Các giảipháphoànthiệncông ... tâm lý tập thể giá trị truyền thống tốt đẹp, vừa làm cho CBCC thỏa mãn với công việc 1.3 Nội dung côngtácquảntrịnguồnnhânlực Trong thực tiễn côngtácquảntrịnguồnnhânlực đa dạng, phong...