... tư cách luật sư bảo vệ quyền và lợi ích
hợp pháp cho nguyên đơn là Ông Phạm Xuân Dương trong vụ án tranh chấp đơn
phương chấmdứthợpđồng lao động với bị đơn là BQL các dự án Nông Ngiệp –
Bộ NN&PTNT ... + 20.671.300
đồng = 56.846.075 đồng.
Phản tố của bị đơn:
Không chấp nhận yêu cầu của nguyên đơn .
II. BẢN LUẬN CỨ BẢO VỆ NGUYÊN ĐƠN:
Kính thưa Hội đồng xét xử,
Thưa các luật sư đồng nghiệp,
Tôi ... NGUYÊN ĐƠN:
LUẬT SƯ BỊ ĐƠN:
Học viên thực hiện: Lê Trí Hồ Trang 8
Hồ sơ diễn án LS.LĐ-01
THU HOẠCH DIỄN ÁN
HỒ SƠ LS.LĐ 01
ĐƠN PHƯƠNG CHẤMDỨTHỢPĐỒNG LAO...
... dung này.
B. GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ
I. Vài nét về đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật
Đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật là việc NLĐ hoặc NSDLĐ chấmdứt
HĐLĐ không đúng với quy định của pháp ... quy định:
“ Trong trường hợp người sử dụng lao độngđơn phương chấmdứthợpđồng lao
động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợpđồng đã
ký và phải bồi thường ... lại, việcđơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật có thể do NLĐ hay
NSDLĐ và để lại những hậu quả pháp lý khác nhau. Từ việc phân tích trên ta nhận thấy:
- Trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt...
...
có(trích điều 42, khoản 1, Hợpđồng lao động).
-Trong trờng hợpchấmdứthợpđồng trái luật thì xí ngiệp X phải nhận lại ông
K vào làm việc theo đúng thoả thuận của hợp đồng, đồng thời phải bồi thờng ... thì theo
nh hợpđồng thì sau ngày 31/12/1993 hợpđồng lao động của ông K và xí nghiệp
liên doanh VSP đà chấmdứt do hết hạn hợp đồng. Điều đáng nói ở đây là sau khi
hết hạn hợpđồng ông K vẫn ... thị số
964,1520 là nhằm thực hiện hợpđồng cho phù hợp với văn bản trong bộ luật lao
động cũng là hợp tình hợp lý do vậy quyết định cuối cùng là chấmdứthợpđồng
lao động với ông Nguyễn Công...
... có thể đơn
phương chấmdứthợpđồng lao động đối với người lao động trong trường hợp
sau: “Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao
động trong những trường hợp sau ... chấmdứt hoạt động ”
Việc người sử dụng lao độngđơn phương chấmdứthợpđồng lao động
với người lao động mà không căn cứ vào các quy định của pháp luật thì đều gọi
là đơn phương chấmdứthợp ... tế, thời gian thửviệc có thể kéo dài đến 4 – 5 tháng sau đó người sử dụng
lao động ra quyết định chấmdứthợpđồng lao động với lý do: hết thời gian thử
7
Thời gian chấmdứthợpđồng lao động...
... mà NLĐ phải gánh chịu
khi chấmdứthợpđồng trái pháp luật về thủ tục còn nặng hơn so với trường
hợp chấmdứthợpđồng trái pháp luật về căn cứ. NLĐ chấmdứthợpđồng trái
pháp luật về căn ... NỘI
Cũng như trường hợp người lao độngđơn phương chấmdứthợpđồng
lao động, khi hợpđồng lao động đang còn hiệu lực thực hiện nhưng người sử
dụng lao độngđơn phương chấmdứtviệc thực hiện các ... NỘI
CHƯƠNG 1:
MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤMDỨT
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT
1.1. Khái niệm về đơn phương chấmdứthợpđồng lao động trái pháp
luật
Hợp đồng lao động là chế định trung...
... chính
______________________________
Thủ tục bãi miễn, thay thế kế toán trưởng, phụ trách kế toán, chấmdứthợpđồng
với người được thuê làm kế toán trưởng
...
... Lý do xinchấmdứtviệc giám hộ:
, ngày tháng năm
Người làm đơn
(Ký và ghi rõ họ tên)
Ghi chú:
(1) Ghi đúng theo nơi đăng ký hộ khẩu thường trú; trong trường hợp không có nơi ... thường trú,
thì ghi theo nơi tạm trú và ghi rõ "Tạm trú: ".
(2) Ghi rõ lọai Giấy tờ hợp lệ thay thế (Hộ chiếu, )
...
... đồng lao động. Trong đó chấmdứthợpđồng
lao động trong trường hợp hết hạn hợp đồng; đã hoàn thành công việc theo
hợp đồng và hai bên thỏa thuận chấmdứthợpđồng là trường hợpchấmdứt
hợp ... NSDLĐ sẽ có quyền chấmdứthợp
đồng trong trường hợp đương nhiên chấmdứthợp đồng, đó là hết hạn hợp
đồng; đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; hai bên thỏa thuận chấp dứt
hợp đồng; người lao ... ba. Tuy nhiên trong trường hợp này
hợp đồng đương nhiên chấmdứt và người lao động cũng có quyền chấmdứt
hợp đồng lao động trong trường hợp này.
Khi chấmdứthợpđồng lao động theo quy định...
... quyền đơn phương chấmdứthợpđồng nhưng
chị phải bồi thường chi phí đào tạo nghề cho công ty Y. Nếu chị đơn phương chấm
dứt hợpđồng sau thời hạn 3 năm và việcchấmdứthợpđồng theo đúng quy ... sẽ chấmdứthợpđồng với công ty
Y trước ngày chị thôi việc 45 ngày. Vậy việcchấmdứthợpđồng lao động của chị
X với công ty Y là hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật đối với hợpđồng ... định của hợp đồng) . Tuy nhiên theo Điều 13 Nghị định
của Chính phủ số 44/2003/NĐ – CP ngày 9/5/2003 trường hợp người lao độngđơn
phương chấmdứthợpđồng lao độnghợp pháp khi chưa làm việc hết...