... tác Trình độ CM LLCT Chức vụ dự kiến bổnhiệm ý kiến đề nghị bổnhiệm Đồng ý Không đồng ý * ý kiến khác: * Ghi chú: Trong cột ý kiến đề nghị bổ nhiệm, đồng ý bổnhiệm không đồng ý bổ nhiệm, ... kiến bổnhiệm giữ chức vụ : Số phiếu đồng ý bổ nhiệm: Số phiếu không đồng ý bổ nhiệm: phiếu = phiếu % Đối với Đ/c , dự kiến bổnhiệm giữ chức vụ : Số phiếu đồng ý bổ nhiệm: ... lấy ý kiến cán chủ chốt đề nghị bổnhiệm Lãnh Đạo cấp vụ thuộc t pháp TT Họ tên Chức vụ Đơn vị công tác Trình độ CM LLCT Chức vụ dự kiến bổnhiệm ý kiến đề nghị bổnhiệm Đồng ý Không đồng ý * ý...
... đề xuất cho vị trí bổnhiệm Phần II: -Ghi rõ lý đơn vị muốn đề xuất bổnhiệm cán Phần III: -Ghi rõ trình công tác đề xuất GG, kinh nghiệm với vị trí công tác mà cán đề nghị bổnhiệm trải qua BMNS-33 ... xuất bổnhiệm (2)-Ghi phòng/ban nơi cán công tác phòng/ban nơi cán đề xuất chuyển đến (3)-Vị trí công tác có vị trí công tác đề xuất bổnhiệm vào (4)-Liệt kê mức thu nhập có cán đề xuất bổ nhiệm...
... nhân dân cấp tỉnh đề nghị [tên quan có thẩm quyền bổnhiệm hiệu trưởng /giám đốc] ………… xem xét, định bổnhiệm ông/bà ……………… giữ chức hiệu trưởng /giám đốc ……./ Nơi nhận: - Như trên; - ……; - Lưu VT, ... trưởng /giám đốc đề nghị bổ nhiệm: + Phẩm chất trị, đạo đức, tác phong, lối sống: + Năng lực công tác: + Tóm tắt ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu: - Kết lấy ý kiến cấp uỷ quan việc bổnhiệm ... điểm, mặt mạnh, mặt yếu: - Kết lấy ý kiến cấp uỷ quan việc bổnhiệm hiệu trưởng /giám đốc: (Hồ sơ hồ sơ đề nghị bổnhiệm kèm theo) Cơ quan tổ chức cán thuộc Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ,...
... đề nghị bổnhiệm lại kèm theo) Trường/trung tâm đề nghị [người có thẩm quyền bổnhiệm lại hiệu trưởng /giám đốc] ………… xem xét, định bổnhiệm lại ông/bà ……………… giữ chức hiệu trưởng /giám đốc …… / ... tâm (2) Tên trường/trung tâm đề nghị bổnhiệm lại hiệu trưởng /giám đốc (3) Người đại diện lãnh đạo trường/trung tâm đề nghị bổnhiệm lại hiệu trưởng /giám đốc ... xét, đánh giá ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu hiệu trưởng /giám đốc đề nghị bổnhiệm lại (tập trung thời gian giữ chức hiệu trưởng /giám đốc, vào đánh giá, phân loại cán hàng năm phân tích chất...
... Số: …./…… TỜTRÌNH V/v đề nghị bổnhiệm đ/c ………… giữ chức hiệu trưởng /giám đốc Kính gửi: [tên người có thẩm quyền bổnhiệm hiệu trưởng /giám đốc] I Nêu nhu cầu bổnhiệm hiệu trưởng /giám đốc; tóm ... …./…… TỜTRÌNH V/v đề nghị bổnhiệm lại đ/c … giữ chức vụ hiệu trưởng /giám đốc …… Kính gửi: [tên người có thẩm quyền bổnhiệm lại hiệu trưởng /giám đốc] I Nêu lý bổnhiệm lại hiệu trưởng /giám đốc; ... về: - Nhu cầu bổnhiệm hiệu trưởng /giám đốc, ý kiến phê duyệt chủ trương bổ nhiệm; - Tiêu chuẩn, điều kiện bổnhiệm hiệu trưởng /giám đốc; thông báo quy hoạch cán bộ, quy trìnhbổ nhiệm, danh sách...
... kiện bổnhiệm hiệu trưởng /giám đốc kết thực quy trìnhbổnhiệm hiệu trưởng trường /giám đốc trung tâm đề nghị [người có thẩm quyền bổnhiệm hiệu trưởng /giám đốc] ………… ………… xem xét, bổnhiệm ... hồ sơ đề nghị bổnhiệm kèm theo) Trường, trung tâm đề nghị [tên quan có thẩm quyền bổnhiệm hiệu trưởng /giám đốc] ………… xem xét, định bổnhiệm ông/bà ……………… giữ chức hiệu trưởng /giám đốc …… / (3) ... tâm (2) Tên trường/trung tâm đề nghị bổnhiệm hiệu trưởng /giám đốc (3) Chức danh người đại diện lãnh đạo trường/trung tâm đề nghị bổnhiệm hiệu trưởng /giám đốc ...
... đề xuất cho vị trí bổnhiệm Phần II: -Ghi rõ lý đơn vị muốn đề xuất bổnhiệm cán Phần III: -Ghi rõ trình công tác đề xuất GG, kinh nghiệm với vị trí công tác mà cán đề nghị bổnhiệm trải qua BMNS-33 ... xuất bổnhiệm (2)-Ghi phòng/ban nơi cán công tác phòng/ban nơi cán đề xuất chuyển đến (3)-Vị trí công tác có vị trí công tác đề xuất bổnhiệm vào (4)-Liệt kê mức thu nhập có cán đề xuất bổ nhiệm...
... nhiệm (2)-Ghi phòng/ban nơi cán công tác (3)-Vị trí công tác làm vị trí công tác đề xuất san miễn nhiệm (4)-Liệt kê mức thu nhập có cán đề nghị miễn nhiệm mức thu nhập đề xuất cho vị trí bổnhiệm ... miễn nhiệm mức thu nhập đề xuất cho vị trí bổnhiệm Phần II: -Ghi rõ lý đơn vị muốn đề xuất miễn nhiệm cán BMNS-36 ...
... tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo dự kiến bổnhiệm 4.4 Chiều hướng triển vọng phát triển Đề xuất cấp có thẩm quyền phê duyệt chủ trương để triển khai quy trìnhbổ nhiệm. / THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ Nơi nhận: ... mạnh; chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí biểu tiêu cực khác; c) Tinh thần học tập, nâng cao trình độ; tính trung thực, ý thức tổ chức kỷ luật; tinh thần tự phê bình phê bình; d) Đoàn kết,...