... Đà Nẵng, ngày tháng năm 2009
THÔNG BÁO
( V/v TuyểndụngNhânviên Thiết kế đồ học )
III. Vị trí tuyển dụng: Nhânviên Thiết kế đồ họa.
IV. Số Lượng:
- 01 Nhânviên Thiết kế đồ họa.
V. Điều ... Nẵng.
TT. XÚC TIẾN VIỆC LÀM SINH VIÊN
Nơi gửi: Giám đốc
- Như k/g
- Lưu VT (Đã ký)
NGUYỄN KẾ TOẠI
Mọi chi tiết xin liên hệ: TT Xúc tiến việc làm Sinh viên
Văn phòng: P. 101 – 209 Phan Thanh ... họa.
IV. Số Lượng:
- 01 Nhânviên Thiết kế đồ họa.
V. Điều kiện:
- Làm việc hành chính.
- Sử dụng thành thạo các chương trình: Photoshop, Flash … và các phần mềm đồ học
khác.
- Có khả năng...
... THÔNGBÁOTUYỂN DỤNG
VỊ TRÍ: NHÂNVIÊN LẬP TRÌNH
I. ĐỐI TƯỢNG
I.1 Chỉ tiêu tuyển dụng:
- Mã vị trí: C01
- Chức vụ: Nhânviên Lập trình
- Chỉ tiêu: 02 cử nhân
I.2 Tiêu chuẩn: ... dự tuyển.
06/03 -08/03/2010: Gửi danh sách và hồ sơ ứng viên. Thôngbáo ngày giờ thi tuyển.
10/03/2010: Thi tuyển
15/03/2010: Công bố kết quả thi tuyển trên http:// bin.vn và gửi email ứng viên ... Kiến thức về mô hình MVC, OOP, SEO.
- Sử dụng thành thạo PHP + MySQL.
- Ứng dụng tốt các công nghệ Ajax.
- Sử dụng Template Smarty, Xtemplate.
- Sử dụng thành thạo CSS và HTML (có khả năng slice...
... thông tin tuyển
dụng, thôngbáotuyển dụng, ứng viên, nhânviên mới cho dến những nhân
viên đã làm việc lâu năm liên quan đến quy trình tuyển dụng.
3. Các Đặc Trưng :
Những ứng viên có chuyên ... tuyểndụngnhânviên tăng lên.Viêc
lưu trữ,quản lý các thông tin tuyểndụng và hồ sơ tuyểndụng cần phải thực
hiên một cách khoa học,rõ ràng,nhanh chóng và có hiệu quả hơn.”Quản lý
tuyển dụng ... cầu tuyểndụngnhân
viên. Nếu chức vụ là Cán bộ kiểm duyệt thì chuyển đến màn hình thông
báo duyệt/ không duyệt. Nếu chức vụ là Giám đốc nhân sự thì chuyển đến
màn hình Thôngbáotuyển dụng. ...
... thành tốt của các nhânviên
lớn tuổi luôn là điều rất khó tìm thấy ở các nhânviên trẻ tuổi. Các nhânviên trẻ
tuổi muốn làm việc maumau chóng chóng rồi về nhà, trong khi các nhânviên lớn
tuổi ... Chi phí lao động được giảm thiểu là một lợi ích lớn khác khi tuyển
dụng những nhânviên lớn tuổi. Phần lớn các nhânviên này đều đã có bảo hiểm xã
hội từ các công ty trước đây họ đã làm việc hoặc ... Tuyểndụngnhânviên lớn tuổi
– Lợi hay hại?
Vậy các công ty có thể tìm kiếm đội ngũ lao động đáng tin cậy và ổn định ở
đâu để không phải liên tục đau đầu với những kế hoạch tuyển dụng...
... cho tuyểndụng + Thông
báo tuyểndụng
2
Kiểm tra yêu cầu tuyển
dụng có hợp lý và hợp chỉ
tiêu hay không?
Thông tin về vị trí cần tuyển
dụng + Chỉ tiêu tuyểndụng +
Cho phép lập yêu cầu tuyển ...
trò phỏng vấn tuyểndụng
nhân viên
ỨV trúng
tuyển
Mã ƯVTT: Mã ứng viên trúng tuyển Mã ƯVTT Những ứng viên đã lọt qua
vòng phỏng vấn
Nhân Viên
mới
Mã NV: Mã nhânviên Mã NV Nhânviến mới ... BIẾN CỐ RA
Thông báo trúng tuyển + DSƯV
hợp lệ.
1
Phỏng vấn xem ứng viên
có đủ khả năng hay
không?
Thông báo được phỏng vấn +
Chỉ tiêu tuyểndụng
Thông báo từ chối tuyển dụng.
b....
... cùng mức 1; Mức 3 là mức làm sau mức 2.
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG
Mã hiệu: NS-01-BM02
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành: 15/02/08
KẾ HOẠCH TUYỂNDỤNGNHÂN SỰ
(Quý 1 năm 2008)
Người lập kế hoạch : Ngày ... thực hiện:
Trưởng phòng NS Người duyệt kế hoạch :
:
Stt Vị trí tuyểndụng SL Tiêu chuẩn tuyểndụng Lương dự
kiến
Ưu tiên Hình thức tuyển Ngày
ĐT
Test Thực hiện Ghi chú
1 BAN TÁI CẤU TRÚC
Thư ... làm cùng mức 1; Mức 3 là mức làm sau mức 2.
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG
Mã hiệu: NS-01-BM02
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành: 15/02/08
Nhânviên hành
chính, thủ kho
- Nam, tuổi từ 25 đến 45
- Trình...
... giấy này bỏ vào thùng rác.
a. Người xả khăn giấy này
b. Nhânviênvệ sinh
c. Nhânviênbảo vệ
d. Bất cứ ai nhìn thấy
4. Hôm nay, anh H – Nhânviên bộ phận giao dịch khách hàng của Công ty kinh doanh ... 5/40
15. Một hộp kẹo chia cho 6 người dư ra 4 viên, chia cho 9 người dư 7 viên. Hỏi hộp kẹo có
mấy viên?
a. 16 viên b. 17 viên c. 18 viên d. 19 viên đ. 20 viên
III. KIẾN THỨC VĂN HOÁ – XÃ HỘI (8 câu)
1. ... CHUYÊN MÔN
Chuyên viênNhân sự - Hoạch định nguồn nhân lực
- Tuyểndụngnhân sự
- Đào tạo và phát triển
- Lương, thưởng và phúc lợi
- Đánh giá thành tích, đánh giá năng lực
- Quan hệ nhân sự
- Văn...
... điều kiện để tuyển chọn nhânviên
phù hợp.
Tuyểndụngnhânviên Page 1 of 7
TUYỂN DỤNGNHÂN VIÊN
I- Xác định nhu cầu vềnhân sự trong doanh nghiệp
1.Xác định đối tượng nhânviên doanh nghiệp ... tuyểndụng cần tuân theo.
- Số lượng nhânviên cần tuyển.
- Tiêu chuẩn nhânviên cần tuyển.
- Số lượng, thành phần hội đồng tuyển dụng.
- Quyền hạn, trách nhiệm của hội đồng tuyển dụng.
2.2. Thông ... tác tuyểndụngnhân viên.
Các công tác tuyểndụng thường trải qua 6 bước:
2.1. Chuẩn bị tổ chức tuyển dụng:
Bước chuẩn bị tổ chức tuyểndụng cần xác định được:
- Các loại văn bản, qui định về tuyển...
... CÔNG TY CỔ PHÀN KINH DOANH THIẾT BỊ VÀ TRUYỀN THÔNG VTC
TUYỂN DỤNGNHÂNVIÊN KINH DOANH
Mô tả vị trí cụng vic:
ã ra chin lc, lp k hoch, chng trình Pr-marketing ... marketing.
4. Có khả năng xây dựng và chăm sóc các mối quan hệ với các cơ quan báo chí,
truyền thông. Ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm và các quan hệ sẵn trong
lĩnh vực này.
5. Thành thạo ... các công cụ mạng.
6. Tiếng Anh giao tiếp( nghe nói đọc viết tốt).
7. có khả năng nghiên cứu, dự báo, phân tích, tổng hợp tốt.
8. Có kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng nắm bắt, trình bày vấn đề.
9....
... Đảm bảo toàn bộ máy tính đáp ứng tốt nhu cầu sử dụng
từng trường hợp cụ thể.
4. Sẵn sàng hỗ trợ giảng viên, sinh viên và nhânviên trong việc sử dụng máy tính và các vấn đề có
liên quan đến lĩnh ... chủ. Bảo đảm các dịch vụ sau hoạt động ổn định và xuyên suốt:
các dịch vụ mạng trên máy chủ, phần mềm quản lý thư viện trên máy chủ thư viện, dữ liệu thông
tin của sinh viên, giảng viên và nhân ... nhânviên trên cơ sở dữ liệu của máy chủ.
3. Quản lý và bảo trì toàn bộ hệ thống máy tính toàn cơ sở III, bao gồm máy tính phòng thực hành,
máy tính phòng học, máy tính nhân viên. Đảm bảo toàn...
... điểm: Phòng Hành chính- Nhân sự của Trường Đại học Kinh tế - Tài chính thành phố Hồ
Chí Minh (214 Pasteur, P.6, Q.3, Tp. Hồ Chí Minh).
Ghi chú: Xin không điện thoại. Những ứng viên đạt yêu cầu sẽ ... lịch khoa học (có xác nhận của cơ quan- nếu có);
4.Hộ khẩu (bản sao y có thị thực);
5.Chứng minh nhân dân (bản sao y có thị thực);
6.Giấy chứng nhận sức khỏe (do Bệnh viện quận/huyện cấp);
7.Các ...
* Hồ sơ xét tuyển (có giá trị trong vòng 03 tháng và không hoàn trả):
1.Đơn xin việc (viết tay);
2.Sơ yếu lý...
... cho tuyểndụng + Thông
báo tuyểndụng
2
Kiểm tra yêu cầu tuyển
dụng có hợp lý và hợp chỉ
tiêu hay không?
Thông tin về vị trí cần tuyển
dụng + Chỉ tiêu tuyểndụng +
Cho phép lập yêu cầu tuyển ...
trò phỏng vấn tuyểndụng
nhân viên
ỨV trúng
tuyển
Mã ƯVTT: Mã ứng viên trúng tuyển Mã ƯVTT Những ứng viên đã lọt qua
vòng phỏng vấn
Nhân Viên
mới
Mã NV: Mã nhânviên Mã NV Nhânviến mới ... những thông tin về vị trí tuyểndụng (vị trí gì, thuộc phòng ban nào).
Lưu trữ lịch, thôngbáotuyển dụng.
Lưu trữ những thông tin ứng viên.
Lưu trữ những thông tin các thông báo.
...
... cho tuyểndụng + Thông
báo tuyểndụng
2
Kiểm tra yêu cầu tuyển
dụng có hợp lý và hợp chỉ
tiêu hay không?
Thông tin về vị trí cần tuyển
dụng + Chỉ tiêu tuyểndụng +
Cho phép lập yêu cầu tuyển ...
trò phỏng vấn tuyểndụng
nhân viên
ỨV trúng
tuyển
Mã ƯVTT: Mã ứng viên trúng tuyển Mã ƯVTT Những ứng viên đã lọt qua
vòng phỏng vấn
Nhân Viên
mới
Mã NV: Mã nhânviên Mã NV Nhânviến mới ... những thông tin về vị trí tuyểndụng (vị trí gì, thuộc phòng ban nào).
Lưu trữ lịch, thôngbáotuyển dụng.
Lưu trữ những thông tin ứng viên.
Lưu trữ những thông tin các thông báo.
...