... động. Trong đó chấmdứthợpđồng lao động trong trường hợp hết hạnhợp đồng; đã hoàn thành công việc theo hợp đồng và hai bên thỏa thuận chấmdứthợpđồng là trường hợpchấmdứt hợp đồng do ý chí ... NSDLĐ sẽ có quyền chấmdứthợp đồng trong trường hợp đương nhiên chấmdứthợp đồng, đó là hết hạnhợp đồng; đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; hai bên thỏa thuận chấp dứt hợp đồng; người lao ... phương chấmdứt HĐLĐ thì NSDLĐ phải báo trước cho NLĐ một thờihạn nhất địnhtrước khi chấm dứt. Cụ thể đối với HĐLĐ không xác địnhthờihạn ít nhất là 45 ngày; HĐLĐ xác địnhthờihạn từ đủ 12...
... ngày đối với hợpđồng lao động không xác địnhthời hạn; o ít nhất 30 ngày đối với hợpđồng lao động xác địnhthờihạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;o ít nhất ba ngày đối với hợpđồng lao động ... đến 4 – 5 tháng sau đó người sử dụng lao động ra quyếtđịnhchấmdứthợpđồng lao động với lý do: hết thời gian thử 7 Thời gian chấmdứthợpđồng lao động của bà Lan và Công ty In Dân An là ... cũng phải ký hợpđồng mới kể từ ngày bà Lan trở lại làm việc, nhưng bà Lan đã không đồng ý trở lại làm việc 13 nên thời gian chấmdứthợpđồng lao động của bà Lan là ngày hết hạnhợpđồng (ngày...
... bổ sung có quy định “ HĐLĐ chấmdứt trong những trường hợp sau đây1- Hết hạnhợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thỏa thuận chấmdứthợp đồng. ” Chấm dứt HĐLĐ theo ... nhận việc chấmdứthợpđồng trong trường hợp này là hợp pháp.-Quyền chấmdứt HĐLĐ trong trường hợp doanh nghiệp thay đổi cơ cấu công nghệ Theo Điều 11 nghị định 39/2003/NĐ-CP có quy định thể ... làm theo hợpđồng lao động xác địnhthờihạn ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợpđồng lao động dưới một năm ốm đau đã điều trị quá nửa thờihạnhợpđồng lao động,...
... hợp sau đây:1- Hết hạnhợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thoả thuận chấmdứthợpđồng .- Hết hạnhợp đồng: chấmdứt HĐ khi hết hạn HĐLĐ là trường hợp khi giao kết ... nhiên chấmdứthợpđồng lao động của NSDLĐ.2.1.1. Căn cứ chấm dứt. 2.1.1.1 Trường hợpchấmdứt HĐLĐ do ý chí hai bên. 2.1.1.2. Chấmdứt HĐLĐ do ý chí của chủ thể thứ ba.2.1.2. Thủ tục chấm dứt. 2.1.3.Hậu ... nhiệm của NSDLĐ khi chấmdứt HĐLĐ bất hợp pháp được quy định tại Điều 41 BLLĐ. Trong trường hợp đơn phương chấmdứthợpđồng lao động nếu vi phạm quy định về thờihạn báo trước, bên vi phạm...
... hợp sau đây:1- Hết hạnhợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thoả thuận chấmdứthợpđồng .- Hết hạnhợp đồng: chấmdứt HĐ khi hết hạn HĐLĐ là trường hợp khi giao kết ... nhiệm của NSDLĐ khi chấmdứt HĐLĐ bất hợp pháp được quy định tại Điều 41 BLLĐ. Trong trường hợp đơn phương chấmdứthợpđồng lao động nếu vi phạm quy định về thờihạn báo trước, bên vi phạm ... quy định của pháp luật về quyền chấmdứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động. 2.1. Quyền đương nhiên chấmdứthợpđồng lao động của NSDLĐ.2.1.1. Căn cứ chấm dứt. 2.1.1.1 Trường hợp chấm...
... phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật thể hiện ở việc NLĐ chưa đưa ra một trong những lý do quy định tại khoản 1 Điều 37 (nếu HĐLĐ là xác định thời hạn) và chưa tuân thủ thờihạn báo trước theo ... bổ sung có quy định: “ Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợpđồng đã ký và ... Đối với NSDLĐ: trường hợp này thể hiện ở việc NSDLĐ chưa đưa ra được một trong những lý do được định tại khoản 1 Điều 38, chưa tuân thủ thờihạn báo trước và thủ tục chấmdứt HĐLĐ theo khoản...
... đã ký hợpđồng lao động không xác địnhthờihạn từ 01/2007. Hợpđồng không xác địnhthờihạn là hợpđồng mà trong đó hai bên không xác địnhthời hạn, thời điểm chấmdứt hiệu lực của hợp đồng. ... năm đến ba năm, hợpđồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thờihạn dưới một năm có quyền đơn phương chấmdứthợpđồngtrước thời hạn trong những trường hợp sau đây:a) ... trước ngày chị thôi việc 45 ngày. Vậy việc chấmdứthợpđồng lao động của chị X với công ty Y là hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật đối với hợpđồng lao động không xác địnhthời hạn. Tuy...
... đà chấmdứt do hết hạnhợp đồng. Điều đáng nói ở đây là sau khi hết hạnhợpđồng ông K vẫn tiếp tục làm việc cho xí nghiệp X mà không có chứng từ kí kết hợpđồng lao động mới trong khi hợpđồng ... điều 42, khoản 1, Hợpđồng lao động).-Trong trờng hợpchấmdứthợpđồng trái luật thì xí ngiệp X phải nhận lại ông K vào làm việc theo đúng thoả thuận của hợp đồng, đồngthời phải bồi thờng ... cũng là hợp tình hợp lý do vậy quyếtđịnh cuối cùng là chấmdứthợpđồng lao động với ông Nguyễn Công K khi không thể cùng ông thoả thuận hợpđồng lao động mới, trong khi hợpđồng lao đông cũ...
... loại hợpđồng (xác địnhthờihạn hay không xác định thời hạn) . Theo đó, NLĐ đều phải báo trước trong mọi trường hợp với các thời gian dài ngắn khác nhau. Cụ thể:- Đối với HĐLĐ không xác địnhthời ... HĐLĐ trướcthờihạn mà chỉ trong trường hợp nhất định có căn cứ hợp pháp họ mới có quyền thực hiện hành vi này. Do vậy, NLĐ làm việc theo HĐLĐ xác địnhthờihạn có quyền đơn phương chấm dứt ... ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤMDỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT1.1. Khái niệm về đơn phương chấmdứthợpđồng lao động trái pháp luật Hợp đồng lao động là chế định trung tâm và quan trọng...
... 0918.775.368 Hợp đồng bảo hiểm nhân thọ có xác địnhthờihạn là loại hợpđồng bảo hiểm nhân thọ mà các bên thoả thuận trớc thờihạn của hợp đồng. Trong thờihạn đó hoặc khi kết thúc thời hạn, doanh ... các căn cứ chấmdứt nghĩa vụ dân sự (nghĩa vụ theo hợp đồng) . Điều 424 Bộ luật dân sự năm 2005 của Việt Nam có quy định về các trờng hợpchấmdứthợp đồng dân sự nh sau: Hợp đồngchấmdứt trong ... cầu chấmdứthợpđồng trớc hạn để nhận giá trị hoàn lại hoặc doanh nghiệp bảo hiểm sẽ đơn phơng chấmdứt thực hiện hợp đồng. Đặc trng của hợpđồng bảo hiểm nhân thọ là có thờihạn thực hiện hợp...